パートの時給がUP!? “同一労働同一賃金”がもたらすメリットデメリット

「同一労働同一賃金 」という言葉をご存知ですか？

これは、同じ仕事内容であれば、正社員・非正規社員・性別・年齢等に関わらず、同じ額の給料を支払うべきだという考えです。

現行の安倍内閣が議論している政策で、2016年12月には実現に向けたガイドラインも作られました。

同一労働同一賃金が導入されると、私たちの生活はどのように変わるのでしょうか。メリット・デメリットとともに、生活に与える影響を考えていきましょう。

●同一労働同一賃金とは 〜とあるファミリーレストランの例〜

「同一労働同一賃金」とはどのようなことなのでしょうか。今回はファミリーレストランを例にして、説明していきます。

とあるファミレスチェーン店「P」には現在、以下のメンバーがメインとして働いています。

・店長（正社員・Pへ配置されて2年半）

・チーフ（正社員・Pへ配置されて1年）

・Aさん（50歳パート／Pで勤続10年／時給1,000円）

このチェーンでは、本社から各店舗へ店長とチーフを1名ずつ派遣しています。

店長・チーフともに全国の店舗をローテーションで回るため、1つの店舗にいるのは長くても3年。

したがって、店の日常業務に最も詳しいのは勤続10年のAさんです。特にチーフは昨年この店舗に来たばかりなので、今でもAさんが手取り足取り仕事を教えている状況。

チーフとAさんの仕事内容は同じです。しかし、正社員とパートタイムという立場の違いから、給料にはだいぶ差があります。

時給換算すると、チーフはおよそ1,800円程度。いっぽう、Aさんは時給1,000円で働いています。

Aさんにとっては、この給料差が時々ストレスのようです。「私がパートだからって、不公平じゃない？」とグチをこぼすこともあります。

……どこにでもありそうな、ファミリーレストランの状況ですね。さて、ここに「同一労働同一賃金」が適用されるとどうなるでしょうか？

厳密なチェックが入ることにはなりますが、Aさんとチーフの仕事内容が同じであると判断されると、チーフとAさんの給料差がなくなります。

Aさんはパートのままですが、正社員であるチーフと同額の給料をもらうことができるようになるのです。●正社員への影響

同一労働同一賃金は、私たちにどのような影響をもたらすのでしょうか。もうすこし詳しく見ていきましょう。

まずは、正社員側への影響です。