働き方

取材・文：ミクニシオリ撮影：大嶋千尋編集：杉田穂南／マイナビウーマン編集部仕事でちょっとしたミスをしてしまった日、帰宅時間に雨が降ってしまった日。心が翳った時、癒やしを与えてくれるかわいいキャラクター。ハローキティ、シナモロール、ポムポムプリン……サンリオのキャラクターたちは、働く私たちの強い味方です。巷でも“就職難易度が高い”と言われているサンリオ社ですが、どんな人が働いているのでしょうか。今回お話をお伺いしたのは、社長室のゼネラルマネージャー・桝長さん。有名外資系企業を2社経験した後に、サンリオに入社。色々な業界や会社を見てきた元コンサル社員をも惹きつけた、サンリオでしか達成できないとある目標とは。■ITコンサル→戦略コンサル→サンリオの異色キャリアの背景――なんですか、このかわいいお部屋は……！受付もサンリオピューロランドかと思うほどかわいくて、テンション上がりっぱなしです。実はこちら、商談ルームなんですよ。ここはハローキティ仕様なんですけど、他にも人気キャラたちのコンセプトルームがいくつかあります。――さすがのサンリオ社……！取り乱してしまいましたが、改めて、桝長さんのご経歴を教えてください。学生時代、メルボルンに留学した際に、日本のキャラクターグッズやお菓子・お化粧品が海外の学生さんにとても喜んでもらえて、「日本の商品を海外に広めたい」と考えるようになり、それがキャリアの軸になりました。最初は世界各国でビジネス展開しているグローバルIT企業に入社し、2社目では外資系のコンサルティングファームに転職し、元々興味のあったエンドユーザーに近い消費財食品メーカーやエンタメ業界の企業のご支援をしました。サンリオはコンサル時代から関わらせてもらっていて、特に企業理念や働く仲間の魅力に共感して入社を決意しました。――これまで幅広い業界と関わり、さまざまな企業を見てきたと思うのですが、そんな桝長さんが魅力を感じた企業理念、気になりますね。サンリオの企業理念「みんななかよく」は、すごくシンプルなメッセージなんですよね。前職でサンリオに関わっていた際、この理念を社員一人ひとりが大事にしていて、綺麗事でなく、全社で本当に真剣に取り組んでいることを実感しました。経営で議論されている内容も「今笑顔にできていない人に対していかに笑顔を増やすことができるのか」、「今笑顔の人に対してもどうしたらさらに笑顔を増やしていけるのか」が軸となっていて、商品を作る人・売る人も同じ観点で細やかなところまでこだわっていると感じました。いつか事業会社に入りたいと考えてはいたのですが、企業理念と「One World, Connecting Smiles.（一人でも多くの人を笑顔にし、世界中に幸せの輪を広げていく）」というビジョンに触れて、今では手前味噌ですが、とても素敵な会社で自分も仲間に入りたいと思いました。――現在は社長室のマネージャーをされているということですが、具体的なお仕事内容も伺ってよろしいでしょうか。サンリオがグローバルエンターテイメント企業として成長していくための、経営戦略を立てています。社長や役員と一緒に、中長期的な経営計画の立案をしたり、KGIKPIを立てたりしています。それ以外にも組織横断で取り組む様なプロジェクトにもジョインしているので、会議が多い毎日を過ごしています。――サンリオの社長室と聞くと、多岐に渡る業務がありそうですが、どんな時にお仕事のやりがいを感じますか？ありきたりな回答になってしまうのですが、やはり自分が関わったもので誰かが笑顔になっているのを見た時には、うれしい気持ちになりますね。実はつい先日まで、社長室と教育事業のエデュテイメント事業部を兼任していて、新しい英会話スクールの開発をしていたのですが……誰かに新しい感動を与えられた時にはやりがいを感じますね。また、お客様だけでなく、自分が関わるなかでチームのメンバーが笑顔になっているのを見た時には、嬉しい気持ちになります。――英会話スクールまでやっているなんて、さすが幅広いですね。もともと「Sanrio English Master（サンリオイングリッシュマスター）」という子ども向け英語教材があって、2024年11月に「We Act!」という英会話スクールをローンチしました。ただ英語を学ぶだけではなく、映画制作をしながら英語を学べるスクールとなっています。かわいいキャラクターたちに英語でアフレコをし、声優気分で前のめりになって英語を楽しむ子どもたちを見て、今までにないサンリオならではの新しい価値を提供できたと感じることができました。――まさに、グローバルエンターテイメント企業ならではの新事業ですね。■「みんななかよく」を体現する企業風土――桝長さんの働き方についてもお伺いしたいのですが……やっぱり、お忙しいですか？時期にもよりますが、期初期末などはタスクが詰まっているかもしれません。リモートワークや スライド勤務、時間有休などの制度もあり、社員それぞれが多様な働き方をしていますが、私は出社することが多いです。対面でお話する時のちょっとした交流が好きなのもあるかもしれません。――サンリオで働く人は、どんな方が多いですか？コミュニケーションを大切にしていて、まさにサンリオが掲げる企業理念やビジョンを体現している人が多いと感じます。――“みんななかよく”を体現する会社、とても素敵ですね。社内交流のイベントなども多いのでしょうか？社内交流は多い方だと思います。社長室や社長企画で走るイベントもあるんですよ。例えば「社長がみんなの願いを叶えるイベント」とか……。――シンプルだけどかなりうれしいイベントタイトル……！七夕や新年等にはお願い事を書いて箱に入れて、社長が開封してそこに書いてある願い事をかなえるイベントがありました。企業規模で考えると、社長との距離がかなり近い会社なのではないかと思っています。――サンリオの社長さんって、どんな人なんですか？それこそ、社長自身がビジョン・ミッション・バリューを体現していると感じますね。サンリオのバリューでは、社員が行動に移す時の具体的なメッセージが提示されているのですが、語尾に“だいじょうぶ”という言葉がつくんです。「部署の壁を壊して、だいじょうぶ。」とか、「夢を語って、だいじょうぶ。」とか。この言葉に社長はこだわっていて、社員みんなが安心して働ける環境を守ってくれる、社員想いな優しい方です。――素敵な社長のもとで、とてもやりがいあるお仕事をされていると感じたのですが……お仕事やキャリアにお悩みはありますか？個人の悩みではなくなってしまうかもしれないのですが、サンリオは今グローバルエンターテイメント企業として、キャラクターの会社ではなく、キャラクターを生かしながら人々に新しい価値を提供し続けていくために、色々な事業展開をスタートさせているところなんです。私は社長室のメンバーとして、10年先の未来を洞察するというミッションもあるのですが、日々進歩していく今の世界で、10年先の未来を想像する……これがやっぱり難しくて、一個人としても頭を抱えています。とても難しいですが、他方でとてもわくわくします。――サンリオのかわいいキャラクターに癒やされている読者の方も多いと思います。個人的には「はなまるおばけ」に最近ハマっています……！「はなまるおばけ」は2022年に行った『NEXT KAWAII PROJECT』という、サンリオの次にデビューする新キャラクターを決めるユーザー参加型プロジェクトから生まれ2023年にデビューしました。頑張っている人をそっと見守って応援してくれるというコンセプトのキャラクターで、私もSNSを見たりして、癒やされています。――桝長さんの今後のキャリアやお仕事の展望を教えてください。海外のフィールドでチャレンジしたいという想いはあるのですが、それ以外は正直なところ、私自身のキャリアそのものには大きなこだわりがあるというわけではないんです。どちらかというと、留学の時からの想いや、サンリオという会社が好きということもあって、サンリオを通じて、もっと世界に笑顔を届けたいという思いの方が強いです。サンリオといえば20〜30代の女性から支持を得ているイメージも強いと思いますが、実は男性のファンも結構いらっしゃるんです。性別や国等関わらず、サンリオのことをよく知っている人はもちろんのこと、まだよく知らない人にも、その魅力をもっと届けられれば、笑顔の連鎖が広がっていくと信じています。キャラクターという接点やそこにとどまらない事業展開で、世界中を笑顔にする。サンリオにいるからこそ達成できる自分らしい目標だと考えています。

株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区代表取締役社長兼会長：多田 弘實）は、運営する女性のための転職サイト『女の転職type』の20周年を記念して、書籍『働くわたしの仕事地図』を出版します。著者は『女の転職type』編集長である小林佳代子です。私たちが20年かけて蓄積してきた経験、知見、さらに『女の転職type』会員約210万人のデータなどを元に、女性が長く幸せに働くために知っておきたい40のトピックスについて解説。これからキャリアを築いていく女性たち、時代の波のなかで迷子になっている女性たちが、少しでもベストな選択を重ねていくために本書をお役立ていただけたら幸いです。『女の転職type』編集長 小林佳代子 著／『働くわたしの仕事地図』ダイヤモンド社刊■これからの女性の人生に起きること、その時に考えられる選択肢やそこから広がる可能性とは『女の転職type』会員、厚生労働省、総務省など多様なデータを元に解説こんなお悩みありませんか？・自分がどんなキャリアを歩みたいのかわからない・職場にロールモデルがいない・上司から管理職を打診されたが不安…・転職しようか迷ってるetcこの10年、働く女性は急増し、働き方改革や女性活躍推進法などさまざまな制度が整ってきたことに加えて、コロナ禍でリモートワークが浸透したことが大きな後押しとなり働き方も大きく変わりました。業種も職種も爆発的に多様化する中で、女性が迷子になりがちなのは無理もありません。そんな女性たちにお伝えしたいのは、この先自分の人生に何が起きるのか、それぞれのライフステージにどのような選択肢があり、そこでの決断がどのような未来につながっているのかを知っておこう、ということです。『女の転職type』では、長く働き続けたい女性の声に耳を傾けるため、女性をとりまくテーマについて会員の皆さまにアンケートを取り続けてきました。こうしたデータも参考にしながら、女性が長く安心して働くために知っておきたい40のトピックスについて解説しています。ぜひ、ご自身の5年後、10年後を想像しながら、ページをめくってみてください。■目次PROLOGUE働く女性の20年！変わったことと変わらないことCHAPTER 1「働く女性」をとりまく状況を知る人生100年／生涯賃金～男女格差～／生涯賃金～業種・職種別格差～／生涯賃金～正規・非正規格差～／未婚率上昇／女性活躍推進CHAPTER 2今も昔も!?「女の悩み」あれこれジェンダーギャップ／女性管理職／ロールモデル／パートナー選び／転勤クライシス／「いつ産む」問題／両立プレッシャー／ハラスメントCHAPTER 3まさに、あるある！「職場の悩み」処方箋ブラック＆ゆるブラック／ダメ上司／モンスター新人／抜擢人事／自分迷子／人事異動／不公平人事／メンタル不調CHAPTER 4選択肢が広がる！「転職」の知識とコツ転職迷子／転職3大アプローチ／狙い目職種／年齢の壁／未経験の壁／ブランクの壁／求人情報／応募書類／面接アピール／年収・条件交渉／揉めない退職CHAPTER 5未来を見据えたニューノーマル時代の働き方AI時代／社会人留学／副業＆パラレルワーク／リファラル＆アルムナイ／リモート＆ハイブリッド／ポータブルスキル／リスキリングEPILOGUE女性の未来も、あなたの未来も、きっと明るい！上記の他、悩みながらも自分らしいキャリアを歩んでいる、5人の女性のリアルなストーリーも掲載！■『働くわたしの仕事地図』著者：小林佳代子定価：1,650円（税込）発売日：2025年5月14日発行：ダイヤモンド社ページ数：208ページ ■著者プロフィール小林 佳代子（こばやし・かよこ）（株）キャリアデザインセンター「女の転職type」編集長東京女子大学卒業後、新卒で（株）キャリアデザインセンター入社。転職情報誌及び転職サイト「type」、「女の転職type」の求人広告制作に携わる制作部に配属され、1,000社以上の企業の求人広告制作に携わる。その後、新卒採用担当、働く女性のためのWebマガジン「Woman type」編集長を経て、2018年「女の転職type」編集長に就任。20年にわたり、多くの働く女性の、迷いや悩みを広い視点で捉えつつ、常に深く寄り添い続けてきた。私生活では二男の母として奮闘中。■『女の転職type』とは正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。充実したマッチング機能で、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。 ■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要代表者：代表取締役社長兼会長 多田 弘實本社所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル資本金：5億5866万円設立：1993年7月8日従業員数：835名（2024年9月30日現在）事業内容：・キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営・転職フェアの開催・人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）・質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス・IT業界に特化した人材派遣サービス『type IT派遣』（厚生労働大臣許可派13-315344）・Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供 詳細はこちら プレスリリース提供元：NEWSCAST

「国民民主党が、課税対象となる年収103万円の壁を178万円に引き上げると公約に掲げ、昨年の衆議院選挙で躍進しました。国会では与党が123万円案を出すなどして、攻防が続きましたが、ついに3月の国会で、160万円となることで決着しました。178万円の壁には届かなかったものの、これまで“課税されるから”と働き控えをしていた人は収入を増やせますし、税金が高いと嘆いていた、年収160万円前後の人は税金が減ることになります」（全国紙記者）今年度の年末調整から新たに導入される“年収160万円の壁”だが、その仕組みは難解だ。まずは生活経済ジャーナリストの柏木理佳さんに解説してもらおう。「所得税は、所得から“控除”を差し引いた課税所得から計算されます。控除のなかに、基礎控除と給与所得控除がありますが、これまで基礎控除はほとんどの人が48万円、給与所得控除は55万円（給与などの収入が162万5000円未満の場合）でした。この2つを合わせた年収103万円までは、課税所得がゼロなので、所得税がかからなかったわけです」所得税がかからないよう、年収103万円を超えないように調整した働き方をしていた人も多いはず。「そのため与野党で議論を重ね、これまで基本的に48万円だった基礎控除を、年収に応じてより細分化。年収200万円以下の人の基礎控除は、47万円上乗せして95万円に、そして年収が最も低い層に適用される給与所得控除の額は55万円から65万円になり、両方を合わせて160万円まで所得税がかからない仕組みとなったのです」（柏木さん、以下同）こうした新しい壁に合わせるように、夫の税負担に関係する配偶者特別控除の見直しもされた。「パート主婦の年収に応じて、夫が控除を受けられる仕組みです。パート主婦の年収が150万円を超えると、配偶者特別控除が段階的に減らされてしまいました。改正によって10万円上乗せされ、160万円から下げられるようになり、150万円で働き控えをしていた人も、収入を増やすことができます」一方で、新たな160万円の壁とは別に、まだ106万円、130万円の壁は存在している。「双方とも社会保険料が発生する壁です。勤め先が従業員51人以上、労働時間が週20時間以上などの要件を満たしていて、106万円を超える収入のある人は社会保険料を負担しなければなりません。健康保険や厚生年金に加入し保険料を払うことになるので、手取りが減ります。また、勤め先が従業員50人以下の場合などでも、年収130万円を超えれば、同様に社会保険料の負担が発生します」■基礎控除はもっと上げられるべき数々の年収の壁が消えては生まれ、複雑になり、自分の働き方が手取りにどれほど影響するのか、容易に計算できないのが現状だ。そこで、ファイナンシャルプランナーの内山貴博さんに、夫の収入、パート妻の年収別にどのくらいの所得税、社会保険料が発生し、また今回の税制改正によってどれほどの減税効果があるのかを試算してもらった。「妻の年収160万円、夫の年収600万円のケースを見てみます。妻の場合、税制改正前は所得税2万8500円が発生していましたが、改正後はゼロになります。夫の場合、改正後は基礎控除が20万円増え、手取りが2万円増えました。妻の収入に合わせた配偶者特別控除を考慮すると、夫婦で5万5500円、税負担が減るという結果でした」夫の年収にかかわらず、妻の年収160万円が減税効果のピークとなっている傾向がみえる。「たとえば夫の年収800万円の場合、年収130万円の妻は4万3500円の減税ですが、年収160万円の妻は7万2500円の減税になります。しかし、年収200万円に増えると、減税額は5万3500円に下がってしまいます」（内山さん、以下同）厚生労働省の「毎月勤労統計調査」によると、2025年2月の全国のパート労働者の平均時給は1385円。週4日6時間のペースで働くと年収が160万円ほどになる計算だ。一方、社会保険料が発生する年収106万円を見てみると。「改正前は所得税が1500円ありましたが、改正後はゼロになります。ただし今回の改正は所得税に関してのみなので、（要件を満たした勤め先で働いた場合）社会保険料の負担は改正前後も16万3千704円のまま。改正後でも手元に残るのは89万6千296円です」しかし、1万円少ない年収105万円となると社会保険料が発生しないので、改正後は105万円がそのまま手元に残る。だが、社会保険料を払いながら働くと、将来の厚生年金の受給額が増える。年収106万円の場合、5年加入すれば年間約2万9千円の年金を増やすことができるのだ。「しかし、手取りが減るため、物価高の状況では生活が苦しいと感じる人が多いのではないでしょうか」減税となった今回の制度改正だが、ややインパクトに欠ける結果だというのは、前出の柏木さんだ。「当初、国民民主党が打ち立てた178万円の壁が実行されれば、改正前に比べ年収500万円で13万2千円も減税されると試算されていました。その期待が大きかった分、がっかりした人もいるはずです。また、今回は年収200万円以下の人の基礎控除が95万円に見直されましたが、そもそも基礎控除は最低限の生活を送るためのもので、海外ではもっと手厚い。イギリスでは237万円、アメリカでは209万円と、日本の倍以上もあるのです。もっと踏み込んで基礎控除を上げてほしかったというのが、個人的な感想です。今後も見直しをして、手取りが増える仕組みに改正されることに期待しています」（柏木さん）石破政権の本気度は、まだまだ足りないのだ。

