マイナビは26日、「2015年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」の結果を発表しました。同調査は8月1日~29日の期間に実施、国内企業2,195社より回答を得たものです。本連載では、同調査の結果を元に企業の2015年卒採用状況などを紹介します。○採用充足率は過去10年で最低各社は2015年卒の採用に向けて、全体で前年度比14.3%増の採用数を目指して募集を行ってきました。しかしながら、現時点での内定者数は、前年度入社実績数にも届かない状況であることが明らかになっています。採用充足率は新卒全体で83.0%と、過去10年で最低に。業界別では「小売」「サービス・インフラ」「建設業」の充足率が8割を切っており、年度末までの募集人数到達は厳しいと見通されています。内定者への満足度では、「質・量ともに満足」の割合は前年度比4.4ポイント減の33.0%。この数字は、リーマンショック以前の採用意欲が高かった時期(2006年卒~2009年卒頃)に匹敵するものです。満足度を業界別に見ると、「マスコミ」は54.9%、「建設業以外の製造業」は42.0%が「質・量ともに満足」と回答しています。一方「建設業」「小売」は2割未満と、業界によって満足度に大きく差がつく結果となりました。○予定通り採用活動を終えられた企業は3割採用活動進捗状況について、調査時点で「採用活動を継続する」と回答した割合は51.1%と半数を超えています。また採用活動を終了する時期も、2月の採用予定調査の終了見込み時期より遅くなる傾向に。予定通りに採用活動を終えられない企業が多く、特に「建設業」「サービス・インフラ」業界では遅くまで採用活動を継続する割合が高まっています。採用活動が長引く原因として考えられるのが、「選考途中の辞退率」「内々定後の辞退率」の上昇です。各社が前年度を越える採用数を目指す中で、学生側の辞退率が前年度より高くなっています。全体で見ると、選考途中の辞退率が「前年より高かった」と回答した企業は33.9%。内々定後の辞退率も「前年より高かった」企業は34.8%(前年28.2%)となりました。○保護者の反対で内定を応募学生の保護者について聞いたところ、ここ1年の間で「保護者の反対で内定を辞退された」ことのある企業が16.5%に上ることが明らかになりました。対策として内定者の保護者宛てに電話や資料送付などのフォローをする企業も増加しているようです。従業員規模別に見ると、採用数が多い「従業員数5,000人以上の企業」の36.2%、業界別では、「小売」「サービス・インフラ」業界の2割以上が同上の経験があると回答しています。また、「保護者から採用担当宛てに電話があった」という企業も。業界別では、「官公庁・公社・団体」(31.9%)、「金融」(20.8%)で高い数字を出しています。「内定式や入社式に参加した保護者がいた」という企業は全体の1.5%にとどまりました。各社が採用増を目指した結果、充足率は過去10年で最低を記録した本年度。学生の複数内定獲得者は4割に上り、辞退率も上昇しました。2015年卒の採用活動は、企業が「選考・内定辞退をいかに引き止め、囲い込むか」に頭を悩まされた年であったと言えるかもしれません。
2014年09月27日「あれ、既読がついてるのに返信が来ない・・・」なんて経験ありませんか?「相手が返す気分じゃなかったんだろうな!」とポジティブに思ってやりすごすことも良いかも知れませんが、実際はあなたからのLINEの内容が原因なのかも。今回は、男性が既読無視したくなってしまうLINEの特徴について紹介します。■1.スタンプ多用「やたらとスタンプ押してくる奴とかさ、何か送ってもスタンプでしか返して来ない奴とかいるよね。あれされるともう返事は返さなくて良いかなって思う。」(27才/銀行)スタンプって可愛いからついつい押したくなっちゃいますよね。新しいスタンプをダウンロードするとすぐ使いたくなっちゃいます。でも使いすぎると引かれてしまうみたい。ひとこと送ってから、スタンプを1個押すのがベストなようです。あと、チェリーココちゃんのスタンプは「男はあんま使わないし、可愛いから好き」とウケが良かったので、ぜひ使ってみて下さい。■2.