〜福利厚生から販促キャンペーンまで、多岐に渡る活用が浸透〜 株式会社CARTA HOLDINGSのグループ会社で、マーケティングソリューション事業を展開する株式会社DIGITALIO (東京都港区、代表取締役CEO:古谷 和幸、代表取締役COO:安藤 敦士)が運営するデジタルギフト「デジコ」( は、2024年1月10日(水)~1月12日(金)の3日間、勤め先の業務で福利厚生やプレゼントキャンペーンなどの販促を実施する際にデジタルギフトを購入したことのある方を対象に「法人向けデジタルギフトに関する調査」を実施いたしました。また前回、2022年1月に実施した「デジタルギフトに関する調査」(2022年版)( との比較も行いました。調査結果サマリー・福利厚生としてデジタルギフトを活用している方は74.7%にのぼり、前回調査の74.0%から微増・福利厚生や販促キャンペーンのインセンティブとして、59.8%がデジタルギフトを利用した経験があると判明・反響のよかったギフトとして、「デジタルギフト」の回答が50.0%と最も多い結果に・デジタルギフトの活用シーンは「アンケート収集施策」が最も多く33.3%・法人向けデジタルギフトサービスについて、20代の認知率は7割以上・デジタルギフトのデメリットとして29.0%が「シニア層に訴求しづらい」と回答、前回の33.9%より改善・利用した96.0%がデジタルギフトに満足・「デジタルギフト(無形)」と「リアルギフト(有形)」を比較すると、64.3%がデジタルギフトを「運用が楽」だと感じている※「法人向けデジタルギフト」とは、オンラインでやり取りできるデジタルギフトの中で、企業が販促キャンペーンの景品や、来店・資料請求の謝礼、従業員への福利厚生などに活用している法人向けサービスのことをさします。福利厚生としてデジタルギフトを活用している方は74.7%にのぼり、前回の74.0%から微増あなたのお勤め先では、福利厚生としてデジタルギフトを活用していますか。【単一回答(n=300)】福利厚生としてデジタルギフトを「活用しており、自分で利用したことがある」、「活用しているが、自分で利用したことはない」の合計は74.7%にのぼり、前回の74.0%から少し増える結果になりました。デジタルギフトは全てオンラインで完結するため利便性が高く、活用する企業が増えているようです。前回の結果よりも増加していることもあり、今後も福利厚生としてデジタルギフトの活用が広がると考えられます。福利厚生や販促キャンペーンのインセンティブとして、59.8%がデジタルギフトを利用した経験があるお勤め先の業務で、福利厚生やプレゼントキャンペーンなどの販促を実施する際に利用したことがあるものをすべてお答えください。【複数回答(n=400)】福利厚生やプレゼントキャンペーンなどの販促を実施する際に利用したことがあるものを聞いた結果、59.8%が「デジタルギフト」を利用した経験があると判明しました。次いで「商品券・金券」が54.3%、「お菓子」が35.8%、「飲料」が24.8%でした。送る側が予算に合わせて自由に金額を設定できて、受け取る側にとっても使い勝手がよいデジタルギフトや商品券・金券は、実際に多く利用されていることがわかりました。次いで、お菓子や飲料といった多くの方が利用しやすいものが多く利用されていました。それらに比べると人によってニーズの異なる「家電機器」や「健康・美容グッズ」などは、選ばれにくい傾向にあると考えられます。反響のよかったギフトとして、「デジタルギフト」の回答が50.0%と最も多い結果にお勤め先の業務で、福利厚生や販促キャンペーンなどで送ったギフトとして反響がよかったものをすべてお答えください。【複数回答(n=400)】福利厚生や販促キャンペーンなどで送って反響のよかったギフトとして、「デジタルギフト」は50.0%と半数が反響がよかったと回答しました。次いで「商品券・金券」が40.0%、「お菓子」が22.5%という結果になりました。デジタルギフトの利用シーンは「アンケート収集施策」が最も多く33.3%、次いで「サービス利用促進」、「社内インセンティブ」お勤め先の業務で、デジタルギフトを利用したシーンをお答えください。【複数回答(n=400)】業務でのデジタルギフトの利用シーンは、「アンケート収集施策」が最も多く33.3%でした。アンケート収集へのインセンティブとして、個人情報の管理や郵送コストが不要で、オンラインで簡単に送付可能なデジタルギフトはとても便利です。次いで、「サービス利用促進」26.3%、「社内インセンティブ」22.8%、「会員・顧客獲得施策」22.8%という結果に。社外向けの施策だけでなく、社内向けのギフトとしても多く利用されていることがわかります。その他でも「来店施策」、「SNSキャンペーン」、「購買促進」などデジタルギフトはさまざまなニーズに対応できていることがわかります。法人向けデジタルギフトサービスについて、20代の認知率は7割以上プレゼントキャンペーンや福利厚生などで使える法人向けのデジタルギフトサービスがあることをご存知ですか。【単一回答(n=400)】法人向けデジタルギフトサービスの認知率は、全体で50.3%でした。世代別で比較すると、20代は73.8%が「知っている」と回答。日常で目に触れる企業のキャンペーンなどでもデジタルギフトが活用されているケースが増えていることもあり、法人向けデジタルギフトの認知率が高くなっていることがわかります。デジタルギフトサービスのデメリットとして29.0%が「シニア層に訴求しづらい」と回答、 前回の33.9%よりも改善お勤め先の業務で、福利厚生やプレゼントキャンペーンなどの販促を実施する際に、直近で利用したデジタルギフトサービスについて、デメリットをお答えください。【複数回答(n=248)】デジタルギフトサービスのデメリットとして、最も多く挙がったのは「シニア層に訴求しづらい」という回答で前回調査と同じ結果に。ただし、今回の調査では29.0%と前回の33.9%よりも5ptほど減少していました。スマートフォンがあれば複雑な操作などなく利用できるサービスのため、徐々にシニア層も順応しつつあるという認識が伺えます。また、次に多く挙がったのは「特にデメリットはない」で25.8%でした。4人に1人以上は、特にデメリットがないと感じており、デジタルギフトサービスの利便性の高さが反映されています。利用した96.0%がデジタルギフトに満足お勤め先の業務で福利厚生やプレゼントキャンペーンなどの販促を実施する際に、直近で利用したデジタルギフトサービスについて満足度をお答えください。 【単一回答(n=248)】実際に業務でデジタルギフトサービスを利用した方に対して満足度を調査すると、96.0%が「満足」「どちらかといえば満足」と回答しました。前回調査では、93.9%が「満足」「どちらかといえば満足」と回答しており、満足度はさらに向上していることがわかります。「デジタルギフト(無形)」と「リアルギフト(有形)」を比較すると、 64.3%がデジタルギフトの方が「運用が楽」だと感じているお勤め先の業務で、福利厚生やプレゼントキャンペーンなどの販促を実施する際に、「運用が楽」という項目は「デジタルギフト(無形)」と「リアルギフト(有形)」どちらにあてはまると思うか、お答えください。【単一回答(n=400)】業務でギフトを扱う際の運用負担について、「デジタルギフト(無形)」と「リアルギフト(有形)」を比較しました。どちらがより運用が楽かと聞いたところ、「デジタルギフト」が30.8%、「ややデジタルギフト」が33.5%で、64.3%が「デジタルギフト(無形)」寄りという結果に。担当者の多くがデジタルギフトの方が運用面でより優れていると感じていることが判明しました。■引用・転載時のクレジット表記のお願い※本リリースの引用・転載は、必ずクレジットを明記していただきますようお願い申し上げます。<例>「株式会社DIGITALIOが運営するデジタルギフト「デジコ」が実施した調査結果によると……」【調査概要】1.調査の方法:WEBアンケート方式で実施2.調査の対象:全国のデジタルギフトを利用したことがある販促&マーケティング担当者20歳~65歳 男女3.有効回答数:400名4.調査実施日:2024年1月10日(水)~1月12日(金)■デジコについて「デジコ」( は、初期費用・月額費用無料で、PayPay、Amazonギフトカード、QUOカードPay、LINE Pay、nanacoギフト、WAONポイントID、Apple Gift Card、Google Play ギフトコード、PeXポイントギフトなどに交換可能なデジタルギフトサービスです。1円単位1枚から当日発行することが可能です。いつでもすぐに必要な分だけ発行することができるため、企業の広告予算の調整や急なキャンペーンの実施などにも柔軟に対応することができ、当日まで人数把握が難しいイベントの謝礼などにも幅広く活用することが可能です。※PayPayマネーライトは出金不可です。※Amazon、Amazon.co.jp およびそれらのロゴは Amazon.com, Inc.またはその関連会社の商標です。※本プロモーションは株式会社DIGITALIOによる提供です。 本プロモーションについてのお問い合わせは Amazon ではお受けしておりません。株式会社DIGITALIOが提供するデジコの問い合わせフォームでお願いいたします。※「QUOカードPay」もしくは「クオ・カード ペイ」およびそれらのロゴは 株式会社クオカードの登録商標です。※LINE Pay残高のお受け取りには、LINE Payアカウントが必要です。※LINE Pay残高のお受け取りには、お客様のLINE Pay ナンバーをご入力いただく必要がございます。※「nanaco(ナナコ)」と「nanacoギフト」は株式会社セブン・カードサービスの登録商標です。※「nanacoギフト」は、株式会社セブン・カードサービスとの発行許諾契約により、株式会社NTTカードソリューションが発行する電子マネーギフトサービスです。※本サービスについてのお問い合わせは株式会社セブン・カードサービスではお受けしておりません。株式会社DIGITALIOまでお願いいたします。※「WAONポイントID」は、イオンリテール株式会社との発行許諾契約により、株式会社NTTカードソリューションが発行する電子マネーギフトサービスです。※「WAON(ワオン)」は、イオン株式会社の登録商標です。※Google Play および Google Play ロゴは Google LLC の商標です。※© 2024 iTunes K.K. All rights reserved.※PeXから外部への交換には手数料がかかる場合がございます。■DIGITALIOについてDIGITALIO(デジタリオ)では、デジタルを軸としたサービスを創造・提供し、社会を前進させるために、メディア・販売促進・リテール・ヘルスケア事業を展開しております。ポイントサイト「ECナビ」( やポイント交換サイト「PeX」( 、無料ウェブ百科事典「コトバンク」( 、マンガ百科事典「マンガペディア」( 、デジタルギフト「デジコ」( 、販促キャンペーンツール「キャンタ」( 、給与前払いサービス「Remone」( など多数のサービスを開発・運営を通じて、自分たちの技術を活かし、社会にある課題をinputし、プロダクト開発としてoutputしていく。そしてプロダクトを育て、持続させてまいります。■会社概要【株式会社DIGITALIO】 代表取締役CEO:古谷 和幸代表取締役COO:安藤 敦士資本金 :1億9,800万円設立 :2007年1月22日所在地 :東京都港区虎ノ門2-6-1虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36F事業内容 :メディア事業/リテールDX事業/ヘルスケア事業【本件に関するお問合せ先】株式会社DIGITALIO広報担当:佐々木メールアドレス: digitalgift@cartahd.com 【報道関係者お問い合せ先】株式会社CARTA HOLDINGS広報担当お問い合わせフォーム: 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2024年03月27日大人気マンガシリーズ、モナ・リザの戯言さんの『男尊女卑の課長に反撃』を紹介します。主人公が働いている会社は福利厚生が充実していて、女性が働きやすい職場でした。しかしそんな職場にも、ある問題が…。≪HPはこちら≫#1男尊女卑の課長に反撃出典:モナ・リザの戯言嫌な課長の存在出典:モナ・リザの戯言時代錯誤な男尊女卑出典:モナ・リザの戯言すぐに舌打ち出典:モナ・リザの戯言どうせお飾りのために…出典:モナ・リザの戯言プライベートのことまで…出典:モナ・リザの戯言主人公たちには当たりが強く…出典:モナ・リザの戯言新入社員には絡む課長出典:モナ・リザの戯言女性社員の敵出典:モナ・リザの戯言次回予告出典:モナ・リザの戯言時代錯誤で男尊女卑な発言ばかりする課長。主人公たちには当たりが強く、新入社員には積極的に絡んでいました。当然課長は、女性社員全員から嫌われていて…。イラスト:モナ・リザの戯言※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※この物語はフィクションです。(CoordiSnap編集部)