大人気マンガシリーズ、嫁子のスカッと漫画さんの『夫が見知らぬ赤ちゃんのお迎えをしていた話』を紹介します。会社では同僚から頼られ、私生活では勤め先の社長の一人息子である夫と5歳になる大切な息子と順風満帆な生活を送っていた主人公。しかしここのところ、主人公は急に増えた残業と出張で家を空けることが多くなった夫のことで悩んでいました。主人公は厳格ながらも誠実で労働環境のよさや働き方にこだわっている義父が、夫の多すぎる残業や出張を許すはずがないと思っていて…。前回までのあらすじ前回までのあらすじ働き方を指摘出典:嫁子のスカッと漫画義父への相談を検討飲み会に行くための嘘夫を軽蔑出典:嫁子のスカッと漫画仕事の一環だと主張次回予告出典:嫁子のスカッと漫画主人公は残業や出張ばかりの夫を心配し、働き方にこだわる義父に相談しようと思っていました。すると夫は慌てた様子で主人公を止め「残業って嘘ついて飲み会に行ってたんだ」と言い出したのです。飲み会も仕事の一環だと主張する夫ですが、主人公は嘘をついていた夫を軽蔑して「私は言ってるけどね、息子が待ってるので帰りますって」と責め立てました。イラスト：嫁子のスカッと漫画※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※この物語はフィクションです。（愛カツ編集部）

株式会社両備システムズ(本社：岡山県岡山市、代表取締役社長：松田 敏之、以下 当社)は、小中学校向け教員業務改善ツール「校務の宝箱シリーズ」を開発しました。校務の宝箱シリーズを開発当社は、政府のGIGAスクール構想第1期を契機に、急速に進む学校教育のICT活用を支援する役割を持つ人材としてICT支援員の派遣を行ってまいりました。これまで先生方からICT支援員へいただいた要望や相談内容をもとに、業務負担軽減につながるツールはないか検討してまいりました。このたび、学校現場にて、授業の教材として、また事務の書式として手軽に活用できるよう、業務ごとにパッケージ化されたツール群を開発しました。2025年4月23日～25日に東京ビッグサイトで開催される「EDIX東京」へ参考出展いたします。■背景政府は2019年にGIGAスクール構想の第1期を開始し、小中学校の児童生徒一人ひとりにタブレット端末を配布し、校内のインターネット接続環境を整備しました。2020年のコロナ禍を背景に、この取り組みは全国で加速しました。その結果、小中学校では1人1台のタブレット端末が導入され、教育のデジタル化が進んでいます。しかし、先生方の負担は依然として大きく、働き方改革の推進が緊急の課題となっております。当社は岡山県内の小中学校に対して、GIGAスクール構想第1期からタブレット端末の導入や保守、ICT支援員の派遣などの導入実績を積んでまいりました。学校現場では先生方の業務負担も大きいことから、ICTを活用して何か解決できないかと学校を訪問しているICT支援員が度々相談を受けており、そういった声に応えるべく、業務改善ツールの作成を進めてまいりました。現在、学校で使用されている業務改善ツールの中には先生方が独自に作成したものも多くありますが、先生方の異動などが原因で作成者が不在となりメンテナンスができなくなるケースも度々発生しております。そうした事態にも対応できるように、当社で開発したツールをサービス化し、学校現場でも安心して活用いただける仕組みを構築しました。活用イメージ図■内容教員業務改善ツール「校務の宝箱」は、現在、1～15シリーズまでご用意しています。いずれも学校現場からの要望で開発したツールであり、先生方の業務効率化を実現可能です。時間割作成やスケジュール調整等、日常の中で時間を取られてしまう業務をツールに任せることで事務時間の削減化を目指し働き方改革を実現します。また、Google Workspaceにて作成したサービスのため、Googleアカウントとインターネット環境があれば別途アプリのインストールや特別な環境構築は必要なく、手軽に使い始めることができます。現シリーズの内容は下記のとおりです。【校務の宝箱シリーズ】1. 授業時数計算表ツール2. 時間割表作成ツール3. 三者面談日程調整ツール4. テスト一括作成ツール5. 校内施設予約システム6. 席替えシート7. 百ます計算8. 県内旅程表9. 年間行事予定表10. 職員座席表11. クラス替えシステム12. デジタル出席簿13. 提出物管理表14. 健康観察フォーム15. 勤怠管理システム■今後の展望これらのツールは今後さらなるシリーズ拡張を予定しております。先生方の業務改善ツールのみならず、児童生徒のタブレット活用率を上げるためのツールやダッシュボードと絡めたタブレット端末活用率の見える化など、教育委員会や学校現場との連携を深め実際の教育現場に即した開発、展開を進めてまいります。■会社概要株式会社両備システムズ本社所在地：岡山県岡山市北区下石井二丁目10-12杜の街グレースオフィススクエア4階代表者 ：代表取締役社長 松田 敏之設立 ：1969年12月資本金 ：3億円事業内容 ：公共、医療、社会保障分野および民間企業向け情報サービスの提供(システム構築、アウトソーシング事業)、ソフトウェア開発、データセンター事業、ネットワーク構築サービス、セキュリティ事業、ハードウェア販売および保守サービス、AI・IoTなど先端技術研究開発コーポレートサイト： 詳細はこちら プレスリリース提供元：＠Press

株式会社HRインスティテュート(本社：東京都渋谷区、代表：三坂 健、以下 HRI)が2020年7月16日(木)に日本実業出版社より刊行しました書籍『この1冊ですべてわかる～人材マネジメントの基本』が2025年4月1日に増刷となりました。「この1冊ですべてわかる～人材マネジメントの基本」本書はHRIとして121冊目の著書となり、新型コロナが働き方に影響を及ぼす中に刊行されました。当時、創業以来32年の間に人材育成を専門とするコンサルタントとして10万人に及ぶビジネスパーソンの能力開発、組織開発をサポートしてきた経験から新しい人材マネジメントの在り方について述べた一冊です。社会人のみならず、学生の方にも読んでいただいています。「働き方」が大きく変わる中、人材マネジメントと向き合う方の一助になる内容となっています。【書籍概要】『この1冊ですべてわかる 人材マネジメントの基本』 日本実業出版社＜詳細 目次より＞序章 人材マネジメントの重要性が高まっている1. 企業と人材を取り巻く環境がこれまでになく大きく変化2. 改めて「人材マネジメント」をゼロベースで捉え直す4 逆さまのピラミッド5 根底には相互に「信頼」「感謝」「尊重」し合う関係づくりが大切第1章 人材マネジメントの目的と役割1. 人材マネジメントの目的と効果2. 人材に対する企業の役割3. 人材マネジメント3つのステップ4. 経営戦略と人材マネジメント5. 「戦略」が先か、「人材／組織」が先か6. ビジネスモデルと人材マネジメント7. 職場のマネージャーにとっての人材マネジメント第2章 時代の要請と人材マネジメント1. 終身雇用、年功序列の終焉と変革2. 働き方改革3. 新卒一括採用から通年採用へ4. 副業解禁＆フリーランス時代の人材マネジメント5. 女性活躍の定着と抜擢人事6. 男性社員の育休取得7. 介護離職と休職への備え8. シニア人材の活躍9. 外国人雇用の進展とダイバーシティ第3章 「人材獲得」における人材マネジメント1. 人材獲得の代表的手法(採用、再雇用、契約、派遣、M＆A)2. 採用の変化と対策3. 再雇用によるシニアの戦力化4. 外部人材の戦力化(契約社員、フリーランス)5. 派遣人材のマネジメント6. M＆Aによる人材の獲得第4章 「人材育成」における人材マネジメント1. OJTとOFF-JTをどう使い分けるか2. 人を育てる上司がやっている習慣3. “1on1”“リアルタイムフィードバック”が人材育成の要4. 自然と人が育つチームの共通項5. OFF-JT 代表的な3つの方法とその手法6. 次世代リーダーを育てる“他流試合”と“修羅場の創造”7. ミドル、シニアを活性化する“リカレント教育”第5章 「人材の評価と組織運営」における人材マネジメント1. 評価の原理原則(役割、機能、効果など)2. 評価の代表的3つの手法、絶対、相対、ハイブリッド評価3. 評価者が陥る7つの罠4. うまい処遇の伝え方5. 問題を生む評価方法6. プロセス評価(KPI)と結果評価(KGI)7. PDCAやOODAで人を動かす8. シリコンバレーで導入が進む“OKR”9. 不正対策をどう行うか第6章 社員が活躍しやすい組織をデザインする1. 適材適所を可能にする人材データベース2. 人材の適性要件を体系化する3. 職場の生産性をいかに高めるか4. 安心して働ける環境づくり(ソフト面)5. 安心して働ける環境づくり(ハード面)6. “パワハラ”と“逆パワハラ”を生まない組織基盤構築7. SDGsに対応する人材マネジメント8. 事業モデル転換時の人材マネジメント9. 最終手段になる前のリストラクチャリング第7章 持続して成長する組織をつくる人材マネジメント1. 経営と現場、上司と部下、同僚・他部署関係で「信頼」を育む2. 互いに「感謝」し合う人間関係をどう構築するか3. それぞれの個性を尊重し合う真のダイバーシティマネジメント4. 一人ひとりの“主体性を挽き出す”人材マネジメントへの変革増刷決定◆会社概要社名 ： 株式会社HRインスティテュート設立 ： 1993年11月事業内容： ビジネスコンサルティング＆研修プログラムの企画・開発・実施所在地 ： 東京都渋谷区神宮前1-13-23代表者 ： 代表取締役社長 三坂 健URL ： 詳細はこちら プレスリリース提供元：＠Press

教育情報化サービスを提供する株式会社ハイパーブレイン(本社：愛知県名古屋市、代表取締役：馬渕 雅宣、以下「当社」)は、市町村の教育委員会に向け、教育現場の状況や教員の働き方改革の進捗などを即時把握できるダッシュボードシステム「See+board」(シーボード)の提供を2025年4月1日に開始しました。製品ページ： See+boardで、教育委員会と学校がデータで繋がる■提供の背景GIGAスクール構想の開始以降、授業や校務におけるデジタル活用が進んでいます。教育委員会が客観的かつ迅速に学校支援を進めるにあたり、各校に散在するデータを統合的に参照可能なデータ連携基盤の実現が期待されています。当社は教育の情報化を支援してきた25年以上のノウハウを基に、ヘルプデスクやICT支援員による現地サポートなどを提供してきました。その中で蓄積・集約されるデータをまとめ、教育委員会に必要な情報を抽出・集約してダッシュボードとして表示するものがSee+boardです。■See+boardでできることSee+boardは、当社が学校現場に提供していたICT支援ツールを教育委員会向けに再構成したものです。当社が提供するAIチャットボット「EQ.bot」、授業事例の相互共有サービス「SmileHub」、教育情報特化データベースシステム「d+tas」の活用データや、天候などの外部情報をまとめて表示します。「いま、管轄地域の学校群で何が起きているのか」を教育委員会の執務室からひと目で把握でき、成果の可視化や素早い意思決定が可能になります。例1. 教員の働き方改革の成果を可視化保護者からの問い合わせ対応を自動化するAIチャットボットの稼働履歴から、これまで教員が対応していた数や時間帯、それらを自動化したことによる働き方改革の成果を可視化できます。例2. 現場の異変を俯瞰的に把握保護者や教員、ICT支援員などからの問い合わせ情報から教育現場の状況を把握。ワードクラウド機能で異変を察知し、現場からの報告を待たずに対応の検討に入れます。例3. 効率的な授業研究を支援他校の指導案や教材、授業事例などを共有することで、授業研究を効率化。教員が子どもたちと向き合う時間を増やし、教育の質向上を促します。ひと目で現場の状況を把握(イメージ)■今後の展開あらゆる学校データを教育行政向けに可視化するインターフェースの実現に向け、他社製品の情報を取り込める柔軟なAPIを搭載予定。当社システムの導入実績をお持ちの自治体様から利用を開始し、3年で100機関での導入を目指します。また、当社は子どもたちの生成AIリテラシー向上に寄与し、教育現場で安心・安全に利用できる生成AIサービス「AI+brain」(アイブレイン)も同日リリースいたしました。今後も当社のプロダクトやヘルプデスク、ICT支援員等で、全国の自治体や学校の情報化を支援してまいります。【会社概要】株式会社ハイパーブレイン所在地 ： 愛知県名古屋市中区新栄2-16-25設立 ： 1999年4月2日代表者 ： 馬渕 雅宣事業内容： 教育の情報化に関わる全てをご支援いたします。・教育情報化コンサルティング・ヘルプデスク、ICT支援員、校務支援、保守構築・製品開発、販売URL ： 詳細はこちら プレスリリース提供元：＠Press

