育休夫

皆さんは、夫の言動にイラッとしたことはありますか？今回は、嘘をつく夫のエピソードを漫画で紹介します。イラスト：でんみねこ郵便が届き…詳細を確認すると…[nextpage title="N�e�0L0j0D0K0�…"]仕方がないから…通帳を確認すると…結婚前に税金などを滞納しており、銀行からもお金を借りている夫。家族のことを考えて、お金のことにはしっかり対応してほしいですね。※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています。（愛カツ編集部）

皆さんは部下の発言に困惑した経験はありますか？ 今回は「退職を勧められた話」にまつわる物語を紹介します。『部下に退職を勧められた話』育休をとる予定だった主人公。ある日突然、部下に「仕事をやめていただけませんか？」と言われました。訳がわからないでいる主人公に部下は「育休ではなく退職してくれ」と言います。主人公が「え…？」と困惑して、理由を尋ねると…。信じられない理由出典：Youtube「スカッとドラマ」自分が昇進したいから仕事をやめてほしいと、自分勝手な発言をする部下。しかし部下は仕事でミスを繰り返していたため、主人公は「あなたには主任は務まらない」と伝えます。それでも引き下がらない部下を面倒に思った主人公。主任の座を部下に渡して退職することに決めました。それから2年後、新人教育がまったくできない部下のせいで、新人がどんどんやめていく事態に。部下は新人に残業を強制したりミスを押しつけたり、やりたい放題していたのです。その後、部下は会社をクビになったのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。（lamire編集部）

夫は息子と娘が生まれたあとの計2回、それぞれ約半年の育休を取得しました。せっかくの機会なので、夫と子ども、そして私にとっても有意義な時間を過ごしたい！ そう考え、私が実行したことは……。   事前にしてほしいことを共有第1子である息子の妊娠中、出産後は夫に何をしてほしいか具体的に考えました。その結果、「授乳は自分しかできない。でも、それ以外は夫にもできるはず！」という結論に。 そのため夫には「出産後の1カ月はおそらく3時間おきに授乳が必要で、それは私がおこなう。夜中も起きることになるから、昼間は合間に寝かせてほしい。そして産後1カ月間は家事をできる限りお願いしたい」とリクエスト。夫は私の要望をしっかり実行してくれました。 第2子である娘が生まれたときは「とにかく息子をたくさんかまってあげてほしい！」とお願いしました。兄妹は1歳3カ月差で、息子はまだまだ手がかかる時期。息子に寂しい思いをさせないよう、夫はほぼ毎日、朝から息子を公園に連れ出し、たくさん遊んでくれました。 お互いにリフレッシュ時間をつくる夫の育休中は、お互いに育児ばかりになって疲弊しないよう、しっかりリフレッシュ時間を取ることに。週に1回程度、一方が子どもと過ごす約半日の間、もう一方はフリータイム！ 夫は主にコーヒーがおいしいカフェでのんびり読書をして過ごしたそうで、私は骨盤矯正に行ったり、おいしいランチを楽しんだりしました。そのような時間があるからこそ、日々の育児も楽しく乗り越えられました。  職場の同僚や友だちの旦那さんも育休を取る人が増えてきましたが、そこで聞くのは「ただ休んでいるだけで、“取るだけ育休”になっている」というもの。そんな話を聞くと、事前にしっかり要望を伝え、それぞれ自由時間を持ったのはよかったなと感じます。夫も育児の大変さを身に染みて感じているので、現在は私が育休から復帰して共働きの忙しい毎日ですが、協力しながら過ごすことができています。  監修／助産師 松田玲子作画／キヨ著者：林 ゆり

皆さんは男性の育休についてどう思いますか？今回は「育休」にまつわる物語を紹介します。イラスト：モナ・リザの戯言「育休反対上司の末路」妊娠中の妻が臨月に入ったため、上司に育休の相談をした主人公。会社が男性の育児参加を推奨していたので、上司は申請を受け入れてくれました。しかし、男性が育休をとることをよく思っていなかった上司は、主人公に大量の業務を振るようになったのです。さらに上司は、主人公が育休に入ってからも出社を要求してきました。「男の育児なんてバカげてる！」と言って主人公を責め立てる上司。しかし主人公は「妻と子どもを支えたいんです！」と自分の信念を貫きます。そんなある日、主人公が出社すると…。産休反対上司を成敗出典：モナ・リザの戯言イヤミを言ってくる上司。主人公はそんな上司に「これまでの発言しっかり録音させていただきました」と言いました。そして録音したデータを専務に提出した主人公。しばらくして上司は左遷となったのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※この物語はフィクションです。（lamire編集部）

みなさんは、夫と家事や育児を分担していますか？今回は夫の行動にイライラしてしまったエピソードを紹介します！友人に子育ての大変さを相談夫は育休を取ってくれたが…自分だけ完食してスマホを触る夫育休中はストレスでイライラ素直にお願いするのがいいかも！自分の食事を済ませて、主人公の大変な状況に気づくのが遅れてしまう夫。主人公は夫にイライラしていましたが、ときには言葉にすることも大切ですね。大変な時期だからこそ、夫婦で支え合っていきたいです。※この記事はユーザーのエピソードをもとに作成しています。（Grapps編集部）