2024年01月30日選べる宿泊施設の大幅増加で、会員の利便性が向上!リソルグループの総合福利厚生代行サービスを提供するリソルライフサポート株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:田中 秀幸)は、株式会社JTB(本社:東京都品川区、代表取締役 社長執行役員:山北 栄二郎 以下、JTB)と提携し、当社が企画・運営する福利厚生代行サービス「ライフサポート倶楽部」において、2024年1月24日(水)よりJTB提供「るるぶトラベル」宿泊プランの販売を開始しました。「ライフサポート倶楽部」とJTBの提携について「ライフサポート倶楽部」では、これまでもリソルグループが運営する宿泊施設をはじめ、様々な旅行関連商品を会員企業の従業員に向けて福利厚生サービスとして提供して参りましたが、更なる利便性・満足度の向上を図るため、旅行業国内大手であるJTBとのサービス提携による「るるぶトラベル」宿泊プランの販売を通し、提携施設拡充を目指します。同プランの販売により、地方の宿泊施設や、人気テーマパークの周辺ホテル、首都圏を中心としたラグジュアリーホテルなどこれまで提携が少なかった施設も拡充され、「ライフサポート倶楽部」会員はこれまで以上に多くの選択肢から旅行が楽しめるようになり利便性が向上します。また、会員企業において当商品に補助を任意に設定できる仕様となっており、お好みの施設に補助を適用することができるため、福利厚生制度を通して従業員の満足度向上へとつながります。今後もリソルライフサポート(株)の提供する「ライフサポート倶楽部」では会員企業及びその従業員の満足度向上を図ります。総合福利厚生代行サービス「ライフサポート倶楽部」概要企業・団体の個々のニーズを捉えた多彩なサービスメニューを取り揃え、働く人々のウェルビーイングを実現し、安心して働き続けることができる環境づくりをサポートする福利厚生代行サービスです。リソルグループの宿泊施設・ゴルフ場をはじめ、全国提携の宿泊施設・スポーツクラブ・レジャー施設・健康・育児・教育・介護などの生活に役立つサービスメニューを会員優待料金で提供しています。<サービスの特徴>・多彩なリソルグループ直営施設(ホテル・貸別荘・ゴルフ場・リゾート)・透明性が高い「補助金精算システム」・地域のメニュー格差を解消する「プラスユアチョイス」「ライフサポート倶楽部」に関するお問合せ・資料請求リソルライフサポート(株)公式サイト▶ 【法人向け】リソルライフサポート-社員も会社も元気にする福利厚生- : リソルライフサポート株式会社 会社概要代表者代表取締役会長:大澤 勝代表取締役社長:田中 秀幸所在地東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング12階設立2007年2月1日資本金100,000,000円リソルグループについてリソルグループは「あなたのオフを、もっとスマイルに。」をコーポレートスローガンにホテル/ゴルフ場/体験型リゾート/貸別荘などの施設運営を中心に、福利厚生事業や投資再生事業などを絡め多角的に事業を展開するリソルホールディングス株式会社(プライム市場)の企業グループです。リソルライフサポート株式会社はグループの福利厚生事業を実施する事業会社で、「あなたのオフを、もっとスマイルに。」の実現をB to Bの事業領域で目指しており、今後も生活に密着したサービスメニューを拡充し、お客様の満足度向上に取り組んでまいります。リソルホールディングスオフィシャルサイト : <本リリースに関する問い合わせ先>リソルホールディングス株式会社(RESOLグループ)広報室/高橋 弘毅・長田 和将TEL:03(3342)0331(直通)E-mail : press@resol.jp URL : 公式 Facebook▶ 公式X ▶ リソルグループでは、「人にやさしい・社会にやさしい・地球にやさしい」を推進しています。▶ 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2024年01月26日沖縄の若手経営者が語る"働きやすいホテル"のコンセプトとは? 年間休日132日、有給100%消化、賃金5%UPに加え、職場積立NISA&Smart相談室導入ミチ旅ホテル 読谷を運営する、合同会社ハーリッシュ(所在地:沖縄県中頭郡読谷村、代表:吉田豊)は、人的資本経営強化を目的に、福利厚生の拡充を実施したことをお知らせいたします。ミチ旅ホテル 読谷は、『休みやすく安心して働けるホテル』の実現を通して、沖縄から日本の観光産業に貢献いたします。■ミチ旅ホテル読谷 福利厚生制度各種社会保険などの基本的な福利厚生に加えて、新たに『職場積立NISA制度』、『Smart相談室』の導入を行いました。休みやすい環境を整え、更に社員個々の長期のキャリア形成をサポートすることで、社員が安心して働ける環境を実現します。図1 ミチ旅ホテル 読谷 福利厚生制度■ミチ旅ホテルからウェルビーイングを目指す前職で「健康経営(ウェルネス)」に関連する部署で働いていた経験から、社員が安心して働ける環境を整えることの重要性を感じました。現在のサポートとして『Smart相談室』、将来へのサポートとして『職場積立NISA制度』を導入しました。安心して働ける環境を整えることで社員の心に余裕が生まれ、お客様へよりよい接客ができると思います。また、職場環境をよくすることで社員のみならず、ステークホルダー(社員の家族、友人、取引先)にも良い影響が生まれると信じ、ウェルビーイングな職場環境を目指しています。合同会社ハーリッシュ代表吉田 豊■DXで削減したコストを福利厚生拡充の源泉へミチ旅ホテルでは、ホテル運営業務をDX化することで、諸経費を削減しつつ、新たな売上を生み出し、福利厚生や人材投資の予算を確保しました。積極的な人材投資により、社員のマルチタスク化を推進した結果、年間休日数のUP、残業時間削減などポジティブな効果が生れています。図 2 ホテル業務DX化 一例当社は今後も、ウェルビーイングな組織づくりを行い企業として成長することで、観光産業の発展に寄与することを目指していきます。■ミチ旅ホテル 読谷について心も満ちる未知の旅をコンセプトに、2022年6月よりオープンしました。居心地のよい宿泊体験をしていただきたいと思い、お部屋には家具家電を完備しております。2024年2月には1階ラウンジにてカフェ『Two Dots Cafe』をオープン予定です。■会社概要商号 :合同会社ハーリッシュ事業内容:ホテル運営、カフェ運営、コンサルティング代表者 :吉田 豊所在地 :沖縄県中頭郡読谷村字喜名204−2設立 :2020年10月28日URL : お問い合わせ先合同会社ハーリッシュ担当:比嘉 日菜乃電話番号:098-918-4899E-mail: hinano.higa@hariche.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2024年01月25日フリーランスとして働くことは、自由とチャレンジに満ちた選択です。女性の社会進出が進む中、キャリアと家庭の両立を求める女性にとって、フリーランスは魅力的な選択肢となっています。しかし、それは同時に、予期しない発見や学びを伴うことも……。そこで今回は、フリーランスになってから気づいたことや、その背後にある社会的な変化について、30代Aさんの体験談を交えてご紹介します。30代Aさんの場合。待遇面で苦労したことは?自分で全てをこなさないといけないので、有給があるわけでもなく、福利厚生もないので、自分が休んでしまうと仕事がまわないこと。販売の仕事だけではなく、お問い合わせや事務作業など自分が苦手とすることも自分一人でやらないといけないので、仕事をサポートしてくれる人がいなくて大変でした。フリーランスになって良かったことは?わたしは睡眠が足りないと一日中ずっと具合が悪くなってしまうのですが、フリーランスになってからは仕事を自分の好きな時間にすることができるようになり、毎日体調がいい状態です。また、成果が出ただけ自分の給料にも繋がるので、やる気が出ます。フリーランスを検討中の人へアドバイスを!自分で自分の仕事に責任を持つことは非常に大変です。誰かが守ってくれるわけでもなく、誰かが仕事を紹介してくれるわけでもないので。それでも一つ一つの出会いを大切に、毎日の仕事をこなしていくとノンストレスで成長した自分に出会えると思います。(30代/物販)自分のペースで仕事ができる個人のライフスタイルや価値観に合わせた柔軟な働き方が求められるようになり、従来の9時から17時の固定的な働き方から、より自由度の高いフリーランスという形態が注目されています。また新型コロナウイルスの流行により、リモートワークが急速に普及し、場所に依存しない働き方が一般化。これにより、フリーランスとしての働き方が選択肢の一つとしてさらに受け入れられやすくなっているでしょう。フリーランスとして働く中で、自分にあった仕事のペースにより体調がいい状態で働けていると語ったAさん。フリーランスには、経済的な自立、時間管理、自己表現の自由など、多くの学びがあるようです。皆さんはフリーランスについて、どのように考えていますか?(MOREDOOR編集部)
2023年11月25日皆さんは仕事に不満はないですか?今回は「会社」にまつわる物語を紹介します。イラスト:モナ・リザの戯言転職した先は…ベンチャー企業に転職した主人公。転職先は、週休2日制で福利厚生も充実、19時には完全消灯というホワイト企業でした。期待を胸に出社した主人公。しかし実際は、毎日終電ギリギリまで残業が当たり前のひどい職場だったのです。通常業務に加えて、SNS用動画への出演までさせられた主人公は、毎日疲れ果てていました。睡眠不足が続き追い詰められてしまいます。動画で反撃出典:モナ・リザの戯言我慢の限界に達した主人公は、会社への反撃を決意します。ひどい職場の状況を動画にまとめてSNSにアップしたのです。すると動画はすぐに拡散されて会社は大炎上しました。炎上の対応に追われて、会社は大混乱に陥ってしまいます。その混乱に乗じて、主人公と同僚たちは全員退職したのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※この物語はフィクションです。(lamire編集部)
2023年10月31日岡崎ビジネスサポートセンター・オカビズ(所在地:愛知県岡崎市、センター長:高嶋 舞)がサポートをする岡崎市の機材レンタル業・株式会社トーワレンテック(所在地:岡崎市真福寺、代表取締役:石田 哲也)では、優秀な人材を採用するために福利厚生の充実に努めており、新しく「無限整体」が2023年9月5日に開始し、福利厚生の数が30個になったことをお知らせいたします。「無限整体」は、56歳にして未だ現役であるサッカー界のレジェンドと専属契約をしていたスポーツ整体師の施術を回数無制限で受けられるもので、そのほかにも、ジム通い放題、プロテイン飲み放題、お米や野菜の支給、おやつや熱中症対策の飲み物・塩タブレットの支給などの福利厚生があります。トーワレンテック■背景/企業の51.4%が「人材不足」の一方で人材過剰な職業も。ミスマッチが課題。・帝国データバンクの「人材不足に対する企業の動向調査(2023年4月)」によると、企業の51.4%で「人材不足」・一方で一般事務や会計事務、運搬や清掃・包装等の職業では人材の余剰が発生している(出典:厚生労働省「一般職業紹介状況について」)・企業と求職者の間で求める能力や資格、労働条件などにミスマッチがある■概要/“無限整体”、米の支給、プロテイン飲み放題も!充実しすぎている30項目の福利厚生・当社では採用力や定着率向上のために30個の福利厚生を用意・「若いときに資産をつくってほしい」との思いから衣食住にわたってサポートする・代表の石田がサラリーマン時代に不要だと感じていた会議や朝礼などをなくすなど福利厚生の充実以外にも職場環境の改善に努めている<福利厚生の一覧>(1)社宅控除 (2)住宅控除 (3)制服・安全靴支給 (4)健康診断・人間ドック(5)資格取得控除 (6)奨学金控除 (7)中小企業退職金制度 (8)歓送迎会(9)社員旅行 (10)親睦会 (11)帰省手当(ガソリン代・ETC代)(12)インフルエンザ予防接種 (13)DX福利厚生サービス(14)フィットネス・スポーツジム (15)GYM・パワーラック社内完備(16)Office de YASAIサービス利用(冷凍食品・サラダ等50%OFF)(17)オフィスおかん(お惣菜100円) (18)熱中症対策ドリンク支給(19)熱中症アメ・グミ・inタブレット支給 (20)自販機無料購入(21)「空調服」・長袖インナーユニフォーム支給 (22)残業時食事補助(23)HAPPY RICE-DAY(誕生日に米をプレゼント) (24)静岡新茶(25)年越しそば・うどん、鏡餅配付 (26)社内バーベキュー懇親会(27)お中元・お歳暮 (28)災害時・有事備蓄食料保管 (29)プロテイン飲み放題(30)スポーツ整体師の施術を回数無制限に受けられる“無限整体”■事業者概要/株式会社トーワレンテック1958(昭和33)年創業。以来、愛知県岡崎市に根ざして東海エリアを中心に仮設ユニットハウスや仮設トイレ、各種OA機器、備品、業務用機器のレンタルサービスを展開。事業に必要なとき、必要な分だけを最短で調達できることが強み。建設現場事務所やイベント施設、住宅販売事務所などの用途で利用されている。屋号 : 株式会社トーワレンテック創業 : 1958(昭和33)年所在地: 愛知県岡崎市真福寺町牛落17-1事業 : 仮設ユニットハウス/エアコン/備品のレンタルおよび建設機械、空調設備の請負、メンテナンスHP : ■オカビズサポート採用に困っていると相談にお越しになりました。お話を聞くととてもたくさんの福利厚生サポートがあることに気づきました。社長がサラリーマンだった時に「このサービスが欲しい」そう思ったものを次々と積み重ねられているそうです。そこで、その福利厚生メニューをしっかりと打ち出し、知ってもらうことで、興味を持ってもらえるよう、アドバイザーも入りながらサポートをしました。>オカビズ オカビズの相談風景 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年09月19日公益財団法人 明治安田厚生事業団(本部:東京都新宿区、理事長:生井俊夫)は、厚生労働科学研究班による全国の上場企業に対する調査の結果を公表しました。本調査は、テレワークにおける健康課題や健康管理に焦点を当てた初の全国規模での企業調査で、2023年2~3月に実施されました。【ポイント】◎テレワーク導入率は70%。中小企業や幅広い業種においてもテレワークが拡大◎テレワーク頻度は週2~3回が40%と最多。週1回が18%で、出勤と組み合わせるハイブリッド勤務が主流◎企業側が認識するテレワーク従業員の2大健康課題は「コミュニケーション低下」と「運動不足」◎テレワークに対応した健康管理や健康教育を実施する企業は限定的で、運動不足対策も「特になし」が62%と最多調査報告書 全文PDFはこちらから: 研究報告書(厚生労働科学研究成果データベース): 【研究の背景】コロナ禍により、企業では急速にテレワークの導入が進みました。3年が経過し、テレワークの長期化により、新たな健康課題の発生が懸念されます。そこで、厚生労働省の厚生労働科学研究費によって立ち上げられた研究班が、全国の上場企業を対象に「テレワーク実施状況」「テレワーク従業員の健康課題」「テレワーク従業員に対する健康管理」等の実態を調査しました。