～家族の節目に寄り添う働き方をこれからのあたりまえに～株式会社ボディスプラウト（本社：神奈川県川崎市、代表取締役：小林篤史）は、2025年4月7日（月）に川崎市内の公立小中学校で実施される入学式に合わせ、当社オンラインストアにおける電話問い合わせ対応および発注業務を一時休止いたします。家族の節目に寄り添う働き方をこれからのあたりまえにママが安心して働ける会社づくりの一環としてボディスプラウトでは、社員やパートスタッフとして、川崎市宮前区を始めとする近隣の主婦が多く働いております。今年は、小学校・中学校への入学を迎えるお子さんを持つスタッフが例年より多く、多くのママスタッフが子どもの門出に立ち会う予定です。そこで当社は、ママスタッフが安心して家族との時間を大切にできるよう、会社として業務を一時的に止める判断をいたしました。これは、スタッフ一人ひとりのライフイベントに寄り添う「ママが安心して働ける会社づくり」の一環として行う取り組みです。【業務休止の概要】■ 日時：2025年4月7日（月）終日■ 対象業務：オンラインストアの電話での受注お問い合わせ対応、発送業務■ 備考：オンライン注文は通常通りご利用いただけます。こちらからご注文を承ります。 4月8日（火）より通常営業再開予定COO 中村マカロン悠希 コメントCOO中村マカロン悠希も昨年子どもの入学式を迎えたこの4月にCOOに就任した、自身も川崎市宮前区在住で３人の子の母親である中村は次のように語っています。「入学式は、子どもにとっても親にとっても、特別な日ですよね。私自身も昨年、子どもの入学式に出席して、“大きくなったなぁ”と胸がいっぱいになったのを覚えています。ボディスプラウトでは、子育て中のスタッフがたくさん働いています。だからこそ、そんな“かけがえのない瞬間”を大切にできる会社でありたいと思っています。ママであることも、働くことも、どちらも大切にできる環境をつくっていくこと。それが、私たちの目指す姿です。」オンラインストアでは4/8より「新生活応援キャンペーン」を実施ボディスプラウトでは、入学・進学・新年度を迎える皆さまを応援する「新生活応援キャンペーン」を実施します。期間中は、公式オンラインストアにてお得なポイントアップ特典をご利用いただけます。■ キャンペーン名：ボディスプラウト オンラインストア 新生活応援キャンペーン■ 実施期間：2025年4月8日(火)～4月13日(日)■ 特典内容：新規会員登録 または 会員ログインで 獲得ポイント２倍（全商品対象）■ 実施場所：公式オンラインストア 新年度のスタートを快適に、自分らしく過ごしたい方に向けたお得なキャンペーンです。ぜひこの機会をご利用ください。【会社概要】会社名：株式会社ボディスプラウト代表者：代表取締役小林 篤史URL 公式オンラインストア 設立：2015年所在地：神奈川県川崎市宮前区事業内容：機能性インナー企画開発（整体ショーツ・整体パンツなど）・EC事業・整骨院事業・整体院事業・海外展開【本件に関する報道関係者向けお問い合わせ】株式会社ボディスプラウト広報担当044-863-7686 info@bodysprout.com 【一般のお客様向けお問い合わせ】ボディスプラウトオンラインストアカスタマーサポート窓口0120-133-399 info@nobinobikenko.com 詳細はこちら プレスリリース提供元：NEWSCAST

金ドラ「社畜人ヤブー」1話に玉袋筋太郎、3話・4話に小野了と高崎かなみ、 6話に宮地真緒がゲスト出演！さらに新納慎也演じる薮隣一郎渾身の七変化姿を一挙解禁！©ＢＳ松竹東急／松竹ＢＳ松竹東急（260ch・全番組無料放送）にて、現在毎週水曜よる11時から放送中のドラマ枠『水曜ドラマ23』が、4月よりパワーアップし、毎週金曜よる10時30分スタートの新設ドラマ枠『金ドラ』へとリニューアル！その記念すべき第1作として、いよいよ明日4月4日（金）よる10時30分より、金ドラ『社畜人ヤブー』の放送がスタートします！本作は、那智泉見著の原作コミックス『社畜人ヤブー』（ＰＨＰ研究所）を実写ドラマ化。働く社員を会社の歯車としか扱わない生粋のブラック企業である「ウェルブラックコーポレーション」。そんな会社の営業部二課・課長を務める薮隣一郎（新納慎也）は、“残業は会社からのおもてなし”、“クレームはお客様からのラブコール”、“低賃金は控えめな自分へのじらしプレイ”だと超ポジティブにとらえる優秀な社畜人。そんな社畜人・薮の働き方と生き様を通して、「仕事」と「人生」への向き合い方を問うBL（ビジネスラブ）の社畜ファンタジーコメディ作品です。いよいよ明日から幕を開ける本作。放送スタートを直前に控え、物語を彩るゲストキャストの前半出演者を一挙に解禁します。1話で営業の取り方を教えるべく、倉良優一（須賀健太）と高柳星翔（髙松アロハ）を引き連れ、薮が訪れたスナック店「玉ちゃん」のマスター役を、お笑いコンビ「浅草キッド」のメンバーで、バラエティー番組・ラジオをはじめ多数のメディアで活躍する玉袋筋太郎が演じます。また、本編に登場するスナック店「玉ちゃん」はご自身のお店ということで、お店と合わせてサプライズで出演していただきました。続く3話・4話には、高柳と倉良が営業先で訪れた「熊田スポーツジム」の社長・熊田剛役に、大河ドラマ『武田信玄』でドラマデビュー後、『相棒』シリーズ（EX）をはじめとした人気作品から、『柚木さんちの四兄弟』（NHK）、『素晴らしき哉、先生』（ABC）など話題作にも多数出演しているベテラン俳優の小野了、小野演じる剛の娘で熊田スポーツジムの専務兼インストラクターの熊田勇子役に、「サンスポGoGoクイーンオーディション」で初代グランプリに輝き、以降はドラマ・映画・バラエティーとジャンル問わず活躍の場を広げている高崎かなみが出演。6話にはSNSで薮の社畜ぶりが晒されているのを見つけ、突撃取材してくる週刊誌の記者・持田まどか役に映画・ドラマ・舞台と、多くの作品に出演し、近年ではショートドラマ『トリッパーズ』や、FODオリジナルドラマ『REAL 恋愛殺人捜査班』での好演が記憶に新しい宮地真緒がゲスト出演します！さらに！新納慎也演じる様々な衣装に身を包んだ社畜人・薮隣一郎の七変化写真も大公開！©ＢＳ松竹東急／松竹「丑三つ時の残業は至福の時間」。社畜に徹するあまり、どんな状況にも全力で応じる薮隣一郎。土日は清掃員に扮し、別の日には花柄エプロンを身に着けて料理指導!?はたまた飲み会では全力でオタ芸を披露！軽快にフラガールでダンスを披露したり、いつも以上にクールなトレーニングウェア姿まで。時にはボクシングのセコンドやサウナの熱波師と、社畜メソッド全開で部下に喝を入れるまさに社畜の粋を越えた薮の七変化姿は一体どこで登場するのか？ご期待ください！そして、いよいよ明日4月4日（金）よる10時30分より、全てのワーカー、そして懸命に働く社会人たちへ、非現実的だけどどこか共感できるビジネスライクな笑いあり、驚きありの本作が幕を開けます！個性豊かなキャストと共に、物語前半に飛び出す薮隣一郎の七変化にも注目して、是非ご覧ください！本作は放送終了直後より、DMM TVにて独占見放題配信。TVerでも放送後に最新話を見逃し配信いたします。キャスト紹介・解禁コメント◆玉袋筋太郎（スナック店「玉ちゃん」マスター役）《コメント》出演者よりも現場のスタッフの方々の「社畜人」ぶりにギョギョギョ！「社畜人」はいなくなってしまった現実。しかしここに社畜人がいる！社畜人よ永遠なれ！©ＢＳ松竹東急／松竹◆小野了（熊田スポーツジム社長・熊田剛役）《コメント》「社畜」！このコンプライアンスなご時世に社畜とは。「社畜人ヤブー」！あの伝説の奇書「家畜人ヤプー」と関係があるのか。それなら、とんでもない企画だぞ。あら、原作はマンガ。なるほど、これは面白いなあ……などなど、困惑と不安と期待と喜びの渦巻く中、撮影に向かうと、そこは、多くの「ドラマ蓄人」たちが集う、明るく楽しい現場でした。スポーツジムでワイワイ過ごしているうちに、あっという間に撮影終了。もう少しこの社畜世界に居たかったなあ……と思うほど、充実した時間でした。スポーツジムトレーナーで可愛い娘を持つ父親。いつもの、あの警察官とはちょっと違う私を、是非楽しみにしていて下さい。きっと皆さまの期待を裏切らないはずです。©ＢＳ松竹東急／松竹◆高崎かなみ（剛の娘で熊田スポーツジムのインストラクター・熊田勇子役）《コメント》熊田勇子役の高崎かなみです！お話をいただいた時は、私が出演していた舞台をスタッフさんが観劇してくれていたご縁もあり、率直に凄く嬉しかったです。原作を読んでみて、ジムの集客のためになんとかしようという気持ちから、父親との葛藤もあり、一生懸命頑張る姿に心を打たれました！とても緊張していましたが、富澤監督やスタッフのみなさんをはじめ、出演者の方達も現場を明るく楽しくして下さって、とてもリラックスしてお芝居に挑む事が出来ました！そして、現場全体でにぎやかな空気感があり、楽しみながら撮影ができました。その温度感が作品にも反映されていると思います！薮さんが後輩たちのために指導したり、クライアントのために恥を捨てて体を張って頑張る姿にも注目して欲しいです！実際に、世の中のビジネスマン達が社会のしがらみの中で、必死にもがく姿など共感出来るようなシーンもたくさんあると思います。ドラマタイトルにもある「社畜」というワードとは裏腹に、思いがけないビジネスコメディが毎話たっぷりのお話なので、楽しんでみてください！私自身、薮さんの社畜としての志に感動したので、みなさんにもこの気持ちを分かち合えたらと思います！私演じる勇子の明るく前向きに奮闘する姿とドラマの放送を楽しみにしていてください！©ＢＳ松竹東急／松竹◆宮地真緒（週刊誌の記者・持田まどか役）《コメント》まずタイトルにびっくりしました。社畜人て！と。薮さんが現代社会で提唱されている働き方とは真逆の働き方をしていて、それを快感に捉えている。爆笑しました。セリフの中に働き方に対する意識が変わるような言葉がたくさん散りばめられていて、とても面白かったです。自分らしい働き方って何だろうと思わせてくれるドラマだと思います。笑えて、心に何かが刺さる。お楽しみください！©ＢＳ松竹東急／松竹第1話あらすじ複合商社ウェルブラックコーポレーション営業部二課・課長の薮隣一郎（新納慎也）は筋金入りの社畜人で、新入社員の倉良優一（須賀健太）、高柳星翔（髙松アロハ/超特急）たちに社畜教育を施し、彼らを会社の歯車と呼ぶ。一方、倉良たちの一年先輩で二課唯一の女子社員・七瀬杏梨（山口陽世/日向坂46）は薮推しで、薮の仕事ぶりに熱い視線を送る。そんなある日、厳しい営業ノルマに音を上げて疲労のあまり意識が遠のいた倉良は幻想世界・社畜の園へと導かれてしまう。原作紹介原作：那智泉見『社畜人ヤブー』（ＰＨＰ研究所）「社畜上等。さあ、骨になるまで働きましょう。」残業は「会社へのおもてなし」、クレームは「お客様からのラブコール」、低賃金は「控えめな自分へのじらしプレイ」。スタイリッシュでクールな社畜・薮隣一郎降臨。不況下、就職難の時代、正社員として企業に勤めるという「フツウ」のことがファンタジーになってしまった現代。地味でも過酷でも低賃金でも懸命に働くすべてのワーカーに向けて、「社畜ライフ」も悪くない、自分を成長させる準備期間と前向きになれるコミック！ブラック企業もドレイ労働も低賃金もすべて前向きにとらえ、個を失わない「社畜人ヤブー」の生き方を描く！©那智泉見/ＰＨＰ研究所番組概要【番組名】 金ドラ 『社畜人ヤブー』【放送日時】 ４月４日（金）スタート 毎週金曜よる10時30分放送（全12話／各30分）【放送局】 ＢＳ松竹東急（260ch／全番組無料放送）【主演】 新納慎也【出演】 須賀健太 髙松アロハ（超特急）山口陽世（日向坂46）【原作】 那智泉見『社畜人ヤブー』（ＰＨＰ研究所）【脚本】 今西祐子、谷口恒平、藤田知多佳、生﨑文乃【監督】 西古屋竜太、富澤昭文、山下和徳【主題歌】 「プレイ」 りぶ（フライングドッグ）【音楽】 YoYo the “Pianoman”【プロデューサー】 佐々木淳一（BS松竹東急）／ 松田裕佑（松竹）吉廣円花（松竹）【製作著作】 ＢＳ松竹東急／松竹【公式HP】 【局公式ドラマX（旧Twitter）】 @BS260_drama（ ）【配信】●DMM TV： （DMM TVにて各話放送直後より独占見放題配信決定！）●TVer： （最新話見逃し配信） 詳細はこちら プレスリリース提供元：NEWSCAST

「久留米ラーメン清陽軒」(株式会社ZEN)は、九州のローカルラーメンチェーンとして初めて「週休3日制」を導入いたします。本取り組みは、ライフワークバランスの向上、働き方改革の推進、人手不足の解消を目的とし、社員の生活環境やライフスタイルに合わせた多様な働き方の選択肢を実現し、働きやすい環境づくりを強化するものです。■社員比率を高め、マンパワー向上へ従業員の働きやすさを重視し、正社員比率を高めることで、店舗運営の安定化とサービス品質の向上を図ります。これにより、従業員一人ひとりの業務負担と労働時間の軽減も可能となり、高いモチベーションを維持し、お客様に寄り添った接遇と調理に集中できる環境を整えます。■採用拡大、今後6年間で20店舗体制を視野に週休3日制の導入に伴い、正社員の採用を積極的に拡大し、さらなる店舗展開を視野に入れた経営戦略を推進します。働きやすい環境を整備することで、優秀な人材の採用や働く従業員のエンゲージメントの向上、離職率の低下につなげ、生産性を高めることで今後6年間で20店舗体制を目指します。清陽軒は、これからも「お客様満足と働く従業員にとっても温かい職場環境」を両立させ、地域に根差したラーメン店づくりを続けてまいります。■働き方の詳細について・月給 ：200,000円～・年間休日数：157日・その他 ：リフレッシュ休暇7連休/年、誕生日休暇等 詳細はこちら プレスリリース提供元：＠Press

