女性が結婚相手に求める理想として、やっぱり「仕事がデキる男性はかっこいい」というのが本音。出世しそうな男性なら、なお魅力的。経済力があって申し分なさそうですが、出世欲が強い男性はクセやこだわりも強い傾向があり、結婚生活に思わぬトラブルをまねくおそれもあります。■出世する男性の傾向とは?電通総研の若者問題研究所が調査したデータによると、「化粧水を使っている男性の7割は出世している」といった結果が。出世する人の多くは、「美意識が高い」と言えそうです。また、伊藤忠商事の代表取締役を務めた小林栄三さんは、プレジデント社との対談記事で「デキる男は昼飯を外で食べる」と話しています。上司やクライアント、同僚や部下とランチをすることで情報を収集し、ランチタイムを仕事の一環として考えられる男性こそ出世する人材とのこと。向上心が高く出世しそうな男性は、「美意識の高さ」や「時間を上手に使う」などの優れた人間性をもつ反面、「女性にだらしない」という厄介な点もあります。サラリーマン漫画に登場する島耕作や矢島金太郎が分かりやすい例ですが、派手な女遊びはしないものの、出世する一方で常に女性と体の関係をもつシーンが度々。向上心に伴うエネルギーと同時に男性ホルモンが放出され、それが“魅力”となり、女性は自然と惹きつけられてしまうわけです。女性にだらしないだけでなく、感情的に怒りをぶつけたり、気持ちを高ぶらせて激しく自己主張したりする一面もあるので、ときにエネルギーをコントロールできないのが欠点。エネルギーの矛先が性欲に向けられる場合もあり、地位や立場がある男性に限って浮気するケースも例外ではありません。■出世するかどうかよりも、結婚は相性ただし、出世する全ての男性に当てはまるわけではないので、目安として覚えておくと役に立つのではないでしょうか。強いクセやこだわりを受け入れる覚悟があるのなら、出世しそうな男性と結婚するのもあり。その代わり、出世を目指す向上心の裏には欠点というリスクがあることも忘れずに。仕事がデキる男性の経済力は魅力的ですが、女性にだらしないとなると不安ですよね。だったら、少し経済力が物足りなくても、相性が合う男性と結婚したほうが良い夫婦関係を築けそうじゃありませんか?もし目の前に向上心をもった男性が現れて惹かれそうになったら、出世しそうな男性のメリットとデメリットを冷静に思い出してくださいね。
2016年05月24日「出世欲がない」と言われがちなゆとり世代。とはいえ、いつまでも組織のヒラでいたいという人は少ないはず。また、フリーランスで働く人も増えていますが、彼らこそ、生活のために、または目標のために仕事の絶えない「売れっ子」になりたいという思いを抱えている人も多いことでしょう。そう、「出世」は人生をより豊かにするためにも欠かせないもの。ゆとり世代だって出世に対してもっと関心を抱いて良いのです!というわけで今回は、「出世しやすい人」の特徴を5つにまとめてみました。■特徴1:効果的な笑顔を使うコミュニケーションにおいて笑顔が大切なことは今更言うまでもありませんが、ただヘラヘラ笑っているだけではそう簡単に出世することはできません。むしろナメられてしまったり、真剣でないと思われたりしてしまう可能性もあり、一概に良いとは言えないのです。例えば、笑顔レベル3がデフォルトの人が笑顔レベル5になった所で胸を打たれることはありませんが、真顔がデフォルトの人が笑顔レベル3になったらなんだか嬉しくなってしまいますよね。出世しやすい人ほど、このギャップを使いこなし、相手の心をグッと掴んで離さないのです。笑い方にも特長があり、相手の目を見据え、軽く目を細め、口角をギュッと上げる微笑みがスマートで、ビジネスシーンにおいては効果的なのだとか。真似してみたいですね。■特徴2:話題が豊富やはり話が面白い人は「また会いたい」と思われやすいもの。同時に頭の回転が早い、クレバーな印象も与えます。そのためには薄っぺらい話題だけではなく、会話の中に有益な情報が組み込むことが大切です。ダイエットや健康にまつわる話題は、どんな人でも少なからず関心があるのでオススメ。また、「薄っぺらい話題」の代表格とも言える芸能やドラマの話題にしても、そこから豆知識などを披露したり、社会情勢などに広げていければオッケー。むしろライトな話題からどんどん深い内容につっこんでいくのは、話が上手い人の常套手段といえるでしょう。比喩をうまく使いこなすのも大事なテクニックですよ。日頃から本や雑誌を読んで情報収集していきたいですね。■特徴3:休日もアグレッシブこれは何も休みの日に、やれフットサルだのバーベキューだのをしろ、ということではありません。もちろん、アウトドアで体を動かすことは、人脈が広がり、コミュニケーション力もグングンUPするので有益なのは事実。ただ、普段は陰に隠れてしまいがちなインドア派も、仕事に於いて絶大な効果をもたらすのです。仕事とは関係がない本や映画でも、鑑賞してインプットすることで、新しいアイディアが生まれてきますし、話題も豊富になります。また、本や映画といった媒体をきっかけに特定の分野について関心が湧き、勉強を始める人も多いのだとか。何かに造詣が深くなると、人としての深みも増しますよね。そう、インドアはインドアでも「アグレッシブなインドア」というのが肝。どのような方法にしろ、出世しやすい人というのは、毎週末寝て過ごしているという人は少ないようです。自分の適性に合った方法で、アグレッシブな休日を過ごしたいものですね。■特徴4:人を否定しない誰だって自分の意見を頭から否定されたらいい気分はしませんよね。出世しやすい人は、会議などであまり賛同できない意見に遭遇しても、まずは「それも素晴らしい意見だと思います。でも~」というように、まず相手を受け入れるというテクニックを自然に行使しています。また、彼らは人の噂話や悪口に参加することもありません。それは回り回って自らの信用を失うことが分かっているから。出世しやすい人は自然に「気持ちのいい人間関係」を築いているのです。■特徴5:「お誘い」を断らない仕事はもちろんですが、プライベートのどんな「お誘い」にも断らない人は出世しやすい傾向にあります。相手から誘いやすいと思われる柔和な人柄もそうですが、「お誘い」は人脈を広げるチャンスでもあるのです。人脈は確実に次の仕事へ繋がるもの。「めんどくせぇ~!」と思ってしまう飲み会などもあるかもしれませんが、極力参加することで思わぬ出会いに遭遇できるかもしれませんよ。新年度は始まったばかり。出世を目指して、プチイメチェンしてみてはいかがでしょうか。
2016年05月17日最近テレビCMなどで頻繁に耳にするようになってきた「電力自由化」。電力会社を自分で選べるようになるとはいえ、いったいなにを基準に選び、いつまでにどうすればいいのか分からない方も多いのでは。そこで『かんたん解説!! 1時間でわかる 電力自由化 入門』の著者で、エネルギービジネスに詳しい、RAUL株式会社代表・江田健二さんにお話をお伺いしました。■安定から競争へ。電気というサービスを高める「電力自由化」―電力自由化とは、どういうことなのでしょうか?電気を使おうと思ったら現在のわたしたちは暮らしている地域の電力会社と契約すればいいですよね。これを「地域独占」といいます。今まではこのように発電、送電、配電、売電までを、地域の電力会社が一括して担っていました。戦後、大きな目標として進められてきたのは「電力の安定供給」だったからです。その結果、日本の電力供給技術は世界的にも高い評価を受けるまでに成長しました。次は、競争し、サービスを高めていく段階なのです。2016年4月から始まる「電力自由化」は、地域独占ではなく電力事業が自由化され、消費者が選択できるというものです。たとえば東京にあるご家庭でも、関西の電力会社を選べるようになるのです。■電力自由化の魅力とリスク―生活者のわたしたちが、知っておかなければいけないことはなんでしょうか?電力自由化によって起こる利点と、懸念点を知っておくのがいいと思います。利点は、なんといっても自分に合った利用プランが生まれること。たとえば、「家を買うと10年分の電力がついてきます」というものも出てくるでしょう。他には、バラバラに住んでいる家族全員が、同じ電力会社に契約することで「家族割り」ができたり、サッカーや野球ファンが「電力を使うことでチームを応援する地産地消プラン」だったり、趣向やコミュニティ単位でアプローチするプランも出てくると思いますよ。電力自由化はイギリス、ドイツ、フランスなどのヨーロッパやアメリカではすでに導入されており、日本は先進国の中で導入に慎重な方だったといえます。いままで電力会社といえば、発電から売電まで同じ会社が行ってきましたが、これからの電力会社は、発電会社から電力を買って売電する会社のことを指すようになります。電力会社は自社発電に限らず、価格や地域、発電方法などにこだわって電力を買い付けます。つまり、ある一定の認可を受ければ誰でも電力会社になれるということ。安さだけで選んでしまっては、突然会社が倒産してしまう可能性もあるので注意したいところです。イギリスでは電力自由化に伴って、多くの電力事業を始める会社が生まれました。しかし、競争の結果ほとんどの会社が吸収合併され、現在6社くらいに集約されています。近い将来、電気だけでなくガスや携帯電話、インターネットなどたくさんのサービスが統合し、大きなエネルギーカンパニーが出てくる可能性もあるのではないかと考えています。では、どのように電力会社を選べばいいのでしょうか? 後編 では、選ぶ際の基準や、導入時期なども教えてもらいました。電力自由化に伴い予想される、とっても便利な近い将来のお話も! 後編へつづく RAUL株式会社 代表取締役社長 江田健二さんプロフィールアンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア株式会社)に入社。エネルギー/化学産業本部(リソースグループ)に所属し、電力会社のCRMプロジェクト、大手化学メーカーのSCMプロジェクト等に参画。アクセンチュアで経験したITコンサルティング、エネルギー業界の知識を活かし、2005年に RAUL株式会社 を設立。2016年1月25日に出版された、2016年4月からスタートする「電力自由化」(電力小売完全自由化)について、図解を交えて分りやすく解説した入門書『かんたん解説!! 1時間でわかる 電力自由化 入門』は、Amazonベストセラー1位(エネルギー一般関連書籍部門)に。一般社団法人 エネルギー情報センター 理事/一般社団法人 エコマート 運営委員
2016年03月07日「電力自由化」とは結局のところどういうことなのか、その魅力とリスクについて、エネルギービジネスに詳しい、RAUL株式会社代表・江田健二さんにお話をお伺った 前編 。後編では、気になる電力会社の選び方から、電力自由化になることで予想される、とっても便利な近い将来のお話まで伺いました!■契約の決め手は「実績」と「サポート力」―電力会社は、なにを基準に選べばいいのでしょうか。自分のライフプランやポリシーに合うものを探すのがいいと思います。インターネットで「電力」「比較」などで検索すると、各電力会社の比較サイトや口コミを確認することが出来るので、よくチェックしてみましょう。ほかのポイントでいえば、その会社の「実績」でしょうか。現在は電力自由化で新規参入の会社がたくさんあります。ですから、会社の信用度や過去の配電実績などはきちんとチェックしたいですね。また、カスタマーセンターや、お客様相談窓口がきちんとあるかも確認するといいでしょう。万が一のときに、電話で問い合わせできない、つながらないでは、一大事ですから。価格よりも、万が一の時の対応を見極めることをオススメします。また、携帯電話各社も電力自由化に参入するようなので、すでに「つきあいのある会社」で選ぶのもいいと思います。■世界中どこへ行っても、自分の部屋の環境に!?電力自由化は春に始まりますが、各社のプランが出そろうのはおそらく夏頃。それまでは様子見でいいと思います。また、自由化ですべてが切り替わるわけではなく、2~3年は現在の料金体系が維持されるでしょう。電気はこれから、どんどん自由になっていくと思います。銀行の窓口がATMからアプリになって、いまではスマートフォンから振り込みも完了できてしまうイメージですね。たとえば、友達の家に遊びに行って携帯電話の充電がなくなっても、壁の電気ソケットだけ借りれば電気代は自分で支払うことができたり、自宅で快適な温度・湿度を設定すると、世界中どこのホテルへ行っても自分の部屋ではその環境が自動的に整えられたり、といったことが出来るようになるでしょう。2020年には日本でもほとんどの家庭に「スマートメーター」が設置されます。これは、現在よりももっと詳細に電気使用量を把握できるというものです。「でんき家計簿」をご存じですか? 現在契約してる電気会社の「お客様番号」で、開設できる電気の使用量を確認できるサービスです。これによって、季節での使用量や似た家庭との電力の比較ができ、自分の「電気を使うクセ」が把握できると思います。また、スマートメーターの事前取り付けを行うと、時間ごとの電気の使用量も把握できます。―ありがとうございました!いままでなんとなく使ってきた電気。でもこの機会が、自分のライフサイクルや電気の作り方・使い方を意識するいいきっかけになりそう。まずは気になる電力会社を調査しつつ、近い将来のスマートライフに備えましょう!RAUL株式会社 代表取締役社長 江田健二さんプロフィールアンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア株式会社)に入社。エネルギー/化学産業本部(リソースグループ)に所属し、電力会社のCRMプロジェクト、大手化学メーカーのSCMプロジェクト等に参画。アクセンチュアで経験したITコンサルティング、エネルギー業界の知識を活かし、2005年に RAUL株式会社 を設立。2016年1月25日に出版された、2016年4月からスタートする「電力自由化」(電力小売完全自由化)について、図解を交えて分りやすく解説した入門書『かんたん解説!! 1時間でわかる 電力自由化 入門』は、Amazonベストセラー1位(エネルギー一般関連書籍部門)に。一般社団法人 エネルギー情報センター 理事/一般社団法人 エコマート 運営委員