【対象と方法】◎調査対象 :全国の上場企業3,794社(有効回答率/数:18.0%/684社)◎時期と方法:2023年2月~3月に郵送法による質問紙調査を実施◎回答者 :健康管理や健康づくりの担当者◎調査項目 :基本属性、テレワーク実施状況、テレワーク従業員の健康課題、テレワーク従業員に対する健康管理等【結果】<テレワーク実施状況(調査報告書P1)>■導入率は70%。テレワーク従業員の割合は、1~3割が38%で最多、次が7割以上で28%と、2極化の傾向■テレワークの実施頻度は週2~3回が40%、週1回が18%で、出勤とテレワークを半々とする働き方が主流アンケート結果(1)<テレワーク従業員の健康課題(調査報告書P2)>■テレワーク従業員の2大健康課題は「コミュニケーション低下」と「運動不足」■一方、テレワークの健康への好影響を感じている企業も多く、「通勤の負担軽減・疲労軽減」「ワークライフバランス向上」「規則正しい生活」など多様な効果を実感<テレワーク従業員に対する身体活動促進・運動不足対策の取り組み(調査報告書P4)>■テレワーク従業員の身体活動促進・運動不足対策について、「特に取り組んでいない」企業が62%と最多■取り組んでいる企業では、オンライン型ウォーキングイベントやアプリ、動画等、デジタルコンテンツを活用した取り組みが多数■自宅でのスタンディングデスク購入サポート等、テレワーク時の作業環境に配慮している企業は少数アンケート結果(2)<テレワーク従業員に対する健康管理や健康づくり(調査報告書P3)>■「労働時間の客観的把握」「長時間労働対策」「ストレスチェック」等、法定項目については、テレワーク対応が進む■一方、テレワークに特化した健康管理や健康教育、作業環境確保等について対応できている企業は、一部にとどまる■企業規模によって差があり、従業員数50人未満の小規模企業では、特に「長時間労働対策」「健康相談」「長時間労働者の医師の面接指導」についてのテレワーク対応が遅れている現状(厚生労働科学研究費補助金分担研究報告書P30)アンケート結果(3)【研究代表者のコメント】本調査から、テレワークが多様な企業に広がっており、ハイブリッド勤務が主流となっている実態が明らかになりました。テレワーク従業員の健康課題としては、コミュニケーション低下と運動不足が懸念されている一方で、テレワークに対応した健康管理や教育、身体活動を促進する取り組みはあまり実施されていませんでした。今後は、健康に配慮したテレワークの方法を明らかにするとともに、その普及を図っていく必要があると考えられます。本調査ではテレワーク導入率が70%と、他の調査※1より高値でした。これは、調査対象が上場企業であることと、回答率が低いため、テレワークや健康づくりに積極的な企業がご回答いただいている可能性が高く、やや過大評価しているかもしれません。また、健康課題については、企業側の認識であり、医学的実態や労働者側の意識とは相違があると推察されます。本調査と並行して、労働者への調査分析を進めており、その結果については、厚生労働科学研究費報告書※2をご参照ください。※1:令和4年通信利用動向調査(総務省)では、企業のテレワーク導入率は51.7%と報告されている ※2:厚生労働科学研究成果データベースにおける本研究班の分担研究報告 【研究班について】本研究班は、安全衛生に配慮したテレワークを社会で推進することを目的として、厚生労働科学研究費補助金によって立ち上げられました。本補助金は、厚生労働科学研究の振興を促すために、厚生労働省より交付されるものです。研究期間は2022~2024年度で、「テレワーク状況の把握」「テレワークの健康影響」「具体的介入策の検討」の3課題に取り組んでいます。本研究班では、最終年度に研究成果にもとづいて「安全衛生に配慮したテレワークガイド(仮称)」を作成し、公表する予定です。<厚生労働科学研究費補助金研究事業(労働安全衛生研究事業)>「テレワークの常態化による労働者の筋骨格系への影響や生活習慣病との関連性を踏まえた具体的方策に資する研究」研究代表者:甲斐裕子(公益財団法人 明治安田厚生事業団 体力医学研究所 副所長/上席研究員)本調査に関する共同研究者・研究協力者:吉葉かおり、村松祐子、和田彩(公益財団法人 明治安田厚生事業団 体力医学研究所)金森悟(帝京大学大学院公衆衛生学研究科 講師)川又華代(中央労働災害防止協会 健康快適推進部 研修支援課 係長)【利益相反】開示すべき利益相反はありません。【財源情報】本研究は厚生労働科学研究費補助金を受けて実施しました。記して深謝します。 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年08月29日今回は、人気のマンガをクイズ形式で紹介します! マンガのストーリーがどんな結末になるか考えてみてくださいね。イラスト:モナ・リザの戯言SNSでバズったホワイト企業の実態主人公はベンチャー企業に転職しました。転職の決め手は完全週休2日制と充実した福利厚生です。SNSでバズった企業の動画を見てみると…。綺麗なオフィスで職場の人が楽しそうにしている様子が映し出されています。期待に胸を膨らませて迎えた初日出典:モナ・リザの戯言しかしこの後、主人公に悲劇が訪れます。問題さあ、ここで問題です。ホワイト企業に入社したはずの主人公の身に起きた悲劇とは何でしょう?ヒント職場は入ってみないとわからないこともありますよね。みなさんは答えがわかりましたか?正解は…出典:モナ・リザの戯言正解は「ゲッソリするほど過労の生活」でした。いざ働き始めると、初日から終電間近までの残業。しかも、19時には電気代節約のために消灯してしまいます。次から次へと仕事をこなさなければならず、数日後にはゲッソリしてしまう主人公。上司に意見を伝えても「新人に何が判断できる?」と圧をかけられて終わるのでした…。表向きはホワイト企業でも…主人公が転職前に抱いていたイメージとは大きく異なったようですね。ホワイト企業だと思って入社した会社がかなりのブラックだったエピソードでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※この物語はフィクションです。
2023年07月22日株式会社クイックコミュニケート(本社:熊本県熊本市/代表:岡本太郎)は、創業10年を機に企業の離職防止対策や採用力向上につながる様々な福利厚生サービスを提供可能な総合福利厚生サービス代理店として業態を進化させます背景2014年5月の生損保代理店として創業以来、熊本県内を中心に保険業を営んできた。しかし、本当に企業に貢献するために何が必要か?を熟考した果てにたどり着いたのが「従業員の離職率逓減」と「採用力向上」。保険業の経験から福利厚生=保険の意識が高かったが、保険だけでは従業員さんの真の就労満足に至らないと確信し、さまざまな企業が取り扱う即効性があり満足度が高い福利厚生制度を取り扱う総合福利厚生サービス代理店へと業態変更しました。「総合福利厚生サービス代理店」の特徴1.様々な商品、サービスを福利厚生目的に取り扱うことができる各企業の従業員さんの就労満足に対するニーズは様々、「食」「健康」「情報」「お金」など多角的、かつ流動的なニーズに対応することができる福利厚生サービス代理店として体制を構築しました。2.離職率逓減&採用力向上近年、新卒学生の企業選びのポイントに「福利厚生の充実」が挙げられている、すでに多くの企業がそのニーズを満たすための動きも見受けられるが前述したように多角的な福利厚生サービスを選択できることにより、採用力を向上させかつ就労を継続する魅力ある企業文化作りのきっかけづくりを提供します。3.両立支援コーディネーターの資格を持つ代表取締役岡本太郎の保険業を通じて知った法人企業様の悩み、健康経営優良法人導入コンサルの経験、自身の親と義理の親の介護経験などから、突発的に従業員さんが離職の選択をしないような企業文化を福利厚生サービス導入の過程で構築していきます。提供可能な商品・サービス概要の一例・小規模事業所から導入可能な簡易型社食商品名:オフィスおかん(又はおかん便)サービス提供会社:株式会社OKAN(東京都豊島区西池袋2-41-8IOBビル6階)特徴:従業員満足度が高い昼食補助の福利厚生、社食を建築することなく小規模から大規模事業所まで対応可能な簡易型社食・オフィスコーヒー商品名:グリーンコーヒー熊野ゴールドサービス提供会社:カフェコッペ(和歌山県東牟婁郡那智勝浦町橋ノ川238-1)特徴:健康に定評のある生豆とおいしさをもたらす焙煎豆のミックスで作られた、コーヒーテイストのグリーンコーヒー・がんファイナンスセミナー担当岡本:ヘルスリテラシー向上と病にあっても突発的に退職を選択することを未然に防ぐため管理職と従業員さんに「がん」という国民病についてあらかじめ知識を付けていただくセミナー・介護体験セミナー担当岡本:自身の両親と義理の両親の介護を現在進行形で行っている経験から、仮に従業員さんの身に親の介護が発生した際も年間10万人発生していると言われている介護離職を未然に防いでいくために「相談先はまず勤め先」を定着させていくセミナー他、さまざまな福利厚生サービスに役立つサービスを今後も随時追加予定会社概要商号:株式会社クイックコミュニケート代表者:代表取締役岡本太郎所在地:熊本県熊本市北区清水万石2丁目1-18設立:2014年5月1日URL: お問い合わせ先株式会社クイックコミュニケート担当:岡本電話番号:090-1921-9183E-mail: ksk@qiiq.co.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2023年05月31日派遣会社メディアの「派遣会社登録ナビ」で福利厚生が充実している派遣会社を徹底解説福利厚生が充実している派遣会社ランキングWEBサイトの制作を行う株式会社cielo azul(本社:福岡市中央区渡辺通5−14−12南天神ビル3F、代表取締役:大泉 聡)は、運営メディア「派遣会社登録ナビ」にて派遣会社の福利厚生の充実度に関する記事を公開いたしました。福利厚生が充実している派遣会社7選福利厚生が充実している派遣会社ランキング7選福利厚生が充実!派遣会社TOP71位:ランスタッド2位:リクルートスタッフィング3位:パソナ4位:アデコ5位:テンプスタッフ6位:マンパワー7位:スタッフサービス福利厚生が充実の派遣会社7選 : 1位のランスタッドの福利厚生の特徴ランスタッド優待対象施設数が多く、健康系の福利厚生も手厚いのが特徴です。ランスタッドの福利厚生の特徴を確認! : 2位のリクルートスタッフィングの福利厚生の特徴リクルートスタッフィング健康系の福利厚生の充実度がNo1です。リクルートスタッフィングの福利厚生は? : 3位のパソナの福利厚生の特徴パソナ優待対象施設数が全国各地に、働くママが助かるサービスが特徴です。パソナの福利厚生の全貌は? : Twitter投稿 : instagram投稿 : ■特集 おすすめの派遣会社特集!都道府県ごと、職種、目的別におすすめを紹介派遣会社登録ナビ【2023年最新】派遣会社おすすめ徹底比較24選 : 派遣会社登録ナビ運営会社:株式会社cielo azul概要会社名:株式会社cielo azul所在地:〒810-0004 福岡市中央区渡辺通5丁目14番12号 南天神ビル3F代表取締役:大泉 聡設立日: 2014年2月事業内容:WEBサイト制作/運営サポートWEB・SEOコンサルティングWEBの広告代理アフィリエイト/アフィリエイト支援青空ブランド:3つのwebメディア(債務整理相談ナビ・派遣会社登録ナビ・興信所探偵ナビ)を運営。青空のように人々の不安を解消し、生きがいを守ることに貢献できるメディアを目指す。債務整理でおすすめの弁護士・司法書士事務所ランキング19選!費用比較 : 【2023年最新】派遣会社おすすめ徹底比較24選 : 浮気調査で探偵のおすすめは?探偵事務所比較ランキング : 株式会社cielo azulのビジョン人々の生きがいを守り、応援する力を高める!Twitter投稿 : <お問い合わせはこちら>運営会社:株式会社cielo azul 株式会社cielo azul公式twitter 株式会社cielo azul公式facebook 株式会社cielo azul公式インスタグラム 派遣会社登録ナビ公式インスタグラム 派遣会社登録ナビ公式twitter 債務整理相談ナビ公式インスタグラム 債務整理相談ナビ公式twitter 興信所探偵ナビ公式インスタグラム 興信所探偵ナビ公式twitter 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2023年03月28日マシン使い放題のセルフエステサロン「B.B salon」(サロン代表:小松 智子、所在地:豊島区西池袋)では、女性の人材採用が難しい、離職率が高いなど、女性人材の確保と定着に関する課題解決に役立つ新たな福利厚生サービス「女性社員を癒す健美活/福利厚生プラン」の販売を3月15日より開始いたします。筋肉トレーニングで疲れにくい体に5月のコロナの行動規制撤廃に向けて、各業界で人材需要が大幅に増えており、人材確保は企業の喫緊の課題です。そのなかで、飲食店や、百貨店、ホテルなどのサービス業は女性の活躍も多い業界ですが、長時間の立ち仕事や、接客による疲労などが原因で恒常的な体の不調を感じる女性も多く、女性にいかに気持ちよく、モチベーションをもって働いてもらえるかが女性人材確保における課題になっています。そこで、飲食店や、百貨店、ホテルが多い池袋にある当サロンでは、女性人材確保に関する課題を解決する新たな福利厚生サービスとして「女性社員を癒す健美活/福利厚生プラン」の販売を開始いたします。法人利用料をお支払い頂くと、従業員様が当サロンの健康・美容を増進するサービスを特別料金でご利用いただけるサービスです。お顔のお手入れで美意識があがりモチベーションアップ当サロンは筋トレ・フェイシャルケア・歯のホワイトニング・脱毛が手軽にできる高機能マシン使い放題のセルフエステサロンで、体の不調にも有効なマグウェーブ(MAGWAVE)は、ゆったりと腰かけているまたは寝ているだけで、自己トレーニングでは到達しにくい深部の筋肉にアプローチして30分で3万回の筋肉収縮を促し、尿漏れに関係する骨盤底筋群やお腹周り・太もも二の腕などを鍛えることができます。広々とした個室また、接客のため美容を大切にしたい方、マスクをしなくなることで、お口・お顔周りの美容が気になる方には、フェイシャルエステや、セルフホワイトニング、脱毛等もご利用いただけます。こうした健康・美容増進サービスを企業が福利厚生として女性社員に提供することで女性社員のモチベーションアップに繋がり、女性社員の採用・定着率アップなどの雇用課題の解決が見込まれます。