ゆりこは39歳のキャリアウーマン。今の職場に入社して17年、努力してキャリアを積み上げてきました。自由な人生を謳歌していたゆりこ。しかし、ある女性が入社したことで環境が変わってしまい……。女の敵は女…? ゆりこの職場に松村けいこという女性が入社してきました。けいこは2児の母で子どももまだ小さいため、16時までの時短勤務。 ゆりこの働く業界は慢性的な人手不足のため、即戦力になるけいこが採用されたようです。採用を決めたのは坂上課長でしたが、ゆりこは納得できません。 ゆりこはあいさつするけいこの姿を見て「この部署に子持ちの時短なんていらない」と思ったのでした。 前職でも同じ業界にいたため、仕事ができるけいこ。しかし、けいこが16時に退社する姿を見たゆりこは「忙しくなる時間に帰るなんていいご身分ね」と腹を立てます。 「あんたみたいなのがいるから、女性の社会進出が難しくなるんだよ」 ゆりこは胸の内に怒りを募らせるのでした。 子育て中のけいこを、入社早々敵視するゆりこ。家庭の事情があるとはいえ、けいこの勤務形態がゆりこには許せないようです。 女性が社会進出できる世の中になるためには、子どもがいても働きやすい環境を整えることが大切です。子どもがいてもいなくても、女性が働きやく活躍できるような社会になると良いですね。著者:マンガ家・イラストレーター 神谷もち
2024年04月05日皆さんは、職場の人間関係に悩みはありますか? 今回は「理不尽に残業を強制する同僚」にまつわる物語とその感想を紹介します。 ※この物語はフィクションです。イラスト:モナ・リザの戯言新卒で入社した会社から転職新卒で入社した会社の過酷な残業に耐えられず、転職を決意した主人公。転職先の会社は社員も優しくとても働きやすかったものの、1人だけ厄介な同僚がいました。その同僚は、主人公に嫌がらせのような言葉を吐き、無理やり残業させようとしてくるのです。周りがホワイトな環境で働いているなか、1人だけ残業を強制してくる同僚に違和感を覚えていた主人公。主人公は上司から、同僚の態度は以前パワハラで告発された上司の影響だと聞かされます。ある日、主人公が休憩をとっていると、同僚が文句を言ってきて…。怒鳴りつけられる出典:モナ・リザの戯言主人公の仕事が遅いと指摘し「土日も働かなきゃ!」と怒鳴りつけてきた同僚。我慢の限界が近づいていた主人公は、同僚から受けたパワハラ発言を録音していました。「いい加減にして!こっちにはこれがあるんですからね!」と言って、同僚に録音した音声を突きつけることもできますが…。同僚がこうなってしまったのはパワハラ上司の影響だと聞いていた主人公は「ある意味この人も被害者なんじゃ」と思いとどまったのでした。読者の感想せっかくホワイトな企業に転職したのに、理不尽な同僚のせいで嫌な思いをしたくないですよね。同僚の立場を考えて、パワハラの告発を思いとどまった主人公は優しいと思いました。(30代/女性)新卒で過酷な会社に入ってしまって大変でしたが、転職先はホワイト企業なようでよかったです。それなのに同僚に残業を強制されてしまって、主人公は苦労が続いて大変だなと思いました。(40代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。(lamire編集部)
2024年04月03日この度、弊社株式会社エヴァー・グリーンは4/1(月)に大阪帝国ホテルにてコロナ禍を乗り越え、一堂に集まる入社式を行いました。新卒3名が入社し、メンズファッションECのリーディングカンパニーを目指してまいります。2024年4月1日、新入社員3名を含め、社員一堂が集まる入社式を開催この度、弊社株式会社エヴァー・グリーンは(代表:岩﨑充弘、本社:大阪市北区)は2024年4月1日(月)に大阪帝国ホテルにて、2024年度の入社式を行いました。会社のビジョンである「メンズファッションECのリーディングカンパニーとなり三方良しの流通をスタンダードにする。」を体現するために、社員一同邁進してまいります。株式会社エヴァー・グリーンは多様なキャリアパスが魅力-本社社員の58%の20名が新卒出身者-本人の希望と能力に応じて、多様なキャリアパスを歩みます。現在では、以下のようなポジションを務めています。・新卒10年目➔課長・新卒10年目➔幹部・新卒5年目➔主任■産休・育休取得率100%・その後の復職率100%会社概要会社名:株式会社エヴァー・グリーン本社所在地:〒531-0074 大阪府大阪市北区本庄東1-9-17MIビル3階代表者:代表取締役 岩﨑 充弘ホームページ : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2024年04月02日皆さんは、職場環境に悩んだ経験はありますか? 今回は「まともに指導をしてくれない先輩」にまつわる物語とその感想を紹介します。 ※この物語はフィクションです。イラスト:モナ・リザの戯言不安な新生活新卒で入社して、不安のなか新生活がスタートした主人公。そして入社初日、教育担当の先輩を紹介されました。不器用なことを自覚していた主人公は、丁寧に仕事を覚えようと必死にメモを取ります。しかし先輩は主人公のことを考えず、早口で説明をしたのでした。そして「必要事項伝えたから実践あるのみ」と言われて、放置され…。仕事ができず…出典:モナ・リザの戯言まともな指導を受けられず、なかなか仕事が進まない主人公。ミスをすると、先輩に怒鳴られました。しかし言い返すことはできず、必死に仕事をした主人公は…。1年後、一人前になって皆に認められます。そして入社してきた後輩の教育担当に、任命されたのでした。読者の感想なにもわからない新人に丁寧に教えてくれないのは、教育担当失格だと感じました。努力の結果、主人公が仕事をできるようになって本当によかったです。(40代/女性)まともな指導をしてくれなかったせいでミスしてしまっているのに、怒鳴ってくる先輩に腹が立ちました。自分の力で一人前になった主人公がかっこいいと思いました。(20代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。(lamire編集部)
2024年01月21日就職や転職の際、なかには家族や親せきのツテで会社に入社する人もいるでしょう。今回お話を伺った彩実さん(仮名・28歳)も、縁故採用で叔父の会社に入社をしたそう。しかしその会社で、ひょんなことから不倫に走ってしまったと言います。当時どのような状況だったのでしょうか。就職先がブラックで転職「大学時代、一応就職活動はしていたものの、ダメだったらフリーターでいいやくらいに考えていました。運よくとある会社に入ることができたのですが、入社した会社はとんでもないブラック企業。給料は安いし残業は多いし、上司もパワハラ気質。辞める人が多くて、私も半年で退社しました。実家住まいで余裕があったので、しばらく働かずにプラプラしていたんです。するとある日、“叔父さんのツテで会社に入れるかもしれない”と母親から言われました。父親の兄である叔父は、ある会社の重役を務めているので、そのコネが使えるかもしれないと言うのです」配属先の上司に惹かれて…「私は父親とは仲がいいわけではなく、普段はさほど会話もしません。でも、叔父の会社はそこそこ大きくて給料もいいので、コネが使えてラッキーと考えて入社させてもらうことに。中途採用として部署に配属され、自分が重役の姪であるとは明かさずに、日々の業務をこなしていました。そして、叔父の会社で働き始めてからしばらく経ったころ、ある男性のことが気になるようになりました。相手は、私が配属された部署で働く直属の上司です。上司は40代前半で仕事ができるタイプで、頼りがいがあり、ほかの社員からの信頼も厚い人。ただ、残念ながら上司は既婚者でした」上司との不倫「ある日、その上司を含めて少人数で飲みに行くことに。これはチャンスと思い、飲み会の席で上司と連絡先を交換して、その日から直接やりとりをするようになりました。