ホテルベンチャーNazuna、給与テーブルと評価基準をすべて公開

業界初の取り組みとして給与テーブルを公開します。
等級ごとの給与や評価制度を公開し、働きがいを向上させ、新入社員が安心感を持って仕事に取り組める環境づくりを目指します。

評価基準には、顧客満足度や組織マネジメントといった通常の基準だけでなく「おせっかいの追求」というNazunaならではの評価軸を追加。お客様に対してだけでなく、社内からミッションを実行することで「おせっかい革命」のさらなる達成を目指します。

さらに、Nazunaは現在、目標としている組織体制の構築に向けて、積極的に人材募集を行っています。人事制度の透明化を通して、業界経験者だけでなく未経験者も安心して応募できる企業を目指します。

■Nazuna・大門 真悟氏コメント


大門

私たちNazunaは、常に従業員の働きがいと向き合ってきました。働きがいとは、働く環境から自分達が提供するサービスまで、関連する領域が多岐にわたります。

その中で、今回は社内外に向けて評価制度を公開することにしました。給与ベース、個人のキャリア、目指すべきステップを明確にすることで、ホテル・旅館業界に興味ない方にも興味を持っていただければ嬉しく思います。