採用する気ナシ!? 復職希望のママを惑わす“カラ求人”の見分け方5つ

「未経験者OK」のもの

とある中規模の印刷会社で働く男性は、現場の立場から語ってくれました。

『「未経験者OK」 には注意したほうがいいね。未経験者OKで、なおかつ採用予定が5人とかはダメでしょう。そんなに未経験の新人が来たら教育しきれないよ。どこもそうじゃない？

あと、未経験者OKなのに、要資格ってなってるやつ。即戦力がほしいのか、未経験者でもいいのかハッキリしないまま求人を出すってことは、ふつう考えられないよね』（50代男性／会社員）

未経験者歓迎、などの言葉は求職中のママにとっては非常に魅力的。

でも、そこに矛盾や怪しい点はないでしょうか？まずはじっくり求人票を見てくださいね。

●（4）応募書類を返却しない

こちらも企業側の意見。IT系企業で人事を務めている女性からのアドバイスです。

『応募書類は返却しません、って豪語している求人があるそうですが、これは危ないですよ。

今の時代、個人情報てんこ盛りの履歴書は厳重に管理するのが常識。普通の企業やマトモな求人なら、不採用者の応募書類は必ず返却します。それにかかる作業負担や切手代などは、当然企業が負うべきコストです。

それを「しない」と公言するのは、不採用者に対するコストを一切かけたくないってこと。カラ求人か、もしくは超ブラック企業だと思っていいのではないでしょうか』（40代女性／IT関連）

なるほど、人事の方らしいしっかりした助言です。

求人票に「履歴書の返却なし 」と書いているものは、言語道断でアウトにしたほうがいいですね。

●（5）老若ふたりの面接官が現れる

最後に紹介するのは、某メーカーで人事に配属されたある社員の言葉です。

彼は自身の経験を、言いにくそうに語ってくれました。

『出てきた面接官が、熟年社員と若手社員の2人組。そして、若手ばかりが質問してくる 。

そういった面接は、採用するためのものではなく、若手面接官の練習である可能性が高いと思います。実際、ボクはそうやって練習してきましたからね……申し訳ない思いはあります』（30代男性／会社員）

面接官だってひとりの社員。よりよい人選ができるようになるためには、練習だって必要でしょう。でも、練習台にされたほうはたまりませんよね。練習は社内でのロールプレイングで済ませてほしいものです。

----------

いかがでしたか？

カラ求人にひっかかるのは、時間やお金の大幅なロス。