私「子どもが入院しました」会社に休みを伝え承諾を得るも⇒店長「有給は使わせません。あと…」続けた”言葉”に「え…？」

休むと罰金まで求めてくるなんて、やりすぎだと感じました。（20代／女性）店長個人の判断ではなく、会社の規定として有給が使えるなら、有給をもらう権利はあるはずですよね。病気がちな娘のために、理不尽な扱いをうけながらも働く主人公は、とても偉いなと思います。（30代／女性）※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。※記事内の行為は不法行為です。絶対に真似をしないようにしてください。（lamire編集部）