パートでも取れる介護休業！29万人超の「介護＆育児ダブルケアラー」が破綻する前に知っておくべき公的制度＆民間サービス

パートやアルバイトであっても職場の「就業規則」を確認して、人事や総務などに相談してみよう。

都内に住むB子さん（40代）はかつて、末期がんの父（当時70代）の世話をするために、介護離職をしようとした。上司に「会社を辞めます」と告げると、「うちの会社は介護や育児の期間中に利用できる制度がたくさんあるから何か使ってみたら？」と勧められたそう。

「家族会議をするため、ひとまず介護休業を取得して、当時保育園に通う娘を休ませて、2人で実家に帰りましたが、家族でよく話し合った結果、母と姉たちがいるので、私はそばにいなくてもいいという結論に達しました。父は退院後、通院しながら抗がん剤治療を受けることになり、介護サービスを使いました。身の回りのことは最期まで自分でできたので、当初の予定より早めに復職しました。あのとき会社を辞めなくてよかったです」（B子さん）

だが、要介護認定を受けても介護サービスを受けない人が案外多いと川内さんは言う。ケアマネジャーにつながると、親の体調の変化や要介護度に応じて必要な支援を提供してくれるので、家族でケアをしようなどと思わないことだ。

「遠距離介護のA子さんは介護休業を取得しなくても、仕事と介護が両立できるようになりました。