上司の反応はまんざらでもない様子だったので、試しに飲みに誘ってみるとまさかのOK。上司にも下心があったのか、思っていたよりもあっさりと話が進み、その日のうちにホテルに行ってしまいました。関係を持ってからは、周囲に気付かれないよう気を遣いながらも、密会を重ねていたんです。そんななか、不倫を始めたタイミングと同時期に、私が重役の姪ではないかという噂が部署内で流れ始めました。もともと、私はちょっと珍しい名字なので、気付かれるのも時間の問題ではありました。そしてその噂は、不倫相手である上司の耳にも入ってしまったのです」重役の姪であることがバレて…「上司と二人で会っているときに、噂は事実なのかと尋ねられました。私が頷くと、上司の顔が一気に青ざめ始めました。実は、上司は入社当初、私の叔父のもとで指導を受けていたそう。恩人の姪と不倫してしまったことがあまりにもショックだったのか、“どうしよう”と頭を抱えるような状態に。そして、別れをほのめかすようなことを言ってきたのです。そのときの私は、別れたい気持ちは微塵もありませんでした。なので、“今別れたら、叔父さんにも伝わっちゃうかも”と、脅すようなことを言ってしまったんです。私の言葉を受けて上司は大人しくなり、不倫を続けることを選びました。何も言えなくなった上司の姿を見て、私はまるで自分に力があるような錯覚に陥ってしまって…。こうして私は、なかば強引な形で上司との不倫関係を続けることになりました。」不倫が許されないのはもちろんのこと、周りの人の尽力があってこそ入社できたわけですから、その人たちを裏切る行為とも言えるでしょう。大きなリスクを伴う行為でしかありません。©Monet/Adobe Stock ©UTS/Adobe Stock文・塚田牧夫
2024年01月17日皆さんは、上司に悩んだ経験はありますか? 今回は「恩を着せて部下をこき使う上司」にまつわる物語とその感想を紹介します。 ※この物語はフィクションです。イラスト:モナ・リザの戯言いい環境の会社新しい会社に入社して、気合いが入っていた主人公。社長の息子である上司もいい人で、入社当日は個人的に歓迎会を開いてくれるほど優しくしてくれました。翌日、そんな上司の期待に応えるべく主人公が仕事をしていると…。上司に仕事を振られ…出典:モナ・リザの戯言上司から「これ頼む!」と仕事を振られ、返事をした主人公。しかしその仕事は主人公の担当の仕事ではなく、主人公は「やり方がわからないです」と答えます。ところが上司は「調べりゃわかる!」といい加減なことを言って、帰ってしまいました。その後も「これ明日までによろしく」と定時間近に仕事を振られたり、個人的な買い物を指示されたり…。「入社してすぐ面倒見てやっただろ!」と恩を着せてこき使う上司に、主人公はうんざりするのでした。読者の感想優しくしてくれたのは恩を着せるためだったなんて、主人公は上司の罠にハマってしまいましたね…。上司だとなかなか断ることもできないし、せっかく入った会社なのに仕事が嫌になってしまいそうです。(30代/女性)新しい会社で頑張ろうと思っていた矢先、恩着せがましい上司にこき使われたら入社を後悔してしまうと思います…。今後が思いやられる主人公が気の毒になりました。(40代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。(lamire編集部)
2024年01月17日■代行業者を使って退職した新入社員入社して数日で新入社員が出社してこなくなり、退職代行業者を通して退職の連絡がありました。今ではある話なのかもしれませんが、まだ退職代行業者が知られていない時代だったため、みんなでびっくりしたことを覚えています。(30代女性)■調査概要調査時期: 2023年3月3日~3月21日調査対象: マイナビニュース会員調査数: 300人調査方法: インターネットログイン式アンケート(磋藤にゅすけ)
2023年06月12日新年度になると、新卒社員が入社する会社も多いですよね。しかし、入社7~9年目にもなると、新卒社員を直接指導する機会が少ないという方もいるのではないでしょうか。彼らから見たら入社7~9年目の社員は若手ではなく、立派な先輩です。上に立つ者として、お手本となれるような社員を目指しませんか?そこで今回は、入社7~9年目のあなたに向けて、新卒社員と上手に付き合うための3つのポイントをご紹介します。新卒社員と上手に付き合う3つのポイント①コミュニケーションを大切にする新卒社員との良好な関係を築くためには、コミュニケーションが不可欠です。相手の意見や気持ちに耳を傾け、共感し、理解することが大切です。また、自分から積極的に話しかけることで、新卒社員との信頼関係を深めることができるでしょう。コミュニケーションを大切にし、お互いの立場や考え方を理解し合うことが、円滑な業務遂行につながりますよ。②アドバイスやフィードバックを提供する新卒社員を成長させるためには、アドバイスやフィードバックを提供することが大切です。入社7~9年目のあなたは、上司としての役割を担うこともあるでしょう。彼らが自己成長を促進できるよう、適切で具体的な助言をし、サポートしてあげてください。ただし、過剰な指導や批判は避け、相手のペースに合わせた手助けを行うようにしましょう。③交流を深める機会を設ける新卒社員との交流を深めることは、お互いの理解を深め、信頼関係を築く上で非常に重要です。社内外での様々なイベントやセミナーに一緒に参加することで、お互いの視野を広げ、新しい発見をすることもできます。また、ランチや飲み会など、仕事以外の場でコミュニケーションを取ることも重要です。話題は仕事に限らず、趣味や家族の話題なども交えつつ親交を深めるようにすると、一気に距離が縮められますよ。会社の未来を担う新卒社員をサポートしていこう入社7~9年目になると、新卒社員との関係が疎遠になることがあるかもしれませんが、彼らが会社の未来を担う存在であることは間違いありません。今回ご紹介した3つのポイントを念頭に置き、新卒社員との良好な関係を築いていきましょう。お互いに理解し合うことで、職場の雰囲気やチームワークを向上させるだけでなく、自身の成長やキャリアアップにもつながりますよ。また、先輩であるあなたは、新卒社員の成長を支援することで、会社全体の発展に貢献することができます。適切なアドバイスやフィードバックを提供して、後輩たちをサポートしていきましょう!あわせて読みたい🌈【入社3年目向け】新卒社員と上手に付き合う3つのポイント!円滑な関係を築くために心得ておこう
2023年05月11日■憧れていた会社の入社式で……憧れていた会社に内定をもらい、入社を楽しみにしていました。入社式の前日に好きなアーティストのライブがあり、遠征に。その日中に自宅に帰り、入社式への準備も万全だったのですが、入社式中に何度も寝落ちしそうになり冷や冷やしました。(30代・IT関係)本人や周りは冷や冷やしたかと思いますが、振り返ってみるとかわいらしいエピソードですね!入社式に眠そうな人がいたら、ライブ帰りなのかも……(笑)?■調査概要調査時期: 2023年3月1日~3月4日調査対象: マイナビニュース会員調査数: 100人調査方法: インターネットログイン式アンケート(イラスト:若林夏、構成:マイナビウーマン編集部)
2023年05月02日女優の川口春奈と福原遥が3日、都内で行われた「2023年 カルビー株式会社 入社式」にサプライズ登場した。カルビーの広告キャラクターを務め、CMで姉妹役を演じた川口と福原。新入社員にサプライズで入社式に登場すると、会場から驚きと喜びの声が上がった。川口は「仲間をたくさんつくって、大変なことも嫌なこともうれしいことも全部ひっくるめて楽しんで頑張っていってほしいと思いますし、私も皆様と一緒にお仕事ができるのを楽しみに頑張っていきたいと思います。皆さん笑顔で頑張ってください」とメッセージ。先日最終回を迎えたNHK連続テレビ小説『舞いあがれ!』で主演を務めた福原は、「諦めずに一歩一歩進んでいったらいつかは絶対に素晴らしい景色が見えると、その作品で体感しました」とドラマを振り返り、「諦めなかったら目標や夢は絶対いつか届くと思うので、失敗を恐れずに一歩踏み出す勇気を持って、楽しくこれから頑張っていただけたらいいなと思います」とエールを送った。さらに、2人から新入社員へ、サイン入りパネルを授与。新入社員や役員らとともに写真撮影にも応じた。
