は社会人の基本なのに、できない人が多すぎる」(24歳/建築/営業)
・「こちらから進捗状況を尋ねる前に、こまめに報告や連絡をくれると信頼度がぐっと上がる」(28歳/損保/営業)
・「こういう当たり前のことをきちんとできる人が信頼されると思う」(25歳/金融/金融系専門職)
■「臨機応変に対処できる人」が信頼できる理由は……
・「こういう人に相談に乗ってほしい。その時々に応じて適切な対処法を教えてくれそう」(24歳/電気/総務)
・「柔軟な対応力がないと、急激に変化する世の中についていけないと思う」(29歳/旅行/サービス)
・「マニュアル化が進んでいる現代だからこそ、イレギュラーな事態に対応できる力は重要」(27歳/医療/サービス)
■「責任感がある人」が信頼できる理由は……
・「責任感がない人には、そもそも仕事を任せられないと思う」(24歳/IT/SE)
・「能力の有無よりも、責任感を持って仕事に臨む姿勢が大切」(25歳/小売/クリエイティブ)
・「今の上司にはないものだから、責任感は必要だと切実に思う」(24歳/その他/その他)
■「説明が分かりやすい人」が信頼できる理由は……
・「まだ指導してもらう立場の私にとって、説明の分かりやすさはとても重要」
