会社側も歓迎! 一度退職した出戻り社員の採用の実態まとめ

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会社側も歓迎! 一度退職した出戻り社員の採用の実態まとめ

一度その会社を退職し、別の会社へ転職したあとに戻ってくる社員のことを「出戻り社員」と言います。実はこれ、社内教育をしなくていい、社風を知っているなど会社側にもメリットがあるそうです。採用においてもっともよくないのがお互いのミスマッチ。思っていたのと違うという現象が起こりにくい出戻り社員についてまとめました。

なんと7割も!出戻り社員の再雇用の実績!

出戻り社員の雇用、67%の企業が「ある」エン・ジャパンは3月24日、「出戻り社員(再雇用)」に関する調査の結果を発表した。対象は同社サイト「エン 人事のミカタ」の利用企業220社。期間は2016年1月20日~2月16日。○再雇用後の職種、98%の企業が「同職種」「一度退職した社員を再雇用したことがあるか」を聞いたところ、67%で「再雇用したことがある」が最も多くなった。以降「再雇用したことがない」(30%)、「わからない」(3%)と続いた。「再雇用したことがある」と回答した企業に「再雇用制度を設けているか」を質問すると、「再雇用制度を設けていない」(83%)が最多に。次いで、「再雇用制度を設けている」(12%)、「わからない」(5%…
72%の人事担当が出戻り社員の受け入れ経験ありエン・ジャパンが運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」では、サイト利用者392名を対象に「出戻り社員(再雇用)」についてアンケート調査を実施した。調査実施期間は2014年8月20日~9月9日。中途採用の担当者に、一度退職した社員を再雇用したことがあるか尋ねたところ、72%が「(再雇用したことが)ある」と回答した。理由としては、「即戦力を求めていたから」(39%)、「人となりが既に分かっているため安心だから」(38%)の2つが多数を占めた。再雇用したことがあると回答した人に、再雇用後の周りの社員の反応について聞くと、「とても良い」(13%)「まあまあ良い」(57%)と7割…

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