2023年04月03日“祝い”のメッセージが込められた品桜の花を感じる、春の優しいスイーツ桜好きさんのための さくらちーずたると14㎝(4名06名様用)心優-CotoyuSweets- / 4,680円大切な席に華を添える美しいちらし寿司【期間限定】華ちらし寿司(4人前)下鴨茶寮 / 9,936円(送料込)おめでタイ時を皆で囲む、炊き込みご飯炭火焼明石産天然鯛ご飯祇園丸山 / 7,800円(送料込)「紅」「白」で楽しむ特選松阪牛の旨み【贈答箱入】特選松阪牛ハンバーグカレー紅白セット(2食セット)東京美食Labo / 4,320円出世ワインとして贈答用に合うセット【出世ワイン】【漫画島耕作コラボ】島耕作シリーズ特別ラベル12本セットワインショップソムリエ / 55,000円日持ちする“新生活応援”の品テレビでも紹介!ごはんのおともにイタリアン 食べるラー油 3種セット(アラビアータ/ジェノベーゼ/アヒージョ)ギフト箱入り 銀座イタリアンFabi’s シェフ監修銀座イタリアンFabi‘s / 3,465円(送料込)看板商品の餃子&究極のハンバーグ神戸味噌だれ餃子50個&ハンバーグ4個セット餃子専門店イチロー / 5,860円(送料込)超有名店のカレーを食べ比べ!ヒトサラCHEF’SMALL名店カレーセットヒトサラCHEF’SMALL公式 / 3,200円贅沢を究めた、カバランの新たな個性カバラン トリプルシェリーカスク 700mlshirokane sweets TOKYO / 12,650円(送料込)素材100%の自家製仕上げふりかけ3種祇園丸山 / 7,580円(送料込)コクを凝縮した贅沢な風味の佃煮日本料理櫻川の牛肉ちりめん120g瓶入り日本料理櫻川 / 3,456円まるごと搾汁、リッチなリンゴジュースFUJI ORIGINAL 1000ml×2本化粧箱入りAPPLEARK / 5,000円スイーツ見た目も華やかな4種のカヌレ銀座京橋 レ ロジェ エギュスキロール銀座ミニカヌレ株式会社ヤバケイ / 3,000円濃厚バスクチーズケーキ、いちごMIXBLOCK BLOCK TOKYO BB4国産いちごとショコラストロベリーMIXBLOCK BLOCK TOKYO / 2,095円付属のコーヒー豆のトッピングとともにショコラテリーヌ(1個)Gastromeson CHULETA / 2,500円しっとり・もっちりの絶妙なバランス餅入りどら焼き ミックス計8個入まるもち家 / 3,380円(送料込)インスタでも話題の6種の美しさチーズケーキ6個セット東京美食Labo(Namery Roasted日比谷公園) / 3,420円ビブグルマン掲載店のリッチなデザートボネ4個セットfalò / 2,160円カスタマイズの楽しさとともにPrimoTiramisu in BoxBENE REGALO / 6,000円ミシュラン星付き店の品本格的な味を楽しめる5点セットシェフのおすすめセットcenci(チェンチ) / 12,070円深い旨味をとじこめたビーフシチューシェフ飯塚隆太監修 国産牛のビーフシチュー(1食入り)Restaurant Ryuzu(レストランリューズ) / 1,000円お料理のアクセントに!香り高いセット【ミシュラン1つ星】香りが違う!中華料理わさの辣油&じゃこ辣油セットわさ / 3,300円本店でも人気のじっくり煮込んだ一品台湾本店ミシュラン一つ星豚バラ肉の角煮 ナツメとハイビスカスソース富錦樹台菜香檳 / 3,500円焼きたてを愉しむこだわり素材の焼菓子ピッコラ パスティチェリア(25個入り)Ristorante HONDA(リストランテ ホンダ) / 3,020円京都の料理屋、シェフ特製の味噌だれ料理屋まえかわ前川浩一監修国産豚肉の西京味噌たれ漬(2食入り)株式会社トンソン・ジャパン / 1,080円素材にこだわる濃厚ケーキのセットチーズケーキ・カカオケーキ2種セットRestaurant Sola(レストラン ソラ) / 3,564円肉・食肉加工品自家製割り下付き、すき焼用黒毛和牛すき焼用:国産黒毛和牛(肩)割り下付き【折詰】600gすき焼割烹日山 / 9,000円(送料込)上質な大山豚のロールステーキお箸ですっとほぐれるやわらかさ!<大山物語>大山豚手造りロールステーキホクニチショップ / 5,400円二つの洋食と出合う贅沢な体験AU GAMIN DE TOKIO 木下シェフ考案「ビーフシチューインハンバーグ」AU GAMIN DE TOKIO(オー・ギャマン・ド・トキオ) / 4,860円稀少なCAB認定アンガスビーフを堪能【Lawry’s The Prime Rib】ロウリーズセット (プライムリブ+アカンパニメンツ)Lawry’s The Prime Rib / 19,000円(送料込)スモーク香る特製BBQソースとともにBBQ ベイビーバックリブ#On The Dish / 2,100円3種の味や食感を楽しむ熊本直送馬刺し熊本直送高級肥後馬刺し「赤身三種盛りセット」スライス済みで簡単調理博多もつ鍋と馬刺し柚子もつ鍋松葉 / 4,280円純血統種100%のアグーの旨味を堪能アグー豚肉(バラ500、ロース500)合計1kg(約6人前)(冷凍・豚しゃぶ)しゃぶしゃぶ金武 / 10,000円(送料込)
2023年03月17日新卒で入社した会社で、戸惑った経験がある方も多いのではないでしょうか。なかには、初めての業務で困惑するような体験をした方もいるようで……。そこで今回は、実際にあった“新卒のエピソード”をご紹介します。訪問営業していたら……18歳の頃、新卒で入社した仏壇販売店で訪問営業を担当することになりました。2週間の新人研修を終えて、実際の業務を開始。ドキドキしながら迎えた1件目の営業先でインターホンを鳴らして挨拶をすると「警察を呼ぶから待っておけ!話はそれからだ!」といきなり罵声を浴びせられ、理解ができないまま警察が到着。どうやら、家主は前日に詐欺被害に遭っており、僕がお金を騙し取りにきたと勘違いしていたようでした。「まさか1件目で……」とショックを受ける僕を見て、同僚は笑っていました。(24歳/仏壇販売店)警察が駆けつける事態に……初めて訪問営業をした先で家主に思わぬ勘違いをされ、警察に通報される事態になったというエピソード。思わぬ出来事に遭遇したとき、皆さんならどう対応しますか?※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています。(MOREDOOR編集部)
2023年01月29日周りの人を陥れて自分の立場を保とうとする迷惑な人が世間には存在するのです…。今回はそんな非常識な場面を描いた漫画「ブラック企業で嫌がらせを受けた話」を紹介します!『ブラック企業で嫌がらせを受けた話』主人公はとある会社に入社したばかりの新入社員の女性。就職活動を経て、希望の会社に入ったのですが…?想像もしていないほどのブラック企業だった…なんと、いざ働いてみると求人で出していた条件と実際の条件は全く違うことが判明…!その後、理不尽な対応を繰り返され、我慢の限界に達した主人公はSNSで会社の実態を拡散し反撃に出るのでした。理不尽な扱いに絶句…!実際の情報と乖離のあるものを使って人を集めるなんて非常識極まりないですね…。人に迷惑をかける行動は必ず自分に返ってくるものです。本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。"