2016年03月07日自分らしさを活かした仕事。しがらみにとらわれない自由な働き方―。年功序列制度がほぼなくなり、同じ企業にい続けたところで会社がつぶれてしまうかもしれないリスクはなくならない現代。会社で働くのではなく、フリーランスとして自分の好きな仕事をして稼ぎたい、独立したいと憧れるゆとり世代も増えています。たしかに、自分のペースでやりたいことのできる仕事は魅力的でもありますね。そこで実際にフリーランスとして仕事をしているゆとり女子に、フリーランスになる前に覚えておきたい3つのことを聞いてみました。■1.「ボーナス」経済的に不安「当たり前だけど、フリーランスはボーナスが出ない。ボーナスが出ない会社も今は沢山あるのかもしれないけど、よっぽど軌道に乗らない限り経済的な不安は常に抱えることになる。それを”面白い”と感じることができる人が向いていると思う」(26歳・デザイナー)フリーランスをするうえでもっとも大変だといわれるのは、お金です。会社員であればボーナスが出たり年金や保険などの補助もしたりしてくれます。また、有給や産休、育休制度などの仕組みもあるので、風邪を引いたり子どもができたりした場合でもある程度の保証はあるでしょう。しかしフリーランスは風邪を引けばそのぶん仕事ができなくなります。確定申告も自分で出さなくてはなりません。「自分でやれる」という喜びがある一方で「自分でやらなければならない」という自立心も必要とされます。■2.「同僚」仲間は自然にできない「会社に勤めていれば自然と人間関係がつながっていくけど、フリーだと自分から人脈をつくりにいかないといけない。自分の好みで選んでいたら仕事がなくなることもある」(27歳・ライター)毎日出社をしていればある程度つながっていく人間関係も、フリーランスであればなかなかそうはありません。人脈として人の輪が広がる可能性も多いにある一方で「仲間」として支え合える関係性を作りにくいのもひとつの特徴です。「自分の好きな仕事ができるフリーランス」と思われがちですが、「好き」だけで選んでいれば仕事がこなくなってしまうこともあります。■3.「上司のフォロー」全て自分の判断「会社の上司がいたころは、自分の仕事に関するフィードバックもしてくれた。フリーでは自分の仕事の判断を自分でつけなきゃならないし。自分の仕事を客観的にみて判断できるのが自分しかいないのは、けっこう大変」(27歳・SE)相談相手となる先輩や、教えてくれる上司がいるのは会社に勤める利点です。フリーランスでは、仕事の評価や振り返りも自分で行います。自分のした仕事に関して「ほめてもらいたい」というスタンスでいる人には向かないでしょう。また、ある程度自分の残した結果を客観的にみることができる力も必要です。■フリーランスが不安なら・・・「副業」からスタート先の見通しが立たないままフリーランスになるのは危険です。また今ある仕事から逃げるために独立しても失敗してしまうでしょう。「自由」や「好きな仕事」には責任やリスクがつきものです。独立するか迷っているなら、まずは副業から始め、一定の安定した収入を得ることを優先させてみましょう。ある程度実力をつけて自信がついたらフリーランスになるという方法もあります。一度しかない人生です。失敗はつきものですが、自分の納得できる生き方を探しましょう!
2016年03月04日子どもがいるからとにかく動きやすさ重視! 汚されても気にならなくて、着るのに手間取らない服…。機能を重視するあまり「おしゃれ」から遠ざかってしまうことはないでしょうか? 仕方ないと思っている人も「かわいくありたい!」という気持ちは少なからずあるもの。そんなときに役立つのがママならではのおしゃれルールです。これを知ることで我慢せずにかわいくおしゃれすることは可能! そのルールについてご紹介しましょう。汚されても気にしない!「汚れが目立たない」色や柄を選ぶ子どもといると公園の砂や泥、食事の食べこぼしでママの洋服が汚れてしまうことって多いですよね。私自身、子どもが小さい時は「汚れが目立たなそう」と黒や茶色の洋服を多く選んでいました。でも汚れが目立たない色は黒だけではありません。アイボリーやベージュ、グレーに濃い青など、ほかにも多くあるのです。また、無地よりも柄物のほうが、汚れが目立ちにくいんです。柄に含まれている色をトップスやボトムにもってくれば統一感を生み、おしゃれに見えます。柄物の服と組み合わせられる色は、意外にも選択肢が多いのです。パンツはセンタープレス入りで都会的に汚れが目立たないボトムといえばデニム。動きやすく、汚れても気にならず万能アイテムともいえますよね。でも時にはカジュアルすぎてしまうことも。そんな時には足痩せ効果も期待できる、センタープレス入りのパンツを合わせてみてはいかがでしょうか? トップスがカジュアルでも、パンツにセンタープレスが入っているだけでグッと都会的な洗練コーデに変身します。プチプラでもシルエットがきれいなパンツは多くあるので、自分の脚がきれいに見える1本を探してみるといいですね。オーバーオールにも積極的になる「つなぎ」「サロペット」とも呼ばれるオーバーオールは、一般的に胸当てとサスペンダーのついたパンツのことを指します。現在ではおしゃれアイテムとして着るだけでなく、お腹を締めつけないのでマタニティウェアとして重宝される一面も。一見、「子育て中には不向き」と捉えられがちなオーバーオールですが、愛用している人からは「片方のサスペンダーを外せば意外と授乳しやすい」「着るだけでおしゃれに見えて気分があがる」などメリットを感じている人が多いよう。デニム素材のオーバーオールはハリがあって着やせ効果もあり、すでに定番アイテム化しつつあります。ホワイトデニムを選べば一気に明るいコーデになりますし、てろんとした落ち感のある素材を選べば女性らしい印象になることも。子育て中も怖がらずに挑戦したいアイテムです。抱っこひもの色やデザインで遊ぶ赤ちゃんを抱っこする機会が多い場合は、抱っこひもの色やデザインとママの服をリンクさせたり、抱っこひもをコーディネートのアクセント的に使ってみてはいかがでしょうか。たとえば、赤ちゃんのよだれや汗などの汚れを防ぐための「ベルトカバー」というアイテム。取り外して洗うことができるので衛生的にも安心のベルトカバーは、デザインも豊富です。普段モノトーンの服が多いママなら、あえてショッキングピンクのようなベルトカバーを選んでコーデのポイントにしたり、ボーダーのベルトカバーと合わせてママもコーディネートにボーダーアイテムを取り入れたりすると、お揃いでかわいいですよね。抱っこひもは「何にでも合わせやすいように」と、黒、ネイビーなどベーシックなものを選んでいる人が多いかもしれませんが、それ自体をファッションアイテムと捉えることで、赤ちゃんとのおしゃれを楽しめます。子育て中だって、たくさんかわいいファッションができるもの! ぜひ、普段のおしゃれに取り入れてみてくださいね。(すだあゆみ)
2016年01月27日11月21日~23日に静岡県浜松市の渚園で開催された「ゆるキャラグランプリ2015 in 出世の街浜松」では23日に投票結果が発表され、グランプリに地元・浜松市のマスコットキャラクター「出世大名家康くん」が優勝を飾った。同グランプリは2011年初開催から2015年で5回目となり、2015年開催には1,727キャラクターが参加し、インターネット投票総数は約5,057万票とともに過去最大規模となった。グランプリに選ばれた「出世大名家康くん」は695万3,461ポイントを獲得。2013年開催では準グランプリで涙を飲み、"出家の儀 断髪式"でうなぎのちょんまげを切り落として"出家大名"になった。その後、2014年開催では不出馬を決め、2015年開催で見事グランプリとなった。準グランプリは2014年大会第3位の「みきゃん」(愛媛県、691万5,774ポイント獲得)、第3位は2014年大会第2位の「ふっかちゃん」(埼玉県深谷市、401万1,758ポイント獲得)、第4位は2014年大会第4位の「しんじょう君」(高知県須崎市、224万2,317ポイント)、第5位は2014年大会第66位の「メルギューくん・メルモモちゃん」(富山県小矢部市、155万1,716獲得)となった。なお、2015年開催では「ゆるキャラ for チルドレン2015」が初めて開催された。同グランプリは地域の子どもたちとのふれあいを通じ、子どもたちの安全に寄与したゆるキャラ、または最もユニークな活動をしているゆるキャラを表彰するというもの。第1回グランプリには「ふっかちゃん」(埼玉県深谷市)が選ばれた。また、企業・その他キャラクターランキングではグランプリに「しずな~び」(静岡県、総合11位)、準グランプリに「エネライヌ」(東京都、総合13日)が選ばれ、続いて第3位に「とらきち(近畿産業信用組合)」(大阪府、総合14位)、第4位に「マッピー」(大阪府、総合16位)、第5位に「りそにゃ」(東京都、総合21位)となった。次回の2016年開催は2016年11月5~6日、「みきゃん」の地元・愛媛県の城山公園芝生広場(愛媛県松山市堀之内)にて、「ゆるキャラグランプリ2016 in 愛顔(えがお)のえひめ」の名称で開催される。
2015年11月24日○加速する英語化シルバーウィーク空けの週刊文春に「英語が出来ないサラリーマンは本当に出世できないのか?」と題した記事が掲載されていました。トヨタ自動車は係長昇格の条件にTOEIC600点を掲げ、国内企業の英語化の流れが加速していると続けます。カルロス・ゴーン率いる日産自動車はともかく、ホンダまでも2020年を目標に英語を社内公用語化すると発表し、ブリヂストンは2年前から準備を始めているようです。記事では「英語化の流れは不可避」と事例を紹介する一方で、英語ができなくても現場を知る、いわゆる「叩き上げ」がいなくなることにも触れています。元ソニー、というより、破綻した「ライブドア」の敗戦処理を務めた平松 庚三氏(現小僧com株式会社代表)は、中卒程度の英語力でも、内容に中身があれば大丈夫と、ソニー創業者の一人、盛田 昭夫氏の「ジャングリッシュ」な英語力を例に説明します。確かに、英語化を進めるブリヂストンと関係の深い元首相の鳩山 由紀夫氏は留学経験からか、英語でスピーチもできます。しかし、首相時代にオバマ米国大統領とのワーキングディナーでの意見交換の結果「ルーピー(バカ)」と揶揄されたことを思い出す方も多いでしょう。なお、中学1年生で英語に挫折した私ですが、今では「社長」です。何故なら、自分で会社を作ったので。○ダンバーの解釈伝統工芸を扱う狭い業界の例ですが、ここでは仮に「着物」の業界としましょう。S社長は、いわゆるインバウンド消費に乗り遅れまいと、訪日外国人向けのサイトの「英語化」を目論みます。「ビジットジャパン」「クールジャパン」と政府が騒いでいますが、S社長の店がある場末の街角にまでやってくる外国人は、伝統工芸品より100円ショップを好みます。だからこそ、Webサイトの英語化によって観光客に足を運ばせる狙いです。彼は業者を呼んで見積もりを取ります。業者は一通り話を聞いた後、こう質問します。「身内に英語が堪能な方はいますか?」翻訳家に発注すれば、それなりの「英語」には仕上げてくれます。体裁を整えるだけなら、グーグルなどを使った機械翻訳でもできます。問題は、できあがった「英語」が英語圏のお客に伝わるかであり、それを確認する人物が、社員や家族にいるかという問いかけです。「Damper(ダンパー)」とはネットの英和辞典「weblio」によれば、「勢いをくじくもの」ですが、ピアノは「消音装置」、バイオリンでは「弱音器」、自動車では「ショックアブソーバー」と英英翻訳されているのはご愛敬としても、適切な翻訳がなされているかを確認できるのは、その業界と英語に詳しい人物だということです。○イエスしかない答えこうした事情を考慮せず、文字情報だけを「英語化」するWeb制作業者は実在します。それでは「英語化0.2」になるので、皆さんもご注意ください。そもそもWebサイトにおいて、魅力的なコンテンツがあれば、英語化は必ずしも必要ではありません。客の立場になればわかることで、内容がスカスカの母国語で綴られたサイトと、現地語ながらみっちりと情報が詰まったコンテンツなら、どちらにアクセスしたいでしょうか?しかも、機械翻訳を使うことで大体の意味は理解できます。グーグル翻訳には、南アフリカのズールー族の言葉まであり、和訳ができるなら、その反対もできることでしょう。なお試してみましたが、ズールー語への翻訳結果の正しさは、私には確認できませんでした。英語化の議論において、しばしば問われる「英語はできた方が良いのか?」という質問。これが間違っています。英語ができないことのデメリットはあっても、できることによるデメリットは考えにくく、つまり「イエス」しか答えがないのです。その一方で、英語を用いて何をするのか、何を語るのかの議論は置き去りにされます。○楽天とSBの狙いビジネスシーンにおいては、英語を使い、何を成すかが大切であるはず。にも関わらず、テストの点数が出世の条件になるとは実に日本的な「手段の目的化」です。これも「英語化0.2」でしょう。英語化といえば、その先陣を切った楽天やソフトバンク。しかし、三木谷氏と孫正義氏を重ねてみると、英語化による目指す地平が見えてきます。楽天の「Kobo」、ソフトバンクによる「スプリント」を挙げるまでもなく、ご両人とも「企業買収」が大好きで、買収した企業名を並べるだけで字数が尽きるほどです。つまり、海外との取引ではなく、海外でのお買い物のための英語化。なるほどこれは分かりやすい。何故なら、中学1年レベルにも満たない私の英語力でも「ディスカウントプリーズ」の重要性は分かるからです。○エンタープライズ1.0への箴言英語化は目的ではなく手段宮脇 睦(みやわき あつし)プログラマーを振り出しにさまざまな社会経験を積んだ後、有限会社アズモードを設立。営業の現場を知る強みを生かし、Webとリアルビジネスの融合を目指した「営業戦略付きホームページ」を提供している。コラムニストとして精力的に活動し、「Web担当者Forum(インプレスビジネスメディア)」、「通販支援ブログ(スクロール360)」でも連載しているほか、漫画原作も手がける。著書に「Web2.0が殺すもの」「楽天市場がなくなる日」(ともに洋泉社)がある。最新刊は7月10日に発行された電子書籍「食べログ化する政治~ネット世論と幼児化と山本太郎~」筆者ブログ「ITジャーナリスト宮脇睦の本当のことが言えない世界の片隅で」
