産休・育休中こそ肝心！ ワーママがスムーズに職場復帰するコツ5つ

産休や育休を終えて職場復帰するワーママたちは、職場でさまざまな壁にぶち当たることがあると思います。

「こんなはずじゃなかった」と思い悩む前に、産休や育休中からの準備が必要です。

今回はワーママの体験談をもとに、スムーズに職場復帰するためにやっておきたいことについてご紹介します。

目次（1）休みに入る前に復帰時期を決めておく（2）休み中も職場の状況を把握しておく（3）仕事に必要なスキルは鈍らせない（4）スケジュール管理を1か所で行う（5）意地にならない

●（1）休みに入る前に復帰時期を決めておく

『まず大前提として、産休や育休に入る前から職場復帰する時期を設定しておいたほうがいいです。復帰時期が明確に決まっていれば、産休や育休中にも復帰に向けて保育園探しや仕事の準備などができますから。「保育園が決まったら復職しよう」とか考えてると、なかなかできませんよ』（30代ママ／会社員）

休みに入る前に復帰時期を決めておくことで、復帰への準備を計画的に進められるということです。モチベーションの維持にも役立ちそうですね。

●（2）休み中も職場の状況を把握しておく

『産休や育休に入る前に、職場で仲の良い人と連絡先を交換しておいて、逐一社内の状況や雰囲気、人事異動、担当変え、自分が担当していた仕事の進捗などを報告してもらうといいと思います。社内の状況がわからないまま復職しても疎外感を味わうことになる し、慣れるまでに時間がかかります』（40代ママ／会社員）

これは納得ですね！自分が休んでいるあいだの社内の様子を把握しているのといないのとでは、復帰後に大きな違いがあるでしょう。

なお、社内の様子を伝えてもらった人には、お菓子などのちょっとしたプチギフトを用意するなど、きちんとお礼することも忘れずに。

●（3）仕事に必要なスキルは鈍らせない

『私の場合、営業事務なので、休み中もPCスキルが落ちないように表計算とかの練習はしてました。基本的な業務で躓きたくないので…』（20代ママ／会社員）

仕事で必須となるスキルは鈍らないようにしておくというのは、大事なことですね。

復帰後に「戦力外」となってしまわないよう、休み中にスキルアップをはかるために勉強する など、できることはやっておいたほうが賢明です。●（4）スケジュール管理を1か所で行う

『復職後は、仕事に育児や家事などやることが多くて大変。