＜For JAPAN第3弾＞川島運送株式会社の川島 寛也代表取締役のインタビューが3月29日(金)に公開！

飲み会でもご飯でも旅行でも、「やりたい！！」と上がってくる企画にはできるだけ金に糸目をつけずに後押ししています。

■必要なところへは、惜しまずお金を注ぐ！！
社内では他にも、給与などの待遇へお金を奮発しています。出勤や勤務態度などを評価して手当をつける点は他社と変わりませんが、めずらしいのは手当の金額ですね。ここもお金の使いどころだと考えているので、万単位の手当を月給につけています。従業員にとっても「稼げる」場所であってほしいですし、実際にモチベーションの面でも、明らかに良い効果がありますね。
独自に設けている制度として、紹介制度があります。運送業は常に需要がある上に「物流の2024年問題」でも取り上げられている労働時間の制限で、大幅なドライバー不足・人材不足です。求人もかけていますが、正直なところあまり効率的とは言えません。弊社の紹介制度では、紹介で来た人が採用された際には謝礼だけでなく、採用された人が働き続ける限り、紹介してくれた人に手当がつき続ける仕組みになっています。株式の配当のような感覚ですね。
長く働いてくれる人ほど紹介する人にもメリットがあるので、自然と続けられそうな人を選んで呼んできてくれます。