2022年11月21日あなたはファッションにまつわる失敗をしたことはありませんか? 「場違いなファッションをしてしまった!」「ファッションのせいで目立ってしまった…!」など恥ずかしい思いをしたことがある方は少なくないのでは? 今回は、実際にあった体験エピソードをご紹介します!入社式で失敗し…入社式の時のことです。当日の服装について、私はどんな感じがいいのか分からず、白の上下というラフな格好に。いざ入社式に向かうと、全員リクルートスーツを着ていました。完全に場違いだ…と思った私は入社式が終わってすぐ、スーツを買いに。次の日、会社にスーツを着ていくと、社員はみんなジーパンなどの私服姿でした。完全にずれてしまい、とても気まずい思いをしたので、それからは事前に確認するようにしています。(パート)オリエンテーションだからと…私が教育学部の技術科を専攻していた時のことです。木材加工実習の初回の授業の日、オリエンテーションのみで終わるだろうと思った私は、スカートをはいて授業に出席しました。すると、担当の先生が私の方を見て、「今日は実習をするけど、大丈夫?」と一言。私だけ実習に不向きな格好でいたため、みんなに注目され恥ずかしさでいっぱいに。それからは、「初回はオリエンテーション」と自己判断せず、場に応じた服装をするように心がけるようになりました。(女性/会社員)TPOに合わせた服装に迷ってしまう方は少なくないでしょう。失敗しない服選びを心掛けたいですね。※こちらはクラウドソーシングサイトにて実際にユーザーから募集したエピソードをもとに記事化しています。"
2022年10月03日日常では何かと理不尽なことも多く、モヤモヤするような出来事はありませんか? 今回は、そんなモヤモヤを吹き飛ばしてくれるかもしれない「スカッとシーン」をご紹介します。『入社したブラック企業へ反撃した話』主人公の女性は新卒一年目。人事部に勤め始めたばかりでした。出典:lamire入社してから、様々な問題を知ることに…出典:lamire上司のパワハラが黙認されていたり、採用時の契約内容と実際の業務で大幅な差があったり…。社員も、とんでもない人しかおらず…。主人公の女性は、就職活動をしていた時には知る由もなかった会社の様々な問題に直面することに…!仕事を押し付けられ、休みもなく、残業の日々を送る始末…。やられっぱなしじゃいられない!出典:lamire主人公は、残業の日々に追われる中で、反撃の計画を立てることに。ついに反撃!主人公の女性は会社のブラックぶり、社員の問題を、社外にリークしSNSが大炎上!様々な違法行為をしていたその会社を経営難に陥れることに成功しました!出典:lamireその後、主人公は別の会社に再就職し、打って変わって素敵な社会人生活を送ることに成功!違法なことをしていると、いつかはバレてしまいますよね!以上、「スカッとシーン」のご紹介でした。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。(lamile編集部)(イラスト/エトラちゃんは見た!)本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。"
2022年08月30日4月は、新たな門出を迎える季節。就職し、仕事を始める場合、「やっていけるのだろうか」と不安になる人もいますよね。新入社員や上司など、仕事にまつわるさまざまな立場の人のものまねをTikTokに投稿している、あのキノシタ(kinoshita_official)さんの動画をご紹介します。投稿者さんが、入社前日の新入社員のものまねを行ったところ、「分かる」と、共感の声が寄せられました。新入社員になったつもりで、こちらをご覧ください。@kinoshita_official 心配性すぎる新卒1年目#あるある#社会人 #会社 #遅刻 ♬ オリジナル楽曲 - あのキノシタ出勤に使う革靴やカバンを部屋に置き、明日の朝食まで準備してしまう投稿者さん。スマホで設定したアラームは、6時台が1分刻みに設定されています!「絶対に寝坊できない」という意思を感じることでしょう。会社にとって、新入社員が初日から遅刻するのは許し難いこと。新入社員もまた、「初日から失敗できない」と不安を抱いているはずです。投稿者さんが新入社員をものまねした動画に、多くの人が共感しました。・ご飯が質素だったり、念入りに準備していたりするのがリアル。・心配性だから気持ちがよく分かる!何回も確認しちゃうんだよね。・準備万端すぎてすごい!新入社員じゃないけど見習いたい。新入社員に限らず、仕事がある日は寝坊や遅刻はできません。寝坊や遅刻が心配な人は、これくらい念入りに準備すれば安心…かもしれませんね![文・構成/grape編集部]
2022年04月12日日本の伝統や文化を活かしたおもてなしで旅を楽しくする星野リゾートは、2022年3月31日、4月4日、7日の3回にわたり、奥入瀬渓流ホテルにて2022年春の入社式を実施しました。今回は過去最多となる671名の新入社員が、新入社員研修「Warm-up Camp」でホテル運営や組織の価値観を学びました。その後、入社式で毎回恒例の「契りの会」を行い、全国各地の施設へ着任しました。新入社員研修「Warm-up Camp」でホテル運営を実践2022年3月28日~4月10日の期間、3回に分けて、671名の新入社員が奥入瀬渓流ホテルでWarm-up Campに参加しました。毎年、研修にはテーマを設けており、2022年4月のテーマは「get!100年Lifeを生き抜く力」です。このテーマには、星野リゾートでキャリアをスタートさせる社員に、100年Life時代を生き抜くため、自分のキャリアを自分で選択するスキルを身に付けてほしいという思いが込められています。研修では、実際のホテル運営を体験しながら、運営に必要なスキルをディスカッションやグループワークを通して学びました。手形で契りを残す「契りの会」2003年の入社式より恒例となっている「契りの会」では、代表の星野佳路と配属施設の総支配人、先輩スタッフがオンラインで新入社員にエールを送った後、全国の施設から歓迎の川柳が詠まれました。新入社員は返歌で入社への意気込みを表現した後、手のひらを絵具に浸し、手形を押す「契りの手形」を交わしました。「契りの手形」では、当社が社員に対し、法律上の雇用関係だけでなく雇用主と雇用者の関係を超えて社員を助けるという約束と、社員が研修で学ぶ組織文化に寄与するという約束を交わします。2022年度の採用活動について星野リゾートでは入社時期を4月、6月、10月、2月の年4回設け、新入社員が入社時期を選択できます。海外留学や旅行、ボランティア活動を経験するなど、各自が思い思いの時間を過ごしてから入社しています。2020年から2022年にかけて、新型コロナウイルスの影響で旅行業界全体が厳しい状況に直面している中、星野リゾートでは国内外に多くの新規施設の開業を予定しており、積極的に採用活動を続けてきました。2022年の新入社員は、北海道から沖縄まで日本各地にとどまらず、台湾、中国、香港、韓国、フィリピン、ネパールなど、海外からも採用されています。2022年4月には過去最多となる671名の新入社員が入社し、年間で788名が入社する予定です。新型コロナウイルス感染症対策を徹底し、実施星野リゾートの新入社員研修は、ビジネスパーソンとしてのスキル習得だけではなく、ホテル運営を体験しながら、星野リゾートの組織文化や価値観を体感することを最大の目的としています。そのため、コロナ禍においても新入社員が集まる形での新入社員研修、入社式を実施しました。実施にあたっては下記感染対策を行い、安心・安全な研修運営に努めております。対策・参加社員は開催2週間前からの行動記録、検温を毎日実施。・ソーシャルディスタンスを確保した会場レイアウト。・会場内はこまめな消毒、換気、加湿を徹底。・館内各所にアルコール消毒液を設置。・全社員がマスクを着用し、新入社員は個人用の消毒ボトルを携帯。