私は27歳の育休中の主婦です。夫と生まれたばかりの娘と幸せに暮らしています。でも最近、マンション内で困っていることがあり……。ここ数週間、娘の夜泣きが激しくなり、夫も私も寝不足気味。せめて昼寝をしっかりしてくれたら私も疲れがとれるのですが、それも叶わず。というのも、マンションの上の部屋から聞こえる騒音に困っており……。 真っ昼間から情事にふけっている？ようで、本当に嫌な気分に……。ご主人は会社へ行っているはずなので、相手は……え？ 不倫！？ 苦情を言いたいところですが、妙なことに巻き込まれたくないなと思い、ずっと我慢をしています。 イライラが募ってしまい…じつは先日、上の階の奥さんに会いました。騒音について少し苦情を……と思ったものの、尻込みしてしまいました。音が音だけに、どのように伝えようかとこちらも悩みます。 うちのマンションは壁や床が薄いようで、お隣さんも上の部屋の人が夜遅くまでパーティーをしていて本当にうるさかったと言っていました。それにしても連日続く騒音で、私のイライラは増すばかり。娘は寝てくれず、私は睡眠不足、そして夫は家事も育児も非協力的で……。 娘が夜泣きをして眠れないとき、夫は私にチクチク嫌味を言ってくることも。「俺は明日も営業で歩き回らなきゃいけないんだ。育休中の人は気楽でいいよなー」 なんて言われると、怒りが爆発しそうに……。それはないんじゃない？と思いつつも、言い返さず我慢しています。 今日も娘を昼寝させようとトントンしていたら……もうっ！またー！！聞こえてきました。心身ともに限界を迎え、乗り込むことに！！！ 上の部屋から出てきたのは！？意気込んで家を出たら、上の部屋の玄関前でお隣さんとばったり。回覧板の回収に来たそうです。あぁ、どうしよう……と、また迷いが出てきましたが、どうにでもなれ！と心を決めました。 チャイムを鳴らすと、しばらくたってドアが開きました。うっとうしいと言いたげな様子の男性が……。「え？」 私、言葉を失いました。お隣さんが、その男性と私の顔とを交互に見て、悲鳴を上げています。なんせその男性が私の夫で、しかも彼の服装がパジャマだったので、私もお隣さんももう何も言えず。沈黙が流れ、これ以上ない気まずい雰囲気になりました。 営業に行くふりをして、不倫相手の家で時間をつぶしてたなんて……。しかも、その騒音で私と娘を苦しめていたなんて……。怒りしかわいてきませんでした。 そして、お隣さんが同じマンションに良い弁護士さんが住んでいることを教えてくれました。良い隣人にも恵まれて心強い！ちなみにこのお隣さんは、おしゃべりで有名。翌日にはマンションのほとんどの住人がこの件を知っていたと、友だちが教えてくれました。 母は強し！それから夫は…それから、私の周囲は目まぐるしく変わっていきました。私は育休中でしたが、夫と同じ会社に勤める者として、彼の行動を報告。夫は左遷され、例のうわさが上の階のご主人の耳にも入って奥さんは家を追い出されたようです。 私は迷わず離婚を選択。慰謝料や養育費を受け取りはしましたが、すこし早めに育休を切り上げて職場復帰しました。娘のためにもガンガン働いていこうと思います。 ◇ ◇ ◇ マンションの騒音問題は困ったものですが……、今回ばかりはそのおかげで不倫がわかり、良かったのかもしれません。自分勝手な夫と別れ、子育てを楽しんでほしいですね。 著者：ライター ベビーカレンダー編集部／ママトピ取材班

皆さんは育休をとったことはありますか？ 今回は「育休」にまつわる物語を紹介します！ ※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。 ※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。 ※この物語はフィクションです。イラスト：モナ・リザの戯言『育休反対上司の末路』妻が臨月に入ったため「育休を取りたいです」と上司に相談した主人公。上司は「俺は反対だけど上層部が推奨してるからな」と言い、許可してくれました。しかしそれから上司はことあるごとに「窓際社員になっても知らないよ」と言い、主人公を脅してきたのです。さらに引き継ぎを終わらせた主人公に、管轄外の仕事も押しつけ…。結局申請した育休期間になっても、職場に呼び出される始末。そんな状況に困った主人公は、労働基準監督署に相談をしました。すると労働基準監督署が監査に来てくれて、さらに専務も様子を見にきます。上司は焦り「主人公を鍛えるために心を鬼にして呼び出した」と言い訳をするのですが…。上司の態度に激怒出典：モナ・リザの戯言その後、専務からこっぴどく叱られ、上司は反省したのでした。（lamire編集部）

皆さんは、パートナーの行動に驚いたことはありますか？今回は「育児を拒否する育休中の夫」を紹介します！イラスト：秋季夫が育休をとってくれた主人公が産後だったときの話です。2時間おきの授乳で睡眠不足だった主人公を見て、育休をとってくれた夫。一緒に実家に泊まり、夫は夜中のオムツ替えもしてくれました。里帰りが終わり、実家から自宅に戻った主人公夫婦。主人公が、夫にオムツ替えを頼むと「だめだよ、俺が仕事に行くようになったら1人でやらないといけないでしょ」と夫の態度が豹変したのです。主人公の脳内にはいろいろな感情が湧き上がってきて…。脳内思考中の主人公出典：Grapps驚きつつも「なんのための育休なの？」「なにそのスパルタ？」と疑問に思う主人公。仕方なく「育休中は甘えさせて…」と主人公が伝えると、仕方なくやってくれると言う夫。夫に育児をしてもらうために、下手に出ることにした主人公でした。まさかの言葉夫のまさかの言葉に驚いてしまった主人公。育児のために休暇をもらっているのだから育児をしてほしいと思うのエピソードでした。※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています。（Grapps編集部）

皆さんは産休や育休を取得したことはありますか？ 今回は「育休反対上司の末路」を紹介します！イラスト：モナ・リザの戯言育休を申請すると…妊娠中の妻が臨月に入ったため、上司に育休の相談をした主人公。会社は男性の育児参加を推奨しており、上司は申請を受け入れてくれました。ところがそれ以降、主人公は上司から大量の業務を振られるようになったのです。上司は主人公が育休に入っても電話をかけてきて、出社を要求してきました。「男の育児なんてバカげてる！」と言って主人公を責め立てる上司。録音していた出典：モナ・リザの戯言その発言を録音していた主人公は、その音声を専務に提出して反撃に出ました。上司は専務に叱られやっと大人しくなったのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※この物語はフィクションです。（lamire編集部）

みなさんのパートナーは家事や育児を一緒にやってくれますか？今回は何もしない夫に不満爆発のエピソードを紹介します！初めての育児は大変夫は育児休暇を取れない妻にすべてを丸投げ子どもが保育園に入園後育児休暇でリフレッシュ！？大変な時期ではなく落ち着いてからようやく育児休暇を取った夫。まるで計画していたかのような行動にモヤモヤが募りますね。せめて育児休暇中はしっかり家事と子育てを一緒にしてほしいものです。※この記事はユーザーのエピソードをもとに作成しています。（Grapps編集部）

皆さんは夫の育児に関する悩みはありますか？今回は育休を取得して張り切る夫のエピソードを紹介します。イラスト：雪さくら夫婦の育児がスタート子どもに合わせて…夫は…自由すぎる発言に…妻が育児や家事に取り組む横で、ゲームばかりする夫…。育休は育児に取り組むための休暇ですから、遊んでばかりいては困りますね。家事や育児にも積極的に取り組んでくれるといいですね。※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています。（Grapps編集部）

今回は、家事ができない夫に衝撃を受けたエピソードを紹介します。育休を取ることができず、仕事で忙しい夫。休みの日に、主人公にかわって娘の面倒を見てくれると言ってくれましたが…。育児に手を焼く日々…育休が取れないほど忙しい夫娘の面倒を見たがる夫不安を抱えつつも…帰宅すると夫が…娘の面倒を1人で見てくれる夫に、とても頼もしさを感じますよね！しかし、主人公が帰宅すると、そこには衝撃の光景が広がっていたのです…。一体、何があったのでしょうか。作画：羊メロン原案：愛カツ読者編集：愛カツ編集部

