わざと”ミスを繰り返す”部下…上司『もうフォローできない』部下『え？』⇒その後、部下は暴走し会社をクビに！！

「ミスをするな」と言ってもミスはなくならないものですので、何が問題なのかしっかりと話し合い原因を探るのがよいでしょう。（30代／女性）上司に対応してもらう上司に対応してもらって業務の改善を見込むのがいいと思いました。今回はわざとミスをしていましたが、そうでないのであれば解決策を上司と考えていけるのではないかと感じます。（20代／女性）今回はミスが激しい社員への対処法を、みなさんのアンケートをもとに紹介しました。もし同じような出来事があったときは、ぜひ参考にしてみてください。※こちらの記事はみなさんから寄せられたアンケートをもとに作成しています。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。（lamire編集部）