私「熱が40度あるのでお休みを…」上司「どうせ仮病でしょ！」無理やり出社した結果⇒”社内が騒然”とする出来事が…！

（30代／女性）労働基準監督署に相談する熱があると理由を連絡しているのに休ませてくれないのは違法だと思います。パワハラするような上司に役職を任せた会社も信用できなくなってしまうので、社内で上司のことを相談しつつ、労働基準監督署に相談します。（20代／女性）今回はパワハラする上司の対処法を、みなさんのアンケートをもとに紹介しました。もし同じような出来事があったときは、ぜひ参考にしてみてください。（CoordiSnap編集部）※こちらの記事はみなさんから寄せられたアンケートをもとに作成しています。※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。