皆さんは、夫婦関係に悩みはありますか？ 今回は「夫が浮気してきた話」とともに、そんなときの対処法をアンケートをもとに紹介します。イラスト：モナ・リザの戯言不誠実な夫主人公は、夫と幼い娘の3人家族です。現在育休中ですが、娘の保育園入園とともに職場復帰するつもりでいました。そのことを夫に話した日を境に、夫の帰りが遅くなりだしたのです。さらには、外泊をする日も増えていきました…。ある日、深夜まで浮気相手と飲んでいた夫はタクシーでこっそり帰宅します。出典：モナ・リザの戯言主人公にバレないようにと自宅に入る夫。しかし待ちかまえていた主人公は、帰宅した夫に水をかけたのです。驚く夫に「タクシーで浮気相手と一緒だったの部屋から見てたよ」と言い放ちます。こうして主人公は、不誠実な夫と離婚することを決意するのでした。こんなとき、あなたならどうしますか？話し合う浮気をするような夫と、これからの人生を一緒にやっていくのは難しいと考えてしまいます…。しかし幼い娘にとっては大切な父親でもあるので、腹を割ってしっかりと話し合ってみるのもいいと思います。（30代／女性）離婚を考える幼い娘がいるにもかかわらず、浮気をしていた夫のことは許せないので、離婚を考えます。場合によっては、相手の女性にも慰謝料を請求するなど、しっかり対応します。（30代／女性）今回は夫が浮気してきたときの対処法を、みなさんのアンケートをもとに紹介しました。もし同じような出来事があったときは、ぜひ参考にしてみてください。※こちらの記事はみなさんから寄せられたアンケートをもとに作成しています。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※この物語はフィクションです。（lamire編集部）

産後は実家で1カ月過ごし、自宅へ戻ったときのこと。夫は育休をとっていたので、協力しながら子育てしようと話していました。慣れない育児にあたふたしつつも、一生懸命頑張っている夫を見てうれしく思っていたのですが……。 育児に積極的な夫に関心したのも束の間…初めての出産は不安も大きく、夫に育休をとってもらいました。産後は実家で1カ月過ごし、自宅に帰ってきて夫と2人での育児がスタート。夫は育児に慣れようと、おっかなびっくりおむつ替えをしたり、あたふたしつつもお風呂に入れたり。積極的でうれしいなと思っていました。 それから数日後、急に「マッサージに行ってくるね」とひと言。出産した妻を置いて、1人でマッサージに行くとは何事かと驚きました。私はいまだにマッサージに行けていません……。出産直後、誰よりも疲れているのはママだということを世の男性に知って欲しいと思います。 ◇ ◇ ◇ 妊娠〜出産だけでなく、産後も体やホルモンの変化があることを男性もわかってくれるとうれしいですよね。その上で家事、育児、そしてお互いの休息時間などを話し合いながら、育休の期間を気持ちよく過ごせるといいですね。 作画／赤身まぐろ著者：匿名希望（20代女性／事務）1児の母。現在はフルタイムで働いているが、パートへの転職を考え中。

皆さんは、夫婦で育児を協力し合っていますか？今回は、育休を取った夫にモヤモヤしたエピソードを紹介します！育休を取ってくれた夫夜の育児は拒否！？別のことをお願いすると…赤ちゃんより寝てない！？義母に頼ろうとする夫…育休中にもかかわらず、疲れてるからと育児に協力しない夫。頼りない夫の行動に、イライラを募らせてしまいますね。夫婦で育児を協力し合っていきたいものです。※この記事はユーザーのエピソードをもとに作成しています。（Grapps編集部）

皆さんは、夫に不満を持ったことはありますか？今回は、育休を取得した夫にモヤモヤしたエピソードを紹介します。イラスト：夢鳥ねむ夫が育休をとる決断無事に退院…子どもをあやしながらの夕食…妻の視線に気づいてから…育休をとった夫ですが、食後の行動にモヤモヤしていた主人公。家事をがんばってくれるのはありがたいですが、もう少し気を配ってほしいところ。これからも、夫婦で家事や育児を協力し合っていきたいですね。※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています。（Grapps編集部）

夫が育児休暇をとってくれると妻は助かりますが…育児に協力的な夫ばかりではないようです。今回は夫にイラッとしてしまった妻の体験談を紹介します！育休をとってくれた夫自分探しの旅ってなに！？結局2週間の海外旅行に行った夫帰国後もだらけてばかり育休中に自分探しに海外旅行に行ってしまった夫…。夫にも事情があったとはいえ、妻が激怒してしまうのも仕方がないかもしれません。夫にはもう少し父親としての自覚をもってもらいたいものですね。※この記事はユーザーのエピソードをもとに作成しています。（Grapps編集部）

皆さんは、パートナーから浮気をされたらどうしますか？ 今回は、妊娠中の妻を放置して浮気をした夫のエピソードと、その感想を紹介します。イラスト：モナ・リザの戯言夫の変化夫と娘と3人暮らしをしている主人公は、現在育休中です。娘の保育園入園とともに職場復帰する旨を夫に話しました。するとその話をした日を境に、夫の帰りが遅くなり始めたのです。さらには夫が外泊する日も増えてきて…。バレないようにこっそりと…出典：モナ・リザの戯言ある日、深夜まで浮気相手と飲んでいた夫はタクシーでこっそり帰宅。夫は主人公にバレないようにと自宅へ入りました。しかし、夫の浮気を主人公は知っていたのです。そして以前から夫の行動を怪しいと思っていた主人公は、帰宅した夫に水をかけます。さらに今までの恨みを伝えると、酔っぱらった夫を放置して家を出た主人公。その後、主人公は夫と離婚し、養育費を支払ってもらうことになったのでした。読者の感想帰りが遅くなったり外泊が増えたり、明らかに今までと違う行動をしていると不信感も強くなります。夫にはしっかりと反省してほしいと思いました。（30代／女性）幼い子どももいるのに浮気する夫のことは許せそうにありません…。主人公がそんな夫と別れられてよかったと思いました。（20代／女性）※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※この物語はフィクションです。（lamire編集部）