また女性社員の身だしなみへの意識が醸成されることで、接客時のサービス品質向上にも繋がります。当サロンは、豊島区周辺の女性が多く働く企業や、池袋駅を通勤で利用する女性社員が働く企業にこのサービスを提供することで、女性人材確保に貢献し、女性社員の活躍を応援したいと考えております。セルフエステサロンBBサロン【女性社員を癒す健美活/福利厚生プラン実施概要】実施内容:法人料金をお支払い頂くと、4つの施術メニューが「女性社員を癒す健美活/福利厚生プラン」の特別料金でお得に利用できます。■施術メニュー(1)筋肉トレーニングマシン MAGWAVE(マグウエーブ)(2)セルフ全身脱毛(顔VIO可)(3)美肌フェイシャル(顔の汚れ落としからリフトアップまで一台7役のトータルケア)(4)歯のセルフホワイトニング※料金はプランによって異なりますので直接お問い合わせください。開始時期: 3月15日より実施施設: セルフエステサロン B.B salon(ビービー サロン)所在地 : 東京都豊島区西池袋3-29-3 梅本ビル4F営業時間: 10:00~21:00(年中無休)mail : bbsalon005@gmail.com 電話番号: 03-5917-2880 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年03月02日株式会社ヴァカボ(本社:東京都中央区、代表取締役:長岡 康生)は、健康経営・福利厚生のためのオフィスサービス「食育マルシェ『ライト』」をリリースします。また、リリース記念として「基本料半年無料キャンペーン」も実施いたします。「食育マルシェ」とは、当社が2017年から提供する食育プログラムで、野菜のクイズ形式参加型セミナーを行い、従業員へ野菜をマルシェや宅配でお届けし、従業員の健康づくりを推進します。“健康経営“の広がりを受け、中小規模法人も導入しやすいよう低予算・サブスクの「食育マルシェ『ライト』」プランを新たにスタートさせます。当社では誰もが楽しく食育を享受できる環境を創り、働く世代の健康増進を支援いたします。食育マルシェイメージアイキャッチ◆「食育マルシェ」とは健康経営や福利厚生の施策として、大企業を中心に導入いただいております(2022年実績で108開催)。“参加型の食育セミナー”と“野菜マルシェや宅配”がセットになった、食育プログラムサービスです。従来版食育マルシェ開催の様子<「食育マルシェ」の流れ>食育マルシェの流れ◆新サブスクプラン「食育マルシェ『ライト』」リリースの背景“健康経営”が広がりを見せる中(健康経営優良法人2022では大規模法人部門で約2,300社、中小規模法人部門で約12,000社が認定)、今年2023年3月に発表される健康経営優良法人2023では昨年よりもさらに申請数が増加しています。特に中小規模法人部門の増加数が多く、大企業だけでなく、中小企業にも健康経営の意識が広まりつつある背景があります。(3月9日には健康経営アワード2023が開催され、食育マルシェ導入企業も第1部のパネリストとして登壇します。)経済産業省発表「健康経営優良法人中小規模法人」申請・認定状況の推移そんな中小規模法人において健康経営施策が検討される中、中小企業を支援する健康経営施策として、「食育マルシェ『ライト』」を新たにリリースいたします。大規模法人で導入が進む「食育マルシェ」と同様の内容を、企業合同で行うことで“低コストで導入できる”点がポイントです。従来55,000円の食育マルシェ基本料金が、ライト版は11,000円となり、年間契約で換算すると39万6,000円コストダウン。費用的に導入しやすくなることで、中小企業の従業員の食生活改善を食育で支援してまいります。<費用比較>・従来版1回あたりの金額:55,000円年間契約(12回) :528,000円・ライト版1回あたりの金額:11,000円年間契約(12回) :132,000円 ← 年間39万6,000円もお得!※価格は税込※従来版1回あたりの金額はSPOT開催の場合※従来版の12回年間契約は1回44,000円◆新たな『ライト』版のサービス概要実施内容や流れは、大規模法人で導入されている従来版と同じで、“参加型の食育セミナー”と“野菜マルシェや宅配”がセットになった食育プログラムサービスです。新リリース/食育マルシェ『ライト』のサービス内容◆新たな『ライト』版と従来版との違い<従来版>・企業ごとに開催(1社で行う)・実施日程、専用ページ、実施方法、野菜販売金額、アンケート、クーポン発行方法などを様々にカスタマイズ・Zoomはミーティング形式で行い従業員同士顔や名前を見たり、優勝者を決めたりコミュニケーションが可能・1回のみのSPOT契約が可能<ライト版>・導入企業全社が同じ1つのZoomウェビナーに入り開催(開催日は固定=毎月第2水曜日12:15~12:45)・Zoomはウェビナー方式で視聴参加のみ・1回あたりの金額が低コスト!何人参加しても料金定額・年間でのサブスク契約のみ・対象は中小規模法人(健康経営優良法人認定制度で区分される中小企業の要件に準じます)食育マルシェ『ライト』開催日◆食育マルシェ『ライト』のサービス開始&料金サービスリリース:2023年3月1日サービス提供開始:2023年5月~初回開催5月10日(水) 実施テーマ「血液サラサラ/新たまねぎ」予定[料金表]基本料金 11,000円/月(税込)+野菜費用・オフィスへまとめてお届けの場合→下の表のとおり・従業員の自宅へ宅配の場合→野菜BOX宅配1箱 クーポン3,500円/枚(送料・税込)※クーポン発行は5枚~※野菜宅配のお申込みはセミナー実施翌日に締め切ります※クーポン枚数はお申込み時に決定いただきます。年間途中での数量変更も可能です※野菜BOXのお申込みが企業様のクーポン買い上げ数に満たない場合はまとめて福祉施設等に寄付いたします食育マルシェ『ライト』オフィスへ野菜を届ける際の料金表\リリース記念!基本料半年無料キャンペーン実施!/食育マルシェ『ライト』リリースを記念して、下記の通り、基本料半年間無料にさせていただきます。健康経営のみならず、本当に従業員に喜んでいただける・生活に役立つ福利厚生施策としてもピッタリです!★基本料11,000円/月(税込)が6か月分無料!・野菜をお付けする場合は野菜費用が別途発生いたします(セミナーだけでのお申込みも可能)・年間でのご契約となります★先着10社様限定!お申込期限2023年4月10日まで★対象:中小規模法人(食育マルシェHPや提案資料などへの社名とロゴ掲載が可能な企業様)食育マルシェ無料体験会2023年3月23日(木)16:00~17:00 オンライン<Zoom>無料体験会詳細ページ◆「食育マルシェ」サービスの変遷経済産業省・日本健康会議により2017年に「健康経営優良法人認定制度」が開始され、当社も“健康経営”を推進する企業向けに2017年に「食育マルシェ」サービスをスタート。当初は集合型開催でその場でクイズセミナーを行い野菜をお渡しするサービススタイルでしたが、コロナ禍でテレワークが普及する中、2020年にはオンライン開催にも対応。2023年2月には農林水産省「野菜を食べようプロジェクト」の野菜サポーターに認定。受賞歴/2018年「女性のあした大賞」サービス大賞受賞、2019年「かわさき起業家賞」受賞ほか◆これまでの「食育マルシェ」の満足度導入企業の従業員である2022年参加者満足度調査では、98.7%が「楽しかった」と回答。また「今日のテーマ野菜を食べたくなった」と答える方が97.2%と、食育効果と満足度の非常に高い健康づくり施策です。※自社調べ(2022年1,334名アンケート集計)従来版のアンケート調査です食育マルシェ満足度調査「楽しかった」回答98.7%食育マルシェ満足度調査「今日のテーマ野菜を食べたくなった」回答97.2%アンケートレポート全文: ▼サービス背景/健康経営の中小企業への浸透と食育意識の高まり従業員の健康を経営的な視点で捉える“健康経営”。大企業だけでなく、中小企業にも健康経営の意識が広まりつつあります。また、消費者の健康意識の高まりと消費者の消費行動が、モノ消費からコト消費に移行するに伴い、「食育」への意識関心が高まっています。農林水産省による令和4年3月度「食育に関する意識調査」では、食育に関心を示す人が、79.6%と高い関心が持たれています。農林水産省発表「食育への関心度」食育機会の減少が社会課題として叫ばれる中、消費者も食育に興味関心があることがうかがえます。健康づくりにとって“食生活”は基盤となるものであり、とりわけ野菜摂取推進は国の「健康日本21」でも推し進められています。健康経営施策の一環として「食育マルシェ『ライト』」で、日本の企業の大半を占める中小規模企業側から食育機会をつくり、家庭においても親から子に食育が施される仕組みをつくっていきたいと考えております。食育マルシェHP【会社概要】社名 : 株式会社ヴァカボ代表 : 代表取締役 長岡 康生設立 : 2015年2月18日本社 : 東京都中央区日本橋兜町16-2 第二大谷ビル4F-A資本金 : 1,500,000円ホームページ: (会社) (食育マルシェ)事業内容 : 食育事業、インターネット販売及び食品小売業 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年03月01日イーバリュー株式会社(代表取締役社長:水野 昌和/本社:愛知県名古屋市中村区名駅)は、社員の健康を促進することを目的として、プロテインバーカウンターを福利厚生として導入したことをお知らせします。社員であれば誰でも、設置されたプロテインバーカウンターで、いつでも無料でプロテインを飲むことができます。また、プロテインは自社で商品開発したオリジナルプロテインです。オリジナルプロテインの詳細: プロテインバーのイメージ●福利厚生の内容詳細・専用のバーカウンターを設置し、プロテインを常備・自社でつくったオリジナルプロテイン『ATOM(アトム)』の2種類を無料で飲み放題(味はホワイトウォーター風味・レモンスカッシュ風味)・プロテインを飲むためのシェイカーやコップなどのアイテムも完備・自宅やジム等でも飲みたい場合、社割で購入することが可能●プロテインバーカウンター設置の背景経緯は、2023年より自社オリジナルプロテインの販売を新たなサービスとしてスタートさせたことがきっかけです。社員の健康促進を目的として、一般的な社割購入だけではなく、気軽にかつ継続的にプロテインを飲むことができるよう、社内にプロテインバーカウンターの設置を決定しました。また、カフェスペースのように、誰でもリフレッシュのために利用できる場にすることで、健康促進に加え、社員同士のコミュニケーションの場をつくる狙いもあります。そもそも、当社では社員がランニングやウォーキングなどの運動習慣をつけることや健康的な食生活を送ることを目的とし、チームで楽しみながらポイントを競い合う「健康チャレンジカップ」という取り組みを行っています。プロテインバーはこの様な日常的に運動を行う社員のサポートに加え、普段、プロテインを飲まない・飲んでこなかった社員の飲むきっかけになればと考えています。職場という1日の多くの時間を過ごす場所で、より気軽に、そして継続的に飲むことができる環境を作ることで、一人ひとりの健康促進を目指します。オリジナルプロテイン『ATOM(アトム)』●利用する社員の声・実際にプロテインバーを利用してみると、コンビニでお菓子を買うくらいならプロテイン!という風にうまく置き換えできるのがいいです。(33歳 男性)・これまで全く飲んだことがなかったのですが、オフィスで気軽に飲めるのが嬉しいです。プロテインを飲んだからこそ「ちゃんと運動しないと!」という気持ちになります。(23歳 女性)・社内で手軽に飲めることによって、プロテインを飲むことがより身近になった気がします。私自身は、朝ごはんの置き換えとして飲んでいます。また、バーカウンターなので自然と人が集まってきて、プロテインを飲みながら運動の話などで盛り上がっています!(25歳 女性)【会社概要】社名 : イーバリュー株式会社代表者 : 代表取締役社長 水野 昌和所在地 : 愛知県名古屋市中村区名駅4-5-28 桜通豊田ビル18F事業内容: 人材・採用事業、社員教育事業、環境コンサルティング事業 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年02月07日雪印メグミルク株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:佐藤 雅俊)は、厚生労働省が主催する「グッドキャリア企業アワード2022」において大賞を受賞し、2023年1月24日(火)に表彰式が行われました。【表彰式の様子】1/24(火)時事通信ホールにて左:表彰状授与厚生労働省 厚生労働審議官 小林 洋司氏当社 代表取締役副社長 本井 秀樹右:主催者と大賞受賞企業5社「グッドキャリア企業アワード」について従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範となる取組みを行っている企業を表彰し、その理念や取組み内容などを広く発信することで、キャリア形成支援の重要性を普及・定着させることを目的に実施されています。さらに「大賞」は従業員の自律的なキャリア形成支援について特に他の模範となる取組みを総合的かつ継続的に推進し、その成果が顕著である企業に贈られます。*報道発表資料 *「グッドキャリアプロジェクト」サイト ■当社に対する評価のポイント全世代を対象とし、非正規社員への評価制度の導入による正社員転換の仕組み化など、総合的、継続的なキャリア形成を支援している点が評価されました。■当社の考える「キャリア形成支援」について当社は、「人材は最大の経営資源であり、当社グループの持続的成長を支えるのは人である」と考えています。従業員一人ひとりが、自分の強みを知って、力を発揮できる分野を見つけ、もてる力を十分に発揮し、チームと会社に貢献し自己実現していくことは、生きていくうえでの幸福につながります。そして一人ひとりがいきいきと働き、仕事の経験、経歴を積み重ねていけるよう支援することは、会社の持続的発展につながります。■当社の具体的な3つの取組み1.グループ人材育成の推進「グループの持続的成長を支える人材の育成」「個人の能力開発を通じた従業員一人ひとりの自己実現」「人材の多様性の確保」を人材育成の基本方針とし、体系化したスキル習得に軸足を置き、階層別・専門研修など企業グループとしてプログラムを展開しています。2.