2015年10月01日「5秒ルール」はご存知ですよね?地域によっては「3秒ルール」「10秒ルール」といわれることもありますが、「食べものを床に落としてからその秒数以内に拾えば食べてもOK」というルールです。すぐに拾えば、汚れやばい菌が食べものに付着する時間がないので、食べても支障がないと聞いたことのある方も多いのではないでしょうか。しかし、そんな5秒ルールには科学的根拠がないことが判明しました。■実は「5秒ルール」はアメリカの料理番組が由来だった5秒ルールの由来については諸説あります。そのひとつが、アメリカの料理家であるジュリア・チャイルド氏の料理番組が起源だという説。番組の視聴者たちのなかには、チャイルド氏が「誰も見てなければわからないわ」といいながら床に落としたラムを拾ったのを見たという人がいます。実際には、床ではなくコンロの上に落としたポテトパンケーキを拾ってフライパンに戻したのですが、だんだんと話が変わっていき、「すぐ拾えば大丈夫」というイメージが広まっていったようなのです。それが日本でも知られたルールになっているのですから、驚きですね。■アメリカでは7割の女性が「5秒ルール」を信じている2003年の調査では、男性では56%、女性では70%が5秒ルールに親しんでいると回答しています。床に食べものを落としてしまった場合、男性よりも女性の方が拾って食べる割合が大きいそうです。では、床に落ちたものは本当に食べても大丈夫なのでしょうか?■「5秒ルール」について最初に調査したのは女子高生!5秒ルールについての最初の研究報告を行ったのは、イリノイ大学で研究生をしていた女子高生、ジリアン・クラークさんでした。クラークさんと彼女の仲間たちは、床のタイルの上にバクテリアを植菌し、その後のタイルの上にグミベアーやクッキーを置きました。置く時間を変えて、細菌が食べものに移る時間を調べたところ、5秒以内に菌が食べものに付着することがわかったそうです。しかし、どれくらいの細菌が食べものについていたのかについては報告していないため、有害な量であるかどうかはわかりませんでした。■拾うまでの時間で菌の数は変わらないことが明らかに2007年、クレムゾン大学のポール・ダーソン研究室は、この5秒ルールについての調査を行いました。調査の目的は、食べものが床に落ちてから拾うまでの時間が、本当に食べ物についたバクテリアの数に関係があるのかということを調べること。床にサルモネラ菌を植菌してから食べものを床に置いてみて、置いた時間によって食べものに移る菌の数が変わるかどうか調査したのです。その結果わかったのは、床に落ちていた時間が短くても、つく細菌の数は変わらないということ。つまり、落としてから5秒で拾おうが1分経ってから拾おうが、つく細菌の数は変わらないということ。5秒ルールは嘘だったのです。■食べものにつく細菌の数は床のきれいさと材質で差が床に食べものを落としたとき、食べても大丈夫かどうかは床がきれいかどうかで判断しましょう。汚い床に落としたら、どんなに急いで拾っても菌がついています。そして、もうひとつ大切なのは床の材質です。カーペットに落とした場合は、菌が食べ物に移る割合は1%ですが、タイルに落としたら48%、木材に落としたら70%の移行率となります。菌のなかには、ほんの少しの量でも有害で、体内に入ったら病気になってしまうものもあります。しかし、私たちは普段から菌に囲まれており、手洗いをした手や洗った食器にも菌は残っており、咳やくしゃみからも菌は運ばれています。床に落とした食べものについた菌だけで病気になることはないかもしれませんが、少量でも菌がついているということは覚えておきましょう。食べようとしていたものを落としてしまったら、つい拾って食べてしまいたくなってしまうかもしれません。でも、5秒ルールは嘘だということを思い出して、落ちた床の菌を食べたくないときは、潔く諦めましょう。(文/スケルトンワークス)【参考】※Is the “Five Second Rule” Real? A Food Scientist Explains.-NEW REPUBLIC
2015年09月25日付き合っている彼がもう少し成功してくれたら・・・出世してくれたら・・・と思うのは、女性のひそかな願望ですよね。付き合い始めは愛さえあればOK!彼さえ居てくれればそれでいいの!と思えるでしょうが、1年、2年と付き合っていれば、もう少し仕事で頑張って欲しいと思うのは当然のこと。そこで、今回は血液型別に彼の成功指数をご紹介したいと思います。■●A男性の成功指数・・・25%適正:事務処理・経理職A型男性である彼の内面は、まさに「石橋をたたいて渡る」タイプ。仮に活発なタイプであったとしても、何事にも細かく計画を立て慎重に行動するのが本質のようです。人や社会に対する見方や考え方は厳しめで、同様に自分にも厳しいところが。しかし、置かれた立場をよく理解して、何事にも責任感を持って行動する彼は周囲から信用されているでしょう。さらに、約束やルールをきちんと守る真面目で努力家の部分もあると言えます。小さくまとまろうとするので自信をつけさせて。■●B男性の成功指数・・・75%適正:広報・サービス職B型男性である彼の内面は、ゆったりとした心の持ち主で明朗な性格。他人におだてられると、すぐその気になって行動する上に、いったん決断すると、まっすぐ目標に向かって突き進むところが。周囲の同僚からはとても頼もしく見えて、リーダー的存在になることも多いみたいです。しかし、自分だけが正しいと信じて、後先考えず行動してしまう短所も。純粋すぎるあまり独り善がりな面がでてしまうとNG。協調することの大切さをアドバイスしてあげて。■●O男性の成功指数・・・90%適正:営業・経営職O型男性である彼の内面は、自分の目標をしっかりと持ち、絶えずそれに向かって前進しようと努力するタイプ。他人の力をあてにしないで、持ち前の忍耐力で困難も乗り越えていけるでしょう。やや計画性に欠けるところもありますが、あまり小さな事にはこだわらず、その場その場で対処しながらミッションをクリアするでしょう。自分の能力に自信を持っている部分がありますが、過信しがちなので謙虚でいることを意識させて。■●AB男性の成功指数・・・40%適正:芸術・技術職AB型男性である彼の内面は、感受性が豊かで芸術的な部分を持ち合わせる理想主義タイプ。わりと何でも無駄なく器用にこなせる、実務能力の高さを秘めているようです。また、効率よく仕事をこなす一方で、とっぴょうしもないことを考え出せる天才肌とも言えるでしょう。時によって表現の仕方が違ったりするため、人からは二重人格的に思われることもありますが、2つの性質を使い分ければ怖いもの無しなはず。彼を受け入れてあげて。■男性の出世は、もちろん彼自身の努力にもよるものですが、意外と女性にかかっている部分も大きいもの。アゲマン・サゲマンなんて言葉もあるくらいですから。彼のお尻を叩くことも大事ですが、一番はあなたの励ましなのかもしれませんね。豊臣秀吉の妻・寧々なんか、まさにアゲマンの代表格。彼女に倣ってみるのもアリ!?(脇田尚揮/ライター)
2015年09月20日“自由に、自分らしく”をコンセプトに、既成のルールにとらわれない自由な発想で、バリエーション豊かなアイテムを発信し続けてきた「マリークヮント(MARY QUANT)」。1955年にロンドンに1号店“BAZAAR”をオープンし今年でブランド誕生60周年を迎える本ブランドから、このほど秋コレクションが発表された。「TRUST YOUR SENSE(直感に従え)」をテーマに、春は“Be active.”を表現したコスメとファッションを提案してきたが、秋コレクションのテーマは“Be cool.”。Black&Whiteをベースにメタリックなシルバーやユニオンジャックカラーをキーカラーに、未来的でクールなアイテムをバリエーション豊かに揃えた。60年代のライフスタイルの変化やファッション革命のルーツとなったインダストリアルデザインからインスパイアされたコレクションとなっている。秋に新商品として登場するのは、白と黒が人目を惹くボーダーストライプMIXワンピース(22,000円)。また、サスペンダーストライプブラウス(1万4,000円)とセンタージップレザースカート(1万7,000円)を合わせればオフィスカジュアルとして働く女子たちにピッタリのコーディネイトに。赤と青と黒が印象的なモンドリアン調の小物やアクセサリーも外せないアイテムとなりそうだ。さらに8月8日(土)より秋のコスメが限定発売。シルバーとゴールドのラメが印象的なシャイニーベージュや、秋冬に使いやすいグリーンパールが隠し味のフォレストブラックなどを取り入れたアイオープナー(1,200円)、濁りのないクリアな発色のプラムローズのリップミックス(1,200円)、メイクやファッションの雰囲気に自然となじむ主張しすぎない発色のチークカラー、ブラッシュ ベビーが発売される。また、異なる3種類の仕上がりを楽しめるネイル3本セット(3,800円)にも注目したい。ステンレスのような光沢感あふれるシルバーと、砂のような質感を作り出すベースコート、マットな質感のブラックがセットになり、異素材のレイヤードを楽しむファッションのように、色だけでなく仕上がりの違いで生まれるニュアンスを楽しむことができる。シンプルであって構築的、機能的な要素を表現したラインナップを提供する「マリークヮント」。まだまだ暑い夏が続くと思っていても、秋はもうすぐそこ。まずは「マリークヮント」のコスメから秋仕様に代えてみてはいかが。(text:cinemacafe.net)
2015年08月03日女性の社会進出が著しいと言われる昨今。なんだかんだ言っても、やっぱり出世できるのは男性ばかり……なんて諦めモードの方もいるかもしれません。でも諦めるのはちょっと待って!現在、多くの企業が女性の管理職を増やしているんだとか。まさに今が、女性が出世するチャンスなのです。女性の管理職登用が積極的に現在、国は企業に、女性の管理職登用を30%に引き上げることを求めています。これは、2020年までに達成することを目標に、男女労働者間の差を解消しようという試みです。つまり、女性がより上の地位に就きやすくなり、活躍するチャンスが巡ってくるということなんです! でも出世を希望しない女性は、案外多い・・・?実は出世願望が強い女性は、女性全体の18%。50%の女性は「出世したくない」と思っているという調査結果もあります。また結婚や出産、子育てを考えると、将来もバリバリ働き続けるのは難しくなる場合もあります。そういった将来を考えて「仕事での責任をあまり負いたくない」「仕事中心の生活は望んでいない」という女性も多いようです。出世したいならチャンスを掴みやすい環境へ!出世を望んでいる女性が少ない今が、出世を望む女性にとってはチャンスと言えるのではないでしょうか。女性の割合が小さい会社なら、女性が管理職につけるチャンスは多くなります。もともと女性が多い会社の場合は、すでに女性の管理職が30%という会社もあるかもしれませんから。男性に敬遠されない女性管理職になるために女性上司の完璧主義や厳しすぎる管理に対して、悩みを抱えている男性社員が多いという事実もあります。敬遠される女性上司にならないためにも「会社をよくするには?」「気持ち良く部下や同僚、上司と働くには?」という、気配りや思いやりを持つことも大切なのかもしれません。気配りや、きめ細やかに作業をこなせることは、キャリア女子の得意技。そういった武器を上手に使うことで、出世のチャンスをつかみ、称賛される女性管理職をめざしたいですね!