皆さんのパートナーは、日々優しく接してくれますか？今回は夫婦間で起きたエピソードを紹介します。夫が寝坊して遅刻私が育休中のときのことです。夫が寝坊し遅刻したことが何度かあり、上司に怒られたそうなのですが…。上司は「なぜ奥さんは起こしてくれないのか」「育休中なのだからそれくらいしてもらえばいいのに」と言ったらしく…。夫も上司の意見に賛成し、私に「それくらいして当然だろ」と言ってきたのです…。育休はただの休みではない育休は子育てや家事をするための休みで、慣れない子育て中は大変すぎて夫の起床時間まで気遣えません。夫も育休を取得した身なので、子育ての大変さはわかっているものと思っていたのですが、理解のない発言にびっくりしました。（20代／女性）円満な関係を築きたい育休中の妻に起こしてもらうのが当然と考えている夫。子育てで大変な妻のこともわかってほしいですよね。お互いに気遣って、よい夫婦関係を築いていきたいものです。※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています。（Grapps編集部）

積水ハウス株式会社は、男性の育児休業取得をよりよい社会づくりのきっかけとしたい、との思いから、9月19日を「育休を考える日」として記念日に制定し、2019年から企業で働く男性の育休取得実態を探る「男性 育休白書」を発行しています。5回目となる今回は、恒例の「男性の家事・育児力」全国ランキングに加え、これまでの白書を振り返り、男性育休取得の変化をリポートします。（URL: ）表1: 当社は、男性社員の育児休業1カ月以上の完全取得を目指し、2018年9月より特別育児休業制度の運用を 開始しました。2023年8月末時点において、取得期限（子が3歳の誕生日の前日まで）を迎えた男性社員1,778人全員が1カ月以上の育児休業を取得しており、2019年2月以降、取得率100％を継続しています。「男性の育児休業取得が当たり前になる社会の実現」を目指して活動を続け、世の中に先んじたダイバーシティを今後も推進し、ESG経営のリーディングカンパニーを目指します。「男性育休白書2023」 ～企業で働く男性の育休取得実態調査～＜「男性育休白書」から見た、男性育休の変化＞■男性の育休取得率は9.6％から24.4％と5年間で約2.5倍に男性の育休取得日数は2.4日から23.4日と5年間で約10倍に育休を取得した男性は24.4％とほぼ4人に1人が取得しています。2019年の育休取得率9.6％からこの 5年間で約2.5倍にも伸長しています［図1］。また、男性の育休取得日数は平均23.4日となり、2019年の平均取得日数2.4日から約10倍、2022年（平均8.7日）と比較しても約3倍も長くなっています［図2］。■「男性の育休」取得したい男性も、取得してほしい女性も、共に過去最高「育休を取得したい」と答えた男性は、2019年の60.5％から今回は69.9％へ約10ポイント上昇［図3］。パートナー男性に「育休を取得してほしい」と答えた女性も、2019年の49.1％から今回は64.7％へ約15ポイント上昇しています［図4］。男女共に、男性の育休取得に関する意識が向上しています。■男性の育休取得に関する職場環境も雰囲気も、ゆるやかに改善傾向に職場の男性育休の取得に対するルールや仕組みが「ある」のは、2020年の37.0％から今回は42.1％と 約5ポイント伸びています［図5］。また、「職場が育休を取得しにくい雰囲気がある」と答えた人は2019年の27.5％から今回は22.2％へ、約5ポイント改善しています［図6］。男性の育休取得に向けた環境づくりが、ゆるやかながらも前進しているようです。■育休取得男性の取得時の「不安」は7ポイント改善育休取得に「不安」を感じた育休取得男性は、2019年は77.0％いましたが、今回は70.2％に減少しています。この5年間で、育休取得男性の不安は約7ポイント改善されています［図7］。■育休中の収入が100%保証されれば、8割は「育休取得が可能になる」と回答政府は、産後の一定期間に男女で育休を取得した 場合の給付金の引き上げを検討し、育休中の実質賃金100％をカバーする「産後パパ育休」制度の実施を 目指しています。働くパパ・ママ層9,400人に育休取得中の給付金が手取り100%となった場合、育休取得は可能となるかと聞くと、80.6％が「可能になる」と答えました［図8］。■マネジメント層の意識も男性の育休取得に「賛成」「もっと浸透すべき」と後押し今回、全国のパパ・ママ層とは別に、企業で働くマネジメント層と一般社員層にも調査を行いました。男性の育休取得に「賛成」するマネジメント層は、2022年の78.3％から80.3％へ増加しています［図9］。男性の育休取得を「もっと浸透させるべき」と答えたマネジメント層も、2022年の71.3％から76.8％へ増加しています［図10］。マネジメント層の意識も、男性社員の育休取得を後押しする方向へとシフトしています。■「育児の時間を大切にしてもらいたい」「育児の応援をしてあげたい」と一般社員層も職場の男性の育休取得にエール！一般社員層に、職場の男性が育休を取得したときの気持ちを聞きました。すると、「育児の時間を大切にしてもらいたい」（80.5%）や「育児の応援をしてあげたい」（75.8%）といった応援の声が多くなっています。また、約8割が「誰かが取得すれば取得する人は増えると思う」（77.1%）と答えており、個人の育休取得が会社全体の育休取得の推進につながると考えられているようです［図11］。「男性育休白書2023」の詳細はこちらからご覧いただけます。 ＜決定！「男性の家事・育児力」全国ランキング2023＞「男性の家事・育児力」全国ランキング2023 TOP20「男性の家事・育児力」調査を都道府県別にランキングした結果、全国1位「高知県」（214点）、2位「鳥取県」（195点）、3位「佐賀県」（191点）となりました。高知県は2022年に続き、2年連続1 位でした。積水ハウスが独自設定した「男性の家事・育児力」を決める4つの指標積水ハウスでは「男性の家事・育児力」を決める4つの指標を設定しました。1つ目は「配偶者の評価」で、男性が行っている家事・育児の数と、男性が子育てを楽しみ家事や育児に積極的に関与すると思うかどうかの2つを4段階評価しています。2つ目は男性の「育休取得経験」で、育休取得日数が基準となります。3つ目は男性の「家事・育児時間」で、男性の自己申告ではなく、女性から見た男性の家事・育児時間を基準とします。4つ目は男性の「家事・育児参加による幸福感」で、男性本人に家事・育児に参加して幸せを感じているかどうかを4段階で聞きました。これら4指標5項目をそれぞれ数値化し47都道府県別にランキングし、1位：47点〜47位：1点を付与し、各項目の点数を足し上げることで、都道府県別の「男性の家事・育児力」を算出しました。表2: ＜参考＞■積水ハウス社員6,839人に聞いた、男性育休を取り巻く5年間の企業風土の変化積水ハウスでは、2018年9月より「男性社員1カ月以上の育休完全取得」を実現するために、男性育休取得100%の取り組みを推進しています。積水ハウス全社員を対象に、男性の育休取得に関する調査を行い、6,839人の回答を得ましたので、その調査結果を発表します。■積水ハウス社員は、男性育休取得100%の取り組みに対し「企業風土の変化」をより強く感じている男性育休取得100%の取り組み開始後に企業風土の変化を感じるかと聞くと、積水ハウス社員の74.9％が「企業 風土の変化を感じる」と答えました。世の中の一般社員層を対象とした調査では、40.5％が企業風土の変化を感じると答えていますが、積水ハウス社員は自社の制度に対し、企業風土の変化をより強く感じているようです［図12］。■男性育休取得100%の取り組みで自分の幸せを見つめ直し、その結果、自分の働き方や生き方を考え、さらに周囲への配慮にもつながっている積水ハウス社員と世の中の一般社員層に、それぞれ男性育休取得100%の取り組みによりどのような変化があったかと聞くと、積水ハウス社員では「男性も家事・育児に参加しやすくなった」（88.9％）、「周囲の幸せにも目を向けられるようになった」（88.3％）、「自分の人生を幸せに生きることに目を向けられるようになった」（87.4％）など、良い変化を感じる社員が多くいます。自身または周囲に育休取得者がいると答えた一般社員層を対象とした調査結果と比べると、良い変化を感じる割合が軒並み高くなっています［図13］。5年間の積水ハウスによる男性育休取得に対する取り組みで、このような差が表れているのかもしれません。表3: 詳細はこちら プレスリリース提供元：＠Press

