「男女間賃金格差のある企業は成長できない！？」Meiji.net インフォメーション vol.258

■記事構成
男女間賃金格差のある企業は成長できない！？
● 合理的ではない男女間賃金格差がある
● 必ずしも合理的ではない統計的情報による意思決定
● ジェンダー規範の影響も
● 社会も企業も持続させていくために

執筆教授プロフィール
原 ひろみ（明治大学 政治経済学部 准教授）
■研究分野：労働経済学、実証ミクロ経済学
■研究テーマ：日本の労働市場の機能、労働政策の政策評価
■主な著書・論文
『職業能力開発の経済分析』（勁草書房・2014年）
“The Effect of Public-Sponsored Job Training in Japan,” Journal of the Japanese and International Economies, vol. 64, 101187, 2022.
“The Impact of Worker-Financed Training: Evidence from Early- and Mid-career Workers in Japan,” Journal of The Japanese and International Economies, vol. 51, pp. 64-75, 2019.
“The Gender Wage Gap across the Wage Distribution in Japan: Within- and Between-Establishment Effects,” Labour Economics, Vol. 53, pp. 213-229, 2018.
“Minimum Wage Effects on Firm-provided and Worker-initiated Training,” Labour Economics, Vol. 47, pp. 149-162, 2017.

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