2015年07月22日『会社で落ちこぼれる人の口ぐせ 抜群に出世する人の口ぐせ』(吉田典史著、KADOKAWA/中経出版)の著者は、25年にわたって2,000人ものビジネスパーソンを取材してきたのだそうです。その結果として気づいたのは、勝者と敗者の分かれ目には、一定の法則があるということ。会社員が競争で負けるのは、自らの意識や考え方に原因があるという考え方です。■仕事ができない人とできる人の考え方では、組織内で落ちこぼれてしまう人には、どのような傾向があるのでしょうか?そのことについて著者は、「なぜ、ライバルに負けたのかと突き詰めて考えることをしない」と指摘しています。現実から逃避し、負けたことの検証ができないから、結果として問題点や課題を残すことになり、成功から遠ざかっていくというわけです。一方、抜群に出世する人は、ことばの大切さをわかっているのだそうです。特徴としては、人との距離をとるのがうまく、上司や同僚、取引先やお客様の心が晴れるように話すのだとか。だから、「この人と仕事をしたい」「この社員と取引をしよう」と思われるようになるということ。■すいすい出世する人がよく使う口ぐせとはいえ現実的に、上司が部下から信頼されることはなかなか難しいこと。それどころか、「いったよね?」「聞いてないぞ」などという口ぐせで部下を威嚇し、抑えつけてしまう上司も少なくありません。そういう人が成功できないのは、むしろ当然の話だといえますが……。しかし逆から考えると、「出世する人の口ぐせ」を見極められれば、下につく人間はやりやすくなるということにもなるはず。そこで本書から、「すいすいと出世する人の口ぐせ」をいくつか引き出してみましょう。(1)「君なら、大丈夫」出世する上司は、部下に「この仕事をするように」と命じるとき、ことばに気をつけているもの。そのひとつが、難易度の高い仕事をさせるときなどに使われる「君なら、大丈夫」というフレーズだそうです。自分がいわれたときのことを考えてみると、このことばに意識を高ぶらせる効果があることがわかると思います。(2)「ここまでやってくれるなんて、驚いた」これは、出世する管理職の代表的な口ぐせだとか。たとえば部下に仕事を任せ、その仕上がりを確認したあとなどに口にするわけです。仕上がりや成果物などを確認したうえで「ほめていることをアピールする」ことは、上司が部下に対し、「あなたのことをきちんと見ているよ」と知らしめることになるといいます。「見ている」「見てくれている」という双方の信頼関係が、一緒に仕事をするうえで大きな効果を発揮するようになるわけです。だから、これを口ぐせにできる上司の指導は、部下の心にジャスト・ミートするということ。(3)「たいしたものだ」「すごいよね!」「たいしたものだ」など、上司が部下を称えることばを口ぐせにしている上司は魅力的。聞く側の心が明るくなるから、部下もそのことばを投げかけてくれた上司にいい思いを持つわけです。このことについて著者は、「こういう徳が増えると、その人は守られていく」とも記しています。できる上司についていくことも、ビジネスパーソンにとって重要なこと。だからこそ、上司の人柄や考え方を見極めるために、本書を活用すべきかもしれません。(文/印南敦史)【参考】※吉田典史(2015)『会社で落ちこぼれる人の口ぐせ 抜群に出世する人の口ぐせ』KADOKAWA/中経出版
2015年07月03日会社員など組織に所属しながら働く人とフリーランスで働く人とでは、恋人として付き合う上で何か違いはあるのだろうか。フリーランスで働く男女と実際に付き合った経験のある人100人に、どうだったか聞いてみた。Q.フリーランスで働く恋人ならではの付き合ってよかったこと、悪かったことを教えてください。■時間がある・「会いたいときに会える」(30歳男性/和歌山県/食品・飲料/販売職・サービス系)・「いつでも会える」(32歳男性/埼玉県/機械・精密機器/技術職)・「時間に融通が利くので、旅行に頻繁に行ける」(26歳男性/新潟県/農林・水産/技術職)・「時間に自由がきくので、よく会いに来てくれたことはよかった」(32歳女性/東京都/食品・飲料/事務系専門職)・「平日など、デートの自由度が高いこと」(28歳女性/東京都/建設・土木/事務系専門職)・「会える時間は多いけど、お金の不安がある」(46歳女性/大阪府/学校・教育関連/専門職)・「空き時間が取りやすいので、すいてる時に遊園地とかに行けること」(25歳女性/山形県/ホテル・旅行・アミューズメント/営業職)・「時間が余っている」(34歳男性/東京都/金融・証券/事務系専門職)・「余裕がある」(30歳女性/東京都/建設・土木/事務系専門職)■予定を合わせやすい・「休みの融通が利くので予定を合わせやすかった」(35歳男性/北海道/小売店/販売職・サービス系)・「比較的、相手の時間が自由なので、休日を合わせやすかったこと」(30歳男性/山口県/学校・教育関連/専門職)・「休みがとりやすいのが良かった」(32歳女性/兵庫県/建設・土木/技術職)・「時間の制約がなくて、デートがしやすかったです。悪い点は、支払いにいちいち領収書をもらうところです」(42歳男性/千葉県/電機/技術職)・「平日でも会えるときがあった。好き嫌いが激しかった」(50歳以上男性/東京都/その他/その他)■予定が合わない・「休日が定まっておらず、デートのスケジュールが立てにくい」(23歳女性/東京都/その他/事務系専門職)・「なんか、時間がうまく合わなかったです」(33歳男性/東京都/情報・IT/技術職)・「相手は時間が自由になるので急な予定は入りやすいが、逆に休みが不定期なので計画が立てにくい」(50歳以上男性/山梨県/建設・土木/技術職)・「忙しくてあまり会えない」(28歳女性/大阪府/電機/事務系専門職)・「時間に束縛されないが、変な時間に働くことがあってちぐはぐな生活感がある。合わせてくれるが先の予定が立てづらい」(46歳男性/岐阜県/電力・ガス・石油/技術職)・「急に仕事の電話が来る」(28歳男性/三重県/警備・メンテナンス/営業職)■お金がある・「お金持ちが多い」(24歳女性/愛知県/生保・損保/営業職)・「いつもおごってもらえた」(34歳女性/岡山県/ホテル・旅行・アミューズメント/営業職)・「デート代の一部を経費にできたこと」(37歳女性/東京都/商社・卸/事務系専門職)・「時間とお金がある」(29歳男性/東京都/医療・福祉/専門職)■忙しさと収入が安定しない・「相手の繁忙期が状況によって異なる(安定感がない)」(30歳女性/北海道/小売店/事務系専門職)・「時間も仕事量も不規則なので、たくさん遊べる時と、そうでないときの落差が激しかった」(46歳男性/東京都/その他/クリエイティブ職)・「稼ぎがいいときは羽振りがいいけど、貧乏な時はこちらがださなければならなくなる」(36歳女性/大阪府/学校・教育関連/専門職)・「仕事が安定しないときはデートの予算も少なくなるのがちょっとわびしい」(32歳女性/山形県/医療・福祉/専門職)・「安定していないせいか、なんとなく安心感がなかった」(28歳女性/富山県/ホテル・旅行・アミューズメント/販売職・サービス系)・「自由がきくが、締切が近づくと会えない」(34歳女性/大阪府/その他/その他)・「時間の自由がきくので平日でもデートできるが、給料に浮き沈みがある」(33歳女性/京都府/金属・鉄鋼・化学/技術職)・「時間が自由になる、が、仕事がたてこんでいる時は全然会えない」(31歳女性/京都府/金融・証券/営業職)■刺激的・「刺激的だった」(29歳女性/神奈川県/金融・証券/販売職・サービス系)・「仕事の仕方など今まで気にしなかったことを考えられた」(28歳女性/北海道/ホテル・旅行・アミューズメント/営業職)・「かなり自己主張が強い人が多いと思います」(47歳男性/東京都/建設・土木/技術職)・「自由闊達に自分のやりたいことをやり、責任を取っているのでとても人として自立している」(32歳男性/神奈川県/機械・精密機器/事務系専門職)・「がんばってる姿が好き」(24歳男性/神奈川県/情報・IT/営業職)・「見識が広がる」(33歳男性/茨城県/運輸・倉庫/営業職)・「思い切りのいい人で他ではできない体験を一緒にたくさんできた」(25歳女性/富山県/ホテル・旅行・アミューズメント/秘書・アシスタント職)・「社長っぽくてかっこよさがあった」(28歳女性/北海道/自動車関連/技術職)・「生きていく力強さを感じる」(31歳男性/東京都/食品・飲料/技術職)■感覚が合わない・「とにかく金銭・時間感覚がサラリーマンと違う。すれ違いでけんかばかりになりすぐに別れてしまった」(31歳男性/大阪府/機械・精密機器/事務系専門職)・「学生の頃はただ楽しくて良かったが、私が体育会系の営業職で就職したら、一度も就職したことのなかった彼には仕事の忙しさや付き合いの多さを全く理解してもらえなかったので別れた」(31歳女性/神奈川県/不動産/秘書・アシスタント職)・「考えが独特で振り回された」(36歳男性/山梨県/機械・精密機器/販売職・サービス系)フリーランスで働く男女の特徴として、付き合ったことがある人から回答が集中したのは「時間がある」「自由」「予定を合わせやすい」という内容だった。また、「お金がある」「考え方が刺激的」といった回答もあった。いいところは悪いところにもなり得るのか、「予定が合わない」「収入が安定しない」「感覚が合わない」といった声も挙がっていた。調査時期: 2015年4月24日~25日調査対象: マイナビニュース会員調査数: 100人(フリーランスで働く男女と付き合った経験のある人限定)調査方法: インターネットログイン式アンケート※写真と本文は関係ありません
2015年06月01日キヤノンマーケティングジャパンは、夏休みの自由研究に役立つ期間限定の体験型イベント「キヤノンキッズパーク 2015~自由研究はキヤノンにおまかせ!~」を7月18日から開催する。いずれのイベントも小学生を対象としており、参加は無料だ。夏休みの自由研究向けの工作などを体験できる親子向けイベント。<夏休み科学実験教室<と<夏休み職業体験教室<、<夏休み特別教室<、<夏休み自由研究教室<などのイベントが用意され、光の特性について学びながら工作できたり、ショールームスタッフや修理スタッフの仕事を体験できたり、デジタル一眼レフカメラでの撮影にチャレンジできたりする。開催場所は東京・品川のキヤノンホールSおよびキヤノンプラザS(いずれもキヤノンSタワー内)、銀座のキヤノンデジタルハウス銀座(キヤノンプラザ銀座内)、愛知・名古屋のキヤノンデジタルハウス名古屋(キヤノンMJ名古屋支店内)、大阪・梅田のキヤノンデジタルハウス梅田(キヤノンMJ大阪支店内)。イベントにより開催日程は異なる。詳細はキヤノンの特設サイトを参照のこと。
2015年06月01日会社にはルールが必要です。でも、もしそのルールが従業員にとって不利益なものだったら?日本では、安い賃金で長時間働かせたり、厳しいノルマやサービス残業をしたり、悪しきルールを持つ会社がブラック企業と呼ばれ、深刻な社会問題になっています。今月15日には、厚生労働省がこうした企業を行政指導の段階で公表すると発表し、話題になりました。そんなブラック企業問題、アメリカにも存在しているようです。今回はアメリカの一般大衆紙『USA TODAY』を参考に、アメリカ国内で問題視される企業5社の悪しきルールについて見てみましょう。日本とはちょっと感覚が違うところもあり、興味深い内容ですよ。■1:ディズニー社「ひげは6.35ミリまで」最初に名前が挙がったのは意外にも、ウォルト・ディズニー社。その理由は、1950年代にカリフォルニア州に最初のディズニーランドをオープンさせた時から2012年まで、ひげが厳禁だったから。現在でも、入社したその日から4分の1インチ(6.35ミリ)以内に保たなければならないそう。とはいえ、日本では髪型や身だしなみのルールがある会社は少なくないですし、そんなにブラックには感じないですよね。このディズニー社のランクインは、ファッションが自己表現の一部であるアメリカならではの反応なのかもしれません。■2:UBS「43ページある服装ルールブックの内容遵守」2つ目も、ファッションに関連するルール。スイスに本拠を置く国際銀行UBSのアメリカ法人では、服装や化粧など身だしなみのルールだけで43ページに及ぶ冊子が作られているのです!ルールを全て覚えるまで時間がかかりそうですよね……。しかし同行では、「服装をきちんとすることは、個人の魅力を高めるし、お客様の信用にもつながるし、よいことづくめ」としています。ちなみに、ファッションブランド『アバクロンビー&フィッチ』にも厳格なファッションルールが。男性はジーンズの履きこなし方、女性はシャツの襟やスカートのひだの数など、スタイルを細かく規定しています。ここまで徹底されると、確かにちょっと窮屈かも……。