日本情報通信、日本テレワーク協会「第25回テレワーク推進賞」において最高上位の「会長賞」を受賞

3. 多様で柔軟な働き方の推進
多様な働き方やハイブリッドワークにおける健康管理、効果的なコミュニケーション施策を通じて、テレワーク利用率80％以上を維持している。フレックスタイム制度や自律的な働き方の推進が従業員のエンゲージメント向上につながり、社員の共通認識として広がっていることも、社会全体への波及効果を期待できる。

＜応募動画 YouTube＞
https://www.youtube.com/watch?v=T9COS7qjMAk

NI+Cは今後も、テレワークを活用した柔軟な働き方の定着と更なる普及・促進に努め、「ハピネス経営」を掲げながら、お客様への持続的な価値提供や社会貢献に向けて、働きやすい環境と働きがいの実現に向けて継続的に取り組んでまいります。

■テレワーク推進賞とは＜https://japan-telework.or.jp/associationactivities/suishin/＞
一般社団法人日本テレワーク協会が主催する、2000年（平成12年）にスタートした国内でもっとも歴史のあるテレワークに関する表彰事業です。テレワークを導入・活用した、または普及に貢献した企業・団体等を顕彰し、働き方の選択肢増加による柔軟な働き方の実現により社会に貢献することを目指します。