～保育士の声を届ける「VOICE」最新インタビュー記事 ～保育士不足が深刻な社会問題として叫ばれるなか、新たな解決策のひとつとして「無資格者からのキャリア支援」が注目されています。保育に特化した人材サービスを提供するベルサンテスタッフ株式会社（本社：大阪市淀川区、代表取締役：中野栄造）は、未経験・無資格から保育の現場に飛び込み、派遣スタッフとして経験を積みながら保育士資格取得を目指す希少なケースを紹介するインタビュー記事を、2025年3月26日に公開いたしました。取材記事はコチラ▼ 「保育士になりたい」でも無資格…そんな悩みを解決する新しい道大阪府の保育園で働くあやの先生は、かつては接客業をしながら子育てをしていました。しかし、娘が通っていた保育園の先生たちの温かさに感動し、「私も誰かの支えになりたい」という想いから、保育の仕事に興味を持ちました。とはいえ、「無資格では保育士にはなれない」「未経験で採用されるのは難しい」という現実に直面。そんな中、「派遣」という選択肢が彼女の未来を大きく変えました。「派遣」という働き方が、保育士への道を切り開く現在、保育士の資格を持たない人が保育業界に足を踏み入れるのは容易ではありません。しかし、ベルサンテスタッフの支援により、派遣スタッフとして保育補助の仕事を経験しながら資格取得を目指すという新たな道が開かれました。派遣だららこそ、無資格でも保育現場との接点を持ちやすく、そこから学びの機会へとつながりました。実際に現場で働く中で保育の魅力に触れ、「もっと学びたい」という意欲が芽生えたのです。これは、保育士不足の解消に向け、未来の保育士を育てる新たなアプローチを示す実例です。あやの先生は、0歳児クラスの保育補助として働きながら、「子どもの成長を間近で見られることが何よりの喜び」と語ります。「自分が保育士を目指すなんて思いもしなかった」と話す彼女が、派遣という働き方を選んだからこそ、夢への第一歩を踏み出せたのです。なぜ、保育士不足の解決策として「派遣」が有効なのか？多くの保育施設では、いまだに保育士不足が深刻な課題となっています。特に、保育に関心を持つものの業界未経験の方にとっては、保育の仕事に就くまでのハードルが高いのが現状です。例えば、✔ どの園が自分に合っているのか分からない✔ ホームページの情報だけでは、職場の雰囲気や働きやすさが不安✔ いきなり正社員として働くのはハードルが高いといった悩みを抱える方も多く、保育業界への就職を諦めてしまうケースも少なくありません。しかし、ベルサンテスタッフでは、25年にわたる保育人材サービスの実績を活かし、施設の設備や勤務条件といったハード面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係といったソフト面の情報提供も可能です。これにより、求職者と保育施設のミスマッチを軽減し、安心して働き始めることができます。さらに、派遣スタッフとして勤務を開始した後も、担当のコンシェルジュが一年間を通してサポートを継続。働く上での悩みや不安を相談できる環境が常にあることで、モチベーションを維持しながら長く働き続けやすいことも、派遣ならではのメリットです。未経験・無資格の方でも、「子どもと関わる仕事がしたい」という想いを持っている方にとって、派遣という働き方は、保育の世界に踏み出すための有効な選択肢となります。VOICEとは？「VOICE」は、保育士のリアルな声を届けるインタビュー企画です。昨今、保育に関するネガティブな報道が目立つ中で、子どもと真摯に向き合い、懸命に保育に取り組む先生たちがいます。そんな姿をそばで見てきたからこそ、私たちは保育士の想いと誇りを、多くの人に知ってもらいたいと考えています。また、保育士不足や少子化など、変化する保育業界の課題 に向き合いながら、それでも前向きに働く保育士たちの姿を発信することで、保育の価値を再認識するきっかけになればと願い、本企画を運用しています。現在、約50名の先生の取材記事を公開中。今後も、素敵な先生たちのエピソードを随時発信していきます。これまでのVOICEのインタビュー記事一覧■京都府ゆりあ先生「大学在学中から派遣保育スタッフで経験を積む」 ■大阪府みさ先生「50歳から保育士へ初挑戦」 ■愛知県やすこ先生「ピアノ講師から保育士へ転身」 その他の記事はこちらから▼ 【会社概要】ベルサンテスタッフ株式会社は、保育に特化した人材サービスを通じて、“かかわる”皆様が楽しく、そして幸せになるために、保育業界に貢献していきます。会社名：ベルサンテスタッフ株式会社所在地：大阪市淀川区東三国5丁目15番14号(大阪本社)代表者：代表取締役中野 栄造設立：2012年4月（創業：1974年）URL： 事業内容：人材派遣事業 / 人材紹介事業 / イベント事業 / 求人サイト運営、ホームページ制作事業お問い合わせ先ベルサンテスタッフ株式会社プロモーション事業部野間直樹(Naoki Noma)〒532-0002大阪市淀川区東三国5丁目15番14号携帯：080-3710-5254TEL：06-6391-0541 FAX：06-6396-5191e-mail： noma@bellsante.co.jp URL： 詳細はこちら プレスリリース提供元：NEWSCAST

3月25日放送の『ラヴィット！』（TBS系）で番組冒頭、田村真子アナ（29）はこうアナウンスした。「本日、若槻さんはお子様の卒業式のため、お休みです」若槻さんとは、同番組の火曜日レギュラーである若槻千夏（40）のこと。その欠席理由が子供の卒業式ということで、スタジオでは「おめでとう！」の声が続々と上がった。“仕事よりも家庭優先”という若槻の欠席理由はネットでも話題を呼び、それを許した番組の姿勢に共感の声も。Xでは、こんな声が上がっている。《ラヴィットで「若槻千夏さんはお子さんの卒業式のためお休みです」って言ってたの凄くない？？普通の企業でも子供のイベントで休むのが当たり前の雰囲気になってくといいよね》《ラヴィットって ええ番組やな 若槻さん 子供の卒業式でお休みやねんてー ええよねーー》《若槻千夏さんはお子さんの卒業式のためおやすみですってめっちゃ令和を感じる良いね》《芸能界も働き方改革 一生に一度のことに携われないとかおかしかったんだよこーゆーのが正しい》実は『ラヴィット！』では、以前も水曜レギュラーである矢田亜希子（46）が子供の卒業式を理由に欠席したことがある。「矢田さんは’23年3月、ご長男の卒業式があり欠席しました。その際もスタジオの出演者は祝福し、矢田さんはブログで《ラヴィット！は欠席させていただきまして皆様には感謝しかないです！本当にありがとうございました!!︎》《ラヴィットファミリーの優しさに心温まりました。感謝と感激です》と綴っていました。人気商売ゆえ“忙しいうちが華”ともいわれる芸能界ですが、働き方も変わってきているのでしょうね」（芸能関係者）

金ドラ「社畜人ヤブー」営業部をはじめ根幹を担うベテラン勢に、少路勇介、須藤公一、宮崎秋人、春海四方、佐戸井けん太の出演が決定！さらに主題歌はりぶの「プレイ」に決定！©ＢＳ松竹東急／松竹BS松竹東急（260ch・全番組無料放送）にて、現在毎週水曜よる11時から放送中のドラマ枠『水曜ドラマ23』が、4月よりパワーアップし、毎週金曜よる10時30分スタートの新設ドラマ枠『金ドラ』へとリニューアル！その記念すべき第1作として、4月4日（金）よる10時30分より、金ドラ『社畜人ヤブー』を放送いたします。本作は、那智泉見著の原作コミックス『社畜人ヤブー』（ＰＨＰ研究所）を実写ドラマ化。働く社員を会社の歯車としか扱わない生粋のブラック企業である「ウェルブラックコーポレーション」。そんな会社の営業部二課・課長を務める薮隣一郎は、“残業は会社からのおもてなし”、“クレームはお客様からのラブコール”、“低賃金は控えめな自分へのじらしプレイ”だと超ポジティブにとらえる優秀な社畜人。そんな社畜人・薮の働き方と生き様を通して、「仕事」と「人生」への向き合い方を問うBL（ビジネスラブ）の社畜ファンタジーコメディ作品です。本作の主人公・薮隣一郎役を演じる新納慎也はじめ、所属する営業部二課のフレッシュな若手メンバーを演じるキャストは既報の通りですが、この度、薮が働くウェルブラックコーポレーションの根幹を担い、若手社員に引けを取らない個性豊かなベテラン勢を一挙に解禁します！ウェルブラックコーポレーションで働く営業部三課の社員・只志野誠二役に、舞台・ドラマ・映画とジャンルを問わず、多くの作品に出演し、ドラマでは「ゆとりですがなにか」（NTV）、「うぬぼれ刑事」（TBS）、「離婚しようよ」（Netflix）など、個性的な役柄から影のある役柄まで様々な役を演じ分ける少路勇介、薮や若手社員と同じく営業部二課所属の社員・角田太役に元子役で、ウルトラマンコスモス（TBS）をはじめとした特撮作品から、BS時代劇「雲霧仁左衛門」シリーズ作品をはじめ、多くの映像作品に出演している須藤公一、角田と同じく、営業部二課の先輩社員・逢坂智昭役に近年ではドラマ「あのクズを殴ってやりたいんだ」（TBS）、「嘘解きレトリック」（CX）、舞台「血の婚礼」、主演「彼方からのうた」など映像・舞台で活動している宮崎秋人、ウェルブラックコーポレーションの生みの親である社長・黒園恒夫役に、数多くの作品で一癖も二癖もある個性的なキャラクターを演じ、「ブラックガールズトーク」（TX）や現在放送中の「問題物件」（CX）など話題作でも確固たる存在感を示す春海四方、営業部の部長・菰田吉蔵役にはドラマ「踊る大捜査線シリーズ」（CX）をはじめ、大河ドラマ「平清盛」・「軍師官兵衛」（NHK）など名立たる名作に多数出演するなど、名バイプレーヤーとして活躍する佐戸井けん太が演じます！主題歌は、りぶの「プレイ」に決定！愛社精神100％のビジネスマンである薮の生き方や働き方を通して、「仕事」と「人生」への向き合い方を問う働き方改革を逆説的に唱えた本作の主題歌は、りぶが歌う「プレイ」に決定しました！YouTube・ニコニコ動画など、動画コンテンツやSNSを中心としたネットシーンで活躍する男性ボーカリスト・りぶ。2014年にリリースした2ndアルバム「Riboot」は、当時、ネットシーンを中心に活動する歌い手としては初のオリコンウィークリーランキング上位にランクイン。顔出しを一切しない、全貌が謎に包まれたミステリアスなアーティストであり、唯一無二と称される歌唱力に、独自の世界観とリズミカルかつアップテンポなメロディーで奏でられるりぶの音楽がエンディングを彩ります。りぶが歌い、人気クリエイターGiga（作曲・編曲）とケンモチヒデフミ（作詞）が手がける本作への提供曲「プレイ」は、本作の大きく振り切って突き抜けた世界観と肩を並べるほど、作品にベストマッチ。主題歌にも是非ご注目ください！さらに！ドラマ化を祝して、原作の那智泉見先生よりお祝いイラストも到着！©那智泉見/ＰＨＰ研究所センターに凛として佇む薮隣一郎！レギュラーキャスト演じる各キャラクターの個性が描かれた素敵な集合イラストを作成いただきました。そして、ドラマオリジナルキャラクターである七瀬杏梨も今作のためだけに特別にキャラクターデザインを描いていただきました！薮隣一郎を筆頭に、個性豊かなキャラクターたちで彩られる本作。全てのワーカー、そして懸命に働く社会人たちへ、非現実的だけどどこか共感できるビジネスライクな笑いあり、驚きありのファンタジーコメディを週末の夜にお届けします！是非、ご期待ください！本作は放送終了直後より、DMM TVにて独占見放題配信。TVerでも放送後に最新話を見逃し配信いたします。キャスト紹介・解禁コメント◆少路勇介（ウェルブラックコーポレーション営業部三課社員・只志野誠二役）《コメント》原作の漫画を初めて読んだとき、皆さん原作に近いけれど、僕だけ離れすぎていないかな、と少し不安になりました。ただ、只志野役に僕をキャスティングしてくださったアウトローな皆さんのためにも、絶対に面白いキャラクターにしたい！と思いました。現場で日に日に顔から生気を失っていく社員の皆さんを横目に、会社の中で独自の路線を貫いている只志野を、とにかく楽しく演じさせていただきました。「骨になるまで働けますか？」ん～今の仕事なら働けるかもしれない、そう思わせてくれたドラマでした。ご自身の環境と照らし合わせて観ていただいたら、面白いんじゃないかなと思います。©ＢＳ松竹東急／松竹◆須藤公一（ウェルブラックコーポレーション営業部二課社員・角田太役）《コメント》出演が決まり、まずは原作を読ませて頂きました。ぶっ飛んだお話だな、ドラマ化したら確かに面白いな！と思いました。クランクイン当日、新納さんに会った瞬間 原作のまんまじゃん！！！！って驚きました（笑）。撮影自体はとても楽しかったです！毎日毎日、同じロケ現場に呼ばれ、早めについて、同じ喫茶店でコーヒーを飲んでから現場入り…まるで舞台の劇場入りみたいでした（笑）。でも全く苦ではなかったです。スタッフ、演者、みんな穏やかな方が多くて、余ったお弁当はいつもくれて嬉しかったです！だいたい毎食2個は食べていました（笑）。須賀健太くんは、クランクアップまでに角田さんを太らすって言っていましたけど、まーこちとら伊達に子供の頃から太ってないので、こんぐらいじゃ、ほとんど体重は変わりませんでした！残念（笑）。スタッフ、演者、サイコーの社畜達で創ったサイコーの社畜ストーリー！コメディか？サスペンスか？ラブストーリーか？それともホラーか？皆さんのお好きなように是非楽しんでください！©ＢＳ松竹東急／松竹◆宮崎秋人（ウェルブラックコーポレーション営業部二課社員・逢坂智昭）《コメント》まず、新納さんの初主演ドラマということでそんな作品に参加できることが嬉しかったです。原作も僕は知らなかったので台本より先に原作漫画を読ませていただいたのですが、薮を演じる新納さんのイメージがその時点でどんどん湧いてきてクランクインをとても楽しみにしていました。今作の台本も原作をリスペクトしつつドラマのオリジナル要素も織り込まれて、日本の現代社会に落とし込まれているのではないかと思いました。社畜と聞くととてもネガティブに聞こえますが、この作品と出会うと不思議とこのワードが全く違うように聞こえる気がしてくると思います。もしかしたら気のせいかも知れませんが。それでも、少しだけ明日も頑張ってみようと思える作品になっているはずです。肩の力を抜いて登場人物たちの個性を浴びていただけたら嬉しいです。©ＢＳ松竹東急／松竹◆春海四方（ウェルブラックコーポレーション社長・黒園恒夫役）《コメント》恥ずかしい話ですが、この作品に出会って初めて『社畜』という言葉を知りました。働き方改革で選択肢が多様の中、時代に真っ向から逆行するこのドラマはアッパレとしか言いようがありません！昭和には『モーレツ社員』という流行語がありましたし、日本人は『エコノミックアニマル』と言われ、24時間働けますか？なんてCMソングが毎日のように流れてました♪そして時代はバブル絶頂期！国民はみんな浮かれていました。私の役の黒園社長はそんな時代で働きました。だから気持ちだけはバブル、あとの事はすっかり忘れました。現代の若い社員の苦労なんてさっぱり分かりません。自社がブラック企業だなんてこれっぽっちも思っていません。その鈍感さのおかげで楽しく演じる事が出来ました。時々私が営業二課に顔を出すと現場は笑いに溢れています。みんなの仲の良さが画面から伝わってきますね。どうぞ皆様お楽しみくださいませ。©ＢＳ松竹東急／松竹◆佐戸井けん太（ウェルブラックコーポレーション営業部部長・菰田吉蔵役）《コメント》台本を貰ってまずタイトルに驚きました。『家畜人ヤプー』から取ったタイトルなんでしょうが、そもそも『家畜人ヤプー』ってみんな知っているんですか？実は私も読んでないので、あんまり憶測で書くと怒られそうだけど、なんとなく猟奇的と言うかキワモノというかそんなイメージがあるじゃないですか…。そんなタイトルで勝負するってことは、かなりいっちゃってるドラマかなって感じで読み始めたんですね。でも、実際はこのドラマって、なんとなく流されて生きる若者の成長物語なんですよね。どんなに時代が変わっても、若者が独立した一人前の大人になるには「努力」や「修業」が必要だと思うんですよね。こんな事言うと若い人には嫌われるとは思うけど…。このドラマはそのあたりをかなりデフォルメして滑稽な形で伝えてくれているんじゃないかなって、私は勝手にそう思っています。違っていたらゴメンなさい！でも、薮さんの創り出す渾沌はかなり笑えるし、この会社の人たちみんな少しオカシイ人ばかりだから毎回かなり面白いし、観た後スッキリする事間違いなしです！そういう意味ではかなりいっちゃってるドラマですよね！どうか皆様ご期待下さいませ♪©ＢＳ松竹東急／松竹アーティストコメント◆りぶ《コメント》この度ドラマ『社畜人ヤブー』の主題歌を担当させていただく運びとなりました、りぶと申します。なんだか親近感の湧くテーマのドラマに起用いただけたこと、嬉しく思います（笑）主題歌「プレイ」も作曲/編曲をGigaさん、作詞をケンモチヒデフミさんという豪華なタッグによる提供曲で『社畜人ヤブー』の突き抜けた世界に肩を並べる突き抜けた楽曲となっていますので、ぜひドラマと共に楽曲をお楽しみいただけますと幸いです！原作紹介原作：那智泉見『社畜人ヤブー』（ＰＨＰ研究所）「社畜上等。さあ、骨になるまで働きましょう。」残業は「会社へのおもてなし」、クレームは「お客様からのラブコール」、低賃金は「控えめな自分へのじらしプレイ」。スタイリッシュでクールな社畜・薮隣一郎降臨。不況下、就職難の時代、正社員として企業に勤めるという「フツウ」のことがファンタジーになってしまった現代。地味でも過酷でも低賃金でも懸命に働くすべてのワーカーに向けて、「社畜ライフ」も悪くない、自分を成長させる準備期間と前向きになれるコミック！ブラック企業もドレイ労働も低賃金もすべて前向きにとらえ、個を失わない「社畜人ヤブー」の生き方を描く！©那智泉見/ＰＨＰ研究所番組概要【番組名】 金ドラ 『社畜人ヤブー』【放送日時】 ４月４日（金）スタート 毎週金曜よる10時30分放送（全12話／各30分）【放送局】 ＢＳ松竹東急（260ch／全番組無料放送）【主演】 新納慎也【出演】 須賀健太 髙松アロハ（超特急）山口陽世（日向坂46）【原作】 那智泉見『社畜人ヤブー』（ＰＨＰ研究所）【脚本】 今西祐子、谷口恒平、藤田知多佳、生﨑文乃【監督】 西古屋竜太、富澤昭文、山下和徳【主題歌】 「プレイ」 りぶ（フライングドッグ）【音楽】 YoYo the “Pianoman”【プロデューサー】 佐々木淳一（BS松竹東急）／ 松田裕佑（松竹）吉廣円花（松竹）【製作著作】 ＢＳ松竹東急／松竹【公式HP】 【局公式ドラマX（旧Twitter）】 @BS260_drama（ ）【配信】●DMM TV： （DMM TVにて各話放送直後より独占見放題配信決定！）●TVer： （最新話見逃し配信） 詳細はこちら プレスリリース提供元：NEWSCAST