■3:ノードストローム「返品はレシートなしでもOK」次は、ワシントン州シアトルに本店のある、大型チェーンデパート『ノードストローム』のルールです。このデパートがランクインした原因は“返品ルール”。驚くべきことに、返品を受け付ける際に、購入時のレシート提示を求めないのです!そのおかげで、返品受付時に消費者との間でトラブルになることはほとんどありません。しかし『USA TODAY』は、これを「悪しきルール」と断じています。店側が消費者にだまされる原因になっているというのです。中には、あくどい返品希望をする消費者もいそうですよね。実際、こうした詐欺行為によるアメリカ全土での損失は、昨年1年間だけで110億円。この損失が会社の利益を圧迫し、そのしわ寄せが従業員の給料削減を招いているとなれば、“悪しきルール”と言えるでしょう。■4:ISS「金属探知機を通る25分間は無給」4つ目は、人材派遣会社インテグリティ・スタッフィング・ソリューションズ(ISS)のルールです。この会社は、インターネット通販大手『アマゾン・ドット・コム』管連の倉庫で働くスタッフの採用・管理を代行しています。ISSの倉庫では、商品の盗難防止のため業務の終わりにスタッフ全員に金属探知器を通るよう義務付けています。毎日通るときに25分程度を要しますが、この時間には賃金が発生していないのです!それで、この件は裁判に発展したものの、「金属探知器のプロセスは直接の業務ではないので企業側は賃金を払う必要がない」という企業側に立った結論に落ち着きました。■5:ABC「週末に休むと給料4万円以上カット」最後は、アリゾナ州のレストラン『エイミーズ・ベイキング・カンパニー(ABC)』ルールです。このレストランは、従業員ととんでもない契約を交わしていたことが発覚、注目を浴びました。契約の内容は、「週末や休日も強制的に働かせること。それができなければ、給料から週250ドル(約47,500円)をカットすること」など。さらに、お皿を割ったり料理を焦がしたりした場合も“本人の不注意”として、さらに給料をカットしていたのです!これは確かにブラック企業ですよね!すぐに辞めたくなりそうです……。会社のルールは、従業員が働きやすい環境のためにあるべきもの。社会の目も“悪しきルール”には厳しくなってきています。みなさんの職場には、納得できないルールはありませんか?少しでも「おかしい」と思ったら、声に出すことも大事です。時には自分の職場のルールを再点検してみることも、もっと働きやすい職場を作るために有効かもしれません。(文/よりみちこ)【参考】※5 of the worst company policies of all time-USA TODAY
2015年05月25日どんな人と結婚したい?なんて、女子の中で話題に挙がることもありますよね。色んな理想があるけれど、やっぱり誰もが憧れるのが「出世する男」!でもそんな運命の男性を見極めるのって案外難しいですよね。今回は手相から見た出世運の強い男性のタイプをチェックしていきましょう!気になる彼の手の中をこっそり覗いてみてくださいね♪■まっすぐ伸びる運命線手首から中指の付け根あたりまで一直線に伸びる運命線は、別名「天下筋」とも呼ばれ、強運で、力強い意思を持っていることを表しています。その強靭なパワーから、業界のトップや経営者など、出世街道を突き進む人が多いようです!ただ、困難を乗り越える強さがあるからこそ、頑固で我が道を行く傾向が強いのも特徴。何でも自分で決断してしまうので、振り回されてしまうこともあるかもしれません。■マスカケ線織田信長や豊臣秀吉が持っていたとされる、この「ますかけ線」!別名「天下統一線」と言われ、生まれ持ったカリスマ性を備えており、人を惹きつける才能に長けています。コミュニケーション能力が高く、人がついて来やすいので、指導者として輝く手相です。好きなことや生きる目標が明確であれば、どんどんアイディアが浮かび、才能は開花して行くでしょう。ただ、いろいろと引き付ける力が強いため、波乱万丈な人生を送る人も多いようです。女性のサポート力は必須でしょう!■しっかりと伸びた太陽線はっきりと長い太陽線があれば、生まれ持って金運がよく、周囲からの援助を受けやすい人と言えます。頭脳線を超えるほど長く伸びている場合は、頭の回転がよく、努力した分地位や名誉を得られる実力派カリスマタイプです!深く明瞭に一本刻まれている方がよい太陽線と言えるのですが、複数本の太陽線が明確に刻まれている場合も、多方面での活躍を暗示する出世線となります。最初にご紹介した、まっすぐ伸びる運命線と合わせて持っていると、さらに出世街道まっしぐら!■なりあがり線生命線の起点位置あたりから中指の方向に向けて伸びる線を、「なりあがり線」といいます。この線は「希望線」とも呼ばれ、一気にスターへの道を駆け上がる可能性を秘めた希望の手相と言えるでしょう。この線が出ている人は、思いがけなく出世のチャンスがやって来たり、一攫千金のチャンスが舞い込んだりと、一発逆転の人生を狙えます!この図のように線が極端にカーブを描いていなくても、生命線から上向きに伸びるはっきりとした線があれば、目標達成や、人生におけるポジティブな転機があることを意味します。今後の発展が期待できる手相です!■おわりにいかがでしたか?もちろん、お金や地位だけで愛情は表せませんが、結婚を考える上で、このあたりは不安を取り除く大事なポイントになってきますよね。基本的に線が薄い男性は、意思や決断力に欠けている場合が多いです。もしあなたの彼の手相に出世線がなくても、励まし、彼の自信を育てることで、手相はどんどん濃くなり、力強い新しい手相を生み出す可能性もあるのです。出世男子を生み出すあげまん彼女になれるように、ぜひ参考にしてくださいね☆(あやか/ハウコレ)
2015年05月25日どこの職場にも、オリジナリティー溢れるルールはあるものですよね。それが、“誕生月はプチボーナス”なんて洒落たルールならいいけれど、中にはシャレにならないトンデモルールも!効率も人間関係も悪くなるようなルールに従わなくちゃいけないなんて意味不明だし、毎日が憂鬱になりますよね!そんなわけで今回は、職場で理解に苦しむ規則について調査。すると、なんと27%の人が「ある」と答えました。しかも、アンケートに寄せられた具体的な回答を見ていくと、かなりシビアで社会的な問題であることも発覚!その中身の一部を、以下からご紹介したいと思います。■まだまだ根強い女性蔑視のルール「理解に苦しむ職場の規則はありますか?」男性:19%女性:34%職場ルールに困惑しているのは圧倒的に女性の方が高い、という結果に。それは、日本はまだまだ男性中心の会社が多いことが原因でした。女性差別のルールに悩む社員が多いこと多いこと……。「育児明けの人には特別ルールがある」「うちの職場では、なぜか女性だけが清掃をしなければならない」「女性が管理職になれない暗黙のルールがある」「女性社員が日替わりでお茶を準備することになっている」「“女性は早く帰るように”と言われる。いつの時代だ。仕事が終わらないのだから、残業させろ」「パートから契約社員にするには、20代男子に限られている。これが女性蔑視だと思っている」どれも、男女差別の呆れた現実です。ある世代以上の日本人には、男女平等の意識がまだ昭和で止まっている人々がいるようですね……。■アナログ脳のぺーパレスが残念!また、デジタル時代で“ペーパレス”突入 のはずが、職場ルールで紙の使用を強要されるケースも……。「ペーパレスでエコやコスト削減を推進しているのに、メールの文章をわざわざ人数分コピーして回覧している。バカじゃないかと思う」「交通費精算を、紙と電子で二重に処理している」う~ん、こんな状況だと、アナログ脳の上司世代にとっては、ぺーパレスは“書くのが紙とペンじゃない”って意味なのかと疑ってしまいますよね。あ~面倒くさい!■差別から不倫まで闇ルールだらけ他にもまだまだ、呪いのような職場ルールがてんこ盛りでした!「飲み会全員参加になっている」「バレンタインとホワイトデーは会社全員参加」「ワイシャツの裾をパンツの中に入れないといけない謎ルールがある」一人が好きな人もいるのに、お祭り好きの「どうだ?楽しいだろ?」的なことを押しつけられるのはウザすぎですよね!「残業規制されている。でも、仕事は多いとかわけわからん……」「非合理的な仕事方法でも、前任者のやり方を踏襲しなければならない」「やることがなくても“帰っていい”と言われなければ終電まで帰れない」「役員によるパワハラ・セクハラ・職場での不倫関係が迷惑」「派遣は45分休憩、社員は50分休憩。5分の差がよくわからない」「40歳以上の人だけが夏休みが2週間取れるルール。それ以下は、なぜか1週間しか取れない」ちょっと理解できないを越えて、労働基準監督所に相談したいレベルかも。残業については困っている人も多いのでは?社会の風潮が強く影響して現場が置き去りの印象です。今回の調査で、えげつないルールが数多くあることが分かりました。職場ルールって入社するまで見えにくいものですが、入社したら、振り回され続けるか辞めるか。改革なんて並大抵ではありません。みなさん、転職する時はくれぐれも気をつけて。会社情報や面接に散らばるトンデモ職場ルールの匂いを、できる限り見抜いてくださいね!(文/茶柱ズバ子)【調査概要】調査方法:インターネットリサーチ『リサーチプラス』調査期間:2014年3月27日(金)調査対象:全国30代の男女300名
2015年05月05日『基本は誰も教えてくれない日本人のための世界のビジネスルール』(青木恵子著、ディスカヴァー・トゥエンティワン)の著者は、アメリカで大成功を収めた鉄板焼きチェーン『ベニハナ・オブ・トーキョー』のCEO。世界を飛び回っているからこそ、世界で働くことの意義を実感しているのだそう。本書では、世界で通用する人材に必要なことを教えてくれているわけです。しかも、“人脈” “仕事” “自己ブランディング” “キャリア” “コミュニケーション” “余暇”とさまざまな角度からアプローチを試みています。世界で働くなんて、遠い話と思うかもしれません。しかし、外務省のデータによると、2013年10月21日時点で海外に124万9,577人の日本人が住んでいることがわかっています。どんどん国際化社会になっていくので、決して他人事ではないのです。人生の転機が訪れる可能性もあります。今回は、第1章「人脈」のなかから、「チャーミングな人になる」という項目を見てみましょう。ぜひ、将来のために次のアドバイスを意識してみてください。◼︎人脈の多い人はチャーミング!人脈の多い人は、みんなとてもチャーミングだと著者。つまり、魅力があるから、人が集まってくるということ。裏を返せば、魅力がなければ、誰も相手にしてくれないわけです。だとすれば、魅力のある人とはどんな人なのでしょうか?■世界で通用する魅力的な人とは(1)自分に自信がある人自信があれば、どんな人とも対等な関係を築くことが可能。偉ぶる必要はありませんが、卑屈になる必要もなし。「私はあなたと対等な人間」「つきあうに価する人間」ということが、相手に伝わればOK。特にビジネスでは、人前でオドオドしたり、自信のなさが透けて見えると、相手からは見向きもされないもの。相手がどんなに偉い人でも、背筋を伸ばし、胸を張って堂々とできることが大切だそうです。ちなみに、アメリカに“謙虚”という言葉はないといいます。そして“繊細”と“大胆”なら、彼らが好むのは大胆。“小さいもの”と“大きいもの”なら大きいものが好き。ダイナミックで堂々とした人に人気があるということです。(2)ワンパターンでない人ワンパターンでない人も、また魅力的。たとえば著者の亡き夫であり、『ベニハナ』創業者のロッキー青木氏が、まさにそんな人だったとか。子どもみたいで、誰に対しても“楽しませよう”といつも考えている人だったのだそうです。一事が万事、チャーミングなアイデアマンで、誰からも愛される人だったからこそ、その魅力に引き寄せられ、多くの人たちが集まってきたということです。(3)人の心をつかむセンスがある人魅力的な人はいつもクリエイティブで、人の心をつかむのが上手。話していると楽しく、一緒にいたいと思わせるからこそ、まわりが応援団になってくれるわけです。ビジネスで成功した人の近くには、その人をかわいがって自分の側に置き、プロモートしてくれる人たちがいるもの。そうしたプロモートを受けられる人は、感覚的に人を見分ける能力を持っているとか。相手がおしゃべりが好きではないと思えば黙り、相手の気分が落ち込んでいるようなら気持ちが上向くような明るい話題を振る。瞬時に見分けられるセンスを持っているから、誰からも愛されるのだということ。他のページにも、亡き夫の遺志を継いで事業を進めている女性ならではの、ストレートでポジティブな考え方が満載。海外を視野に入れた、多くの女性を勇気づけてくれそうです。(文/印南敦史)【参考】※青木恵子(2015)『基本は誰も教えてくれない日本人のための世界のビジネスルール』ディスカヴァー・トゥエンティワン