<参考>新入社員の推移2018年春入社224名(年間:352名)2019年春入社282名(年間:429名)2020年春入社294名(年間:575名)2021年春入社217名(年間:336名)2022年春入社671名(年間:788名)予定「2022年4月入社式」概要■実施日:2021年3月31日、4月4日、4月7日■会場:星野リゾート奥入瀬渓流ホテル■入社人数:671名■内容:契りの会 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年04月11日新年度を迎えるとともに、多くの企業では新卒社員を迎える『入社式』が行われます。入社式は、新入社員にとって、社会人生活をスタートさせる大切な式典。同期と肩を並べて参加する式典は、身が引き締まるものでしょう。水族館の『入社式』に反響2022年3月31日、三重県鳥羽市にある、鳥羽水族館(@TOBA_AQUARIUM)にて、入社式が執り行われました。入社式というと、スーツに身を包み、社長からの祝辞や新入社員代表者の挨拶をホールや会議室などの一室で行うことを想像する人が多いでしょう。しかし、鳥羽水族館のTwitterアカウントが投稿した入社式の光景は、想像の斜め上をいくものでした。今年も水中入社式を行い、4名の新人飼育係を迎えましたこれからの4名の活躍にご期待ください❗️水中入社式について詳しくはこちら #鳥羽水族館 #水中入社式 pic.twitter.com/b1I62pHmXx — 鳥羽水族館(TOBA AQUARIUM) (@TOBA_AQUARIUM) March 31, 2022 鳥羽水族館は、水槽に入った状態で、入社式を執り行ったのです!その名も、『水中入社式』。飼育研究部に配属される新入社員が、スーツを着用した状態で酸素ボンベを背負い、辞令を受け取っています。鳥羽水族館によると、水中入社式は「せっかく飼育研究部に配属されるのなら、記念になる形で」と、2006年から行われている取り組みなのだとか。斬新な入社式はネット上で注目を集め、「いいなあ」「すごい!」といった声や、「立ち会えて感動した」という現地にいた人のコメントも寄せられていました。鳥羽水族館ならではの入社式に参加した新入社員は、貴重な経験を胸に、これからたくさんの経験を積むのでしょう![文・構成/grape編集部]
2022年04月01日俳優の杉野遥亮が1日、都内で行われた「2022年Samantha Thavasa Japan Limited入社式」にサプライズ登場した。同社のプロモーショナルモデルを務める杉野は、同社新入社員にはサプライズで会場に登場し、驚きと拍手で迎え入れられると「めちゃくちゃ希望に満ちているんじゃないかなと思いますし、毎日を一生懸命生きていたらいいものが見られるんじゃないかなと思って一緒にワクワクしています。頑張ってください」とエールを送った。また、新入社員からの質問に答える企画も行われ、リフレッシュ法を尋ねられた杉野は「お風呂に入る(笑)」といい、「最近はお風呂に塩を入れて塩風呂に入ったり、水を浴びたりしています。こういう時期なのでサウナに行くのもあれなので、僕は家で楽しんでいたりしています。(家で)リラックスできる時間を過ごすようにしています」と回答。続けて、“仕事でやりがいを感じる瞬間は?”との問いには「自分が楽しめているとき、自分が楽しいなって思っているときで、その瞬間にやりがいを感じるというよりは、その瞬間のために頑張っているときかなと思います。自分が今、演技をして満足することってないけど、ある程度、自分的にいいものができたかなというときはやりがいを感じますけどね」と笑顔で語った。さらにMCから、初仕事をした際の思い出を聞かれると「めちゃくちゃ緊張しました。まだ大学在学中だったので、社会人になるということがあまり理解できていなかったんですよね。だからそのときは“仕事をする”というスイッチよりも、そこにいる人たちとどう関わっていくかとか、その関わりをどう楽しんでいくかということにフォーカスしていたので、どう見られるかということばかり気にして、仕事を楽しむという余裕はなかったですね」と振り返り、「でも、新しい経験ができたことに対するうれしさみたいなものはとてもありました」とコメント。この春に新たに挑戦しようと思っていることを尋ねられると「家のインテリアを整えようかなと思っています。こういう時期というのもありますし、できるだけ自分がホッとする空間だったり、安心する空間、自分自身に戻れる時間というのは、自分が年齢を重ねるごとに“大事だな”って思っています」と吐露し、「“それがあるから頑張れる”だったり、仕事で自分のパワーを発揮できるってことはあるなって日々実感しているので、自分が好きなものばかりを集めて、こだわってやっていきたいと思いますけどね。まあ、春は関係ないですけどね(笑)」と自分にツッコミを入れて笑わせた。そして、一緒に仕事をしたいと思う人を聞かれ「真面目な人」と答えた杉野は、「自分はけっこう真面目なんですよ(笑)。仕事をやっているときはそこに集中しちゃうし、それをやりに来ているというスタンスでいるので、その意識を持って一緒にやっている人は、僕からすると“いいものが作れるな”って実感があるし、同じ方向を向いていることにうれしく思って、それだけでも仕事をやっている意味はあるなと思います」と語り、「やっぱり何事も一生懸命だったり、毎日必死に生きている人と一緒に何かを作り上げていきたいなというのは、日々思いますけどね」としみじみと語った。
2022年04月01日日本の伝統や文化を活かしたおもてなしで旅を楽しくする星野リゾートは、2022年2月2日、入社式を実施しました。星野リゾートでは、新入社員が自身の時間の使い方を考えて自由に選択できるよう、4月、6月、10月、2月と年に4回の入社時期を設けています。今回の入社式には、合計60名が参加しました。2月1日から4日までの期間、入社研修「Warm-up Camp」を開催し、期間中に開催した入社式で恒例の「契りの会」をおこないました。研修では、星野リゾートの価値観や事業構造などの理解を深め、2月7日より全国各地の施設へ着任します。手形で契りを残す「契りの会」2007年の入社式より恒例となっている「契りの会」では、これから働く決意をこめて新入社員がチーム毎に川柳を読み上げ、手のひらを絵具に浸し、手形を押す手形の契りを交わしました。手形の契りは、社員と会社の間で結ぶ2つの約束を意味しています。1つ目は、当社が社員に対し、法律上の雇用関係だけではなく、時には雇用主と雇用者との関係を超えて社員を助ける、という約束です。2つ目は、社員が研修で学ぶ組織文化に寄与するという約束を意味します。今回の「契りの会」には、代表の星野佳路や、2月7日以降に着任予定である施設の支配人もオンラインで温かく見守りながら進めました。入社員研修「Warm-up Camp」について星野リゾートの新入社員研修は、座学中心ではなくディスカッションやグループワークを取り入れた研修のため、「Warm-up Camp」と名付けています。これには毎回テーマを設けており、今回は「get!100年Lifeを生き抜く力」です。このテーマには、星野リゾートでキャリアをスタートさせる社員に、100年Lifeを生き抜くため、自分のキャリアを自分で選択するスキルを身に着けてほしいという思いが込められています。2021年度の採用活動について星野リゾートでは年に4回、新入社員に対して「Warm-up Camp」ならびに入社式をおこなっています。社員が入社時期を選択でき、各自が思い思いの時間を過ごしてから入社しています。2021年度は2月までに443名の新入社員が入社しました。星野リゾートの組織文化や価値観を体感し、これからのキャリアに活かしてほしいと考えています。今後も、国内外に多くの新規施設の開業を予定しており、事業規模が拡大していくため、積極的に採用活動を続けて参ります。