企業のダイバーシティ＆インクルージョンを評価する認定制度「D&Iアワード2021」にて「アドバンス」ランクに認定

多角的に幅広い取組みをすると同時に、社員一人ひとりがD&Iを尊重するような社内風土が醸成され、更なる変革に今まさに取り組んでいる企業が認定されます。

■エントリーの背景

当社は、企業理念である「『生きがい創造企業』としてお客様に健康で快適なライフスタイルを提案する」ためには、従業員自身がいきいきと働いていることが不可欠と考えております。
多様な価値観や経験を有する従業員の活躍を通して、新たな価値創造を目指す「ダイバーシティ&インクルージョンの推進」を、重要な経営戦略の一つに位置付けており、LGBTQをはじめ、様々な取り組みを積極的に推進しております。

■当社の主な取り組み
・D&Iをテーマとした各種ワークショップの開催

「LGBTQの理解を深め「ALLY」になろう」、「仕事と介護との両立を考える」、「障がい者とともに働く」、「男性育休の取得推進」など、様々なテーマにおいてワークショップを開催。
多様性への理解を深めるとともに従業員同士の対話の場づくりを進めております。・パートナーシップ制度や「YLP休暇」の導入

配偶者に適用している福利厚生制度の利用を認めるパートナーシップ制度や、性別適合手術及びホルモン治療時に使える特別休暇制度（「YLP（ユア・ライフ･プラン）