時間外の仕事の連絡を拒否する「つながらない権利」Surfvoteの意見投票で「法制化不要」63.1%。「職種によるため法制化が難しい」という意見の一方で、「曖昧な権利は法制化が必要」とのコメントも

イシューはこちら： https://surfvote.com/issues/5buozeacmgef

投票の詳細

イシュー（課題）：「つながらない権利」は法律で守られるべき？

https://surfvote.com/issues/5buozeacmgef

調査主体：社会デザインプラットフォーム Surfvote（Webサービス）

調査対象：Surfvote上でアカウントを持つユーザー

調査方法：Surfvote上でアカウントを持つユーザーが投票

投票期間：2024年12月29日〜2024年2月29日

有効票数：65票

投票結果とコメントの紹介（一部抜粋・原文ママ）

「つながらない権利」の法制化は必要ない（時期尚早） 23.1%
職場環境を改善しようという風潮は歓迎するが、なんでも早急に法律を作ってしまうと、反対に生きにくくなる。勤務時間外に連絡が取れなくても責められる筋合いはない、そういう意識は少しずつ芽生え、共通認識として育っていけばそれでよい。

「つながらない権利」の法制化は必要ない（仕事によるので、個々の職場で対応すれば良い） 40%
法律化にしたのち守られているかの確認や実行が難しいのでは無いかと思うのでわざわざ法律化させる必要はないのかと思う。