従業員一人ひとりのキャリア形成支援全従業員へのキャリアデザイン冊子の配布に始まり、主な仕組みには、30・38・45・50歳を対象としたワークショップ、上司や社内キャリアコンサルタント(有資格者)による面談・カウンセリングがあります。3.多様な人材が活躍できる職場づくり女性活躍推進を中核とし、主体的な行動の意識付けを目的とした女性社員研修、アンコンシャスバイアスに関するオンラインセミナー、男性の育児参画を目的とした「イクメン・イクボス紹介」の社内イントラ掲載等があります。また、非正規社員を対象に、年1度の能力評価と正社員登用試験、正社員同様に通信教育費用の助成を行い、能力開発と人材活用を進めています。■今後の課題と展望従業員構成上の課題としての高年齢化、高年齢者雇用安定法改正に見られるように就業期間の長期化が進みます。少子化の進展、労働力人口の減少なども踏まえ、経営戦略のひとつであるベテラン、シニア社員の活性化、戦力化に向けてキャリア形成支援策を講じます。また、若手・中堅社員の一層の成長に向け、社内公募制度等によりチャレンジする機会を創出し、従業員エンゲージメントの向上に取組みます。以上の取組みにより、今後も多様な人材が希望と誇りをもって、それぞれの個性と能力を最大限に発揮しながら、成長し続ける企業を目指してまいります。 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年01月26日がん検診率が急減する中、より一層の早期発見が重要!~ 予防に取組みたい方の健康管理サポート ~福利厚生サービス『ライフサポート倶楽部』を展開しているリソルライフサポート株式会社(本社:東京都中央区 代表取締役社長:馬場 大典、リソルホールディングスのグループ会社、以下「リソルライフサポート」)は、プリベントメディカル株式会社(本社:東京都中央区、代表取締役:久米 慶、以下「プリベントメディカル」)の「がん予防メディカルクラブ『まも〜る』」のサービス提供を、福利厚生サービス『ライフサポート倶楽部』会員向けに2022年12月末からWEBサイトやメルマガ配信によるサービス告知の強化を図ります。「病気になってから考える」から「病気になる前に考える」時代に、安心して予防に取組みたい方への健康管理をサポートするプリベントメディカルは、誰もが平等に予防医療を受けられる社会作りに貢献する」を企業理念に、会員制のがん予防メディカルクラブ「まも~る」を運営。主力サービスの「がん予防メディカルクラブ『まも〜る』」は、最先端のリスク検査を受けてリスクが高かった場合、がんドックが無料で受けられるという健康管理サポートサービスを会員制で提供。がん検診率が急減し、より一層の早期発見が重要となる社会環境の中、リソルライフサポートは、プリベントメディカルと提携し、『ライフサポート倶楽部』の「げんき」カテゴリーを通じて「ライフサポート倶楽部 がん対策パッケージ」サービスの提供することで、働く人の健康応援とともにがんの早期発見をサポートしていきます。リソルライフサポートは、『ライフサポート倶楽部』を通じて、今後も利用者の生活に密着したサービスメニューを拡充し、お客様の満足度向上に取り組んでまいります。「ライフサポート倶楽部 がん対策パッケージ」概要★体への負担が少ないリスク検査+がんドック受診サービスパッケージ年1回のリスク検査で総合評価がC判定となった場合には、会員期間中、年間20万円(税込)までのがんドックの利用が可能。全国約800の提携医療機関にて最先端の医療機器を使った精密検査が可能。・提携開始:2022 年7月より・対象者:『ライフサポート倶楽部』登録企業の従業員・特典:会員特別価格<定価44,000円(税込)⇒ 37,400円(15%OFF)>■「まも~る」基本コンセプト自宅での簡単採尿リスク検査などで早期発見の機会をつくり、全国の医療機関との提携で、最先端の医療機器による精密検査の受診をサポート。「病気になってから考える」から「病気になる前に考える」時代に、予防に取組みたい方には安心な健康管理をサポートする、利便性の高いスクリーニング法と医療機関の精密検査を併せた、先制医療支援サービス。<がんドック受診サービスの流れ>入会→告知→検査(自宅で採尿)→総合評価C判定→精密検査(がんドック受診サービス)→診断→治療総合評価C判定の場合、合計20万円までを上限としてがんドックの無料受診が可能(総合評価C判定のたびにご利用できます)■サービス一覧年1回のがんリスク検査リスク検査「Noah」評価が「C判定」の方にがんドック(税込20万円まで)を提供する「がんドック受診サービス」ハイグレード メディカル コンシェルジュ ※各分野の専門家が対応・検査結果サポートデスク・がんと仕事の両立支援サポート・糖尿病医療サポート・メディカル相談24・セカンドオピニオン手配サービス■プリベントメディカル株式会社「誰もが平等に予防医療を受けられる社会作りに貢献する」を企業理念に、会員制のがん予防メディカルクラブ「まも~る」を運営。プリベントグループとしてもPCR検査事業(東京都のPCR等検査無料化事業)に参画しており、社会貢献にも積極的。・所在地:東京都中央区日本橋小舟町9-18・代表者:代表取締役 久米 慶・設立:2015年11月13日・事業内容:予防医療、検査方法、治療方法及び医療機関等に関する情報の収集、提供、調査及び研究並びにこれらの業務の受託プリベントメディカル株式会社のメイン事業は、会員制のがん予防メディカルクラブ「まも~る」の運営。2021年にはサービス開始から5年を機に、がんリスク評価が高かった方の「がんドック受診サービス」を拡充するなどサービス内容を改定し、さらにサポートサービスも充実させ会員の皆様に寄り添ったサービスへとバージョンアップ。今後も多くの会員の要望に応えるとともに、さらなるサービスの向上と、より高いレベルのがん予防メディカルクラブへの進化を目指している。<問い合わせ先>プリベントメディカル株式会社 広報部〒103-0024 東京都中央区日本橋小舟町9-18 エミネント人形町ビル4階TEL:03-5643-8403 HP: 『ライフサポート倶楽部』について『ライフサポート倶楽部』は、企業・団体の個々のニーズ を捉えた多彩なサービスメニューを取り揃え、働く人々のウェルビーイングを実現し、安心して働き続けることができる環境づくりをサポートする福利厚生サービスです。リソルグループの宿泊施設・ゴルフ場をはじめ、全国提携の宿泊施設、スポーツクラブ、レジャー施設、健康・育児・教育・介護などの生活に役立つサービスメニューを会員優待料金で提供しています。【リソルライフサポート 公式サイト 】【『ライフサポート倶楽部』げんき 】<本リリースに関する問い合わせ先>リソルホールディングス株式会社(RESOLグループ)広報室/高橋 弘毅・長田 和将TEL:03(3342)0331(直通) E-mail : press@resol.jp URL : Facebook: 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年12月27日ホワイト企業に入社して快適な環境で働きたいという人は多いのではないでしょうか。しかし、一見ホワイトそうな企業にも何かしらの問題が…!?今回はそんなホワイト企業をテーマにした漫画、「SNSでバズったホワイト企業の実態」を紹介します。『SNSでバズったホワイト企業の実態』主人公のソラは、勤務条件や福利厚生が整ったベンチャー企業に転職。その会社はSNSでアップしている動画の人気も高く、ソラは入社するのを楽しみにしていました。しかし、いざ入社してみると…。会社説明で“オフィス19時完全消灯”と言っていたのに残業は当たり前で、SNSの動画も社員たちが業務時間外に身を削って作っていたことが発覚します。社長は無茶ぶりばかり…出典:Youtube社長はいつも無茶ぶりばかりで、大量の仕事を託しては「若いんだから根性と体力で乗り切れ」「終わるまで家には帰るな」と言う始末。完全週休2日制のはずなのに「家に帰らなければ土曜も金曜の延長」というトンデモ理論で土日まで仕事をさせるほどでした…。我慢の限界に達したソラは個人で動画チャンネルを立ち上げ、職場の悲惨すぎる実態を動画で配信!ソラの動画によって会社のアカウントは大炎上し、この騒動を機に会社は倒産となるのでした。驚愕の実態…SNSで人気の会社が、実はとんでもないブラック企業だったなんて驚きですね。パワハラ気質の社長には、倒産を機にしっかりと反省してほしいものです。(lamire編集部)(イラスト/モナ・リザの戯言)本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。"
2022年12月24日仕事するなら“条件の整ったホワイト企業で働きたい!”と思う人は多いのではないでしょうか。しかし、よさそうに見える会社にも何かしらの問題が…!?今回はそんなホワイト企業をテーマにした漫画、「SNSでバズったホワイト企業の実態」を紹介します。『SNSでバズったホワイト企業の実態』主人公のソラは、SNSで楽しそうなショート動画をアップしていた会社に惹かれて就職することに。その会社は勤務条件や福利厚生がしっかりしており、見るからにホワイトな企業でした。しかし実際に入社してみると、思っていたものとはまったく違う会社の実態が明らかに!なんと、残業も休日出勤も当たり前の超絶ブラック企業だったのです…。忙しいのに動画撮影!?出典:Youtubeソラの転職のキッカケにもなった会社発信のショート動画も、実はヤラセだらけだったことが判明。しかも、残業しているにもかかわらず動画用のダンスを練習しなければいけなかったり、リハーサルに時間を費やしたりと、業務外とは思えないほどハードなものでした。さすがに耐えられなくなったソラは、個人で動画チャンネルを立ち上げて、職場の悲惨すぎる実態を動画で公開!これによって会社のアカウントは大炎上し、会社は倒産となるのでした…。まさかの実態に絶句…入社前の説明や動画では見るからにホワイトそうだったのに、実際はブラック企業だなんて、おそろしいですね…。働く人のことを考えず、会社のアピール方法などばかりを考えていた会社は倒産してもしかたないと思いました。(lamile編集部)(イラスト/モナ・リザの戯言)本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。"
2022年12月03日ホワイト企業に入社して快適な環境で働きたいという人は多いのではないでしょうか。しかし、一見ホワイトそうな企業にも何かしらの問題が…!?今回はそんなホワイト企業をテーマにした漫画、「SNSでバズったホワイト企業の実態」を紹介します。『SNSでバズったホワイト企業の実態』主人公のソラは、勤務条件や福利厚生が整ったホワイト企業に転職。その会社では、社員さんたちの和気あいあいとした雰囲気が垣間見えるショート動画をSNSにアップしており、ソラはそんな会社で働けることに喜びを感じていました。しかし、いざ入社してみると…初日から残業の嵐!会社説明にあった“オフィス19時完全消灯”というのは、19時退社を推奨しているのではなく“19時消灯後も暗い中で残業する”という意味だったり、あれほど楽しそうに見えたSNSのショート動画も、実はヤラセだらけだったことが発覚します。実態がヤバすぎる!出典:Youtubeさらに、完全週休2日制と聞いていたのに、社長は「家に帰らなければ土曜も金曜の延長」というトンデモ理論で土日まで仕事をさせる始末。我慢の限界に達したソラは自らの動画チャンネルを立ち上げ、職場環境についてのリアルな様子を動画で公開します。ソラの動画によって会社のアカウントは大炎上!この騒動を機に社員たちは一斉に退職届を出し、会社は倒産となるのでした。目に見えるものだけが真実じゃない楽しそうな動画を配信していると、つい“いい会社なんだろうな”と信じてしまいますよね。まさかここまでひどい実態だったなんて…目に見えるものだけが真実じゃないと感じたお話でした。(lamile編集部)(イラスト/モナ・リザの戯言)本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。"
2022年12月02日オンライン遍路を行う株式会社CTT(所在地:香川県高松市、代表取締役:伊丹 顕治)は、現在運営しているオンライン遍路のほかに、オンライン護摩焚き祈願や絶景スポット巡りなど、各企業様・団体様のオンラインイベントや福利厚生でご利用いただける新サービスを2022年11月21日より正式に開始いたします。小豆島八十八ヶ所霊場 江洞窟■提供背景新生活様式で通信手段として定着したZoomを利用して、リアリティのあるオンラインでのお遍路を提供して来ましたが、各種企業・団体様より、イベントでお集まりいただいたお客様へのサービス、福利厚生として従業員へのサービスで利用したいとのお声をいただき、護摩焚き祈願や絶景スポット巡りを提供することとなりました。■サービスの特徴*オンリーワンプラン既存プランではなく、オンリーワンプランにすることによって、企業・団体様の集客時間やイベント時間に合わせたプランをご提供することが出来ます。*貸し切り提供一企業・一団体様の貸し切りにて実施いたしますので、他の方に遠慮することなくZoomでの双方向の会話を楽しむことが出来ます。*ご利用者の声10月22日に試験的に実施した際ご利用いただいた企業様より、ご感想を頂戴しました。「神社仏閣巡りが好きでお遍路にも興味がありましたが、お遍路自体どんなものかわからなかったので参加してみました。お遍路についての知識を得ることが出来、一緒に般若心経を唱えたり護摩焚き祈願の機会をいただき、後日御守りまで送ってもらえたことはオンラインでも十分にありがたかったです。当初はお遍路に対してハードルを感じ、時間・健康・お金が無ければ無理と思っていましたが、コロナ禍の新しい巡礼方法だと感じました。また、途中途中に観光案内もあり、オンラインツアー的なところもあってよかったです。普段できない貴重な体験をさせていただき、ありがとうございました。」※オンライン遍路を行う株式会社CTT(所在地:香川県高松市、代表取締役:伊丹 顕治)は、2022年12月1日より会社所在地と電話番号を変更いたします。