宇内梨沙アナのインスタグラムよりTBSを退社した宇内梨沙アナウンサー（33）が、3月13日にYouTubeで配信された人気動画メディア『ReHacQ』に出演。TBSでは『NEWS23』『ひるおび』『アッコにおまかせ！』などを担当し、幅広いジャンルで活躍していたが、20代に経験したハードワークや退社理由を明かす場面があった。宇内アナがTBSに入社したのは2015年。入社2年目のときに深夜ニュース枠の『NEWS23』でスポーツコーナー担当に抜擢されたが、「基本的に昼夜逆転生活」だったという。当時は夕方5時〜6時に出社し、夜9時から打ち合わせが始まっていたとのこと。しかしスポーツの試合や練習が深夜に行われることはほとんどないため、出社前に朝から取材に行くこともあったという。宇内アナは、「練習から行くと朝8時とかに球場に行くんですよ。夜12時に放送が終わって、（深夜）1時、2時に帰って。普通に朝3時に寝て、6時起きとか連日続いてました」と回想。また、オリンピックイヤーとなればますますハードになるといい、「選手の本拠地が地方のこともありますから、その場合は本当に朝5時台、6時台とかの飛行機に乗って、日帰りで夜の放送までに戻ってくる」と明かした。動画内でMCを務めたYouTuberのドズル氏（35）から「いくらタフでも結構難しくないですか。1日2、3時間睡眠がずっと続くんですか？」と問われると、宇内アナは「あれは20代だからできました。今はできない」と返答。その上で「その時まだ働き方改革が広がってない。今はこんな働き方しているアナウンサーは、誰1人いないと思うんです。全く変わりました」と述べ、現在の労働環境は改善されていると伝えた。■「もう時効だと思って…」宇内アナが明かした過酷労働と体への影響そんな宇内アナは「過去のことだからもう時効だと思って言いますけど」と前置きし、「もう本当に毎日2、3時間睡眠で」と再び言及。ただ、仕事の合間を縫って仮眠をとることもあったといい、「打ち合わせまで夕方6時に（取材から）帰ってくると、9時まで時間あるじゃないですか。その間ちょっと仮眠とったりはしてましたね」と振り返った。とはいえ睡眠時間を削っての超ハードワークは、体にも影響を及ぼしたという。睡眠不足や疲労感は外見には現れなかったものの、「本当にハードな時はお休みが月1とかだったんですよ。時効だから言いますけど、その1日の時に熱出ます。体調崩しちゃうんですよ」と告白。続けて、「もう緊張感でずっと走り続けてるから、体が持つんですけど。たまに土日休みになると発熱して倒れたりとかしてました。だからそれぐらい結構、体には負荷がかかってたんだって」と語った。以前のような過酷な労働環境は改善されたとはいえ、宇内アナは退社を発表する1カ月前にもXで《全く声が出なくなってしまいました》（24年11月9日）とポスト。翌日に出演予定だった『アッコにおまかせ！』を体調不良で欠席し、視聴者から心配の声が上がっていた。プライベートでは23年12月に結婚を発表しており、動画内では「退社を決意した理由は自分の生活を大切にしたくて」と率直に語った宇内アナ。「20代の頃の私は、もう“10仕事”でよかったんですよね」とし、「30代になったことに加え、今の夫と出会ってから自分の考え方がどんどん変わっていくことに、ここ数年で感じるようになって。この生活を変えなきゃいけないなって思うようになったのは、2、3年ぐらい前からです」とコメント。土日勤務や夜のレギュラー番組などによって夫とすれ違いの生活を送っていたことから、「このままじゃいけない」と感じるようになったという。また、結婚や出産をした友人たちが年末年始やGWに家族と過ごす様子を見て、自分と比べてしまうこともあったようだ。宇内アナは、「私はずっと仕事だったので。お休みとかは関係ないので。それが夫とできないっていうのが、なんだか寂しくって。周りの友人夫婦と比較していても。『私ももっとこういう日常の生活を大切にしたいな』っていう思いが芽生えて、『本当にいつ決断するんだ』っていうのをずっと悩んでたんですよ」と打ち明けていた。退社をして心機一転、ワークライフバランスを整え、充実した生活を過ごせることを願いたい。

従業員の健康維持と働き方改革を推進し、社会的評価を獲得医療法人医誠会（本社：大阪府大阪市、代表者：谷 幸治）は、従業員の健康維持・増進と働き方改革の取り組みが評価され、2025年3月11日に経済産業省と日本健康会議による「健康経営優良法人2025（ホワイト500）」に認定を受けました。当法人は5年連続での認定となり、今後もより良い職場環境づくりと持続可能な医療提供体制の構築に取り組んでまいります。健康経営優良法人制度と医療法人医誠会の取り組み健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから社会的な評価を受けることができる環境を整備することを目的に、日本健康会議が認定する顕彰制度です。その中でも、大規模法人部門の上位500社のみが「ホワイト500」として認定されます。健康経営優良法人認定制度（経済産業省HP） 医療法人医誠会の取り組み1.全職員の健康を支える疾病予防プログラム職員の健康維持・増進を目的とし、健康診断の結果に基づくサポートを実施。例えば、BMI25以上の職員へウェアラブルウォッチを貸与し、本部が運動・食事のデータをモニタリング。対象者の97.1％が参加し、健康維持・改善に貢献しました。2. コミュニケーションの促進による働きやすい環境づくり健康な職場環境を実現するために、管理職向けの「アサーション研修」（相手を尊重しながら自己主張するコミュニケーションスキルの習得）を必須化。経営層からもアサーションの重要性を積極的に発信し、職員が立場や価値観の違いを超えて意見交換できる環境を整備しています。医療法人医誠会は、医療従事者としての役割を果たしつつ、従業員の健康維持・増進を経営の重要課題と位置づけ、多様な健康施策を展開してきました。今後も職員の健康意識向上と疾病予防対策を強化し、より働きやすい環境の整備に努めてまいります。イベント時に職員がオリジナル体操を実践しました医療法人医誠会医療法人医誠会は1979年に大阪市で創立され、ホロニクスグループとして大阪を中心に全国で病院、クリニック、介護老人保健施設などを運営しています。医誠会国際総合病院は47診療科、総職員数1,893名の体制※で、低侵襲治療、先進・先制医療、医療ＤＸ、本格的タスクシフト・タスクシェア、中央管制システム導入に取り組み、先進的かつ国際標準の総合病院を目指しています。地域医療に貢献するとともに、2024年12月にはJCI認証を取得、国際医療ツーリズムにも挑戦します。また、救急医療では、24時間365日の体制で救急医療を提供しています。初期救急から2.5次救急患者を対象に診療を行い、必要に応じて各診療科が支援する救急医療体制をとっています。救急車7台（ドクターカー4台・救急車3台）、医師12名、看護師24名、救急救命士30名で、「断らない救急」「待たせない救急」をスローガンに、様々な救急患者さんを受入れ、重症度によって医師・看護師が同乗する救急救命士3名体制の医誠会無料救急搬送を行い、広域医療に取り組んでいます。※ 2024年4月現在関連ウェブサイト医誠会国際総合病院 医療法人医誠会法人本部 ホロニクスグループ YouTube ホロニクスグループチャンネル 医療法人医誠会 X ホロニクスグループ（医療法人医誠会） Instagram 詳細はこちら プレスリリース提供元：NEWSCAST

オーエス株式会社（本社：大阪市北区、代表取締役：髙橋秀一郎）は、2025年3月10日、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」において、「ネクストブライト1000」に認定されましたことをお知らせいたします。当社は「ＯＳグループで働く全ての人の幸せと地域に暮らす人々の幸せを同時に追求し、豊かな生活文化と未来づくりに貢献する」という理念体系のもと、働き方改革や健康施策に積極的に取り組んでいます。今後もブランドメッセージである「Your Smiles, Our Smiles.」の「Smiles」の土台には「健康」があるという信念のもと、引き続き健康経営を推進してまいります。健康経営によって人と組織が活性化し、最終的に業績・企業価値の向上につながることを期待しています。※当社の健康宣言や主な活動内容・定量評価項目については公式サイトをご覧ください。 2024年度の取り組み当社グループの2024年度（2024年2月～2025年3月）の健康経営について、１年間の取り組みをご紹介します（【NEW】は当年度から初の取り組み）。なお、2024年度は、健康診断結果から抽出した課題として「運動」「食生活」に関する施策の強化に取り組み、その結果として「睡眠」の質の向上につなげることを目指して活動しました。健康診断（オーエスのみ）・2024年6～7月にかけて、指定のクリニックで年1回の定期健康診断を実施しました。受診率は100%です。また、40歳以上の社員は2年に1度人間ドックを受診しております。・診断結果をもとに、再検査や特定保健指導の対象となった社員へのフォローアップを行いました。・女性社員に対しては婦人科検診の受診を2年に1度推奨しており、子宮頸がん検診については20歳以上、乳がん検診については40歳以上の希望者は全額会社負担で受診できます。乳がん検診については、従前から実施しているマンモグラフィ検査に加え、昨年度より乳腺エコー検査も同時に受診できるようになりました。・【NEW】年齢に関わらず希望者全員を対象とし、全国健康保険協会（協会けんぽ）所属の保健師及び管理栄養士による個別健康相談会を実施しました。健康診断結果の見方やバランスの取れた食事習慣、生活習慣改善などについて気軽に相談する機会となりました。メンタルヘルス（オーエスのみ）・2024年11月に年1回のストレスチェックを行いました。また、その結果をもとに、同年12月に外部講師による研修を行いました。運動・2024年5月～6月に「部署対抗ウォーキングイベント」を開催し、81名・12チームで平均月間合計歩数を競いました。月間平均13,446歩で見事優勝したチームには適塩カレーセットが贈呈されました。また、参加者の1日平均歩数は9,070歩となり、昨年の8,150歩から大きく増加しました。昨年実施した同イベントと比較し、参加者は13名増え、1日の平均歩数が約920歩増加するという効果が得られました。・【NEW】2024年10月、11月に最新のボディバランス測定器で姿勢や体のゆがみを測定し、その原因を明らかにする「ボディバランスチェック」を実施し、あわせて健康運動指導士による測定結果に基づいた運動改善プログラムの提案も行いました。事業所の社員も参加しやすいよう大阪と神戸の2拠点で実施することにより、44名が参加しました。実施後アンケートでは、満足度とともにまた参加してみたいと回答した割合が100% となりました。・【NEW】社員から自身の取り組みを紹介したいという声が上がり、社内イントラネットを通じて健康経営に関する他社事例や健康に関する従業員の取り組みを紹介する仕組みを設けました。第1回は「簡単トレーニングのご紹介」として実際に社員が行い効果を感じられた運動を取り上げました。・社内での運動機会増進として、本社オフィス内にストレッチグッズを設置しています。食生活・毎月8日を「腹八分目運動の日」と定め、食事の摂り方への意識向上を図るとともに、食生活に関する豆知識を社内に発信しています。・【NEW】2024年7月に「運動と栄養」を、また、2025年2月に「食事の摂取カロリーと消費エネルギーのバランス」をテーマに、食生活に対するリテラシー向上を目的としたセミナーを実施し、計41名が参加しました。女性の健康・【NEW】2025年2月に「女性のカラダと仕事の向き合い方」をテーマに、ビデオオンデマンドサービスを活用した啓発活動を実施しました。働く女性をめぐる現状と健康課題についての認識を深めるとともに、女性特有の更年期障害等への対処法について発信しました。コミュニケーション・社員がお互いへの感謝の気持ちや良いエピソードを送り合う「ええことサンクスメッセージ」を2024年2月・9月に実施しました。・社内イベント公募制度「スマカツ！」を活用し、社員同士のコミュニケーションを図るイベントを開催しました。「お花見」や「溶接体験」など5件のイベントを実施し、様々な部署の社員やご家族が延べ76名参加しました。・社員の積極的かつ柔軟な取り組みを称える年1回の社長表彰制度「ＯＳグループ ええこと大賞」の受賞者を2025年1月に発表し、表彰式を実施しました。喫煙・WHOが定める世界禁煙デーにあわせ、2024年5月31日から6月13日までの期間に、禁煙に関する啓発動画をオフィス内のスクリーンに投影するとともに、各事業所にポスター掲出を行いました。また、福利厚生制度において、禁煙外来受診費用の補助を行っています。・【NEW】社内イントラネットを活用し、自治体が行っている禁煙サポートの取り組みを全社員に紹介し、実際に禁煙に挑戦する社員への応援を呼びかけました。挑戦中の社員へはあたたかいコメントが寄せられました。また、禁煙に取り組む社員が自らの体験レポートを作成し、禁煙外来の体験談や受けられるサポートについて発信を行いました。・【NEW】2025年2月に「スキマで簡単トレーニング！～吸いたいときのかわし方～」をテーマに、ビデオオンデマンドサービスを活用した啓発活動を実施しました。執務環境（オーエスのみ）・本社オフィスでは固定席のない「ABW」という働き方を導入しており、その日の仕事内容や気分に合わせて働く場所や時間を自由に選ぶことができます。また、昇降機能つきデスクや集中ブースなど健康や働きやすさを考えた設備も設置しています。さらに固定席がないことによる部門横断的なコミュニケーションの活性化を実現しました。・在宅勤務・フレックスタイム勤務・サテライトオフィスも活用し、社員がそれぞれの仕事内容や健康・生活スタイルに適したワーキングスペースを自律的かつ自由に選択することを可能にしています。・花粉症やウイルス等による生産性低下防止のため、空気清浄機を設置しています。オーエス株式会社会社概要■ 本社：大阪市北区小松原町3番3号 ＯＳビル12階■ 設立：1946年12月■ 代表者：代表取締役髙橋 秀一郎■ 拠点：大阪（本社）・兵庫・東京■ 事業内容：エンタメ・サービス事業／不動産事業■ URL： ※「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。※健康経営優良法人認定とは経済産業省が実施しているもので、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。経済産業省HP 本件に関するお問い合わせ先オーエス株式会社 人事総務部担当：道林・中井・大沼TEL：06-6361-3554MAIL： oscustomer@osgroup.jp 20250310_オーエス株式会社、「健康経営優良法人2024 ネクスト1000」に認定.pdf : 詳細はこちら プレスリリース提供元：NEWSCAST