膨大なLINE通知「LINEの通知が40とかになってて、グループのやつが荒れてるんだろうなって思って見たら、全部同じ女の子からの『暇だよー』『構ってよー』とかの内容で、むしろ恐怖を感じました(笑)」(20才/学生)通知が40・・・恐怖すぎますね。これは返信したくない、と思われちゃっても当然かも。「5とか6でも嫌」と言う人もいました。文章を短文に分けるタイプの人と、長文にまとめるタイプの人がいますので、彼がどっちのタイプなのか見極めてから、彼に合わせる方が良いかも。しかしどちらにしろ、一方的に送りすぎるのは相手に良い印象を与えません。寂しくてもグッと我慢。踏みとどまってください。彼に怖がられちゃうなんてもっとさみしいです。■3.常にマイナス思考「『私なんて・・・』とか『もういやだ・・・』とかマイナス思考なことLINEで言われても反応しづらいんだよね。それが常にだったら無視するかも」(26才/書店)女の子には寂しがり屋が多いのでしょうか。「寂しがり屋さん」と聞くと可愛いような気がしますが、度を越すと「面倒くさい女」に降格してしまうかも。何か嫌なことがあったら、LINEで送らず、直接相談するか電話にした方が男性も嬉しいようです。しかし、相談しすぎてもやはり面倒くさい、と思われてしまうので「たまに」にしましょう。「たまに」見せるあなたの辛そうな顔だからこそ、価値があるのです。■4.「~?」が多い「LINEしてて、『~なの?』とか『~だよね?』とか異常に『?』ばっか使われると面倒くさくなっちゃう。尋問されてる気分・・・。」(28才/広告)「この人とLINEを何としても続けたい!」と言って「?」を多用してしまうのはやめた方が良さそう。許される「?」の数は最高でも2個なようです。それでも無視されてしまったら無理には続けず、何日か経ってから連絡を取るのがおすすめです。■おわりにいかがでしたか?「あれが原因だったのか・・・」と思い当たる節はあったでしょうか。これからは以上のことに気をつけて、気になる彼からの既読無視を阻止しちゃいましょう!(霧島はるか/ハウコレ)
2014年06月30日医師コミュニティサイト「MedPeer」を運営するメドピアは、MedPeer会員医師を対象に「卒乳の時期」についてアンケートを行った。「卒乳の時期」について、45%の医師が「1歳~2歳未満」と回答したことがわかった。調査は3月28日から4月3日まで、MedPeer会員医師を対象とした「ポスティング調査」と呼ばれるオープン回答型のインターネットリサーチで実施。417件の有効回答が得られた。調査の結果、「授乳を中止する適切な時期はいつだとお考えでしょうか」という質問に対し、45%の医師が「1歳~2歳未満」と回答。「離乳食が十分食べられるようになったら」「栄養面でも精神面でも母乳の役割が終わる時期に」というコメントが寄せられた。その一方、「乳児が望むなら年齢に関係なく与える」と答えた医師は36%。「スキンシップという意味あいもあるので、無理にやめる必要はない」「2歳以上いつまででも、というのがWHOの世界標準」という声が寄せられた。また「5カ月から1歳未満」とした医師は13%。「長い授乳は母体の低エストロゲン状態を引き起こす」といった産婦人科の医師ならではの意見が寄せられた。※今回の調査対象となった医師は、一般内科、総合診療、呼吸器内科、アレルギー科、感染症科、小児科、小児外科、耳鼻咽喉科、救急医療科、家庭医療。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年05月09日第一生命経済研究所は8日、大学院卒業者の初任給について分析した「マクロ経済分析レポート」を発表した。同レポートは、同社経済調査部副主任エコノミストの鈴木将之氏によるもの。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によると、2011年の女性院卒者の平均初任給は23万7,300円となり、男性院卒者の23万3,900円を3,400円上回った。女性院卒者の初任給が、男性院卒者の初任給を上回るのは4年ぶり。同レポートは、他の学歴では男性の初任給が女性を上回る状況が30年近く続く中で、院卒での男女の動きの相違が顕著だと指摘している。