経験者だから言える！ 「パパの育休取得」のメリット＆デメリット

パパライターの矢山ユースケ＠育休中です。

2015年8月、第一子となる娘の誕生と同時に開始した私の育児休業。3月末をもって、いよいよ終了します。

思えば「育休を取りたい」と同僚に告げたのがちょうど2015年の春だったので、準備開始から起算すると、なんだかんだ1年になろうとしています。

今回は「育休を取って、良かったこと、残念に感じたこと」をお送りしたいと思います（いくつでも挙げることができてしまうので、項目はそれぞれ3つずつとします）。

●パパが育休を取って残念に感じたこと3つ

先に悪いことを書いてしまいましょう（笑）。

●（1）男性の育休そのものの認知度の低さ

男性の育休の認知度については、取得率2％台 であることを考えれば、不思議ではありません（残念ですが、それが現実です）。

私の場合、職場の理解を得ることは比較的スムーズでしたが、プライベートでは、「ああ、男性の育休は、まだまだ認知されていないんだなあ」と感じることが多々ありました。

●（2）パパの育児参加の重要性への理解の低さ

パパの育児参加の重要性への理解も、認知度と同様に、まだまだだなと感じました。女性の中でも 、パパの育休や育児参加については、意見が分かれていました。

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上記2点に共通して、東京など都市部では徐々に浸透してきている気配があるので、今後は都市部以外の地域にも広がっていくよう、官民ともに努力が必要なのかなと思いました。

●（3）復職の難しさと、転職には精神的なハードルの高さ

現状、産育休前の部署やポジションへの復帰を希望しても、その通りにいかないケースが少なくないという、非常に残念な状況です。こちらは企業側の問題でもあるため、私たち個人の努力だけではどうにもなりません。

ただ、Googleが『Women Will』という働く女性のための運動を立ち上げたり、株式会社メルカリが産育休中の給与の100％保証を打ち出したりするなど、明るい兆しも見えてきました。

このような動きが拡散して、「子育てと育児の両立」が理想論で終わらない社会 にできれば、と強く感じます。

●パパが育休を取って良かった点3つ

それでは、良かった点です。●（a）娘が日々成長していく様子を体感し、共有できた

なんと言っても、“一番かわいい時期”と言われている、生後数か月間の日々に寄り添うことができた ことが、最大最高のポイントです。