令和5年度（2023年度）実施の赤ちゃん先生プロジェクトの様子近畿大学附属和歌山中学校（和歌山県和歌山市）は、令和7年（2025年）3月17日（月）・18日（火）に、中学2年生169人を対象とした「赤ちゃん先生プロジェクト」を実施します。「NPO法人ママの働き方応援隊和歌山学級」の協力のもと、赤ちゃんとその母親をお招きし、出産や子育てについての話を聞くほか、育児体験として実際に赤ちゃんとふれあい「命の大切さ」を学びます。【本件のポイント】●中学2年生を対象に、命の大切さを学ぶ「赤ちゃん先生プロジェクト」を実施●赤ちゃんと母親を招き、出産や子育ての話を聞くことで、ここまで育ててくれた保護者への感謝を実感●赤ちゃんをあやしたり抱っこしたりしてふれあい、育児の大変さを体験【本件の内容】本校では、「総合的な学習の時間」の一環として、赤ちゃんや母親と交流する「赤ちゃん先生プロジェクト」を、令和元年度（2019年度）から実施しています。5回目となる今回は、中学2年生169人を対象に、5クラスを2日間に分けて行います。「NPO法人ママの働き方応援隊和歌山学級」協力のもと、赤ちゃんとその母親を講師としてお招きし、お母さん方に妊娠・出産の経験や子育ての苦労などをお話しいただくことで、生徒たちが育ててくれた保護者への感謝の気持ちを実感する機会とします。また、手遊びをして赤ちゃんをあやしたり抱っこしたりしてふれあい、表情や行動などのわずかな変化から赤ちゃんの感情を読み取る育児の大変さを体験します。生徒たちはプロジェクトを通して、「生まれたことへの感謝」や「共に生きる喜び」、そして「命の大切さ」を学びます。【開催概要】日時：令和7年（2025年）3月17日（月）11：55～12：45/13：30～14：203月18日（火）10：55～11：45/11：55～12：45/13：30～14：20場所：近畿大学附属和歌山高等学校・中学校作法室（和歌山県和歌山市善明寺516、JR阪和線「和歌山駅」から和歌山バスで約15分、「近畿大学附属和歌山校前」下車すぐ）対象：中学2年生169人協力：NPO法人ママの働き方協力隊和歌山学級 【NPO法人ママの働き方応援隊】平成19年（2007年）9月に設立されたNPO法人で、女性が出産後も働き続け社会参加できるように、地域の中に保育や仕事への参加のためのインフラを整え、雇用機会の創出にも取り組んでいます。潜在している女性の力を活用することにより、日本経済の活性化に寄与することを目的とし、鹿児島県奄美市を本部に、各地に拠点を置いています。赤ちゃんと母親が教育機関や高齢者施設、企業、団体を訪問し、学び・癒し・感動を共有して、人として一番大切なことを感じてもらう人間教育プログラム「赤ちゃん先生プロジェクト」を提供。生まれてきたことの奇跡・自分自身の命の偉大さを学ぶことを目的としており、母親から赤ちゃんが生まれたときの話などを聞くことで、親の思いや自分の価値、周りの仲間の命の価値に気づくことができます。なお、「赤ちゃん先生プロジェクト」は、NPO法人ママの働き方応援隊からその業務を各地域の応援隊各校へ委託して実施しています。【関連リンク】附属和歌山中学校 詳細はこちら プレスリリース提供元：NEWSCAST

学情はこのほど、20代の仕事観や働く意識をひも解くために「年収アップ」に関してアンケート調査を実施しました。「年収を上げること」を目的に、転職を選択する人も少なくありません。また、「初任給や基本給の引き上げ」など、従業員の待遇を改善する企業も増加の傾向です。「年収」「給与」について、20代はどのように捉えているのか。そこで今回は、転職における「年収アップ」について調査しています。■転職時に「年収を上げたい」は9割超に転職において、「年収を上げたい」と回答した20代が92.7％に上りました。転職により年収アップを希望する20代が多数を占めていることがわかります。■転職時に「年収アップ」を「重視する」は約9割転職において、「年収アップ」を「最優先で重視する」と回答した20代が12.1％に上りました。「最優先ではないが重視する」76.4％を合わせると、約9割の20代が転職において年収アップを重視していることがわかります。「年収は上げたいものの、仕事内容を最優先に考えている」「残業時間や年間休日数など、働き方と年収のバランスを見て転職先を決めたい」などの声が上がりました。■年収の高い企業は「志望度が上がる」も約9割に年収の高い企業は「志望度が上がる」と回答した20代が53.9％に上りました。「やや志望度が上がる」34.0％を合わせると、約9割の20代が「年収の高い企業は志望度が上がる」としています。「年収が高い企業は魅力を感じる」「その他が同じ条件であれば、年収が高い企業に入社したい」といった声の他、「年収は上げたいものの、企業が求めていることに、自分が対応できるかは見極めたい」といった声が寄せられています。■まとめ調査の結果、転職において「年収アップ」を「最優先で重視する」と回答した20代が12.1％に上りました。「最優先ではないが重視する」を合わせると、約9割の20代が、転職において「年収アップを重視する」としています。「年収は上げたいものの、仕事内容を最優先に考えている」「残業時間や年間休日数など、働き方と年収のバランスを見て転職先を決めたい」などの声も。また、年収の高い企業は「志望度が上がる」と回答した20代が約9割に上りました。「年収が高い企業は魅力を感じる」といった声のほか、「年収は上げたいものの、企業が求めていることに、自分が対応できるかは見極めたい」といった声が寄せられています。■調査概要20代の仕事観・転職意識に関するアンケート調査(年収アップ)2025年2月版調査期間：2025年1月19日〜2月2日調査機関：学情調査対象：20代社会人（20代専門転職サイト「Re就活」／Webメディア「20代の働き方研究所」のサイト来訪者）有効回答数：423件調査方法：Web上でのアンケート調査出典元：※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合があります（エボル）

ママにとって育児と仕事の両立は悩みのタネ。そんな忙しいママこそ「在宅ワーク」を考えてみては？ 未経験から在宅ワークができるお仕事スキルを身に付けられるオンラインスクールが「リモラボ」です。今回、リモラボの取締役・小森優さんに特別インタビューを実施しました！受講3ヵ月で収益化も！ リモラボ取締役・小森優さん特別インタビューまず、リモラボの取締役の小森さんに、サービスのことや、在宅ワークのことを直撃！ーオンラインスクール「リモラボ」では、どんなことを教えてもらえるのでしょうか？小森：オンライン秘書、SNSの運用代行、WEBデザイン、動画編集など、在宅ワークが可能なスキルを実践的に教えています。知識だけでなく、クライアントと良好な関係を築き、継続的にお仕事をいただけるようになれるマインド面も含めてお伝えしています。ー未経験のお仕事のスキルを取得したい場合、受講期間はどれくらいかかりますか？小森：リモラボでは、約3ヵ月で2万〜10万円の収益化ができる方が約80%です。ただ、収益化で終わりではなく、その後も継続して学び続けたいと思う限り、さらなるスキルアップを目指して受講をすることができます。ーすごいスピード感です。お仕事は紹介制度などもあるのでしょうか？小森：リモラボ内での公募案件やリモラボのグループ企業のお仕事をご紹介することもありますが、あくまで個人でもお仕事を獲得し続けられることがゴールです。リモラボで学ぶことで、一人ひとりがSNSやクラウドソーシングサービスを活用して仕事を獲得できる状態になり、どんどん活躍いただいています。小森さん自身もスキルを活かし、月1でワーケーションをする働き方を実践している。ーリモラボを受講した“リモラボメンバー”の方は、実際にどのような働き方をしているのでしょうか？小森：人それぞれですが、ママさんでしたらお子さんのリズムに合わせて自由に働き方をカスタマイズされています。例えば早朝お子さんが起きる前にお仕事をして、幼稚園・保育園に通っている間にお仕事をして、夜はお子さんと一緒に寝るという方。また、逆に朝はお子さんと一緒に起きて、夜、お子さんが寝た後にお仕事をされている方もいます。オンラインで在宅でできる仕事のスキルが身に付くので、時間の使い方も自由自在。お子さんの通院や園からの急な呼び出しにも柔軟に対応できます。発達特性があるお子さんの子育てをされている方からも、「時間に融通が利く働き方ができてありがたい」という声もいただいています。元保育士という異色の経歴。ママの働き方を支援するワケーたしかに、お子さんによって必要な時間ってそれぞれ。ママが働く上で時間の柔軟性はとても大事だと感じます。小森：私自身、保育士だったので、逆に園から親御さんに呼び出しのお電話をする立場で。いつも申し訳ないなと思いながら電話をしていました。当時から、ママの働き方をなんとかしたい！ と考えていたんです。ーそんな小森さんのご経歴も教えていただけますか？小森：大学卒業後、保育園に就職。保育士として3年ほど働いていました。保育の仕事は大好きだったのですが、父の入院により、家計を支えなければならない状況になってしまい、経済的に保育園勤めが難しくなってしまったのです。その後、独立し、ベビーシッターなど保育関連の仕事をしながら、「パソコン1台でできる仕事はないかな」と考え、たどり着いたのがSNSの運用代行です。ーSNS運用代行は、当時はあまりメジャーではなかったのではないでしょうか？ 小森さんはどのようにスキルを身に付けたのでしょうか？小森：そうですね。自分で「SNS運用代行に必要な要素」を分解して、色々な方から吸収するようにしていました。例えばライティングだったらこの方、マーケティングだったらこの方、デザインだったらこの方…というようにロールモデルを決めて学んできました。そこからはとにかく実践で、自分で何十個もSNSアカウントを運用しながら改善の繰り返しです。今思えば大変でしたね。フリーランスにまつわる知識も含めて、まとめて学べる場所があったらいいなと思いました。ちょうどコロナの時期でもあったので、マーケティングとしてのSNS需要もどんどん伸びて行ったんです。そこで、私一人ではお仕事を受けきれなくなってきたので、同じスキルを持つ人をもっと増やしたいと思うようになりました。保育士時代に感じていた「働く女性のサポートをしたい」という気持ちも加速し、自分のSNSで漠然とお仕事スキルや働き方について発信をし始めることに。すると、過去の自分と同じように働き方に悩む女性からたくさんのご相談DMを毎日のようにいただくようになったのです。そして、WEBマーケティングをしたい企業の需要と、在宅ワークをしたい女性の需要の両方を解決する方法として、3年前にリモラボを立ち上げました。ーでは、今後の小森さんの目標も教えてください！小森：まだまだ世の中には在宅ワークでの働き方を知らない女性も多くいます。また、リスキリングが浸透しているとは言え、自己投資をしてもなかなか成果が出ない人もいます。そういった女性の悩みをオールインワンで解決して、さらにご自身のキャリアプランまでトータルでサポートできるように、リモラボをさらに進化させていきたいです！そして、フリーランスがもっと活躍できるような優しい社会を目指していきたいと思います。リモラボだからできる、自分らしい働き方の実現インタビューの後、小森さんが登壇するリモラボのメディア向け説明会（ラウンドテーブル）にも参加しました♪「女性の理想のライフ＆キャリアを実現する実践型リスキリングスクール」を掲げているリモラボ。そもそもなぜ女性のリモートワークの需要が多いのかという説明から。「女性がリモートワークを選ぶ理由」1位はやはり「子育て」（34.6%）とのこと。他にも「夫の転勤」（2.4%）「産休・育休の復帰困難」（2.0%）と、ママならではの理由でリモートワークを選ぶ女性が多い結果になったそうです。（※リモラボ調べ）さらに、女性は「妊活」や「介護」といった人生のフェーズによって、まだまだ働き方が制限されてしまいがち。そこでリモラボでは、どんなフェーズを迎えても「自分らしく働く」を実現するためのスキルを身に付けることができるのです！（画像提供：リモラボ）しかも通常のオンラインスクールと異なり、知識だけを教えるのではなく、「自己分析」「スキルアップ」「実績作り」「集客」「クライアントワーク」といった働く上での壁を全てサポートしてくれるのです。例えば「スキルは身に付けたけど仕事の進め方がわからない」「思うように成果がでない」といった“フリーランスあるある”も、バックアップしてくれるそう。産業カウンセラーによる面談や、同じくリモラボで学ぶ仲間とのオンラインコミュニティ・リアルオフ会など、孤独感を感じさせない仕組みがあります。リモラボメンバー専用SNS「リモシティ」ではメンバー同士の交流も盛り上がっている。（画像提供：リモラボ）このようなリモラボの多角的なサポートで、全国に在宅ワークで活躍しているフリーランスの女性が続々誕生しているそう！説明会では、「夫の海外駐在で専業主婦に。自分で収入を得られなくてもどかしい」「仕事復帰後の在宅ワークでは低単価案件ばかりで疲弊。自分のペースで収入を得たい」といった、ママのよくある悩みをリモラボで解決した女性たちのエピソードの紹介もありました。皆さん、理想の働き方を叶え、プライベートを充実させながら活き活きと働いている様子が印象的でした♡働きたいけど諦めてしまっているママや、もっと自由に働きたいママにはオススメのリモラボ。気になった方は、ぜひチェックしてみてくださいね♪■リモラボお問い合わせ先公式Instagramはこちら→