■旧所在地所在地:香川県高松市多賀町2丁目16-17TEL :087-880-0781FAX :087-880-4008■新所在地所在地:香川県高松市塩江町安原上東347-8TEL :087-893-0006FAX :同上■会社概要商号 : 株式会社CTT代表者 : 代表取締役 伊丹 顕治所在地 : 〒761-1612 香川県高松市塩江町安原上東347-8設立 : 2020年6月29日事業内容: オンラインイベント企画運営URL : 【本件に関するお客様からのお問い合わせ先】株式会社CTT お客様相談窓口TEL : 087-893-0006お問い合せフォーム: info@online-henro.com 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年11月22日株式会社 SUI(東京都文京区代表取締役:片岡武志)は、2022 年 10 月 25 日よりウォンテッドリー株式会社(本社:東京都港区、代表取締役仲 暁子)が提供する福利厚生サービス Perk に サービス掲載パートナーとして参画し、会員を対象に、子育て・教育のお悩みオンライン相談室 「ウチのこは」の優待サービスを開始しました。多くの親が悩んでいる子育て文部科学省委託調査(令和 2 年度)によると、「子育てについての悩みや不安の程度」について7 割近い人が「いつも感じる」「たまに感じる」 と回答。女性にいたっては 8 割近い人が「悩みや不安を感じる」という結果となっています。子育て家庭の共働き世帯が年々増加する中、時間的にも精神的にも余裕がなく、「子育てがつらい」と感じてしまう方も多いのではないでしょうか。相談できない子育ての悩み子育てで悩んだ時の相談相手についてのアンケートによると(※)、「誰にも相談していない」が最も多く 33.6%。「誰かに相談した」という人でも、「夫/妻」という回答が 31.9%でした。つまり、 合わせて 65 %以上の家庭で、子育ての悩みを、 家庭の「外」には相談できていない、という状況が明らかになっています。※日本トレンドリサーチが、青山ラジュボークリニックと共同で実施「子育ての悩みについてのアンケート調査」身内以外に悩みを相談関係性や今後のことなど、いろいろと気になってしまい、身近な家族や友人に相談しづらいですよね。そのような時は、第三者に相談してみるのはいかがでしょうか。「どこまで相談していいのか」「どう思われるか」を気にすることなく、自分の悩みや胸の内を思い切り相談することができます。悩みの解決に集中することでき、自分では考えつかなかった対処法が見えてくるかもしれません。子育ての悩みを相談できる場所は多くありますので、参考にしてくださいね。子育てのお悩み 相談先【相談先①】スクールカウンセラースクールカウンセラーとは、学校で生徒や保護者、ときには教職員からの相談にも乗ってくれる心理学の専門職員です。心の不調・友達関係や親子関係のトラブルなどに加え、近年では発達障害に関する相談に乗ってくれるスクールカウンセラーも増えてきました。【相談先②】教育支援センター・教育相談所行政が設置している相談窓口は、スクールカウンセラーと同様、子どもが参加できない場合は保護者だけでも受けられます。おおむね週1回、または2週間に1回のペースで1時間程度の面談が行われます。検索エンジンで「〇〇市(区町村)育児支援」といったキーワードで検索すると情報が見つかります。【相談先③】カウンセリングサービス公的機関のほかにも子どもや保護者のカウンセリングを行ってくれる民間のサービスも多くあります。当社では、子育ての悩みに寄り添うオンライン相談サービス「ウチのこは」を展開しています。「ウチのこは」では、知識や経験が豊富な 100 名以上の専門家から、内容に合わせて相談いただくことができます。【サービス概要:オンライン相談室「ウチのこは」】■「ウチのこは」3つのポイント①厳選された教育の専門家が 100 名以上医師、公認心理師、発達障害および不登校専門カウンセラー、児童発達支援管理責任者、家庭教育師、教師、塾講師、スポーツトレーナー、ファイナンシャルプランナーなど、各分野の専門家が多く在籍。実績・知識・スキル面での審査を通過した経験豊富な専門家があらゆる子育て・教育のお悩みを受け止めます。②専門家やプランを 自由に選べる資格、実績、得意な相談内容、写真などの詳細なプロフィールを見て、自分の悩みにぴったりな専門家を選ぶことができます。また、相談方法を「ビデオ通話で相談」or「メッセージで相談」から選べることに加え、さらに具体的な改善プログラムを示してもらえるプラン(専門家ごとに異なります)もあります。③一般的なカウンセリング料金よりも安価に設定ビデオ通話での相談は 1 回 50 分¥3,500~。一部の専門家は 1 回 30 分¥2,000〜のお試しプランも提供しています。メッセージでの相談も可能です。 専門家プロフィールページのスケジュールからお好きな時間を選べるので、日中お仕事で忙しい方も合間の時間や夜間に対応可能。悩んでいるときいつでも気軽に相談できます。■Perk 掲載ページ/特典内容子育て・教育のお悩みオンライン相談室 - ウチのこは - Perk(パーク) : ― 家 族 ・ 親 子 の 幸 せ を 目 指 し て―株式会社 SUI では、大人のための情報教育メディア『ソクラテスのたまご』と、子育て・教育に特化したオンライン相談室『ウチのこは』を運営しています。どちらも、各分野の専門家にご協力いただき教育に関する正しい情報を発信することを目的としており、相互に連携しています。両サービスを通して、皆さまの悩みが少しでも軽くなり、子育てがもっと楽しくなったり家族・親子の幸せにつながることを願っています。【ウォンテッドリー株式会社 】代表者:代表取締役 仲 暁子所在地:東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル4F設立:2010年9月15日事業内容:ビジネスSNS「Wantedly」の企画・開発・運営Wantedly(ウォンテッドリー)「はたらく」を面白くするビジネスSNS : 【株式会社SUI】代表者:代表取締役片岡 武志所在地:〒113-0034東京都文京区湯島3-11-7グランツ文京湯島101設立:2016年12月8日事業内容:マーケティング支援事業 /ソーシャルマーケティング事業/教育事業株式会社SUI|中堅・中小企業のマーケティング支援、Web制作 : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年11月09日アクロクエストテクノロジー株式会社(本社:神奈川県横浜市、代表取締役:新免流、以下 アクロクエスト)は、2022年10月より、社員のキャンピングカーでの快適な旅を補助金で支援する「レンタルキャンピングカー利用補助金制度」を開始しました。新型コロナウイルス感染症が広がる中で注目を集めるキャンプやキャンピングカーを利用した社員の日本国内旅行を複利厚生の面からサポートします。レンタルキャンピングカー利用補助金制度◆概要2022年10月より、アクロクエストは、社員のキャンピングカーでの快適な旅を補助金で支援する「レンタルキャンピングカー利用補助金制度」を開始いたしました。この制度はMA(Meeting of All Staff:全社員会議)で、当社副社長の新免怜子から提案があり、実現しました。国内であればどこでも利用可能、利用する社員の人数や日数によって補助額が変わる制度で、さっそく社員の利用があるなど、利用の輪が広がりつつあります。利用した社員は「自然に囲まれた環境でリフレッシュできた」と感想を述べ、他の社員も「家族での利用も可能なので、子供との旅行を計画しています」と話しています。今後もアクロクエストは、社会情勢に合わせて積極的に多種多様な複利厚生制度を柔軟に実現することを構想しております。キャンプ中の様子キャンピングカーの中での様子【アクロクエストテクノロジー株式会社 会社概要】代表者:代表取締役 新免流「テクノロジストチームとして、ビジネスの革新的価値創出に挑戦する」をビジョンとするソフトウェア企業です。以下の事業等を展開しております。・IoTプラットフォーム「Torrentio」 ・競争上の優位性を築く、ITビジネスソリューション「ENdoSnipe」 ◎『働きがいのある会社ランキング』第1位受賞「社員の幸せを追求する」経営方針とその成果が評価され、2015年以降に以下のような賞をいただいています。・Great Place to Work(R) Institute Japan実施 『働きがいのある会社ランキング』第1位※2015年、2016年、2018年の3回受賞(いずれも従業員25~99名部門)・一般社団法人 日本能率協会(JMA)主催『KAIKA Awards(カイカアワード) 2020』「特選紹介事例」3選出・人を大切にする経営学会(代表:法政大学坂本光司教授)主催第5回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞審査委員会特別賞・第4回「健康寿命をのばそう!アワード」厚生労働省健康局長優良賞・中小企業庁主催「はばたく中小企業・小規模事業者300社」・健康経営優良法人2018、2019、2020、2021認定・横浜市健康経営認証2017年、2019年クラスAAA認証・よこはまグッドバランス賞 ブロンズ賞★「創立30周年」を迎えたアクロクエストの試行錯誤をお伝えしている書籍『給与も賞与も、社員みんなで決めてます』(当社副社長:新免玲子 著・あさ出版)『会社を元気にする51の「仕組み」』(当社副社長:新免玲子 著・日本実業出版社) (こちらのURLで両書の概要等をご覧いただけます。) 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年10月25日ベネフィット・ステーション会員様に対面レッスン・リモートレッスン・サブスク動画レッスンをお得にご提供株式会社わたしのお教室(本社:東京都港区、代表取締役社長CEO:中屋 昌太)が運営する学びのマッチングアプリ「manatea(マナティー)®」が、このたび業界大手となる株式会社ベネフィット・ワンが提供する会員制福利厚生サービス『ベネフィット・ステーション』の会員様向けにお得なレッスンクーポンの提供を開始しました。これにより、『ベネフィット・ステーション』の会員様がmanateaでお得にレッスンをご利用いただける機会を提供します。人生100年時代と言われる現在、リカレント教育や個人の趣味の重要さが注目されています。そしてこの度、その両方をサポートするサービスを提供するmanateaとベネフィット・ワンの提携が実現しました。1.『ベネフィット・ステーション』会員様向けサービスについて『ベネフィット・ステーション』の会員様は、manateaでのゴルフやフィットネス・アウトドアなどのレッスンを、よりお得にご利用いただくことが可能となります。対面レッスン、リモートレッスン、サブスク動画レッスンの全てのレッスンにお得な内容をご用意いたしました。・対面レッスン初回レッスン予約時にご利用いただけるクーポンをプレゼント・リモートレッスン初回レッスン予約時にご利用いただけるクーポンをプレゼント・サブスク動画レッスン月額利用料が初月無料となるクーポンをプレゼント2.manateaのサービス紹介「いつでも、どこでも、学べる、教えられる」をコンセプトに、学びの出会いと成長を支援するサービスです。2021年3月にゴルフのレッスンを受けたいゴルファーとレッスンプロをつなぐサービスを開始。日本プロゴルフ協会資格保有者から、インスタグラムで人気のレッスンプロなど幅広く、学びたい方のニーズに合わせたゴルフレッスンを受けることができます。2022年4月に140以上のジャンル取り扱いを開始し、現在はスポーツ・クラフト・音楽・伝統文化・ビジネスなど幅広いレッスンを受けられるプラットフォームとなりました。<レッスン形態>対面レッスン、リモートレッスン、動画レッスンの3種あり、生徒の学びたいニーズによってお選びいただくことが可能です。・深い学びや、学び手と教え手の深いリレーションシップ形成に欠かせない対面レッスン・ZOOMやGoogle Meetなどを使ってリアルタイムで行うリモートレッスン・動画を購入して視聴する動画レッスン。いつでも好きな時に何度でも学ぶことが可能です※現在は当社制作動画のみを販売中。今後、先生がご自身で作成した動画レッスン販売も拡充予定です。3.『ベネフィット・ステーション』とは株式会社ベネフィット・ワンが提供する会員制福利厚生サービスです。レジャー施設や、介護・育児サービス、e-ラーニング、オンラインフィットネスなど140万件以上のサービスが優待価格で利用できます。『ベネフィット・ステーション』 4.株式会社 わたしのお教室について当社は「人生が変わる学びの体験を世界に届ける」をミッションに、これからの時代に求められる、新しい学びのカタチを追求し続ける、Edu-tech企業です。会社名:株式会社わたしのお教室代表者:代表取締役社長兼CEO中屋 昌太所在地:東京都港区南青山2-11-17 第一法規本社ビル3FURL:[ ]{ }manatea公式サイト:[ ]{ }公式インスタグラム: アプリのダウンロードiPhoneの方はこちらから : Androidの方はこちらから : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年10月04日福利厚生としての子育て支援—働くパパ・ママをエビデンスに基づく子育てプログラムで応援しよう―日本公認心理師ネットワーク(事務局:一般社団法人パーマネント・クリエイティブ・マインド)は、福利厚生としての子育て支援についてのオンラインセミナー「福利厚生としての子育て支援—働くパパ・ママをエビデンスに基づく子育てプログラムで応援しよう―」を2022年8月25日(木)に開催いたします。セミナー講師香川葉月(公認心理師、臨床心理士、前向き子育てプログラムトリプルPトレーナー)モデレーター安東大起(公認心理師、臨床心理士、一般社団法人パーマネント・クリエイティブ・マインド代表理事)離職せずに働くことができる環境を整えていくことが、企業の喫緊の課題子どもを育てている人でも、離職せずに働くことができる環境を整えていくことは、企業の喫緊の課題となっています。例えば、しつけがうまくいかないなどの子育て上の悩みを持っていると、そのストレスが仕事に悪影響を及ぼし、仕事に集中できない、生産性の低下、ミスの増加などにつながることは容易に想像できるのではないでしょうか。それでは、子育てにおけるウェルビーイングを高めて、気持ちよく働いてもらうことの支援をどのように企業は福利厚生として提供できるのでしょうか。