人事担当に聞いてみた！今年の就活生は「こんな子が欲しい」

4月になりました！大学最後の年を思いっきり楽しみたいところですが、そのためにはまず『就活！』と考えている方が多いのではないでしょうか。

そこで今回は、『今年の就活生には、どんな子が欲しい？』をテーマに、人事担当の方からお話を伺ってきました。

■人事担当から見た2017年新卒の特徴

「説明会とインターンを通じて感じた特に目立つ点が２つあります。１つは、『ライフワークバランス』に関する質問が多いこと。２つめは、『海外志向』が強いこと。

会社に求めるものが『１に給与・２に仕事内容』などと分断されたものではなく、給与・拘束時間・仕事内容すべてを同等に求めている印象です。

昨今の売り手市場傾向で、引く手数多の学生が多くの内定企業の中から『自分が選んだ会社に入れる』情勢が影響しているのではないかと」（メーカー系人事担当）

就活中の学生と接していると、その熱い話しぶりからは“ゆとり”は感じられないとのこと。

一方で、予約キャンセルや遅刻の連絡が電話ではなくメールなので、ネット文化が深く根付いた世代だと実感するみたいです。

87年生まれの筆者はギリギリゆとり世代なので、遅刻・キャンセルをメール連絡はかなり驚きでした。