デザイン制作会社「株式会社Dock」(所在地：愛知県名古屋市、代表取締役：平出 勇人)は、定額制デザイン制作サービス「ITAKU」をフルリニューアルし、サービスの提供を2025年2月14日(金)より開始しました。本サービスは導入企業の84％が継続利用を選択する人気サービスとして、一時募集を停止していましたが、この度、更なるサービス強化を実施し再始動いたします。詳細： 定額制デザイン制作サービス ITAKU■企業が抱えるデザイン制作の課題多くの企業がデザイン制作において、人材採用の困難さや高額な人件費、外注管理の煩雑さなど、さまざまな課題を抱えています。特に近年は、マーケティング活動のデジタルシフトに伴いデザインニーズが増加する一方で、デザイナーの採用競争は激化し、企業の大きな課題となっています。■「ITAKU」が実現する新しい働き方「ITAKU」は、従来の「社内デザイナーの採用・雇用」から「必要な時に必要なだけ利用する」という新しいモデルを提案します。8年以上の実務経験を持つWebディレクターが専属で担当し、以下の特徴を備えています。【サービスの特徴】1. 圧倒的なコストパフォーマンス・月額12万円から利用可能(正社員一人分の人件費の約1／3)・年間約360万円のコスト削減を実現・修正回数無制限・契約期間の縛りなし2. 品質とスピードの両立・企業の納期に柔軟に対応する迅速な制作体制・ディレクター×デザイナーのダブルチェック体制・一貫したクオリティを実現する品質管理基準3. 柔軟な利用形態・1ヶ月からのお試し利用が可能・依頼がない月は自動で契約期間を延長・Webサイトから印刷物まで、あらゆるデザインニーズに対応■リニューアルによる主な強化ポイント1. 品質管理体制の強化・デザインチームの増員による制作体制の拡充・ディレクターによる品質チェック体制を新たに導入・一貫した品質基準での制作フローを確立2. コスト効率を高める契約期間調整制度の導入・1案件のみの月は自動で半月分延長(最大1ヶ月分)・利用実績に応じた柔軟な期間調整が可能に・デザイン制作の無駄を削減し、より効率的な運用を実現■「ITAKU」の実績が示す有効性・導入企業20社超から高い支持を獲得・84％の企業が継続利用を選択・年間100件以上の制作実績・年間約360万円のコスト削減を実現■料金プラン(税別)・お試しプラン ：50,000円／初月・スタンダードプラン ：120,000円／月・オーダーメイドプラン：要相談■今後の展開デザイン業界における新しい働き方のスタンダードを確立し、デザイナーの柔軟な働き方を支援しながら、企業の人材課題を解決する、業界の架け橋となるプラットフォームを構築します。「採用」から「利用」への転換を推進し、より多くの企業とデザイナーが活躍できる環境づくりを実現していきます。【会社概要】企業名 ： 株式会社Dock(Dock Inc.)代表者 ： 代表取締役 平出 勇人所在地 ： 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-4-27 ジェムストーン錦ビル8B設立 ： 2021年8月事業内容： ホームページ制作・運用代行・保守管理グラフィックデザインWebコンサルティング事業定額制デザイン制作サービス ITAKUURL ： 詳細はこちら プレスリリース提供元：＠Press

株式会社PHP研究所（京都市南区・代表取締役社長 瀬津要）は、2025年2月28日に『静かな退職という働き方』（海老原嗣生著/税込1,210円）を発売します。著者の海老原氏は、リクルートエージェント出身で40年近く人材マネジメントに関わってきた雇用の専門家です。本書では、働き方の多様化によって世界に広がりつつある「静かな退職」が少子高齢化や男女共同参画といった社会課題を解決できることを明らかにします。広範なデータの分析結果を基に、仕事は最低限だけと割り切った「静かな退職」が日本でも浸透してきた社会的な背景から企業側の対応方法、「静かな退職」を選択したビジネスパーソンのライフプランまでを解説します。世界の労働者の59％は「静かな退職」状態「静かな退職」という言葉はアメリカのキャリアコーチが発信し始めた「Quiet Quitting」の和訳で、企業を辞めるつもりはないものの、出世を目指してがむしゃらに働きはせず、最低限やるべき業務をやるだけの状態と定義されています。「働いてはいるけれど、積極的に仕事の意義を見出していない」ことから、退職と同じという意味で「静かな退職」なのです。米国ギャラップ社の「2023 State of the Global Workplace 」によると、世界の労働者の約59％が「静かな退職」状態にあると報告しています。この流れは日本でも浸透しつつあり、job 総研が2023年に行った調査では、20代の46.9％は「仕事よりも私生活を優先」と答えています。「静かな退職」で企業経営は格段に進歩する日本の会社では、「大した成果もあげないのに高い給料をもらい、周囲に協調せず、我が道を行く奴ら」として、「静かな退職」を疎んじる傾向があります。しかし、海老原氏は、「企業が静かな退職という働き方を認めれば、年功昇給は不要になり、アウトプット相応の給与ですみます。また、残業代の撤廃の検討も可能になり、中途採用もしやすくなるなど企業のメリットも大きい」と本書で述べ、デメリットばかりではないことを強調しています。一人の稼ぎで家族を養うことは難しくなり、共働きで家事・育児を分担する家庭が増えている現在において「静かな退職」は、労働者、企業双方のニーズを満たす新たな働き方になりつつあるからです。『静かな退職という働き方』について本書の構成著者海老原嗣生(えびはら・つぐお)サッチモ代表社員。大正大学表現学部客員教授。1964年東京生まれ。 大手メーカーを経て、リクルートエイブリック（現リクルートエージェント）入社。新規事業の企画・推進、 人事制度設計などに携わる。その後、リクルートワークス研究所にて雑誌「Works」編集長を務め、2008年にHRコンサルティング会社サッチモを立ち上げる。 『エンゼルバンク――ドラゴン桜外伝』（「モーニング」連載、テレビ朝日系でドラマ化）の主人公、海老沢康生のモデルでもある。人材・経営誌「HRmics」編集長、リクルートキャリアフェロー（特別研究員）。書誌情報書名：静かな退職という働き方著者：海老原嗣生定価：1,210円（税込）判型・製本・頁数：新書判・並製・224ページISBN：978-4-569-85879-1レーベル：PHP新書発行：PHP研究所発売日：2025年2月28日 詳細はこちら プレスリリース提供元：NEWSCAST

金ドラ『社畜人ヤブー』 連ドラ初主演となる新納慎也が “社畜”を極めたエリートサラリーマンに!?「さぁ！骨になるまで働きましょう！」©ＢＳ松竹東急／松竹©那智泉見/ＰＨＰ研究所新生活のスタートと、新たな門出を迎える季節に “社畜人”の生きざまから現代に必要なワークライフバランスを問う！ BL（ビジネスラブ）の社畜ファンタジーコメディをお届けします！BS松竹東急（260ch・全番組無料放送）にて、現在毎週水曜よる11時から放送中のドラマ枠『水曜ドラマ23』が、4月よりパワーアップし、毎週金曜よる10時30分スタートの新設ドラマ枠『金ドラ』へとリニューアルいたします。記念すべき第1作として、来たる4月4日（金）よる10時30分より、金ドラ『社畜人ヤブー』を放送することが決定しました！本作は、那智泉見著の原作コミックス『社畜人ヤブー』（ＰＨＰ研究所）を実写ドラマ化。サービス残業は当たり前で給料は据え置き。働く社員を会社の歯車としか扱わない生粋のブラック企業である「ウェルブラックコーポレーション」。そんな会社の営業部第二課・課長を務める薮隣一郎は、“残業は会社からのおもてなし”、“クレームはお客様からのラブコール”、“低賃金は控えめな自分へのじらしプレイ”だと超ポジティブにとらえる優秀な社畜人。そんな社畜人・薮の働き方と生き様を通して、「仕事」と「人生」への向き合い方を問うBL（ビジネスラブ）の社畜ファンタジーコメディ作品です。「社畜たるもの常に体を張り、その仕事に尽くすべし」。愛社精神100％のビジネスマンである薮の生き方や働き方には、彼自身とは対照的にワークライフバランスを大切にしたい現代の社会人たちにも刺さる言動が要所に散りばめられており、地味でも過酷でも低賃金でも、懸命に働く全社会人に向けて「社畜ライフ」も悪くないと、自分を成長させてくれる準備期間であるという前向きな気持ちにさせてくれます。非現実的だけど、どこか共感できる働き方改革を逆説的に唱えた本作に是非、ご期待ください！そんな本作の主人公でスタイリッシュ＆クールな社畜人・薮隣一郎を演じるのは、名立たる演出家の舞台作品に多数出演し、映像作品では、大河ドラマ『真田丸』、『鎌倉殿の13人』、朝ドラ『ブギウギ』での好演が話題となり、現在は朝ドラ『おむすび』に出演するほか、連続ドラマ『アイシー～瞬間記憶捜査・柊班～』にもレギュラー出演するなど多くの作品で確固たる存在感を示す俳優・新納慎也。社畜の鑑であり、現代の働き方とは真逆の路線をひたむきに走り続ける薮隣一郎というキャラクターをどのように演じ、魅せていくのか。今作で連続ドラマ初主演を飾る新納慎也の新たな挑戦にも是非、ご注目ください！キャスト紹介・解禁コメント◆新納慎也（薮隣一郎役）《役紹介》サービス残業は当たり前のブラック企業に勤める営業部二課の課長。業務タスクを迅速にこなし、営業成績も常にトップの優秀な社員である反面、会社のためなら給料が据え置きだろうと、サービス残業もいとわない筋金入りの社畜。「骨になるまで働きましょう」が口癖で、社畜的生き方を極めているサラリーマンでもある。©ＢＳ松竹東急／松竹《コメント》Ｑ）本作『社畜人ヤブー』が連続ドラマ初主演作品ということで、改めて今のお気持ちをお聞かせください。新納慎也の主演ドラマなんて今生では無いと思っていました。脇で自由に演じることが役割だと思っていたので。そんな僕に主演作を用意してくださるなんて、なんて勇気のある企画だろうと恐縮しています。本当に嬉しいです。後にも先にも新納慎也主演ドラマなんて今回限りかもしれないので、絶対に観て欲しいです！Q）本作の台本をお読みになったご感想をお聞かせください。正直、面白いです！深いです！ありがちな会社内ドラマかと思いきや、コメディ要素もあり、あり得ないような世界観で、でも現代社会の風潮に一石を投じるようなテーマが心に残る気がします。僕自身は仕事が大好きなのですが、”ワークライフバランス“が叫ばれる昨今。でも「仕事を愛して仕事に生きるのもアリなのではないかな？」と薮さんが教えてくれるような…。もしくは逆説的に「仕事がすべてじゃない」と受け止めてくださっても良いと思います。風潮に流されることなく、自分が好きなことを好きと言って生き甲斐にすることの尊さを感じました。Q）ドラマ撮影も本格的に始まりましたが、座長として意気込みをお聞かせください。いや、座長としての自覚も意気込みもないですし、そんなのおこがましいと思ってしまっているのですが、この作品の薮隣一郎の魅力をお届け出来るように精一杯演じます！既に僕自信が薮さんのファンになっているので。魅力的なキャストと頼れるスタッフ陣が集結しています。ちょっと最近観ない様な素敵なドラマが出来る予感がしていますので、みんなで力を合わせて総合芸術を完成させます！Q）最後にドラマの放送を楽しみにしています視聴者の皆様へメッセージをお願いします。「面白いドラマ無いかな？」と探す日々だと思います。僕もドラマが大好きなのですが、そんな僕が「あ、このドラマは面白そう！」と思える作品です。ちょっと観たこと無いような作品になると思います。現実的なのか非現実的なのか、その間で生き生きと仕事をするヤブーこと薮隣一郎をきっと皆様も大好きになると思います！そうなるように頑張ります！是非お楽しみに！何より！新納慎也主演ドラマはこれが最初で最後かもしれないので、絶対に観てください！プロデューサーコメント◆吉廣円花（松竹株式会社 映像企画部）『社畜人ヤブー』と出会ったときに、薮隣一郎の異様な愛社精神とアブノーマルでスタイリッシュなワークスタイルに衝撃を受けました。薮は「社畜」という普通なら屈辱的にも聞こえる言葉を自称し、そう呼ばれることを“快感”とまで感じている変わり者。撮影現場ではカットがかかるたびに笑い声が響き、間違いなく面白い作品になると確信しています！そんな一方で、「働くとは？」を考える、意外と（？）、深い話にもなっています。多様な働き方がある令和。時代錯誤かもしれませんが、仕事に身を捧げ、“快感”を得られるほど心から楽しんで仕事をする薮の働く姿勢をうらやましく感じる人もいるのではないでしょうか？原作者コメント◆那智泉見この度のドラマ化、最初にお話をいただいた際には大変驚きました。次いで嬉しい気持ちが込み上げてきたのですが、あまりのことに、どこか現実感が薄かったのを覚えています。企画が進行するごとに、出版社様、松竹の方々、脚本家様や関わってくださる皆様のことを知り、改めてとても光栄な機会をいただけたのだと実感し、胸が熱くなりました。この作品が皆様の手で、現代の感性や価値観のアップデートを経て視聴者様に届けられる日を、心より楽しみにしております。そして微力ながら私も、最後までお力添えできれば幸いです。さて、真面目な話はこのくらいで…笑ってちょっと元気になれる、そんなドラマ「社畜人ヤブー」をぜひ、楽しんでいただけると嬉しいです！原作紹介原作：那智泉見『社畜人ヤブー』（ＰＨＰ研究所）「社畜上等。さあ、骨になるまで働きましょう。」残業は「会社へのおもてなし」、クレームは「お客様からのラブコール」、低賃金は「控えめな自分へのじらしプレイ」。スタイリッシュでクールな社畜・薮隣一郎降臨。不況下、就職難の時代、正社員として企業に勤めるという「フツウ」のことがファンタジーになってしまった現代。地味でも過酷でも低賃金でも懸命に働くすべてのワーカーに向けて、「社畜ライフ」も悪くない、自分を成長させる準備期間と前向きになれるコミック！ブラック企業もドレイ労働も低賃金もすべて前向きにとらえ、個を失わない「社畜人ヤブー」の生き方を描く！©那智泉見/ＰＨＰ研究所番組概要【番組名】 金ドラ 『社畜人ヤブー』【放送日時】 ４月４日（金）スタート 毎週金曜よる10時30分放送（全12話／各30分）【放送局】 ＢＳ松竹東急（260ch／全番組無料放送）【出演】 主演：新納慎也【原作】 那智泉見『社畜人ヤブー』（ＰＨＰ研究所）【脚本】 今西祐子、谷口恒平、藤田知多佳、生﨑文乃【監督】 西古屋竜太、富澤昭文、山下和徳【音楽】 YoYo the “Pianoman”【プロデューサー】 佐々木淳一（BS松竹東急）／ 松田裕佑（松竹）吉廣円花（松竹）【製作著作】 ＢＳ松竹東急／松竹【公式HP】 【局公式ドラマX（旧Twitter）】 @BS260_drama（ ） 詳細はこちら プレスリリース提供元：NEWSCAST

