日本企業の役員・管理職における女性の割合、”部長級以上”女性はわずか2.7%

業種別では、製造業が5.1%と、非製造業の2.7%より2.4ポイント多かった。

また、男性育児休暇取得率を回答した企業の女性管理職登用は4.7%と全体平均より高くなっていた。

女性の登用・活用のために必要と思う施策については、「行政による育児支援インフラの整備・強化を図る」が最も多く14.5%。

以下、「仕事の継続を支援する両立支援施策を充実させる」が11.5%、「職務の明確化、男女差のない公正な評価・処遇制度を確立する」が9.8%と続いた。

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