すぐにジャッジをしないことが大切、部下から相談を受けたときの対応策

こちらが先入観をもって聞いているだけに、反論はより強いものとなり、よけいこじれてしまうこともあるものだ。

そんなときは、まず、どちらに対しても良い悪いを判断せず、両方の話を等分に聞くことが大事だろう。

たいていは、自分の欠点を棚に上げ、相手の欠点をあざわらう「目くそ、鼻くそを笑う」状態で、「五十歩百歩」。

つまり、少しばかりの違いはあっても、似たり寄ったり。

だから、両方に同じように「気持ちはわかる。

相手に改善を促そう。

けれど、おまえにも改善の余地はある」と言うのが、一番ではないかと思うんだ。

なかなか解決しない場合は、ふたりを呼び、自分も立ち会って、じかに言いたいことをぶつけ合わせるというのもいい。

そのとばっちりが自分にくることもあるけれど、何もしないより数段ましだ。

私も何回か、そうやってトラブルを解決した。

理由もなく、おたがいに苦手意識を感じる相性というのも確かにある。

そんな場合は打つ手がないが、おおむね、話し合って誤解が解けると対立ムードはしずまるものだ。

もし、部下や後輩のふたりの間で気をもむようなことがあったら、このことを思い出してほしいな。

当たりすぎ！　完全鑑定16項目【あなたの人生、この先こうなる！】