なぜ、院卒では初任給の男女差が小さいのか。その背景を院卒の就業状況から見てみると、人数では女性は1.3万人と、男性の3.9万人の約3分の1(文部科学省「学校基本調査」)の規模であるものの、男性は工学や理学などに専攻が偏っているのに対し、女性は専攻が多岐にわたっていることが確認できたという。また、企業規模から院卒の初任給を見た場合、大企業、中堅企業ともに、女性の方が男性よりも初任給が高いことが判明。大企業では女性24万5,900円、男性23万3,900円、中堅企業では女性23万8,100円、男性23万3,900円と、ともに女性が上回っている。産業別の初任給を見ると、男性院卒者の59.2%を採用している大企業採用の内訳は、上位3産業は製造業30.9%(初任給22万7,500円)、情報通信業11.0%(同25万9,700円)、学術研究6.4%(同22万9,200円)と製造業が過半数を占め、このうち男性の平均初任給を上回ったのは情報通信業のみだった。また、男性院卒者の35.4%を占める中堅企業の上位3産業では、製造業14.1%(同21万8,600円)、学術研究8.7%(同27万1,000円)、情報通信業6.7%(同24万2,400円)と、学術研究、情報通信業が平均を上回った。これらのことから、男性院卒者の約3割を採用している大企業製造業の初任給が低いことが、平均初任給を押し下げていると考えられる。一方、女性院卒者については、全体の47.2%を採用している大企業採用の内訳は、製造業13.1%(同23万100円)、情報通信11.7%(27万7,500円)、卸売・小売業8.8%(25万6,000円)、学術研究4.0%(22万5,700円)、医療・福祉3.4%(22万7,400円)と、男性に比べて産業が分散していることが分かった。製造業の初任給が男性より高くなっていることも特徴だ。また、女性院卒者の42.3%を占める中堅企業では、製造業9.2%(21万5,500円)、学術研究13.5%(27万1,700円)、医療・福祉10.2%(23万9,600円)と、学術研究や医療・福祉では大企業よりも初任給が高い傾向にあることが判明。以上から、女性の採用が比較的多い大企業製造業や情報通信業などの中堅企業において、初任給が相対的に高い傾向にあることが、女性の平均初任給を押し上げる理由となっていると見られる。同レポートは、「女性院卒者の平均初任給の動きが他の学歴の女性に比べて目立つということは、他では女性の労働力が必ずしも十分に評価されていない可能性が示唆される」と指摘。顕在化していない女性の活躍が今後の課題だとしている。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年05月09日大切な日を彩るスタイリング提案のフォルムフォルマ Terrace Mall湘南店が、卒入学シーズンを前にセレモニーコレクションを開催中。単なるセレモニースタイルだけで終わらせない、着まわしスタイリングや雑貨の提案で春のファッションを完成させてみては?今年注目のタフタのクラシカルな女優スーツやデイリーファッションとの汎用性の高いツィードジャケット、エレガントなコーディネートの幅を広げるカメリアコサージュなども必見。3月末まで開催中。お問い合わせ:フォルムフォルマ tel.0466-38-1868Terrace Mall湘南 1階 北モール Terrace Mall湘南 公式サイト
2012年02月10日「卒業後も3年間は新卒扱い」就職難対策として政府が、卒業後3年間は新卒として応募できるよう経済団体へ働きかけ、みずほフィナンシャルグループ、高島屋などは「卒業後も3年間は新卒扱い」する方針と報じられています。YOMIURIONLINEによると第一生命保険は2012年4月入社の新卒採用から、卒業後3年程度経過しながら就職に至っていない既卒者を新卒とみなして採用する方向で検討に入った。と、第一生命保険も卒業後3年程度経過している既卒者を新卒者として扱う意向だとしている。昨年の春に日本学術会議が「卒業後も3年間は新卒扱い」するように働きかけ、公明党が参院選マニフェストに組み込むなど、就職難に対する方策として卒業後3年間の新卒扱いに、政府も企業も積極的な動きが見られる。
2011年01月17日