積水ハウス株式会社は2019年より、男性の育児休業取得をよりよい社会づくりのきっかけとしたい、との思いから、9月19日を「育休を考える日」として記念日に制定し、さまざまな立場の方々と共に、男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU. PJT」を実施してまいりました。「IKUKYU.PJT」5年目となる今年は、本日より公開となるWEB動画「【昭和・平成・令和】いままでの父親、これからの父親。 #育休を考える日」を皮切りに、9月19日（火）「育休を考える日」に向けて、順次施策を展開してまいります。昨年は、男性育休取得推進に賛同する81企業・団体と共にプロジェクトを展開しましたが、今年は、昨年を上回る119企業・団体にプロジェクトへ賛同いただいております。男性の育児休業取得率が年々向上している中、「男性が当たり前に育休を取得できる世の中にしていきたい」というビジョンに共感いただいた多くの企業・団体の皆様と、日本の「男性育休」に寄与するべく、社会全体に向けてメッセージを発信します。・プロジェクトサイト「IKUKYU.PJT」（ ）WEB動画「【昭和・平成・令和】いままでの父親、これからの父親。 #育休を考える日」■プロジェクトの背景育児・介護休業法が2022年4月から段階的に改正されてから1年以上たち、多くの企業や組織が男性育休取得推進に取り組む時代になりました。日本における最新の男性育児休業取得率は17.13%（2022年度）＊1と過去最高でしたが、2025年に50％という政府目標とはまだ大きな開きがある状況です。しかし、積水ハウスが実施した男性育休の実態調査「男性育休白書2023」＊2では、調査を始めた2019年と比較すると、過去5年で世の中の意識や環境が確実に変化してきていることが分かりました。育休取得率や取得日数が伸長し、育休を取りたい男性も、取ってほしい女性もこれまでになく増えています。また、男性の育休は、取得当事者だけでなく、その上司や同僚、組織全体にも働き方や仕事への向き合い方、お互いを思いやる気持ちが生まれるなどポジティブな変化をもたらしていることも分かってきました。男性育休について、あらためて社会全体で考える時期になってきているのかもしれません。そうした中、積水ハウスは9月19日「育休を考える日」に向けて、さまざまな企業・団体が賛同する本プロジェクトを実施することにいたしました。賛同企業・団体の皆様にも協力いただきながら、テレビCM、イベント、交通広告、SNS、プロジェクトサイトなどを通じて、男性が当たり前に育児休業を取得できる社会づくりを応援し、一歩を踏み出すきっかけとなるメッセージを発信してまいります。＊1 厚生労働省「令和4年度雇用均等基本調査」より＊2 2023年9月19日（火）に公開予定■プロジェクトの概要プロジェクト期間：2023年9月13日（水）～10月10日（火）主催：積水ハウス株式会社プロジェクト賛同企業・団体：※企業名五十音順・グループ別株式会社朝日新聞社／朝日放送グループ／ビジネスインスピレーションメディア AMP／株式会社エウレカ／ANAホールディングス株式会社／江崎グリコ株式会社／NTN株式会社／大阪ガス株式会社／国立大学法人大阪大学／株式会社オカムラ／オリンパス株式会社／花王株式会社／公益社団法人関西経済連合会／京セラ株式会社／株式会社クボタ／株式会社熊谷組／株式会社グライダーアソシエイツ／グラクソ・スミスクライン株式会社／ヴィーブヘルスケア株式会社／株式会社クラダシ／株式会社神戸製鋼所／株式会社コーソル／国際航業株式会社／コクヨ株式会社／株式会社こどもりびんぐ／コネヒト株式会社／サイボウズ株式会社／サカタインクス株式会社／株式会社ジェイ・キャスト／株式会社JSOL／株式会社ジェイフィール／株式会社JOYPOP／塩野義製薬株式会社／上新電機株式会社／住友ゴム工業株式会社／住友生命保険相互会社／双日株式会社／株式会社ソーシャルインテリア／認定NPO法人育て上げネット／デロイト トーマツ グループ／損害保険ジャパン株式会社／株式会社竹中工務店／大建工業株式会社／株式会社ダイセル／ツナガル株式会社／株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ／帝人株式会社／テクノプロ・ホールディングス株式会社／株式会社ディー・エヌ・エー／東京ガス株式会社／東京都／栃木県 とちぎ女性活躍応援団／株式会社トラストリッジ（macaroni・ELEMINIST）／トランスコスモス株式会社／トレンダーズ株式会社／中西金属工業株式会社／日本航空株式会社／日本新薬株式会社／日本通運株式会社／日本電気株式会社／日本電信電話株式会社／東日本電信電話株式会社／日本マイクロソフト株式会社／日本郵政株式会社／日本郵便株式会社／株式会社ゆうちょ銀行／株式会社かんぽ生命保険／農林水産省／note株式会社／野村不動産ホールディングス株式会社／野村ホールディングス株式会社／野村證券株式会社／野村アセットマネジメント株式会社／野村信託銀行株式会社／野村バブコックアンドブラウン株式会社／野村ビジネスサービス株式会社／野村プロパティーズ株式会社／野村フィデューシャリー・リサーチ&コンサルティング株式会社／バリュエンスホールディングス株式会社／株式会社日立システムズ／株式会社日立ハイテク／株式会社BitStar／PwCコンサルティング合同会社／特定非営利活動法人ファザーリング・ジャパン／古河電気工業株式会社／株式会社プロントコーポレーション／株式会社ベター・プレイス／株式会社Voicy／株式会社堀場製作所／ポリプラスチックス株式会社／本田技研工業株式会社／株式会社丸井グループ／マンパワーグループ株式会社／ミズノ株式会社／株式会社三井住友フィナンシャルグループ／株式会社三井住友銀行／株式会社SMBC信託銀行／三井住友ファイナンス＆リース株式会社／SMBC日興証券株式会社／三井住友カード株式会社／SMBCコンシューマーファイナンス株式会社／株式会社日本総合研究所／株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ／株式会社三菱UFJ銀行／三菱UFJ信託銀行株式会社／三菱UFJニコス株式会社／三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社／アコム株式会社／三菱ケミカルグループ株式会社／株式会社明治／株式会社メンバーズ／株式会社ヤッホーブルーイング／ヤンマーホールディングス株式会社／株式会社ユーグレナ／ライオン株式会社／株式会社りそなホールディングス／株式会社レゾナック・ホールディングス／Retty株式会社／株式会社ワーク・ライフバランス全119企業・団体＜施策1＞WEB動画「【昭和・平成・令和】いままでの父親、これからの父親。 #育休を考える日」公開9月19日「育休を考える日」に先駆けて、9月13日（水）からWEB動画「【昭和・平成・令和】いままでの父親、これからの父親。 #育休を考える日」をYouTubeで公開し、自社のSNSアカウントX（旧Twitter）、Facebookでも発信していきます。