・子どもと良好な関係を築く知識・スキルを親(従業員)が身に着けることを支援する・子どもの発達を促すための知識・スキルを親(従業員)が身に着けることを支援する・子どもに新しい行動やスキルを教えるための知識・スキルを親(従業員)が身に着けることを支援する・子どもの行動の問題を予防するための知識・スキルを親(従業員)が身に着けることを支援する・子どもの行動に対応する知識・スキルを親(従業員)が身に着けることを支援する・親(従業員)が自信をもって子育てを行うことができるように支援するというようなことが考えられます。このセミナーの内容今回のセミナーでは、上記のような子育てスキルの向上や子どもの行動の問題の軽減にエビデンスが認められている、「前向き子育てプログラムトリプルP」について紹介します。トリプルPは、国連が「世界一の子育てプログラム」と認め、世界保健機関(WHO)が推奨している子育てプログラムです。前向き子育てを使いましょう|効果が認められた対応策| Triple P日本 - Triple P ―前向き子育て : 今回は、福利厚生を担当されている方や経営者向けに、「福利厚生としての子育て支援」についての公開セミナーを行います。子育てを支援することは、企業のブランディングに非常に良い影響を及ぼします。このセミナーでは、以下の内容を含む予定です。・なぜ福利厚生としての子育て支援が重要なのか・エビデンスに基づく子育てプログラムとは前向き子育てプログラムトリプルPの紹介・企業での導入パッケージのご紹介開催概要日時:2022年8月25日(木)14:00~15:00方法:オンラインお申し込み方法下記のURLよりお申し込みください。福利厚生としての子育て支援—働くパパ・ママをエビデンスに基づく子育てプログラムで応援しよう― : お申し込みはこちら : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年08月05日福井県鯖江市でフードロス事業を行うエクネス株式会社は、社員・パートの福利厚生として「エシカル手当」を導入しました。古着の購入費や服の修繕費などに対して、毎月5,000円まで支給するというものです。この制度により、「できるだけ服を長く、大事に着る」という意識を高め、服の生産にかかる環境負荷の認知拡大を目指しています。【高まるサステナブルファッションへの関心】総務省の家計調査によると衣服1枚当たりの価格は年々下がり、現在は1990年頃の半分ほどとなっています。一方で国内の供給数は増加、大量生産・大量消費が拡大している傾向で、衣服のライフサイクルの短期化により、衣服の製造や廃棄処理による環境負荷は極めて大きいと言われています。近年、こういったファッション産業の課題が急速に意識され、アパレル事業者もさまざまな取り組みを始めています。また、2020年度に環境省が行った「ファッションと環境に関する調査業務」の消費者アンケート調査によると、約6割がサステナブルファッションに関心を持っている、または具体的な取り組みを行っていると回答していて、関心が高まっています。サステナブルファッションへの関心割合環境省HPより【日本初!「エシカル手当」を導入】フードロス事業を行い環境問題に向き合う当社では、持続可能なファッションへの取り組みを応援するため、日本で初めて(※当社調べ)の「エシカル手当」を導入しました。古着や、会社が指定したエシカルなブランドの服の購入費、服のクリーニング代や修繕費として、毎月5,000円まで会社が支給するというものです。ファッションの環境問題について子どもにも伝えていきたいとの思いから、本人の服だけでなく、家族の服の購入費用も支給対象としています。●古着の購入費古着店のレシートやフリマアプリの購入履歴画面の提出で、毎月5,000円まで手当を支給。●会社が認定したエシカルなブランドの購入費古着だけではなく、環境負荷低減に取り組む認定ブランドの新品の購入費用も支給対象。●クリーニング、リペア代金できるだけ服を大事に、長く着るためのクリーニングやリペアの費用に対しても手当を支給。エシカル手当の詳細: フリマアプリの購入履歴画面【社内ナンバーワンのおしゃれ社員がエシカル手当5,000円で古着フルコーデ!】<塚崎 康太(25) 代筆事業 機器整備・研究開発担当>以前はファッションによる環境負荷を考えることなく新品の安い服を購入していましたが、「エシカル手当」ができたことで、意識が変わりました。今では新品よりもかっこよく着られる古着が大好きになり、よく古着屋を巡っています。時間がたつほどかっこいい風合いになるアメカジの古着でコーディネートしてみました。今後はエシカル手当を活用してクリーニングやリペアも行い、服を長く大切に着ていきたいです。エシカル手当5,000円で古着フルコーデ!シャツ …2,500円パンツ …1,500円スニーカー…1,000円total 5,000円【エクネス株式会社について】当社では環境問題などの社会の課題解決につながることを行いたいという思いから、規格外野菜の救出プロジェクト「ロスヘル」を2022年4月から始めています。傷があったり大きさがバラバラだったりと、「規格」に適合できず破棄されてしまう野菜を農家や食品メーカーから買い取り、消費者に定期便として提供することで、食品ロスから生じる温室効果ガスの削減に取り組んでいます。今回、ファッション産業の環境課題に対しても何か出来ることがないかと考え、福利厚生として「エシカル手当」を導入することになりました。これをきっかけに服の生産にかかる環境負荷の認知を拡大できればと考えています。ロスヘルホームページ: 【今後について】今後は環境に関心を持つ他の企業もぜひ「エシカル手当」を導入していただきたいと考えています。来月以降は「エシカル手当」を導入する賛同企業を募集し、団体としても活動する計画です。私たち会社一つの力は小さなものですが、さまざまな企業と連携して一人一人の行動を変えることで、地球温暖化を止めるために環境負荷が少ない社会を連携して作っていきたいと考えています。これからも当社では環境に配慮したさまざまな取り組みを進めてまいります。【会社概要】名称 : エクネス株式会社所在地 : 〒916-0037 福井県鯖江市上河端町36-4-3 2階代表者 : 代表取締役CEO 平井 康之事業内容: 手紙代筆サービス事業、オプティカル事業フードロス事業、コンサルティング事業URL : 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年08月05日“新時代の福利厚生サービス”ウェルビーイングのセルフマネジメントをサポート福利厚生事業を展開するリソルライフサポート株式会社(本社:東京都中央区 代表取締役社長:馬場大典、リソルホールディングスのグループ会社、以下「リソルライフサポート」)は、株式会社アドバンテッジリスクマネジメント(代表取締役社長:鳥越 慎二、以下、「アドバンテッジリスクマネジメント」)が販売する、GLTD(団体長期障害所得補償保険)と福利厚生サービスをセットにした独自のパッケージ「アドバンテッジ WellGage(ウェルゲージ)」における『ライフサポート倶楽部』のカスタマイズ提供に続き、「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」でのサービス提案に関する連携を7月23日(土)より開始しました。リソルライフサポートは、アドバンテッジリスクマネジメントとの資本提携に伴い、2021年4月から福利厚生事業の連携強化を進めており、会員企業の従業員のウェルビーイングを高めるため、両社間で生まれるシナジーを最大限に発揮しながら今後も福利厚生事業の基盤強化を図ります。※参考「ウェルビーイング」:身体的・精神的・社会的に満たされている状態を表す言葉■『ライフサポート倶楽部』と「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」の連携「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」従業員のウェルビーイングはここから生まれるアドバンテッジ ウェルビーイング DXP | ADVANTAGE Well-being DXP : 1.「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」プラットフォームとの連携 シングルサインオン(SSO:Single Sign On)を導入「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」プラットフォームにログインすれば、『ライフサポート倶楽部』の専用サイト「メンバーズナビ」へID・パスワードの入力なしでログインが可能に。※『ライフサポート倶楽部』にサービス契約する企業・団体が対象となります。※「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」プラットフォーム心身の健康データ、勤怠、休業等の人事労務情報を集約、一元管理する管理画面ログイン画面イメージ(モバイル)ログイン画面イメージ(PC)2.「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」従業員向けダッシュボードとの連携新機能のポイント:従業員向けの改善に向けた提案メンタルヘルス・健康診断結果・生活習慣の各指標や内容に応じた、改善アドバイスやヘルスリテラシー向上の動画に加え、カウンセリングやライフサポート倶楽部のおすすめメニューを「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」内の従業員ひとりひとりの個人画面から確認できる「指標詳細画面」へ表示。おすすめメニューは、健康・メンタル支援、育児・介護メニューといった支援メニューにも対応。将来的にはパーソナルデータに基づいたレコメンデーション機能への拡張を目指します。※従業員向けダッシュボード:従業員が自身の健康データを確認できる個人用画面※ライフサポート倶楽部にサービス契約する企業・団体が画面表示の対象※従業員向け「ダッシュボード」イメージ■ご参考:中堅・中小企業向け福利厚生パッケージ「アドバンテッジ WellGage(ウェルゲージ)」新時代の福利厚生サービス【アドバンテッジWellGage(ウェルゲージ)】|株式会社アドバンテッジリスクマネジメント : 従業員の「エンプロイー・エンゲージメント(会社や職場に対する愛着)」や「ワーク・エンゲージメント(仕事に対してポジティブで充実した状態)」に着目した福利厚生サービスで従業員の課題や不安を取り除き、安心していきいきと働き続けられる環境構築をサポート。GLTD(団体長期障害所得補償保険)、ストレスチェックも含めた独自のパッケージ。「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」の利用も可能です。・ウェルビーイング支援型福利厚生サービス-健康支援メニュー各種:運動習慣や食生活、禁煙、睡眠の質向上等、肉体的な健康を促進するプログラム-両立支援メニュー各種:病児保育、家族の介護、家事等をサポートするプログラム-女性活躍支援メニュー各種、余暇・レジャー支援メニュー 等※リソルライフサポートが提供する『ライフサポート倶楽部』を「WellGage」 用にカスタマイズ・GLTD(団体長期障害所得補償保険)・ストレスチェック/組織診断レポート:「ワーク・エンゲージメント」「エンプロイー・エンゲージメント」の見える化・DXプラットフォーム:心身の健康データ、勤怠、休業等の人事労務情報を集約し一元管理する管理画面■「アドバンテッジリスクマネジメント」概要(本社:東京都目黒区、代表取締役社長:鳥越 慎二)アドバンテッジリスクマネジメント1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。2002年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。2017年12月に東京証券取引所市場第一部銘柄に指定。現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、「ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマー」をめざす。▼CM 公開中!「ウェルビーイングは人事からつくれる。」 【お問い合わせ先】株式会社アドバンテッジリスクマネジメント [取材・広報に関して]広報担当:小林 pr-info@armg.jp [サービスに関して] marketing@armg.jp ■「リソルライフサポート」概要(本社:東京都中央区、代表取締役社長:馬場 大典)リソルライフサポート企業向けの総合福利厚生アウトソーシング事業を運営。リソルライフサポートが企画運営する『ライフサポート倶楽部』は、企業・団体の個々のニーズを捉えた多彩なサービスメニューを取り揃え、ライフイベントを経ても離職することなく仕事とプライベートの調和を図り、定年まで元気に働き続けることができる環境づくりをサポートする福利厚生サービスです。リソルグループの宿泊施設・ゴルフ場をはじめ、全国提携の宿泊施設、スポーツクラブ、レジャー施設、育児・教育・健康・介護などの生活に役立つサービスメニューを会員優待料金で提供しています。【リソルライフサポート 公式サイト】 <本リリースに関する問い合わせ先>リソルホールディングス株式会社(RESOLグループ)広報室/高橋 弘毅・長田 和将TEL:03(3342)0331(直通) E-mail : press@resol.jp URL : 公式 Facebook ▶ 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年07月29日全国の登録飲食店で使用可能、福利厚生で地域経済に貢献福利厚生サービス『ライフサポート倶楽部』を展開しているリソルライフサポート株式会社(本社:東京都中央区 代表取締役社長:馬場 大典、リソルホールディングスのグループ会社、以下「リソルライフサポート」)は、感謝や応援の気持ちを食事とともにお届けするフードテックサービス「ごちめし」「びずめし」「さきめし」を運営するGigi株式会社(本社:福岡市、代表取締役:今井了介)と提携し、福利厚生会員向けに「ごちめし」共通チケットを導入したことをお知らせします。リソルライフサポートが企画運営する『ライフサポート倶楽部』は、リソルグループの直営施設のほか、生活に役立つサービスメニューを会員優待料金で提供する福利厚生サービスで、この度、『ライフサポート倶楽部』会員が会社補助金(ポイント)を使用できるサービスメニューとして新たに「ごちめし」共通チケットを導入しました。