2015年04月23日バレンタインが近づいてくると、働き女子たちの頭を悩ませるのが、職場での義理チョコ。会社のルールでバレンタインのプレゼントを禁止しているケースもあるようですが、まだまだ義理チョコ文化は健在なのが現状です。 せっかく贈るなら、義理チョコも日頃の感謝を伝えるコミュニケーションツールの一つととらえて、前向きに乗り切りましょう。■まずは職場のルールをリサーチもっとも大切なのが、その職場でのルールや習慣を知っておくこと。会社によっては、社内規則でバレンタインなどのプレゼントのやりとりが禁止されている場合もあります。また、例年女子社員全員でお金を出し合って用意していたり、逆に誰も贈っていないケースもあるかもしれません。とくに入社や転職、異動などで、その職場で初めてバレンタインを迎える場合は、同僚や先輩の女性社員にバレンタインの習慣をリサーチしておきましょう。社内や部署内のバレンタイン事情を知っておけば、自分だけ悪目立ちしてしまうこともありません。■チョコの選び方や渡すタイミングも大事職場のバレンタインで贈るチョコは、「全員に同じものを」が原則。部署内、グループ内などの範囲を決めたら、親しさの度合いに関わらず全員に贈りましょう。お返しに気を遣わせることにもなるので高価なものを用意する必要はありませんが、人によって価格で差をつけるのはNGです。もし種類を変えるなら「役職者のみ少しランクアップ」など、誰が見ても分かるようなルールで。大人数の場合は、大きな箱入りのチョコを「皆さんでどうぞ」という形にしてもよいでしょう。渡す際は、相手の忙しい時間帯を避け、休憩時間や出先から帰ってきたタイミングなどを狙うのがベスト。相手が席を外している場合などはデスクに置いておきたくなりますが、華やかなパッケージのチョコが置きっぱなしなのは、相手にとって気まずいもの。「いつもありがとうございます」の言葉を添えて、手渡したいものですね。■手作り&目立つものはNG! 職場のバレンタインで絶対に避けるべきなのは、手作りチョコ。そもそも、恋人や家族以外の手作りの食べ物を苦手だと思う人は意外と多いもの。さらに終業時間まで終業時間まで暖房の効いた室内に置かれることを考えると、衛生面からもあまりおすすめはできません。普段から手作りのお菓子の差し入れがよく行われているような職場以外は、避けておいた方が無難です。また、持ち帰るときにかさばらないよう、なるべく小さめのサイズで。パッケージも、赤やピンクのハート柄など派手なものは避けた方がいいでしょう。「職場にふさわしくない」と思われたり、本命と勘違いされたりしないよう、なるべくシンプルなパッケージのものを選びます。職場のバレンタインは、いつも仕事でお世話になっている感謝を伝えるもの。チョコレートで、社内のコミュニケーションもスムーズになるといいですね。
2015年02月10日出世。それは仕事をするものにとって「目標」であり、「ごほうび」でもあり、また自分に対する「評価」でも「名誉」でもある。今回はマイナビニュース会員のうち男女300名に、社内に出世しそうな人はいるか答えてもらった。Q.社内に出世しそうな人はいますか?はい 34.0%いいえ 66.0%Q.(「はい」と答えた方にお聞きします)それはどんな人ですか?■仕事ができる・「なんでもそつなくこなし、仕事が速い人」(30歳女性/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)・「仕事をバリバリこなす」(28歳男性/医療・福祉/専門職)・「毎日しっかり仕事をしているし、成績も良好」(54歳男性/商社・卸/事務系専門職)・「営業の方ですごく仕事を取ってくる先輩」(42歳男性/機械・精密機器/技術職)■コミュ力が高い・「コミュニケーション能力が高い人」(31歳女性/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)・「行動的で社交的」(48歳男性/電機/技術職)・「他部署の人ともよく交流している」(28歳男性/医薬品・化粧品/技術職)・「てきぱきしていて空気が読める」(23歳女性/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職■素晴らしい人間性・「まじめで、人当たりの良い方」(28歳女性/団体・公益法人・官公庁/技術職)・「何事にも前向きな姿勢の人」(50歳男性/その他/事務系専門職)・「本当に一生懸命仕事をして、人柄もいい人」(44歳男性/医療・福祉/専門職)・「人当たりがいい人です、敵を作らないので出世しそうです」(31歳女性/ソフトウェア/事務系専門職)・「気遣いができてみんなから人望がある」(29歳女性/建設・土木/事務系専門職)■積極性・「前向き」(48歳男性/電機/技術職)・「意欲があって、人脈がある」(31歳女性/学校・教育関連/技術職)・「問題意識を持ってやる気を出しているやつ」(46歳男性/医療・福祉/専門職)・「積極的に自分から面倒な仕事を引き受けたりしているから何かと頼りにされている人」(27歳女性/ソフトウェア/技術職)・「会社のために多くのことを挑戦している」(30歳男性/運輸・倉庫/技術職)■上に立つ器がある・「人や意見をまとめるのがうまい同僚」(25歳女性/運輸・倉庫/事務系専門職)・「兵隊を率いる隊長みたいな人」(34歳男性/人材派遣・人材紹介/営業職)・「けん引力がある」(27歳女性/食品・飲料/技術職)・「決断力があるうえに、思いやりがある人」(34歳女性/金属・鉄鋼・化学/事務系専門職)・「論理的に話せて、引っ張っていく力がある人」(32歳女性/情報・IT/技術職)■上司ウケがいい・「上司など上の人に好かれてかわいがられている人」(28歳女性/運輸・倉庫/秘書・アシスタント職)・「社長のいうことすべてにイエス、社長はそういう人間が大好きなので」(35歳男性/機械・精密機器/営業職)・「空気が読める、人気がある、上司にも気に入られている…見えないところでうまくだらけてる(笑)」(34歳女性/医療・福祉/専門職)・「上司の話をさりげなくチェックし、ここぞの時に生かしていく…仕事が速い」(29歳女性/運輸・倉庫/事務系専門職)■口がうまい・「仕事はできないし、しないけど、飲み会と上司へのゴマすりだけはメジャーリーグ級のやつ……後は、こんな時代なのにタバコを吸わないと出世できない」(43歳男性/情報・IT/技術職)・「おべんちゃらがうまく仕事ができない人」(51歳男性/情報・IT/技術職)・「自己主張がうまく、手を動かさず、口だけで仕事を回している」(33歳男性/機械・精密機器/技術職)・「調子がいい」(27歳男性/医療・福祉/事務系専門職)■高学歴・「京大出身」(24歳女性/情報・IT/クリエイティブ職)・「院卒または国立大卒」(25歳男性/その他/その他)・「高学歴、まだまだ学歴社会」(43歳男性/建設・土木/営業職)■総評出世しそうに見える人が社内に「いる」と答えた人は34%だった。出世しそうな人に共通するいくつかの特徴、参考にしてみよう。まずは「仕事ができる人」。誰の目から見ても明らかな出世株だ。要領が良く、頭の回転が速く、仕事も正確かつスピーディー、間違いない。それに加えて、「コミュニケーション能力が高い」「人当たりがいい」「気遣いができる」人も出世しそうだと思われていた。社交的で他部署の人とも快活に付き合うその姿を見て、「社内にいろいろパイプがある」「敵を作らないので出世しそう」「周囲からの信頼が厚い」と素直に評価する声が集まった。自分で人脈をどんどん広げられる人は、確かに出生が早そうだ。「何事も前向き」「意欲的」「やる気がある」など、まっすぐに仕事に向かうその姿勢も、周囲から評価されるポイントだ。また「リーダーシップ」も大事な要素で、人をまとめる力がある人は、当然近い将来、みなの上に立つことになるのだろう。誰もが認める有望な出世株、とは正反対の、やっかみや冷ややかな目で見られている人もいた。上の人間に気に入られようと、媚びを売って上司ウケだけを気にしているような人は、周囲はうんざりしているよう。また「高学歴が出世する」「結局は学歴」というあきらめに近い回答もあった。仕事ではなく、出世のための政治ばかりに力を入れる輩も確かにいる。出世は目的ではなく結果、でありたいものだ。調査時期: 2014年11月12日~11月13日調査対象: マイナビニュース会員調査数: 男性130名 女性170名 合計300名調査方法: インターネットログイン式アンケート
2014年11月19日韓国映画『泣く男』が公開中のチャン・ドンゴンの12年前の出世作、『友へ チング』の正統な続編『チング 永遠の絆』が12月17日(水)にBD&DVDで発売することが決定した。同作は青春ノワールの伝説的名作『友へ チング』の待望の続編で、当時のキャストと監督が再集結して、三世代に渡る裏社会の男たちの生き様を前作以上に激しく切なく描いた“新たな絆の物語”。韓国ではR指定作品中、史上最速で動員100万人を突破したヒット作だ。Blu-ray&DVDの共通映像特典として、メイキングと予告編集を収録するほか、初回限定封入特典としてブックレットも封入。また、前作『友へ チング』と『チング 永遠の絆』の2作品がセットになったBlu-rayBoxも、1,000セット限定生産で販売する予定だ。後のトップスター、チャン・ドンゴンの、俳優としての重要な転機となった作品でもある本シリーズ。充実の特典とともに、人々を魅了した作品世界にたっぷりと迫ってみては?<『チング 永遠の絆』Blu-ray&DVD/リリース情報>【セル】DVD¥3,800(本体)+税【セル】ブルーレイ¥4,700(本体)+税【Blu-ray&DVD共通映像特典】メイキング/予告編集【初回限定封入特典】ブックレット発売日:12月17日(水)発売元:日活販売元:ポニーキャニオン(C) 2013 LOTTE ENTERTAINMENT All Rights Reserved.※前作『友へ チング』初Blu-ray&数量限定BOX同時発売決定【セル】ブルーレイ¥3,800(本体)+税【セル】LEGACYBOX〔Blu-ray〕【1,000セット限定生産】¥7,800(本体)+税(『友へ チング』『チング 永遠の絆』の2作がセットになったブルーレイボックス)発売元・販売元:ポニーキャニオン(text:cinemacafe.net)
2014年10月20日前回 に引き続き、後編でも彼が出世できる可能性を持っているかどうかを判断するポイントを紹介していきましょう。■努力を惜しまないタイプかまず大切なのは、彼のタイプを見極めること。小さいことでもコツコツとできるタイプか、一発逆転を狙って大きなことに挑戦しているタイプかを判断しましょう。ひた向きに取り組む姿勢を持っている男性なら、上司や同僚からの評判も良く、大役を任せられる可能性も大いにあります。「いつかはできるだろう」「誰かがやってくれるだろう」など、楽な道を進もうとする人は、ある程度のところでストップしてしまう人生を送るはず。コツコツと努力することのできる男性かどうかをチェックしてみてくださいね。■ひとつ以上の特技があるか他の人よりも秀でている「何か」を持っている男性は、それを武器に前進していく可能性を持っています。例えば、PCスキルに自信がある、計算をすれば右に出る者はいない、人をまとめる能力があるなど、どんなことでも良いので得意な部分を持っているかを確認しておきましょう。要領が良い人でも、特定の分野を究めることはできないもの。何かひとつでも探求し、スキルを高められる能力を持っていれば、出世しやすくなるはずですよ。まだ、彼の得意とするものがないのなら、一緒に何かを始めてみるのもひとつの手。英会話スクールやパソコン教室などに入会して、スキルアップができる環境を整えてみましょう。彼の評価や自信を高めることにも繋がるので、出世の可能性もアップすると思います。■3.話術に長け、誰とでも仲良くなれるか会話の引出しの多い人は、幅広い年代の人としっかりとコミュニケーションを取れる人です。誰とでもすぐに打ち解けることができる人、どんな話題でもすぐに乗り、相手の気分を察知しながら話ができる人などは、同僚や部下はもちろん、上司からも頼られる存在になります。営業職で好成績を残したり、企業のプレゼンで良い企画を立てたりすることができるかもしれません。人を喜ばせること、楽しませることに生きがいを感じている男性ほど、職場仲間の信頼も厚く、将来性があると言えるでしょう。いかがでしたか? 安定した生活を求めているなら、彼の仕事の取り組み方や評価がカギを握っていると言えます。今交際中の彼、気になる彼の可能性を見極めて、将来のことを真剣に考えてみてくださいね!
2014年10月03日少しずつ景気が回復してきたと言われていますが、まだまだ景気の良くない状態が続きそうなのが現状です。経済的に安心したいなら、熱心に仕事に取り組める、出世できる可能性を持っている男性を見つけるのが一番。彼の考え方や言動をチェックして、将来性の有無を確認してみてはいかがでしょうか? 今回は出世できる可能性を持っている男性の特徴をピックアップしてみました! ■人の声に耳を傾けられるか自分の考えを持つことはとても大切ですが、頑なになってしまい、周りの意見にも耳を傾けられない状態になってしまうと、視野が狭くなりたくさんのことを吸収できなくなってしまいます。あなたの意見を参考にしたり、相談をしたりするタイプかをチェックして、柔軟性を持った対応のできる人かどうかを確認してみましょう。■知ったかぶりをしないかプライドが高い男性は「そんなことも知らないの?」「知ってると思ってた」などという言葉に過剰に反応を示します。本当は知らないことでも「知ってるよ?」と言ったり、話を必死に合わせようとしたりと、知ったかぶりさを披露する傾向もあるでしょう。「知らないことが恥ずかしい」という価値観を持った男性よりも、「知らないからこそ、新しいことを知りたい」と好奇心旺盛に知ろうとする男性の方が人柄も良く、上手に人付き合いができると思います。また、自分を成長させる可能性を大いに持っているタイプでもあるので、伸びしろのある将来性を感じさせる男性と言えるでしょう。■自分なりの「夢」があるかただ時間が立つのを待つような、のらりくらりとした生活をしているのか、ある目標に向かってひた向きに取り組む姿勢を持っているのかで、同じ時間を過ごすのでも正反対の人生を歩むことになります。まずは、彼に夢や目標があるかを聞いてみましょう。その夢が明確なものなのか、しっかりと計画を立てて、自分が進む道のりを考えているのかなども併せてチェックしておいてくださいね。ただ「俺はビッグになる」とだけの、根拠もなく努力もしていない彼なら、将来性は薄いと考えられます。彼の夢や考え方の内容も、判断材料になると思いますよ。引き続き後編でも、将来高い地位を築ける可能性がある男性かどうかを判断するポイントを紹介しています。気になる彼、今の彼との結婚を考えている人は、ぜひチェックしてみてくださいね!
2014年10月02日次付き合う男性とは長続きさせたいし結婚も考えたい。そうくれば、出世する男性を選びたいもの。逆にダメ男と付き合うと長続きすればするほど不幸に導かれてしまいます。付き合う前にしっかりと見極めなければいけません。今回は、20代男女への取材を元に、出世する男性の見抜き方をご紹介したいと思います。■1.朝活が得意「朝弱い男ってダメだよね。前の彼氏も本当朝弱くて出社もギリギリで夜は遅くて仕事あんまりできないタイプだった。朝型の男は優秀な人が多い。時間の使い方を知ってるからかな」(27歳/保険/女性)朝の時間は頭がさえることを知っている男性は出世します。寝起きのクリーンな頭の状態がどれだけ仕事に向いているか。時間の使い方に関しても、夜はいつまでも起きようと思えば起きられるので夜更かししてしまい、次の日はダラダラと作業能率の悪い一日を過ごしてしまう。無理なく効率を考えている男性こそ出世する仕事をするものです。■2.自分の意見を伝えられる「男でプレゼン能力がない人は出世しないね。自分の意見を言うのが苦手だと、どんどんチャンスはとられていくから。会議でも意見を言うタイプの男性と付き合うべきだと思うよ」(25歳/商社/男性)自分の意見をバシバシ伝えていける男性は出世します。デートでも相手の意見を聞いて全部決めようとするより、自分の意見を言いながらも相談するタイプの男性をつかまえましょう。押しが弱いプレゼン能力がない男性は、出世を横目にサポートするポジションにいがちです。■3.隙間時間の使い方「ケータイゲームとかにはまってる男はダメだね。他にすることあるでしょって思う。隙間時間でも何か向上するように心がけている人は出世するね。ゲームよりニュースを見てる男を彼氏にすべき」(26歳/メーカー/男性)隙間時間をぼんやり過ごしたり、手持ちぶさたにゲームをしたりしている男性は出世しません。その時間で本を読んだりニュースサイトを見て情報を仕入れている男性のほうが、時間を有効に使う意識があります。今の彼氏が隙間時間の使い方がヘタだと思ったら、さり気なく矯正してあげましょう。■4.友達が多い「職場の人見てたらわかるけど、友達が少ない男はダメ。社交性がないしコミュニケーション能力が欠如してるかも。仕事は結局人間関係だから、そういうのができない人は人望もないし信頼されないから上にあがっていかない」(25歳/教育/女性)出世する男性は周りを魅了して後輩をつくっていきます。上司にも気に入られてあいつなら大丈夫と出世にたどり着きます。飲み会を避けたりコミュニケーションから逃げている男性は見込みが薄いでしょう。■おわりにいかがでしたでしょうか?もし長く付き合えば結婚もあり得る。そう考えたら付き合う前から出世しそうかどうかは見極めておかなければ人生は狂ってしまいます。厳しい目線で果たして気になっている男性で大丈夫かどうか今一度考えてみましょう。出世が全てとは言いませんが、ひとつ大きな指標として取り入れてみてください。(白武ときお/ハウコレ)
2014年05月16日ANGIE世代よりちょっと人生経験の長い、キャリアを積んだ既婚のおねえさま方は、色々なタイプの男性社員と共に働いてきました。仕事の能力がどれだけあるか、男性を見る目は鋭く、冷静です。20年後も会社に必要とされるような出世の可能性がある人と、出世はないなと思う人の特徴を訊いてみました。あなたの彼は、出世度は、どれくらいでしょう?【出世度】レベル低:人望がないオトコ彼に「仕事、忙しい?」と訊いてみてください。「まあね、年度末だから仕方ないよ」くらいで止めたら合格。「いやあ、すごく忙しくてさ。こんな仕事を任せられて、ああで、こうで、本当に大変なんだよ……」と待っていましたというように愚痴を話し始める男性は出世度が低いです。女性社員Mさんは、「ちょっと労うつもりで話し掛けたのに、こちらの業務が止まってしまうほど喋り続けるの。気を許したのか、私の顔を見るたびに愚痴を言って来て、もうウンザリ!」と言います。こういう男性の愚痴には、前向きな結論が存在しません。いくら周りがアドバイスをしても、返ってくるのは「でもさ(否定)」「だってさ(言い訳)」「どうせさ(諦め・卑下)」という言葉ばかりです。これは、以前、記事に書いた、自己承認のコップの水が満たされていないときに現れる行動心理のひとつで、他の人に労って欲しくて、甘えているオトコです。たまに愚痴を聴いてあげる優しさは必要ですが、頻繁に、長々と話すような人は、職場で嫌われている可能性があります。なぜなら、仕事の問題を解決できるのは職場の上司や仲間だけ。彼には、話を聴いてくれる仲間がいないということです。人望がないオトコの出世の可能性は、低いです。【出世度】レベル中:本当は能力のない便利なオトコ頼むと何でも引き受けてくれる男性を、“頼りになる”、 “やさしい”と勘違いしていませんか?断らないので、都合がよく便利な人になっているかもしれません。こういう男性社員にありがちなのが、締切りギリギリか期限に間に合わない、ミスが多い、完成度が低いなど。結局、他の人がフォローすることになったりします。本当に優秀な人には、何でもかんでも頼みません。仕事を選んで「ぜひ君に」とお願いするでしょう。部下ができたとき、仕事を引き継ぎ、教えることも重要です。自分だけ仕事を抱え、 “ホウ(報告)・レン(連絡)・ソウ(相談)”ができない社員に、部下の育成は任せられません。仕事に優先順位をつけ、アサーティブ(相手を尊重した上で、誠実に、率直に、自分の要望や意見を伝えること)な対応ができなければ、いつまでたっても、便利屋さんです。本当は能力がないけれど便利なオトコは、他に適任者がいないからという状況であれば出世の可能性があるかもしれません。【出世度】レベル努力次第:文章力のないオトコ「会議で、要点をまとめて結果から話ができる人は、優秀だと思う。ちょっとユーモアを交えて、笑いをとる余裕があると、頭イイなこの人って思うわ」と、全員が認める男性のキーワードは“文章力”。おねえさま方が定義とする“文章力”とは、1語彙が豊富である2相手や場面に合わせた表現ができる3論理的に筋道立てた文章を書く(話す)ことができるというものだそうです。この能力が欠けていると、営業なら商談は成立しないので実績が上がらない。上司に報告をしたときに「結局、何が言いたいんだ?ちゃんと説明しろ!」と上司をイライラさせてしまう。会社に利益をもたらすことができない社員に、出世の可能性はありません。ただし、文章力は、きちんと話の技法や敬語、コミュニケーションを学べば、身につけることができます。努力次第で、出世の可能性はかなり高くなります。あなたの彼が20代、30代だったら、まだ出世度を上げることは可能かも。応援してあげてください。もし男性がこのコラムを読んでいたら、くれぐれも年上女性社員を敵に回してはいけません。おねえさま方は、頼られると献身的に働き、時には助けてくれます。しかし、不満があるときはダイレクトに上司に訴えます。役職関係なく、おねえさま方には謙虚に、「ありがとうございます」、「申し訳ありません」このふた言を言うのを忘れてはいけません!Photo by Pinterest
2014年03月11日放送作家として色々な人に出会う日々なのですが、出世する男性にはいくつかの共通点があります。今は、ダメ男に見えるかもしれませんがいつの日かビッグになるかもしれません。今回は、「デキる男と付き合ってきた」と豪語する女性への取材をもとに、出世するかもしれない男性の特徴をご紹介したいと思います。■1.彼女を友達に紹介する「自分のことを友達に紹介してくれる男の人は、信頼できる。そういう人付き合いの上手さが、出世する男の条件だと思う」(27歳/アパレル)自分の彼女を友達に紹介する男性は、きちんとしたコミュニケーションができる人です。自分の大事な人が、大事な友達と知り合いになればハッピーだと思い、引き合わせているのです。そういったつながりを生む機会をつくれる男性は、仕事でもつながりを大事にして、いつの日か大きなことを成し遂げることが多いです。■2.甘え上手「甘え上手なひとって、人への頼み事とか上手い。そういった人の使い方じゃないけど、自分を売り込んで甘える隙をつくる能力って発揮できれば強いと思う」(25歳/広告)仕事ができる人間というのは、頼み事が上手い人でもあります。自分一人で成し遂げる事には限界がありますが、たくさんの人を巻き込んで物事を進められる、そんな甘え上手な部分がある人が成功します。「あいつに頼まれたなら仕方が無いな」と思えてしまう、甘え上手は人を魅了していきます。■3.どこでも自分を出せていてブレない「自分の前でも、仕事の仲間の前でも言っていることがいつも同じで、この人信念あるんだなって人は成功していった。自分の軸みたいなしっかりした価値観がある人は大丈夫だと思う」(26歳/美容)世の中、思い通りに行かない事ばかりです。打ちのめされてしまうことがあっても、自分の核となる信念がブレない男性は強いです。信念を持ち続け、諦めない、辞めないことが才能です。自分の出し方さえ上手く掴めれば、出世は近いでしょう。■4.デートの段取りがいい「段取りがいい男の人は出世するね。仕事って段取りが命だと思う。デートでもコースとかしっかり作ってくれる人とそうでない人ではやっぱり楽しさが違うもんね」(29歳/食品)男性で、段取りの大切さを分かっている人は、計画性があり、物事を俯瞰で見て全体像を捉えられる人であり、地頭の良い人なので自然と上手くいくように人生を歩みます。デートや旅行に関しても、プランを考えずに行き当たりばったりよりある程度の予定を立てて計画する男性、かつ何かあったときには臨機応変に対応できる男性が出世するでしょう。■おわりにいかがでしたでしょうか?せっかく付き合うなら出世する男性と付き合ったほうが絶対に楽しいです。本当のダメ男と付き合っても仕方がありません。将来性のある男を見つけて、褒めて伸ばしてデキ男に育ててみてはいかがでしょうか?(白武ときお/ハウコレ)
