息子の多動や緘黙、情緒不安定は働く私のせい？パートに切り替えて関わる時間を増やして分かったこと

太郎の特性は自分のせい？

看護師の仕事のほうは育休明けから時短勤務にしていた。1日7時間勤務とは言えど私はヘトヘトだった。

私が疲れ果てて家で全力で太郎の相手をできていない事や、一緒に過ごす時間が短い事が、太郎の保育園で多動、緘黙に影響しているのかな、働いている私のせいかな……。自分を責めるような思考にもなった。


Upload By まゆん

主治医の先生からはそうではないと説明を受けていたし、それだけではないと頭では分かってはいた。それでも、私が太郎と関わる時間を増やすことで太郎が落ち着くなら……。


Upload By まゆん

そう思い一大決心、さらに勤務時間を短くしパートに切り替えようと考えた。職場の上司からは「もったいない、時短勤務・正社員のままでいいのでは？」とアドバイスがあった。

私も、職場の立ち位置が主要メンバーではなくなるという疎外感を多少なり感じるだろうと予想していた。

だが、私が仕事をしている事で愛情が足りていないせいで太郎の情緒が不安定になっているという可能性が少しでもあるならば、太郎と関わる時間を増やそう！と決めた。


Upload By まゆん

私の勤務時間が短くなり、太郎はどうなったかというと……。

結論、なにも変わらなかった。

むしろ、保育園に早めに迎えに行っても太郎は園庭を駆け回っており「帰りたくない！」と汗を流して言われるほどだった。太郎の言葉で気持ちが楽になった。

楽しそうにしている太郎を見ていて気づいたことがあった。私との時間も大事だけど、保育園で過ごす時間も太郎にとって同じくらい大事なものなんだと。


Upload By まゆん

保育園の先生たちに対して、悪いなという思いは残った(加配が必要と告げられているため)。それでも、太郎の遊び回る姿を見ていて、親子それぞれの時間も大切にしようと思えるようになった。

パート期間を終えて

パートの期間はおよそ1年間で終わりにした。その後は正社員に戻り夜勤も週に1回入るようになった。

特に両立が大変だった時期は、小学校4年生の音楽発表会前。行き渋りもなく普通に登校していた太郎が連日急な嘔吐で呼び出しがあった。たまたま私が日勤だったため、上司に事情を話して太郎を迎えに行くということがあった。夜勤ではなく本当に良かった……。

現在の職場でも、面接の際に自閉スペクトラム症のある太郎の特性について話をした。