新卒入社人数の推移2018年度入社 年間:352名2019年度入社 年間:429名2020年度入社 年間:575名2021年度入社 年間:336名2022年度入社予定 年間:786名新型コロナ対策を徹底コロナ禍において、新入社員が集まる入社式「Warm-up Camp」を実施しましたが、参加に際しては下記感染対策を行い、安心・安全な運営に努めました。対策・参加社員は、開催の2週間前からの行動記録、検温を毎日実施・卓上に飛散防止パネルを設置・会場内のこまめな消毒、換気、加湿を徹底・館内各所にアルコール消毒液を設置・全社員がマスクを着用し、個人用の消毒ボトルを携帯 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年02月07日インターネットで知り合った男女が相手の恋心を利用し金銭を騙し取る『ロマンス詐欺』。中国・上海で新入社員の女性がロマンス詐欺の被害に遭い、入社先の社長に18.8万元(約300万円)を騙し取られていた。1月12日に上海のローカルメディア『周到上海』などが報じている。ネットで職を探していた周さんは、数日後に会社の責任者の陸社長から採用の電話をもらった。電話口で意気投合した彼女と陸社長はすぐに恋人になった。昨年4月に周さんは入社手続きのため上海を訪れ、陸社長と同棲を始めた。彼女が陸社長にお金を貸し始めて間も無くして、彼女は支店開設のため別の場所に送られた。「借りたお金は給料として払う」と陸社長に言われ何度もお金を貸していたが、8カ月間給料の振り込みがなかった。不審に思った彼女が会社について調べると会社が存在しないことに気づき、急いで警察に通報した。なんと陸容疑者の会社は2019年にすでに倒産していたのだ。陸容疑者は周さんを実在しない会社のマネージャーと会わせ、彼女を騙していたのだ。雇用されてすぐの周さんが移動させられた本当の理由は、同時期に陸容疑者が故郷で4年間交際していたガールフレンドが上海に遊びに来るからだった。陸容疑者は浮気をしていた挙句、様々な理由をつけ周さんから合計18.8万元相当を騙し取っていた。騙し取ったお金は全て個人的な浪費に使っていたという。現在、陸容疑者は上海の公安機関に拘留されており、今後裁判にかけられるそうだ。この事件に対して地元警察による注意も促されている。「インターネットの求人に応募することはとても便利ですが、同時に詐欺も多い。詐欺師がよく行う手段は、『取締役社長』や『大金持ち』になりすますことです。誰もが警戒し、オンラインという仮想空間の言葉を簡単に信じないようにする必要があります。平常心を持って、甘い言葉の背後にある罠に注意してください」このニュースは中国のSNS・Weiboで《#女性は仕事に就いてすぐ社長と恋に落ち18万元を騙し取られた》とタグ付けされ大きな反響を呼んだ。《オフィスでの恋愛は信用できない。男の人が恋人からお金を借りるのは全て詐欺だと思った方がいい》とのコメントが寄せられていた。
2022年01月13日日本の伝統や文化を活かしたおもてなしで旅を楽しくする星野リゾートは、2021年10月4日、磐梯山温泉ホテル(福島県耶麻郡・磐梯町)にて2021年度10月入社式を実施しました。星野リゾートでは入社時期を4月、6月、10月、2月の年4回設け、新入社員が入社時期を選択します。2021年度6月より本格的に、キャリア入社スタッフへの入社研修ならびに入社式も行っています。10月1日から4日間で行なう入社研修に、新卒採用、キャリア採用合わせて47名参加しました。研修の終盤に開催する入社式では毎回恒例の「契りの会」を行いました。星野リゾートは今後も開業プロジェクトを進め、それぞれの地域の魅力を発信していくため、継続的な人材の採用と育成に力を入れてまいります。2021年度の採用活動について星野リゾートでは年に4回、新入社員に対して入社研修ならびに入社式を行っています。社員が入社時期を選択でき、各自が思い思いの時間を過ごしてから入社しています。キャリア採用スタッフは配属先で、随時入社研修をおこなっていましたが、2021年度6月よりキャリア採用スタッフも入社研修や入社式に参加してもらう方針となりました。星野リゾートの組織文化や価値観を体感し、これからのキャリアに活かしてほしいと考えております。星野リゾートでは今年度10月までに267名の新入社員が入社しました。2021年は「界 霧島」「界 別府」のオープンに始まり、2022年までで国内外に11施設の新規開業予定です。国内外の施設展開、事業規模が拡大していく中で、積極的に採用活動を続けて参ります。<参考>新卒入社人数の推移2018年度入社年間:352名2019年度入社年間:429名2020年度入社年間:575名2021年度入社年間:267名(4月、6月、10月度入社の合計)手形で契りを残す「契りの会」入社式では「契りの会」を実施しました。法律上の契約を時には超えて、共に人生の時間を過ごしていくことへのコミットメントを示す、手のひらでの契りを行いました。今回の「契りの会」はGoogle Meetにて全施設にて配信。全参加者が6つのチームに分かれ、手形を押し、チームで考えた川柳を読み上げます。各施設のスタッフが温かく見守る中、「契りの会」を進めました。地域性を活かした魅力で新入社員の入社を歓迎星野リゾートの施設展開、事業規模が拡大していく中で、「旅を楽しくすべく」各地域の文化を活かした魅力がより大切になっています。星野リゾート磐梯山温泉ホテルでは、会津の祭りを体験するイベント「あいばせ!踊らんしょ」を通年で開催しています。地元で古くから親しまれている民謡「会津磐梯山」の生歌・生演奏に合わせて一緒に踊ります。10月入社式では契りの会終了後、磐梯山を仰ぎ見る屋外会場で「あいばせ!踊らんしょ」を開催し、新入社員が参加しました。星野リゾートならではの、地域性を活かした魅力を新入社員に体験してもらい、スタッフ一同で歓迎しました。新型コロナウイルス感染症対策を徹底し、実施コロナ禍においても、新入社員が集まる形での入社式、新入社員研修を実施しましたが、研修においては、下記感染対策を行い、安心・安全な運営に努めました。<新型コロナウイルス感染症対策>・参加社員およびスタッフは、開催の2週間前からの行動記録、検温を毎日実施。・ソーシャルディスタンスを確保した会場レイアウト。・会場内はこまめな消毒、換気、加湿を徹底。・館内各所にアルコール消毒液を設置。・新入社員は、マスクを着用し、個人用の消毒ボトルを携帯。「星野リゾート2021年度10月入社式」概要■開催日:2021年10月4日■時間:9:00~10:00■会場:星野リゾート磐梯山温泉ホテル(福島県耶麻郡磐梯町更科字清水平6838-68)■入社人数:47名新入社員研修「Warm-up Camp」でホテル運営を実践2021年10月1日~5日の4日間、47名のキャリア採用社員が磐梯山温泉ホテルでWarm-up Campに参加しました。顧客が星野リゾートに期待している水準を知り、更に質の高い滞在を提案する力を身につけられるよう、座学中心ではなく、自ら運営する研修のため、Warm-up Campという名称にしています。Warm-up Campでは、学んだことを即実行に移せるよう、実際にレストランの運営を行い、ホテル運営の基本と星野リゾートの組織文化を体得。毎年、テーマを設けており、2021年のテーマは「get!100年LIFEを生き抜く力」です。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2021年10月06日4月は新たな出会いの月。学校に進学する人や、社会人になる人は初めての環境に胸がドキドキするでしょう。建設機械のレンタルを行っている、新光重機株式会社(@shinkojuki)は、4月1日に入社式を行いました。入社式の会場の前には、なにやら工事現場でよく見かける看板が。よく見てみると…。本日は入社式! pic.twitter.com/VBkk6yb2TN — 新光重機株式会社【公式】 (@shinkojuki) March 31, 2021 ん…!?これは、工事中の看板ではなく、新入社員に向けた看板!?もう少し拡大をしてみましょう。まずは左においてある看板です。『ご迷惑をお掛けします』ではなく『期待をお掛けします』と書かれた看板。さらに、『入社式をしています』と、工事現場の看板とそっくりに作られていますね!次は右に置かれている看板です。頭を下げているキャラクターは、よく工事現場の看板で見かけますが…。「新入社員の人は、勉強する姿勢と執念とユーモアを持ち続けてください」と先輩社員たちからのお願いが書かれていました!投稿には、たくさんの反響が上がっています。・このぐらい遊び心がある会社のほうがいいと思う!こういう会社に入りたい。・「ユーモアを持ち続けて」という事例がまさにこれ!すごくいいと思う。・おもしろい!こういうセンスのある会社、大好き。ユーモアのある看板を見て、新入社員たちの緊張もきっとほぐれたことでしょうね![文・構成/grape編集部]
