【事例レポート】謎解きゲーム×研修でチームビルディングを強化。若手・中堅職員約50名を対象に日本商工会議所にて開催

「良いチーム」を作り、職員のモチベーションやエンゲージメントの向上に繋げたい

もう1つの目的は「良いチームを構築するための理解と意識づけをしたい」というものです。私たちの団体は、中小企業の支援や、様々なステークホルダーと地域をより活性化していくことを大きな目的としています。個人の力だけでなく、チームとして関わり合いながら活動していく必要があるので、良いチームの理解と意識づけをしていきたいと思い、今回の研修をお願いしました。

謎解きゲームのイメージ

今回の研修を実施するにあたり重視したポイント

世代間や男女の垣根なく自由闊達に発言し合える内容にしたいと思っていました。昨年は、若手職員と中堅職員で分けて実施していたのですが、ゆくゆくは今の中堅職員が若手職員の上司になっていくことになりますので、そのあたりも見据えた形で研修をしたいと考えたのです。ですので、年齢や男女の垣根なくコミュニケーションが取れる内容というのを重視していました。

当日の様子(※1)

※1：今回のチームビルディング研修は、チームごとに分かれて取り組む「謎解きゲーム」パートと、謎解きゲームの体験から「良いチーム／悪いチームとは何か」