また同日から、同動画を基に制作した30秒ショートバージョンも、全国のテレビCMでオンエアを開始するとともに、東京エリアの交通広告＊3でも公開します。動画では、1960年代から現代に至る日本の60年を振り返り、人々の暮らしや働き方、家族の在り方の変遷を流れるようなカメラワークで描いています。かつて当たり前だと思っていた常識や価値観などは、時代によって変わっていくということを伝え、男性育休が浸透しつつある現代において、父親が家事や育児をすることは特別なことではなく、みんなで考えて「もっと当たり前に育休を取得できる世の中にしていこう」というポジティブなメッセージを発信しています。また、本映像は、家族社会学の専門家である甲南大学文学部の中里英樹教授に監修いただきました。1960年代・70年代・80年代・90年代・2000年代・2010年代と、当時の子育て環境や社会背景など文献をひもときながら、日本において一般的だった家族の姿を再現しました。細部までリアリティーにこだわった映像にぜひご注目ください。＜WEB動画概要＞■タイトル：【昭和・平成・令和】いままでの父親、これからの父親。 #育休を考える日（2分13秒）■公開日：2023年9月13日（水）■動画特設サイト ： ■動画配信メディア積水ハウス公式YouTube： ＜30秒ショートバージョン概要＞■タイトル：【昭和・平成・令和】いままでの父親、これからの父親。 #育休を考える日（30秒）■公開日 ：2023年9月13日（水）～10月10日（火）■テレビCMオンエア地域 ：全国■東京エリアの交通広告＊3 ：東京23区、武蔵野・三鷹地区（11,500台）のタクシー映像広告＊3 放映期間は2023年9月18日（月・祝）～9月24日（日）＜甲南大学文学部 中里 英樹教授プロフィル＞甲南大学文学部教授。専門は家族社会学。2000年頃から子育て期のワーク・ライフ・バランスを研究し、2012年から育児休業の国際研究ネットワークに参加。現在は、スウェーデン、ドイツ、オーストラリア、韓国などとの比較を交えて、父親の育児休業取得に関する研究を行っている。男女共同参画関連の審議会委員や市民・企業向け研修講師等の活動も行う。近著に『男性育休の社会学』（さいはて社）、『〈わたし〉からはじまる社会学 家族とジェンダーから歴史、そして世界へ』(共編著、有斐閣)などがある。＜施策2＞「男性育休フォーラム2023」開催＊49月19日（火）「育休を考える日」に、男性育休をテーマにオンラインイベント「男性育休フォーラム2023」を開催します。当日は、主催者として、積水ハウス株式会社 代表取締役 社長執行役員 兼 CEOの仲井嘉浩より、活動5年目を迎えた本プロジェクトについてお話しするほか、「男性育休白書2023」発表およびその詳細を担当者よりご説明します。また、プロジェクトに立ち上がり当初からご協力いただき、男性の働き方改革・育休取得推進に取り組まれているNPO法人ファザーリング・ジャパン代表の安藤 哲也氏、ヒストリー動画を監修いただいた甲南大学文学部 中里 英樹教授、ジェンダー問題の識者であり、東京工業大学リベラルアーツ研究教育院准教授も務めるジャーナリストの治部 れんげ氏を迎え、「男性育休が当たり前の社会にしていくには」をテーマに、男性育休をめぐる変遷や最新事例、男性育休取得推進に必要なことについて、パネルディスカッションを実施します。■日時 ： 2023年9月19日（火）13:30～14:45 （接続受付開始 13:00～）■登壇者：積水ハウス株式会社 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 仲井 嘉浩積水ハウス株式会社 執行役員 ダイバーシティ推進部長 山田 実和NPO法人ファザーリング・ジャパン 代表理事・ファウンダー 安藤 哲也甲南大学文学部 教授 中里 英樹ジャーナリスト/東京工業大学リベラルアーツ研究教育院 准教授 治部 れんげ※順不同・敬称略■プログラム：・トップメッセージ「育休プロジェクト5年目を迎えて」・動画紹介・「男性育休白書2023」プレゼンテーション・パネルディスカッション＊4 事前に申し込みいただいたメディアの方が参加可能です＜施策3＞SNS投稿・リリース配信など情報発信今年も、9月19日（火）「育休を考える日」に、賛同企業・団体の皆様と共に、各社の取り組みや、男性育休取得推進に関するメッセージを発信していきます。ハッシュタグ（＃育休を考える日）を付けたSNS投稿やリリース配信、オウンドメディアでの記事掲載など、さまざまな形で男性育休に関する情報を発信し、「育休を考える」きっかけを創出します。＜施策4＞プロジェクトサイト公開本プロジェクトの概要を9月13日（水）より積水ハウスHP内プロジェクトサイト（ ）にて公開します。サイトでは、一部賛同企業・団体の皆様の男性育休取得推進の取り組み事例もご紹介します。＜施策5＞「男性育休白書2023」公開上記プロジェクトサイト内にて、フォーラムで発表する「男性育休白書2023」を9月19日（火）より公開します。企業で働く男性の育児休業取得の実態を探る「男性育休白書」は、全国の小学生以下の子どもを持つ20代〜50代の男女9,400人を対象に調査し、2019年から毎年発行しています。今回は、男性の家事・育児力全国ランキングに加え、これまでの白書を振り返り、男性育休取得の変化をリポートします。■積水ハウスの特別育児休業制度について積水ハウス株式会社は、社員とその家族が幸せであってほしいとの思いから、2018年9月より「男性社員1カ月以上の育児休業（育休）完全取得」を推進しています。2019年2月以降、取得対象者全員が1カ月以上の育児休業を取得しており、2023年8月末時点で、1カ月以上の育児休業取得者は1,778人です。また、継続的な取り組みとして、イントラサイトや社内向けフォーラムの開催で啓発を行っているほか、「家族ミーティングシート」や「取得計画書」「男性育休ガイドブック」といった独自のツールの整備、男性育休制度と勤態管理システムを連携したシステム支援など、さまざまな取り組みを展開し、社内に蓄積された知見やデータ・事例を社会と共有してまいりました。2023年8月からは、社員のキャリア自律の促進の一環として、新たにキャリア支援休業制度も開始しました。子どものケアをしながら安心して仕事ができる「子どもサポート休業」や、学び直しのためにまとまった期間を確保したい社員が利用できる「キャリア自律休業」の整備、運用を始めています。今後も“「わが家」を世界一幸せな場所にする”というグローバルビジョンの下、男性の育児休業推進から、よりよい社会づくりへの貢献を目指します。＜運用開始日＞2018年9月1日（グループ会社は2019年8月1日～）＜取得対象者＞3歳未満の子を持つ積水ハウスグループ社員＜主な特徴＞・育児休業1カ月以上の完全取得・最初の1カ月を有給（性別不問）・最大で4回の分割取得が可能・配偶者の産後8週間以内は1日単位で取得可能（2021年4月より運用開始） 詳細はこちら プレスリリース提供元：＠Press