2021年04月03日人気アイドルグループ・NEWSの小山慶一郎(33)が4月18日放送の日本テレビ系『1周回って知らない話』に出演。ジャニー喜多川社長から「テレビ局に入社しちゃいなさい」と勧められた過去を明かした。 ‘10年4月に同局系『news every.』のキャスターに就任した小山。「最初は報道番組がよく分からなかった。現場に入ったらガチガチの報道番組だったので場違いじゃないかなと思った」と回顧。「これは髪を伸ばしている場合じゃないな」と当時の心境を語り、笑いを誘った。 キャスター就任前から、ジャニー氏にアナウンサーになることを勧められていたという噂について「そうなんですよ。“YOUはアナウンサーになった方がいい。そのテレビ局に入社しちゃいなさい”と言われて」と告白。「“アイドルと両方やりなさい”と言われていたんです」と明かした。 「その話が流れてすぐに(every.の)オファーがきた」という小山。現在は、ジャニー氏から「毎日見てるよ。もうちょっとアイドルもした方がいいんじゃない?」とまさかのアドバイスをされたと語り、スタジオを笑わせた。
2018年04月19日女優の天海祐希が、4月3日(月)、テレビ朝日入社式にサプライズ登場し、新入社員35名を激励した。天海さんが、社員証を新入社員らの首にかけるイベントも行われ、ひとりひとりに向き合い、「おめでとう」、「すごいね」、「キラキラしているね」など温かく声をかけた。途中には、「偉いプロデューサーになったら使ってね」など冗談を飛ばしながら、リラックスさせるような気遣いも見せ、場を盛り上げた。天海さんは、4月20日(木)より同局でスタートする木曜ドラマ「緊急取調室」の主演を務めていることをうけて、登場となった。本作は、天海さんがプロの取調官を演じ、大好評を博した人気ドラマの第2弾。取調室という密室の戦場で行われる銃も武器も持たない生身の人間同士の死闘が繰り広げられる。この日、天海さんの登場が告げられると、場内にはどよめきが起こった。割れんばかりの拍手で迎えられた天海さんは、役柄のため「25cmくらい切りました」とした新しいヘアスタイルで颯爽と現れた。場内が沸く中、テレビ局らしく、社員証をかけて天海さんだけが知らないNGワードを設定し、天海さんに言わせるというゲームをすることに。新人アナウンサーの井澤健太朗、林美桜、三谷紬の3名が挑戦するも、天海さんにすぐNGワードを見抜かれ、一筋縄ではいかぬ芸能界の洗礼を浴びせられていた。入社式の終わりに、天海さんは、「皆さまの素敵な新しい生活の1日目にご一緒できて、とても幸せです。テレビ朝日さんにはドラマや番組でお世話になっています」と挨拶を切り出した。そして、「私たちはドラマの現場ですが、やっぱり最後は対人間なんです。ドラマを作っているのも、見てくださるのも人です。日々現場で一生懸命な気持ちで向き合っていますので、熱い気持ちを忘れずに、素敵な番組や会社にするように頑張ってください。ドラマの現場で待っています!」と、心のこもったエールを贈った。そんな格好よくも気さくな天海さんに、終始目を奪われていた新入社員らだった。「緊急取調室」は4月20日よりテレビ朝日にて毎週木曜日21時~放送。(cinamacafe.net)
2017年04月03日千葉テレビ(チバテレ)に、5月1日付で元愛媛朝日テレビの大角茉里アナウンサーが入社することが22日、明らかになった。5月中旬から、夜のニュース番組を担当する。大角アナは、1985年12月17日生まれの兵庫県出身。甲子園球場の近くで育ったため、「野球の魅力を伝えたくてアナウンサーになりました」というほどの野球好きで、「野球王国と言われる愛媛で8年間アナウンサーをしていましたが、アナウンサーを目指した当初の夢を追いかけて、プロ野球があり、さらにはJリーグをはじめとするスポーツが盛んな千葉へとやってきました」と、新たな決意でチバテレに入社する。まずは、千葉の身近な出来事を伝える『NEWSチバ600』(毎日18:00~)、『NEWSチバ930』(毎週月~金曜21:30~21:55)を、5月中旬から担当予定。「千葉の魅力をもっと知りたい!もっと伝えたい! もっと広めたい! 千葉に恋する気持ちで、視聴者の方々に寄り添った放送をお届けしていきます」と意気込みを語っている。
2016年04月22日丸の内にある某大手総合商社には、「入社1年目で社内恋愛できないと、二度と社内恋愛ができない」という恐ろしいジンクスがあります。OLのみなさんは心あたりあるかもしれませんが、普段の業務のなかで、素敵な恋のきっかけを見つけるのは意外と難しいものです。この春から社会に出る学生のみなさんの中には、社内恋愛で素敵な彼氏をゲットするのを夢見ている方も多いと思います。今回は、簡単そうで意外と難しい社内恋愛のきっかけの見つけ方をご紹介します。それでは早速いってみましょう!■1.OJTのチャンスを見逃すな!入社してから、まず同期たちと集合研修があります。そこで、電話の取り方や社会人マナーを学びます。その後、現場研修(いわゆるOJT)があるのですが、そこで、先輩社員にマンツーマンに近い形で現場業務を教えてもらいます。そこでイケメンで優しい先輩がいたらどうしますか?きっとトキめいてしまいますし、フリーの方なら、是非付き合いたいですよね?どうやったら先輩の気を引くことができるか?それは、「さりげなく感謝」を形にすることです。甘いお菓子の差し入れを入れたり、こっそりポストイットに「いつもありがとうございます!」と伝えてみてはいかがでしょうか?ビジネスの上で感謝はあまりにも形式的なので、きっと先輩はあなたのストレートな優しさに心奪われるでしょう。■2.配属部署の新人生歓迎会のチャンスをモノにする!だいたいの会社で1か月~3カ月の研修期間を終えると、それぞれの部署に配属になります。そこで、おそらく部署の新人歓迎会が開催されると思います。そこには、若手の先輩社員もいれば、中堅の脂の乗ったオトナな先輩もいると思います。そこで、あなたのとる行動は、「元気よくお酒を飲んで酔っ払うこと」です。上司や先輩にお酒を勧められると思いますが、そこは断らずいっぱいお酒を飲みましょう。そして、ほろ酔いになりましょう。そうすることで、先輩が「大丈夫か?」と自分の後輩であるあなたのことを気にかけ、場合によっては、タクシーで家まで送ってくれることでしょう。わざとでもいいので、酔っ払って(酔っ払ったふりをして)、先輩の気を引いて接近するのです。いつもはシャキシャキ動いている後輩がお酒で目がとろんとしてきて、ふらふらしている姿は、普段とのギャップもあるし、あなたが先輩にとってほっとけない存在になります。多少は酔った方が、きっと可愛いと思われるでしょう。ただ、お酒が飲めるか飲めないかは気合の問題ではなく体質の問題なので、無理は禁物です!■3.仕事のミスを恋のチャンスに変える!誰しも新人の時は、失敗して怒られるものです。仕事でミスをすると、誰でもへこみますよね・・?怒られるのが上司だったとしても、取引先だったとしても、あなたは傷つくはずです。そんな時は、あなたの直上の男性社員に甘えましょう。