フリーアナウンサーの宇賀なつみが12日、自身のインスタグラムを更新。【画像】「やっぱりピンクが好きです」宇賀なつみ、季節先取り桜色ニットでパシャリ！「カワイイ」の声続々学研から発売された書籍『会社員以外の働き方』に取材協力として参加したことを報告した。「大きな会社に入れば幸せという時代は過ぎ去り、様々な働き方や生き方が選べるようになった昨今、個の生き抜く力をつけられるように作られた、新時代のキャリア育成本です」と本の内容を紹介。自身のキャリアを振り返りながら、さまざまな職業のフリーランスについて学べる一冊になっていると語った。 この投稿をInstagramで見る 宇賀なつみ(@natsumi_uga)がシェアした投稿 この投稿には「役に立つ本、一度は読んでみたい！」「学生時代にあって欲しかった！」「アナウンサーの新しい働き方に注目！」といった関心の声が寄せられている。

テクノロジーで気軽な住み替えをサポートする株式会社property technologies（以下「当社」）は、女性活躍の推進に取り組む企業として、2025年1月31日に厚生労働省より『えるぼし認定』の3つ星を取得しました。今回当社は、『えるぼし認定』の5つの評価項目のうち、「採用」・「継続就業」・「労働時間等の働き方」・「管理職比率」・「多様なキャリアコース」の5つの基準すべてを満たし、『えるぼし認定』の3つ星（3 段階目）を取得いたしました。今後も、多様な価値観・働き方・ライフスタイルを持った人材が活躍できる職場環境向上に向けた取り組みを積極的に推進していきます。当社の情報が掲載されているページは以下の通りです。（「女性の活躍推進企業 データベース」） 『えるぼし認定』とは『えるぼし認定』とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。参考：厚生労働省女性活躍推進企業認定「えるぼし・プラチナえるぼし認定」について 株式会社property technologies（プロパティ・テクノロジーズ）についてproperty technologies : 「UNLOCK YOUR POSSIBILITIES. ～テクノロジーで人生の可能性を解き放つ～」というミッションを掲げています。年間36,000件超の不動産価格査定実績やグループ累計約13,500戸の不動産販売で培ったリアルな取引データ・ノウハウを背景に、「リアル（住まい）×テクノロジー」で実現する「誰もが」「いつでも」「何度でも」「気軽に」住み替えることができる未来に向け、手軽でお客様にとって利便性の高い不動産取引を提供しています。＜会社概要＞会社名：株式会社property technologies代表者：代表取締役社長濱中 雄大URL： 本社：東京都渋谷区本町3-12-1 住友不動産西新宿ビル6号館12階設立：2020年11月16日上場：東京証券取引所グロース市場（5527）property technologiesグループのサステナビリティについてサスティナビリティ : 誰もが働きやすい職場づくり当社グループは、多様な人材にとって働きやすい職場づくりを目指し、柔軟性の高い勤務体系・テレワークの導入、ダイバーシティーへの取り組みの促進、ハラスメント禁止等に積極的に取り組むことで誰もが働きやすい職場を実現してまいります。【参考】「SUSTAINABILITY / サスティナビリティ」 ※本リリースの取り組みは、SDGs（持続可能な開発目標）における2つの目標に貢献しています。 詳細はこちら プレスリリース提供元：NEWSCAST

恋愛関係を深めることは、複雑で難しい挑戦のように感じられます。大切な彼との関係を長続きさせたいなら、相性のよさは必須条件。しかし、相性がいいかどうか判断するのは容易ではありません。ここでは「彼との相性を見極める4つのポイント」を紹介します。彼の働き方に共感できるか仕事に対する彼の姿勢を知ることは、大人の関係では欠かせません。彼が仕事をどう捉え何を大切にしているのか、会話を通じて探ってみましょう。仕事の悩みや趣味に没頭できるかなど、彼の話をじっくり聞いてください。もし彼の働き方に共感できれば、2人の関係はよりスムーズに進展するはずです。共通点があるか趣味や休日の過ごし方から、2人の相性を見極めることもできます。共通の趣味があれば自然と距離が縮まり、会話も弾みやすいでしょう。趣味が一致しなくても、ライフスタイルに共感できる点があればOK！価値観と思考が一致するか価値観はその人の核をなす部分です。彼のお金や恋愛に対する価値観を理解することは大切なポイント。共感できる価値観や思考パターンが見つかれば…。2人の相性は相当いいといえるでしょう。性格の相性がいいか恋愛関係において、性格の相性は非常に重要です。彼とあなたの性格がどれだけ似ているかだけでなく…。異なる性格でもお互いを補えるかを確認してください。性格の相性がいいと、良好な関係を維持しやすくなります。相性を見極めるポイント相性のよさを感じたら、積極的にアプローチしてみましょう。大切なのは心を開いてお互いを理解し合うこと。これらのポイントを活かして、素敵な関係を築いてください。（Grapps編集部）

日本公認心理師ネットワークが、2025年2月15日15時30分から16時30分まで、『心の成長と健康をサポートするIntellectでの働き方+特別プログラムのご紹介』というテーマでオンラインセミナーを開催します。【内容】シンガポール発のグローバルメンタルヘルスソリューションを提供するスタートアップIntellect社。日本に突如上陸して、数年。外資系メンタルヘルスサービスは、その後、日本に定着したのか？intellect社の現在地を知りながらも、実際にintellectで働いている心理職に登壇していただき、外資系メンタルヘルスのリアルな職務を語ってもらおうと思います。【講師】今井さいこ先生（Intellectカウンセラー／公認心理師／睡眠指導者）【モデレーター】安東大起（一般社団法人パーマネント・クリエイティブ・マインド CEO）公認心理師・臨床心理士・日本公認心理師ネットワーク主宰・兵庫県公認心理師会常務理事・うさぎ保育園副園長メンタルヘルスサービスへのコンサルティングと協働、企業へのメンタルヘルスサービス、児童福祉法に基づくサービス等を行っている。地域の商工会青年部副部長としても、心理学の専門性も活かしながら、地域の社会課題の解決を試みているNPO、こども食堂、社会福祉協議会、企業との連携や協業も行っている。【イベント概要】日時：2025年２月15日（土）15時30分～16時30分（2025年2月末日までの見逃し配信つき）方法：オンライン開催（Zoomのウェビナー機能を使いますので、顔出しなしでお気軽に参加できます！）参加費：無料※公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士の方のみご参加いただけます。お申込みはこちら : 詳細はこちら プレスリリース提供元：NEWSCAST

菊地亜美が8日、自身のインスタグラムを更新した。【画像】こんな可愛いママ羨ましい！菊地亜美が最新私服ショットを公開「【私らしく働く合同就職面接会】のトークショーに出演させていただきました☺️就職や復職を考えてる皆さんの前で私なりの仕事と育児のお話をさせていただき、私も出産前なので色々と考えちゃいました✨平井さんとはもう10年以上前からお仕事をご一緒させていただいているので、とてもお話ししやすかったです相変わらず平井さんが可愛すぎで大好きな顔笑」と綴り、最新ショットを投稿。仕事と育児のリアルな悩みを共有し、共感を呼ぶ投稿である。 この投稿をInstagramで見る 菊地亜美 Ami Kikuchi(@amikikuchi0905)がシェアした投稿 ファンからは多くのいいねが寄せられた。

アビリティーセンター株式会社(本社：愛媛県新居浜市、代表取締役社長：三好 輝和、以下 アビリティーセンター)は、50代以降の社内外での働き方を考えるワークショップ「50代からのキャリアデザイン研修」の提供を開始しました。50代からのキャリアデザイン研修■提供開始の背景近年、日本の社会構造は大きな転換期を迎えています。特に、少子高齢化による労働人口の減少や年金・定年再雇用を取り巻く制度改正にともない、シニア世代の働き方は大きな影響を受けることが予想されます。年金制度においては2022年に受給開始の上限年齢が70歳から75歳に引上げられました。また、高年齢者雇用安定法では、企業が希望者全員に65歳まで雇用機会を確保することが2025年4月より義務付けられます。これらにより、年金受給時期を遅らせて受給額を増やすことや、長期間にわたって働くことが一般的になると考えられます。また、企業側もシニア世代の労働力を有効に活用するために、柔軟な働き方や職場環境を整備することが求められています。例えば、短時間勤務やテレワークの導入、再教育やスキルアップの機会提供などが挙げられます。アビリティーセンターは、いずれ迎える未来の選択肢を、前もって増やしておく必要があると考えます。50代以降のキャリアを新たな視点で描き、社会で活躍し続ける人材となっていただきたいと思い、本研修の提供を開始しました。この研修が、50代を迎える方の人生を活気づけ、ひいては社会全体の活性化に繋がればと願っています。■研修内容グループワーク内で、これまでの経験、ご自身の未来について発表していただきます。その後、未来の選択肢を創造するために最も大切である「今をどう過ごすか」について、グループワークで意見交換をしながらその輪郭を描いていきます。ベテラン講師陣がクラス全体の進行を行い、発表者に対する個別フィードバックにより全体の気づきを深めていく構成です。■研修実施までの流れアビリティーセンターでは、企業の研修担当者様と打ち合わせを重ね、実施前から実施後まで研修の運営をサポートしております。実施時期や時間帯、開催方法は人数やご要望に沿ってご提案いたしますので、まずはお問い合わせください。研修の詳細・お問い合わせはこちらから＞＞ 詳細はこちら プレスリリース提供元：＠Press

Aicho Japan株式会社(本社：東京都港区、以下 Aicho)は、2025年1月28日、東京都小金井市の総合学院テクノスカレッジにて特別授業「生成AIの未来とクリエイターへの新たな挑戦と可能性」を実施いたしました。本授業では、最新の生成AI技術がクリエイティブ産業に与える影響について、具体的な事例を交えながら解説し、これからのクリエイティブ産業を担う学生が熱心に耳を傾けました。【授業のハイライト】・生成AIの最新動向と市場の未来予測・Aicho社の製品「APP iN2X」による新たなクリエイティブ支援の可能性・AI技術とクリエイターが共存する未来の働き方とは・「APP iN2X」の使い方説明授業後には、参加者から多数の質問が寄せられ、生成AIの活用方法や今後のキャリアに関する活発なディスカッションが行われました。【合同授業の実施】本授業は、「大学コース」を選択する学生を対象に、ゲームクリエーター科、CGクリエーター科、デザイン科、アニメ・マンガ科の合同授業の一環として実施されました。授業では、生成AIが各分野の制作プロセスにどのように組み込まれ、クリエイターの創造性をどのように支援できるかについて、実践的なデモンストレーションを交えて解説しました。特に、AIを活用したコンテンツ制作の効率化や、新たな表現手法の可能性について、多くの学生が関心を寄せました。参加した学生からは「アプリの目指す世界観について」や「マネタイズ手法について」など専門性の高い質問も飛び交い、質疑応答まで含めて大いに盛り上がりました。【講演の詳細】本講演は、以下のアジェンダに基づき進行しました。1. 講師の紹介(Aicho社)2. 本日の目的とゴール3. 生成AIの世界(歴史・技術・可能性)4. 生成AIと共創していく未来5. iN2Xの紹介6. iN2Xの活用方法7. 質疑応答特に、「iN2X」の活用については、クリエイターがどのようにAIを活用できるか具体例を交えながら説明され、多くの学生が関心を寄せました。【総合学院テクノスカレッジについて】総合学院テクノスカレッジは、東京都小金井市に位置する専門学校で、「東京工学院専門学校」と「東京エアトラベル・ホテル専門学校」の2つの学校から構成されています。日本最大級の規模を誇り、30学科82コースを提供しており、さまざまな専門分野を学ぶことが可能です。教育方針として、変化する社会や業界で自分らしい働き方を実現できる人材の育成を目指し、入学前から卒業後までキャリア支援を徹底しています。就職率は約97％、求人倍率は55倍(2024年4月時点)の実績を持ち、学生の将来を強力にサポートする体制が整っています。また、キャンパス内には保育園やテレビスタジオなど、各業界の本格設備が完備されており、実践的な学びの環境が整っています。異なる学科の学生が集い、コラボレーションを生み出しやすい環境が特徴で、学内の多様な交流が新たなアイデアや可能性を生み出しています。総合学院テクノスカレッジ中庭【Aicho Japan株式会社について】2024年10月に設立したAicho Japan株式会社は、「AI駆動による新しいコンテンツの楽しみ方を推進する」「すべての人がクリエイターとして輝ける世界を実現する」を使命に掲げています。同社は、世界初のストーリー型キャラクターインタラクションアプリ「iN2X(Into X)」の開発と運営に注力しています。創作AI分野での技術的優位性を活かし、Aicho Japan株式会社はコンテンツ大国である日本のクリエイターに対して、新たな価値と機会を提供しています。APP iN2Xロゴ■会社概要社名 ：Aicho Japan株式会社本社 ：東京都港区虎ノ門4-1-1代表者：Charles Zhang設立 ：2024年10月iN2X サービスサイト： iN2X アプリダウンロード(App Store／Google Play)Android： iOS ： 詳細はこちら プレスリリース提供元：＠Press

株式会社クロス・カンパニー(以下、クロスチーム／所在地：東京都世田谷区深沢6-2-17)は、2025年1月29日(水)、共創体験型のオンラインショップ「CROSS ONLINE SHOP(クロス オンラインショップ)」を公開いたしました。本オンラインショップは、多くのお客様からのご要望にお応えして実現いたしました。クロスチームに所属する自閉スペクトラム症等の知的障がい者(チャレンジド・デザイナー®)とプロのデザイナーが共創で生み出したアートデザインを、ご購入者がお好みで、Tシャツ・インテリアアートでカスタマイズ(セミオーダー)いただけます。また、個人利用のデジタルアートデータ(詰め合わせセット、期間限定販売)は、様々な楽しみ方ができます。ショッピングを通じて『共創』のチカラで社会へ羽ばたいていくチャレンジド・デザイナー®を、身近に感じていただきたいとの思いを込めた、新たなオンラインショップです。「CROSS ONLINE SHOP」 CROSS ONLINE SHOP1●新時代の働き方。クロスチームに所属するチャレンジド・デザイナー®たちクロスチームには12名のチャレンジド・デザイナー®が集い、創造的な活動を続けています。彼ら彼女らにとって、社会福祉施設と自宅に続く、大切なサードプレイスとして根付いており、プロのデザイナーとの『共創』の場が、DE&I(多様性、公平性、包摂性)時代を象徴する新たなワークスタイルを生み出しています。『共創』の機会である当社ワークショップでは、数々のユニークなアート作品やデザイン素材が生まれるだけでなく、「笑顔溢れる時間と空間」「遊ぶ時間が働く時間になる」という新しい価値創出に繋がっています。これらの新たな働き方が、障がい者の社会参画を進め、収入創出の機会をもたらすよう一層の進化が望まれています。※チャレンジド・デザイナー®「挑戦できる、可能性がある」という意味を込めた、障がい者アーティストの呼称で株式会社クロス・カンパニーの登録商標です。チャレンジド・デザイナー®●クロスチームとは株式会社クロス・カンパニー (2017年6月創業)障がい者とプロフェッショナルの『共創』で生み出されるアートやデザインを通じて、障がい者の社会参画を進める事業を展開。『共創』のチカラで、どんな凸凹(でこぼこ)でも誰でも、それぞれの可能性を広げ、高いクオリティのデザインとユニークなストーリーを提供する様々なプロジェクトを企画・運営している。・ホームページURL ※下記リンクにてオンラインショップ公開にあたりクロスチームからのメッセージをご覧いただけます。 Tシャツ 詳細はこちら プレスリリース提供元：＠Press