リソルライフサポート株式会社は、これからも生活に密着したサービスメニューを拡充し、お客様の満足度向上に取り組んでまいります。「ごちめし」共通チケット提供概要・対象者リソルライフサポート運営の福利厚生コンテンツ『ライフサポート倶楽部』登録企業の従業員・スケジュール2022年4月より申し込み開始・チケット入手方法福利厚生ポイントの交換ページから「ごちめし」チケットを選択・チケット名称ライフサポート倶楽部提供 1,000円チケット・チケット利用対象店舗ごちめし・びずめし・さきめし登録店舗■福利厚生『ライフサポート倶楽部』についてリソルライフサポートが企画運営する『ライフサポート倶楽部』は、企業・団体の個々のニーズを捉えた多彩なサービスメニューを取り揃え、働く人々のウェルビーイングを実現し、安心して働き続けることができる環境づくりをサポートする福利厚生サービスです。リソルグループの宿泊施設・ゴルフ場をはじめ、全国提携の宿泊施設、スポーツクラブ、レジャー施設、育児・教育・健康・介護などの生活に役立つサービスメニューを会員優待料金で提供しています。ライフサポート倶楽部メンバーズナビ : リソルライフサポート 公式サイト : ■【Gigi株式会社 会社概要】作曲家・音楽プロデューサーの今井了介(安室奈美恵『Hero』やTEE/シェネル『Baby I Love You』などを手がける)が、東日本大震災を契機に人やお店を食で応援するビジネスの開始を決意。飲食店の登録・決済手数料ゼロの”飲食店のメニューをお食事券で贈るデジタルギフトサービス”「ごちめし」を2019年に発表。その先払いの仕組みを生かして”コロナ禍に先払いで飲食店に応援を届ける”「さきめし」を開始、サントリーの協賛や自治体との協働を経て急速に事業を拡大、登録店舗は現在約16,000。”まちの飲食店が社食になる”新たな福利厚生サービス「びずめし」のほか、飲食店をこども食堂として運営する「街ごとこども食堂」を運営。【受賞歴】2020年 7月 日本ギフト大賞2020 緊急特別賞「飲食店応援賞」2020年10月 グッドデザイン・ベスト100 / グッドデザイン・グッドフォーカス賞 【新ビジネスデザイン】2020年11月 2020 60th ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS「ACCブロンズ」2021年3月 TANGRAMS STRATEGY & EFFECTIVENESS @Spikes 2021 ブロンズ受賞2021年4月 Forbes 30 Under 30 Asia 2021 Retail-Ecommerce部門(受賞者:ファウンダー 古川賢人)※ ごちめし® さきめし® びずめし®は、Gigi株式会社の登録商標です。Gigi公式サイト : <本リリースに関する問い合わせ先>リソルホールディングス株式会社(RESOLグループ) 広報室/高橋 弘毅・長田 和将TEL:03(3342)0331(直通) E-mail : press@resol.jp URL : Facebook: 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年06月24日~女性特有の症状における健康課題改善を促進、社員がいきいきと活躍できる環境へ~ 株式会社CARTA HOLDINGS(本社:東京都渋谷区、代表取締役会長兼CEO:宇佐美 進典代表取締役社長兼COO:新澤 明男、以下「CARTA HD」)は、新たな社の福利厚生として、生理痛や月経前症候群(PMS)など女性特有の症状に悩む社員を対象に、mederi株式会社(本社:東京都目黒区、代表取締役:坂梨 亜里咲)が提供するオンライン診療を活用した婦人科受診と低用量ピル服薬支援を導入開始いたしました。CARTA HDは、「The Evolution Factory」をミッションに掲げ、CARTA HDが持つデジタルの知見と経験、事業開発力、そして約1500名の社員の多様な価値観をもとに才能を発揮し、日本の産業や社会の進化にむけて尽力しています。多様な社員の持続的な進化・成長を実現するために、さまざまな制度の導入や取り組みを行っています。その中で、社員自らがCARTA HDのバリューの1つである「違いを強さに」を体現し、自分らしく挑戦できるカルチャーを作っていくための社員発の社内横断プロジェクト「WAVE」を立ち上げ、活動しています。この度のオンライン診療を活用した婦人科受診と低用量ピル服薬支援は、「WAVE」の提案により導入が決定しました。女性特有の症状による健康課題の改善により、悩みをもつ女性社員のライフプランやキャリアプランの実現に貢献するだけではなく、共に働く全ての社員にとっても働きやすい環境づくりを推進すると考えています。■コメント株式会社fluct(CARTA HDグループ)メディアグロース本部弓長 佳未WAVEプロジェクトメンバーこの度の福利厚生の導入は、社員発で行った社内メンバーによる座談会で出たアイディアからはじまりました。導入までの約半年間、部署をまたいだ多くの社員が熱量高くサポートしてくれたことで実現できました。CARTA HDで働く仲間がより自分らしく働ける会社となっていくよう、今後も活動を続けてまいります。株式会社CARTA HOLDINGS代表取締役会長兼CEO宇佐美 進典CARTA HDでは、バリューの1つに「違いを強さに」を掲げ、CARTA HDで働く様々な違いを持った社員一人ひとりが働きやすい環境づくりを推進していくことで、一人ひとりが持つ力を最大限発揮し進化を作っていくという考えのもと、本制度を導入しました。また、本件は社内プロジェクトからの発案で生まれた制度です。CARTA HDは、経営陣だけではなく社員の声をもとにより良い会社にしていくという文化を大切にしています。今後もCARTA HDは、多様な社員がいきいきと自分らしく活躍できる職場づくりに注力してまいります。■株式会社CARTA HOLDINGS上場市場:東証プライム(証券コード:3688)本社所在地:東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ15F代表者:代表取締役会長兼CEO宇佐美 進典/代表取締役社長兼COO新澤 明男決算期:12月31日主要株主:株式会社電通グループ事業内容:マーケティングソリューション事業/アドプラットフォーム事業/コンシューマー事業【本件に関するお問い合わせ】株式会社CARTA HOLDINGS広報担当 【株主・投資家お問い合わせ】株式会社CARTA HOLDINGSIR担当 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年05月19日株式会社ベルク(代表取締役社長:原島 一誠、以下ベルク)では、社員とパート従業員及びそのパートナー(配偶者等)への福利厚生の一環として、株式会社ファミワン(代表取締役:石川 勇介、以下ファミワン)の提供する妊活コンシェルジュサービス「famione(ファミワン)」(以下本サービス)を、2022年5月より小売業として初めて導入しました。本サービスは、不妊治療や妊活に取り組む夫婦を支える、LINEや個別通話による外部の相談窓口となります。不妊症看護認定看護師や臨床心理士、不妊ピア・カウンセラー等の多くの専門家によるアドバイスを受けることができ、妊活開始時期から病院選び、治療中及び妊娠までの全ての過程をサポートしています。ベルクの社員とパート従業員及びそのパートナー(配偶者等)は、本サービスの有料プレミアムプラン(月額3,980円)を無料で利用することができ、経済的な側面からもサポートしていきます。小売業で初の「famione(ファミワン)」導入■従業員のBetter Lifeに繋がる不妊治療サポート制度ベルクは、社名の由来でもある「Better Life with Community~地域社会の人々により充実した生活を~」を企業理念としております。また、社訓(商売六訓)の一つに「働く従業員も健康で幸せになろう」という言葉を掲げており、地域のお客様だけでなく、従業員のベターライフも常に考え、様々な取り組みを行っております。近年、企業規模の拡大による従業員数の増加とともに、不妊治療や妊活の悩みに関する相談が増えており、本サービスの導入や新設する休職・費用補助のサポート制度を活用することで、不安の解消、そして仕事と不妊治療の両立に繋げていきます。■不妊治療への理解に対する社内風土を醸成ベルクでは、不妊治療・妊活に対する理解を深めるため、ファミワンと協力し、社内セミナーの開催やeラーニングの配信、社内報の掲載等を行っていきます。また、上司に相談しにくい内容に関しても、本サービスと社内相談窓口の活用によって、従業員が安心して働ける環境、風土づくりに取り組みます。妊活コンシェルジュサービス「famione(ファミワン)」■株式会社ファミワンについて本社所在地: 東京都渋谷区渋谷2-14-6 西田ビル5F代表者 : 代表取締役 石川 勇介設立 : 2015年6月URL : 事業内容 : インターネットコンテンツの企画、開発、運営及びコンサルティング■株式会社ベルクについて本社所在地: 〒350-2282 埼玉県鶴ヶ島市脚折1646番代表者 : 代表取締役社長 原島 一誠資本金 : 39億1265万円設立 : 1959年5月URL : 事業内容 : 食品スーパーマーケット・チェーン経営 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年05月12日株式会社Nazuna(代表取締役:大門 真悟)は、法人様向けに福利厚生サービスを開始することをお知らせします。また、本プランの第一弾として、分析AI「YOSHINA」を開発・運営する株式会社レトリバ(本社:東京都新宿区、代表取締役:河原 一哉)に、Nazuna独自の福利厚生プランをご提供いたします。Nazuna/YOSHINA高級町家旅館「Nazuna 京都 椿通」や、一棟貸しの高級町家旅館「季楽 京都 本町」などを手掛けてきたNazunaでは、通常の「おもてなし」に加えた「おせっかい」をそのサービス精神として掲げております。今回はそんな「おせっかい」の一環として、企業に務める皆様に向けた福利厚生サービスの提供を開始します。本プランの第一弾パートナーは、課題発見のための分析AI「YOSHINA」の開発・運営を行う株式会社レトリバ。同社の社内アワード受賞者の方々を、Nazunaへご招待し、宿泊サービスを含む独自の福利厚生プランをご提供いたします。一風変わった福利厚生として、社員のモチベーション向上や、採用力の向上に役立つ本プラン。ご興味を持たれた企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。問い合わせ先: r.watanabe@nazuna.co (マーケティング責任者:渡邊)■株式会社レトリバからのコメントこの度、株式会社レトリバでは年間アワードの副賞として、受賞者3名に下記背景でNazuna宿泊プランを利用することになりました。1. 既存社員の更なるモチベーション喚起2. 大活躍した社員への会社からの御礼の意味合い3. ホスピタリティマインドをNazuna社から学び、知見や視野を広げるきっかけづくり4. 採用強化を図るなかで福利厚生面での差別化の狙い数ある福利厚生サービスの中でもNazuna社を選んだ理由としては2点あります。まずは「おせっかい革命」を企業理念とされている点から私たちもファンづくりを学びたい。そして、通常の宿泊ではなく、次元の高い非日常的な美しい世界観を知る機会こそが受賞者の更なる成長に繋がると考えたためです。この取組みを通じて、会社が益々活性化していくことを願って、導入する運びとなりました。■法人向け福利厚生プラン詳細社員様に対して、以下の特別プランをご提供いたします。1. Nazunaおよび季楽ブランド施設へのご宿泊本プランの対象施設は以下となります。Nazuna 京都 椿通・Nazuna 京都 御所・Nazuna 京都 二条城・Nazuna 飫肥 城下町温泉・季楽 本町・季楽 祇園・季楽 姉小路・季楽 銭屋町・季楽 東山・Maana Kamo・Maana Kyoto2. Nazuna 京都 御所およびNazuna 京都 二条城の特別解説ミシュランを獲得した宿泊施設を内覧し、京町家の再生についての解説をさせていただきます。3. 一棟貸し施設のご案内とご紹介一棟貸しの高級旅館であるNazunaや季楽ブランドの施設をご覧いただくことができます。4. ルーフトップバー&レストラン「K36」へ特別価格でご招待祇園四条の清水小学校校舎をリノベーションしたThe Hotel Seiryu Kyoto Kiyomizuの最上階に位置する「K36」。通常25,000円/人のこの高級ルーフトップバー&レストランに、15,000円/人でご招待させていただきます。5. 京都事業者のコミュニティとなっているお店の紹介京都という街の魅力をより深く知ることができます。■株式会社レトリバについて株式会社レトリバは「ことばを、知識に。」をビジョンに、自然言語処理、機械学習、深層学習をコアテクノロジーとした検索・分類・抽出を行うソリューションを提供しております。所在地 : 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル32階代表者 : 代表取締役 河原 一哉資本金 : 1億円事業内容 : 自然言語処理及び機械学習を用いたソフトウェアの研究・開発・販売・導入およびサポートコーポレートサイト: ■株式会社Nazunaについて「Nazuna」及び「季楽(きらく)」ブランドで、町家をリノベーションした高級旅館・高級一棟貸し宿を運営しています。ミシュランガイド京都・大阪の3パビリオンを獲得している「Nazuna 京都 二条城」、2018年の日本経済新聞「専門家が選ぶ全国古民家町屋ランキング」で8位を受賞した「季楽 京都 姉小路」など、伝統的でありながらも独創的な宿を展開しています。企業理念は「おせっかい革命」。「おせっかい」は「誰かを喜ばせてあげたい」「自分がしてもらったら嬉しいことを他の人にもしたい」という気持ちです。それはお客さまの感動や仲間の幸せへと繋がり、人と人との繋がりを生み出すと信じています。代表者 : 代表取締役 大門 真悟本社 : 滋賀県野洲市小篠原859-1予約URL : 企業公式URL: おせっかい革命 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年05月10日