みずほFGでは給料8割に…週休三日制は聞こえのよいコストカット

会社側は「育児や介護を抱える人にも働きやすく」「増えた休日をスキルアップにあてて」などと説明し、現在は希望者のみが選べる制度ですが、私は聞こえのいい“コストカット”ではないかと思います。

ただ、こうした状況で問われるのは、働く立場の私たちがどう考えるかです。毎月の給料が減れば生活の維持がむずかしいし、給料に応じて社会保険料なども減れば、老後の年金額などにも影響が及びます。それは困ると、変化を拒み会社にしがみつきますか。

それとも、休日が増えるのをチャンスととらえ、新しいキャリアのために学び始める、副業を始めるなどの一歩を踏み出しますか。

後者にとって、週休3日制はすばらしい制度といえます。副業OKが浸透したいま、週休3日制で時間ができれば、会社員のままチャレンジできます。給料がある程度確保できますから、たとえ失敗しても、家族が路頭に迷うといった最悪の事態は免れるでしょう。

また、いまや大企業でも何が起こるか、わかりません。会社に依存せず、収入を得る第2の手段を持っておくことは、リスク管理の面でも大切でしょう。「昔はよかった。会社は家族のようで、会社のもうけは従業員で分けて、みんなで喜び合った」