皆さんは、夫にうんざりしたことはありますか？今回は「育児をしない夫にうんざりしたエピソード」を紹介します。イラスト：良丘ワンオペ育児の妻育児休暇を取らない夫夫から突然の一言夫の行動にモヤモヤ…夫も仕事の都合があったのかもしれませんが、もう少し早めに育児休暇を取ってくれていたら妻も楽だったことでしょう。とはいえ、育児をしない夫の姿には、モヤモヤもしますよね…。※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています。（Grapps編集部）

妊娠中は、体調の変化や夫との考え方の違いで悩む方もいるのではないでしょうか。妊娠生活に悩んだ体験談を描く漫画家もちみかん（＠mochi_mikan_0123）さん。今回は、そんなもちみかんさんの体験談を描いた漫画『不安だらけの妊娠記録』からワンシーンを紹介します！※こちらのお話はあくまでももちみかんさん個人の体験談です。夫の変化……主人公のもちみかんさんは、妊娠検査薬で陽性が判明するも、出血してしまいました。しかしその後、病院に行くと赤ちゃんは無事。順調に妊娠は継続し、つわりも落ち着いてきます。妊娠20週になったもちみかんさんは、妊婦健診に行きます。そこで赤ちゃんは男の子だと判明。そこで夫は最初「一、二週間」と言っていた育休について語りだし……。夫は育休を取るつもりで……夫の言葉に涙し……育休を取得し……この漫画に読者は『育休は本当に推奨するべきです。絶対に取らないといけない休みとかにするべき！この旦那さんは優しくてよかったです。出血もあったなら心配するでしょうし……。お構い無しの男の人も数え切れないくらいいます、このエピソードもっと広めてほしいです。』『やっぱり夫婦2人で育休を取ることが大事だと思いました。仕事だけでなく、夫婦生活も今後50年60年と続くんですから妊娠、出産のことは一生覚えてるものです。』『すごく思いやりのある旦那さんですね。2人で親になる、当たり前のことだけど、改めてその意味を考えました。産後に旦那さんが寄り添ってくれる心強さ、本当に良かったですね。ちゃんと話し合う大事さも学びました。』と、寄り添う夫に対しての声が多く集まりました。夫の気持ちが嬉しい……夫はもちみかんさんの気持ちを考え、無事、育休を取得することができました。相手に思いを伝えることで、その先の未来を変えるきっかけに……。育休について夫婦で意見が異なったら……あなたなら、どう解決しますか？監修医：新見正則医院院長、新見正則1985年慶應義塾大学医学部卒業。1998年移植免疫学にて英国オックスフォード大学医学博士取得（Doctor of Philosophy）。2002年より帝京大学医学部博士課程指導教授（外科学、移植免疫学、東洋医学）。2013年イグノーベル医学賞受賞（脳と免疫）。20代は外科医、30代は免疫学者、40代は漢方医として研鑽を積む。現在は、世界初の抗がんエビデンスを獲得した生薬フアイアの啓蒙普及のために自由診療のクリニックでがん、難病・難症の治療を行っている。新見正則医院では世界初の抗がんエビデンスを獲得した生薬「フアイア」を使用。最新刊『フローチャート整形外科漢方薬』はAmazonで三冠（臨床外科、整形外科、東洋医学）。下記も好評発売中。「しあわせの見つけ方 予測不能な時代を生きる愛しき娘に贈る書簡32通」※実話を元に作成されていますが、すべての方が当てはまるとは限りません。必要に応じて医師や専門家に相談するなど、ご自身の責任と判断によって適切なご対応をお願いいたします。（MOREDOOR編集部）（イラスト／＠mochi_mikan_0123）※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。

皆さんは、夫婦で育児を分担していますか？今回は、育休をとった夫にモヤモヤしたエピソードを紹介します。イラスト：うおこ夫は育休を取得期待していたけれど…沐浴お願いできる？ゲームに必死な夫…子どもの面倒を見ずゲームにのめりこむ夫…。育休は育児をするための休暇であることを、忘れないでほしいですね。※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています。（Grapps編集部）

皆さんは、夫にイライラしたことはありますか？今回は、育児に協力しない夫に腹が立ったエピソードを紹介します。イラスト：七峰さち夫は携帯ばかり…育休でしょ…！？妻のイライラが倍増！好きにすれば！育休を取得したにもかかわらず、育児に協力しない夫にはイライラしてしまうでしょう。夫が育児に対して、積極的に動いてくれるといいですね…。※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています。（Grapps編集部）