2014年01月27日友人の家に招待されたときに、自分の家では特に気にもしないようなことが、その家の独自のルールになっていて、びっくりした経験はありませんか?その逆もしかり。人にどう言われようと、「これだけは譲れない!」という「我が家」のルールがある人もいるのではないでしょうか。自分の家のルールは、他の家と比べて初めて気付かされたりするものです。そこで今回『マイナビ賃貸』では「マイナビニュース会員」500人に、部屋に人を呼んだときの「『我が家』ならではのルール」についてアンケート調査を実施しました。■約2割の人に「『我が家』ならではのルール」ありQ.部屋に人を呼んだときの、「『我が家』ならではのルール(もしくは、自分の部屋だけの特別ルール)」はありますか?はい …… 18.0%いいえ …… 82.0%「『我が家』ならではのルール」の中には小さなものから大きなものまで、レベルはそれぞれあるようです。■ダントツで「禁煙」多数!衛生面に関係するルールも目立つ「我が家」ならではルールで、最も多かったのが禁煙に関するものでした。・「私がタバコを吸わないので、室内・ベランダも禁煙」(26歳/女性/学校・教育関連)・「室内禁煙」(26歳/男性/医療・福祉)・「禁煙。タバコを吸うと退去するときに壁紙を換えなきゃいけないので。」(29歳/女性/その他)非喫煙者にとって、タバコのニオイや煙は気になるもの。できるだけ家の中に持ち込んでもらいたくないというのが正直なところではないでしょうか。今回の調査でも、室内禁煙、外(ベランダやマンションの外)で吸ってもらうという意見が多く見られました。また、部屋を引っ越す際の敷金返還に影響する場合もあるため、このような傾向が見られるのも無理はないかもしれませんね。また、寝具を汚されたくないという意見も多数ありました。・「汚い靴下でベッドに乗らせない」(42歳/男性/建設・土木)・「ベッドには座らせない」(23歳/女性/マスコミ・広告)やはり自分の寝る場所は清潔に保ちたいという思いからでしょうか。ベッドに人を座らせないというだけでなく、バッグなどの物も置かせないという意見もありました。少数派の意見としては以下のようなものがありました。・「ハンバーガーやおにぎりもお皿の上において食べる」(30歳/女性/その他)・「自分で飲み食いした物に関しては、帰りに持って帰って貰うようにしている」(41歳/男性/機械・精密機器)今回は、部屋に人を呼んだときの「『我が家』ならではのルール」について調査しました。プライベート空間である自分の部屋を荒らしてほしくないという思いは、多かれ少なかれ誰しも持っているもの。また、荒らすまではいかなくとも、常に衛生的にしておきたいと思うものです。ルールばかりで縛っていては、せっかくの時間が楽しめなくなってしまいますが、大人としてきちんとマナーを守ることも大切です。互いに相手に配慮しあうことを忘れずにいたいですね。【アンケート対象】調査時期:2013年6月27日~29日調査対象:マイナビニュース会員調査対象数:500人調査方法: 回答者限定ログイン式アンケート
2013年08月21日どうせ付き合うなら、将来出世する男と付き合いたいですよね!会社で出世する男には、共通の特徴があります。ここでは、会社で出世する男の共通点をご紹介します。■1.頼まれ事には快く「YES」「出かけようよ」「なんかごはん食べにいこうよ」と誘いを受けた時に、「えー、めんどくさいから無理」という男は出世しません。会社は人間関係で成り立っているため、まわりにあわせたり、身近な人のリクエストに感じよく「YES」と答えられる男ほど、よりチャンスがつかみやすくなるのです。「いいね!〇〇に行こうか」と積極的にプランを立てリードができる男は、自然と周りからの評価もあがり出世します。■2.でしゃばらないすぐにケンカ腰になったり、呼ばれてもいない飲み会に強引に参加するような「でしゃばりな男」は出世しません。相手のパーソナルスペースを理解し、心地よい環境を提供できる気配り上手な男が成功します。人間関係の中の自分の役割を理解し「笑いをとれ」と言われたらとり、「相談に乗れ」と言われたら乗るような、何でもそつなくこなす男が出世するのです。■3.失敗したらすぐに謝るデート中に道に迷ったくせに「絶対に非を認めない男」っていますよね。そういう人は、出世しません。たとえケンカになっても、自分が悪いと思ったら素直に「ごめんね」と謝れる男が出世するのです。■4.人を信用できる信頼関係がなくては、チームを組んでプロジェクトを成功させることは不可能です。人を信用できる男は、周りからも信用されて仕事のチャンスが増えるでしょう。「人を信じられない」と疑心暗鬼いっぱいの男は陰があってかっこいいかもしれませんが、残念ながら出世はしません。■5.人を尊敬できるプライドが高すぎず、自分より優秀な人を素直に認め、尊敬できる男は出世します。「尊敬できる」というのは、一種の才能。人を認め、尊敬することができない男は自分の現状に満足してしまう傾向があり、出世しません。■6.誰かの役に立ちたいという気持ちが強い出世する男は、年収やお金に驚くほど執着がありません。それよりも、会社や人の役に立ちたいと強く思っているのです。サービス精神が旺盛で、他人の喜びを素直に喜べる男は出世をします。逆に、「いや~、俺の会社は30代前半で年収1000万越えだからね。ぱねぇーよ」などと合コンで自慢している男は、出世しません。お金に釣られて、「この男、狙い目かも」などと幻想を抱くのはやめましょう。■7.「出世したい」と公言しない「俺は絶対ビッグになる!」と公言する男は、上司に嫌われます。そのため、会社の中で出世はできません。野心を押し隠し涼しい顔で、コツコツと努力できる男が周りにも信頼され、出世をするのです。■8.知ったかぶりをしない本当に有能な人は他人にひけらかすためでなく、自分自身のために知識を蓄えています。ですから、求められてもいないのに知識をアピールしたりしないですし、逆に分からないことは分からないと言える勇気も持ち合わせています。それが言えるのは、分からないから知りたいという知識欲の表れでもありますし、余計なプライドで新たな情報を逃すことのないこのタイプは将来も有望でしょう。「能ある鷹は爪を隠す」といいますが、本当に有能な人の爪は意図的に隠さずとも、隠れているようです。これ見よがしに見せつける人こそ無能だったりするということを覚えておきましょう。■おわりに実績があるからと言って、必ずしも出世ができるわけではないのが会社勤めをする「サラリーマン」です。彼らが出世をする上で欠かせない素質とは、実績よりも上司から好かれる人間性だったりするのです。(内野彩華/ハウコレ)<おすすめ記事>・実は出世する?!B型男子と上手く付き合う方法・5選・「姉いる男子」が結婚相手に最適な理由・大学別!狙った男子のハートを射止めるセリフ・5選
2013年05月11日スポーツのルールは変化するものですが、中には「いつの間に変更したの?」というルールもあります。今回は、そのスポーツが好きな人や実際にプレーしている人以外は知らないような「実は変更されていたスポーツのルール」を紹介します。●バスケットの30秒ルール「ボールを保持した側は30秒以内にシュートしないとボールの保有権を失う」というバスケットのルールの一つ。学生時代にバスケ部に入っていた人や授業で習ったという人もいるのではないでしょうか?実はこの30秒ルール、2001年から国際バスケットボール連盟の規定によって24秒に変更されています。●柔道の「効果」柔道における判定は「一本」「技あり」「有効」「効果」の4つと覚えている方も多いでしょうが、実は2009年から「効果」が国際ルールで廃止となりました。これまでは「片方の肩、尻、大腿(だいたい)部が畳に着くように投げたとき」、「相手を押さえ込んだ時間が10秒以上15秒未満のとき」に効果の判定が与えられていましたが、廃止によりこれらの行為にもポイントは与えられなくなりました。●サッカーの延長戦かつては、延長戦でどちらか一方がゴールを決めると決着がつく「ゴールデンゴール」または「Vゴール」というルールがありました。2002年の日韓ワールドカップでも採用されたので、そのころによくサッカーを見ていた人には印象深いルールではないでしょうか?しかし現在のサッカーは延長戦でどちらかがゴールを決めても試合は終了しません。そのまま試合は続行となり、延長の前後半が終了した時点のスコアで決着がつきます。サッカー好きな人ならご存じでしょうが、しばらくサッカーを見てない、延長戦に入った試合を見ていないという人は、もしかしたら知らないかもしれません。●バドミントンのサービス権「サーブをする権利」を持つ側がラリーに勝つとポイントが入るサービス権制がバドミントンのルールでした。しかし2006年からラリーポイント制に変更になっています。ラリーポイント制とは、サーブ権の有無にかかわらずラリーに勝った方にポイントが入る、というもの。かつてはバレーボールもサービス権制でしたが、1999年のルール改正でラリーポイント制になりました。●バレーボールのタッチネット先ほどのラリーポイント制へのルール改正以外にもバレーボールではさまざまなルールが変更されてきました。その中の一つが「タッチネットの反則」のルール改正。2009年までは体のいかなる部分がネットに触れても反則となっていましたが、現在はネット上部の白い帯の部分以外で故意ではない場合は、触れても反則になりません。ちなみに現在ではボールを返すのに体のどの部分を使っても(足を使っても)OKですが、昔は腰から上と決められていました。●F1の給油F1も毎年細かくさまざまなルール変更が行われているスポーツです。そのルール変更の中でも近年影響が大きかったのが「レース途中での給油禁止」というルールの復活です。ここ数年F1の中継を見ていない人が去年や今年のレースを見たら「なんでピットインしてるのに給油しないの!?」となるでしょう。ちなみに、1983年から1993年までの10年間も給油禁止だったので、オールドファンは懐かしいかもしれませんね。●体操の10点満点体操競技の最高評価の代名詞ともいえる「10点満点」ですが、実は10点満点方式は2006年に廃止されました。その理由は「みんなうまいから」なんだとか。高難易度の技が増え、またその技を駆使する選手が増えたことから、10点満点相当の評価を受ける選手が増加。差がつけづらいことからルール変更となりました。今回紹介したルールも数年したら変更されている可能性もあります。特にF1のルールは毎年これでもかと変更になっています。こうしたスポーツのルールの変遷を知るのも面白いですよ!(貫井康徳@dcp)
2013年02月01日