特にその先輩がまだ若手であればあるほど、失敗した気持ちが痛いほどわかるものです。残業中に人が少なくなったとき、そっと先輩のもとに行き、失敗談を話し、悩みを聞いてもらいましょう。先輩は、きっとあなたに頼られることで自尊心がくすぐられ、あなたを守ってあげたいと思うでしょう。また、先輩に相談した後、あなたが仕事をバリバリ頑張り、「先輩のおかげで仕事頑張れてます!」と先輩に伝えるのも効果絶大ですよ。■4.気になる先輩と同じ趣味を持て!社会にでると、仕事の話ばかりだと、恋愛に発展しないのも事実です。もしあなたに気になる先輩ができた場合、先輩と同じ趣味にトライしてみましょう。先輩がゴルフをやっているならゴルフに挑戦。先輩がランニングにはまっているならば、あなたもランニングをしてみましょう。そして、先輩とSNSで繋がって、趣味を楽しんでいる様子をアップしましょう。そうすると、自然と先輩も食いついてきますし、二人の話題も増えるでしょう。ゴルフのラウンドに連れて行ってくれるかもしれませんよ。共通の趣味から、先輩との接点を広げ、距離を近づけましょう。■おわりにいかがでしたか?これから、社会に出る学生のみなさん、1年目が勝負です。内定者ブルーになる暇があったら、先輩との素敵な恋のために、今から準備始めましょう!そうすると、同期の誰より早く社内で素敵な恋を見つけられるでしょう☆(相川樹/ライター)(ハウコレ編集部)
2016年04月08日『社会人1年目からのお金の教養』(泉正人著、ディスカヴァー・トゥエンティワン)は、そのタイトルどおり、新社会人を対象とした“お金の教科書”。入社3年目までに身につけておくべきだと著者が考える「お金の教養」43をピックアップし、わかりやすく解説しているわけです。きょうはそのなかから、いくつかのトピックスを抜き出してみたいと思います。■「消費」「投資」「浪費」の違いとは当たり前のことですが、自分が稼いだお金だけで生活する社会人は、お金をコントロールして使う必要があります。なにを買うべきなのか、なにを買ってもいいのか、なにを買ってはいけないのか、すべてを自分で判断しなければならないということです。そのためにはまず、お金の使い方が「消費」「投資」「浪費」の3つに分けられることから知る必要があるのだと著者はいいます。消費とは、毎日を生きていくうえで欠かすことのできないもの。電気・水道・ガスといった光熱費や家賃、通信費、毎日の食費、日用品などが含まれます。投資は、株や不動産など将来の資産形成につながるもの。キャリアアップのために資格取得や、健康維持のための食費などの自己投資も含まれます。そして浪費は、必要以上に飲み食いしたお金とか、欲に任せて買う高級品や嗜好品など、生活に不要なもの。いい方を変えれば、「消費=買ったものが払ったお金と同等の価値を持っているもの」「投資=買ったものが払ったお金以上の価値のあるもの」「浪費=買ったものが払ったお金より価値がないもの」といえるそうです。■新社会人は消費に慣れることが重要!社会に出たばかりの人についていえば、「買うべきもの」は投資であり、「買っていいもの」は消費にあたり、「買ってはいけないもの」が浪費にあたるものだと大別できるそうです。そして、毎月決まって十数万円以上のお金が振り込まれる経験が初めてであるはずの新社会人にとっては、心がけるべき重要なことがあると著者。当然のことながら、浪費を控えるように心がけ、まずは「消費」に慣れることが重要。どのような生活をすれば、毎月の消費が「使っていい金額」のなかにおさまるのか、その感覚をつかむことが大切なのです。次に投資ですが、社会に出たばかりのときは、日常業務に追われ、3~5年後を見据えて行動することなどできないのが普通。しかし、そんな時期だからこそ、自らの成長に投資をする「自己投資」を意識することが大切。そうすることによって、社会人として一気にライバルを引き離すことすらできると著者はいいます。■毎月の支出と収入を正確に把握しようお金をコントロールするためには、毎月いくら稼いでいるのか、なににいくら使っているのかという「お金の現状」を把握することが必要。住居費や食費などの出て行くお金(=支出)と、毎月会社から振り込まれる給与(=収入)を正確に把握しなければならないわけです。収入とは、新社会人にとっては給与に当たるものですが、給与には「額面金額」と「手取り金額」があります。額面金額は、基本給に時間外手当や通勤手当、住宅手当などの手当を足したもの。会社から支払われる報酬のすべてを合計した金額だということ(一般的には給与明細に「総支給額」と書かれています)。手取り金額は、「差引支給額」と書かれたもので、額面金額から税金(所得税、住民税)や社会保険料(健康保険、厚生年金、雇用保険)などが差し引かれたもの。つまり自由に使えるのは、手取り金額だということです。■把握しづらい支出を管理する方法は?支出の基本は「毎月の生活費」であり、固定支出と変動支出に分けられます。固定支出とは、住居費や月払いの保険料、教育費といった毎月一定に支払っているもの。預金通帳を見れば、すぐに把握できるものです。対する変動支出とは、食費や光熱費、通信費、レジャー費など、月によって変わる支出。特に食費やレジャー費は把握しづらいので、レシートや家計簿を活用して、1週間、1ヶ月単位で管理するべきだといいます。他にも年払いの保険料や冠婚葬祭費、家電・家具の購入費など「年に数回の支出」、学校の入学金、住宅購入の頭金、自動車購入など特定の年にだけ発生する「一時支出」が。いずれにしても収入と支出は、ひとり暮らしで生計を立てていくうえでの基本。必ず把握することが大切です。*このように基本がわかりやすく解説されているため、聞くに聞けない疑問も解消できるはず。ぜひ、手にとってみてください。(文/書評家・印南敦史) 【参考】※泉正人(2016)『社会人1年目からのお金の教養』ディスカヴァー・トゥエンティワン
2016年04月07日TOKIOの国分太一と女優の真矢ミキが1日、2016年度TBSテレビ入社式にサプライズ登場し、新入社員30人にエールを送った。同局の情報番組『白熱ライブ ビビット』(毎週月~金曜8:00~9:54)でMCを務める2人は、生放送終了後に入社式の会場に登場。新入社員たちから歓声と拍手が沸き起こった。そして、吉田明世アナも加わり、女性アナウンサー3人を含む新入社員たちと40分近く交流を楽しんだ。最後は、国分が「自分の望む部署にいけない可能性もありますけれども、部署ごとの楽しさがわかってくると思います。なので、そこでもう辞めようとか思わずに楽しむことがとても大事じゃないかなと思います」と温かいメッセージを送った。この入社式の模様は、4月4日放送の『白熱ライブ ビビット』で放送する。
2016年04月01日ヴォーカーズは2月17日、「新卒入社して良かった上場企業ランキング」を発表した。同ランキングは、上場企業の「新卒入社」社員からの会社評価レポート2万2618件を対象に集計したもの。ランキングトップとなったのは三菱商事で、第2位に住友商事、第3位にリクルートホールディングスがランクインした。そのほか、総合商社は伊藤忠商事(第8位)、三井物産(第9位)、丸紅(第17位)と、トップ20に5社がランクインする結果となった。ランクインした企業の社員の口コミでは、「入社理由の妥当性」について「妥当だった」という回答が多く見られたことから、同社は学生側の就職活動における企業研究、企業側の真摯な情報発信、両者の「入社前と後のギャップ」を作らない努力が高い満足度につながっていると分析している。また、口コミには入社を決めた時に認識しておくべきだったと感じていることも寄せられているという。その例として、若手のうちは、現場の厳しい作業を経験する必要がある。世間では、グローバルなイメージが強くあるようだが、海外で活躍するまでの基礎は本社や出向先でしっかりと身に付ける必要がある。最初の数年は下積み経験を覚悟しておくべき」(営業、新卒入社、男性、伊藤忠商事)などが紹介されている。
2016年02月18日