スカッと系人気YouTubeチャンネル『パニコレ』から、「出産直後の妻のために育休を取った夫」を紹介します。33歳のパニ子は夫「イサト」と職場結婚。人当たりがよく、営業成績は常に上位で部下からも愛されています。そんななか、妊娠が発覚。産休をとって仕事復帰する予定が、イサトから専業主婦になってほしいと思わぬひと言。イサトのお給料だけでもやっていけるかなと退職を決意し、その後まもなく無事に娘を出産しました。仕事を頑張る夫に、かわいい我が子。幸せの絶頂だったはずが、少しずつ歯車が狂っていき……。 夫が仕事で大きなミスある日、娘のオムツを変えていたところ、パニ子のスマホに1通のメールが届きました。相手はイサトの会社の元同僚で、イサトが仕事で大きなミスをしたとのこと。あのイサトがミス……と信じられずも帰りを待っていると、「たっらいまぁ～！ひっく……ｗｗ」と超泥酔状態で帰宅。ストレスが溜まっていると感じたパニ子は、イサトの愚痴を聞いてあげようと翌日、ご馳走をたっぷり作りました。 「ただいま。何このご馳走？」とイサトが言うので、「お帰りなさい！いつもお仕事頑張ってくれてるから、感謝の気持ちを込めて作ったのよ♡」とあえてミスに触れずに話した瞬間、「…お前、俺のこと見下してんだろ！？仕事のミスのことも知ってるんだろ！？このご馳走も嫌味としか思えない！」と八つ当たり。その声で娘が泣き、パニ子があやしている間にイサトは寝室へ。この日からイサトとの仲は険悪になり、口数も少なくなっていきました。 パニ子に相談なく育児休暇を申請​ある朝、会社に遅刻しそうなイサトを起こそうとすると、「あっ今日から俺、育休だから」とひと言。「パニ子のために育休を取るなんて、最高の夫だろ！？」と言い、また寝てしまいました。慌てて元同僚にメールをすると、どうやら本当に申請していました。ミスして以来、落ち込み気味のイサトも育児はやってくれるだろう、だって職場でできる男と称賛されていたし、と気持ちを切り替えます。 ところが……イサトは毎日昼過ぎに起き、ソファに寝転んでお菓子を食べながらスマホ三昧。掃除したばかりの場所にお菓子をこぼし、娘の面倒も一切見ません。パニ子のイライラはMAX。ついに義母に電話をし、昼間にソファで寝転ぶイサトの画像を送りました。 義母に怒られても態度は変わらず​「なんで母さんに電話するんだよ！めっちゃ怒鳴られたじゃねえかよ！」というイサトに対し、「あなたが家にいると家事の手間が2倍かかって……私も精神的に限界なの！いい加減、ズル休みはやめて会社に行きなさいよね！」とパニ子も言い返します。 それでもイサトはパニ子と娘のために休んでいるんだから感謝しろ！の一点張り。こっちの話を聞こうともしない態度に、ある行動を決意します。 怒ったパニ子はある行動を実行に…「パニ子、朝のコーヒー。そのあとメシで」とイサトは食卓の椅子に腰掛けます。そのとき、イサトの携帯に部長から電話が。台所にいるパニ子はイサトに背を向けてニヤリ。そして次の瞬間、「は、はぁ！？お、俺をリ、リストラする予定だってぇええぇえ…！？」とイサトは椅子から飛び上がって大絶叫。部長はイサトに解雇予告をしてきたのでした。 解雇の理由は会社の業績不振。突然のことでイサトは顔面蒼白に。そんなイサトを放って、パニ子はエプロンを脱いで自室でスーツにお着替え。「じゃ、行ってくるからｗｗ」と言ったパニ子の姿を見て、イサトの頭は？だらけ。「私、また会社に戻ることになったの。会社が大ピンチみたいで、私に戻って来てほしいと部長から相談の連絡があったから。じゃっ！」と精一杯の嫌味でお返し。ちなみに、娘はパニ子の実家に預け済み。 「おい、ちょっと待てよ！こんなのってあんまりだろ！」とイサトがわめいていると、「ピンポーン♪」と義母が登場。全て打ち合わせ通り。義母は般若のような表情でイサトを睨み、パニ子は「お義母さぁーん！ここに離婚届を置いておくので、あとはよろしくお願いしまぁーす！」と玄関を閉めました。 その後は義母の協力もあって離婚が成立。プライドを傷つけられた夫は会社を退職し、現在は職探し中。一方のパニ子は会社に戻ってバリバリ働き、業績回復に貢献。実家の近くに引っ越し、娘と充実した日々を送っています。 ミスは誰にでもあることですが、ミスした後にどのような行動をとるかが大切ですよね。そして育児休暇をとったなら、家事や育児は積極的に、自ら進んでやって欲しいですね……。 パニコレ記事をまとめて読む▶著者：ライター パニコレ

皆さんは、夫の行動にイラッとしたことはありますか？今回は、育休中に海外旅行へ行った夫のエピソードを漫画で紹介します。イラスト：046出産後の育休中妻と子どもを置いて海外旅行へ病人らしく寝ていることもなく…なんのための育休！？育休を自分の時間として使う夫…。自分と向き合う前に子どもと向き合ってほしいものですね。※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています。（Grapps編集部）

皆さんは、夫にイラッとした経験はありますか？今回は、育休を取った夫にイラッとしたエピソードを紹介します。イラスト：秋季よく寝る夫心の中でツッコミ…家事も育児も頑張っていたので…無責任な姿育休を取得した以上は、少しでも育児をしてほしいところ。家事や育児で忙しいと、寝るための時間がなかなかとれないでしょう。両方を1人でこなしている妻の大変さに、夫が早く気づいてくれるといいですね。※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています。（Grapps編集部）

皆さんは、夫にイラッとした経験はありますか？今回は、育児を取った夫にイラッとしたエピソードを紹介します。イラスト：cherumy育休を取った夫だが…忙しいのは理解しつつも…妻が忙しくても…何のための育休なの？育休を取得した以上は、少しでも育児に協力してほしいですよね。結局、育児は妻がほとんどやることになっている様子…。夫にはもう少し、父親としての自覚を持ってほしいものです。※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています。（Grapps編集部）

皆さんは、育児について夫と協力し合っていますか？今回は、子どもが産まれたばかりの夫婦のエピソードを紹介します。イラスト：秋季育児に協力的な夫実家から自宅に戻ると…脳内思考中…仕方がないので…妻が1人のときは、自分で育児をしなくてはいけないことはわかりますが…。子どものためにも、育児は夫婦で協力し合いたいですね！※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています。