「面白そう！」でＺ世代の新入社員の意欲アップ。体験型研修サービス「ミズカラ」。ゲームで行動変容に効果

「新人同士の横のつながりが醸成しづらい」など、コミュニケーション活性や、学習意欲の向上に課題感を持っている人事担当者が増えています。

サービス詳細：体験型研修サービス「ミズカラ」 : https://nazotoki-plus.com/mizukara/

新入社員研修の課題

新入社員研修は「社会人として必要なスキル・知識の習得」「新人の早期戦力化」といったスキル面の強化と、自社について理解を深めてもらいエンゲージメントを高めるメリットなどがあります。しかし、一方向の講義になりがちで、受講者のアウトプットの機会が少なくなってしまったり、そもそも研修のお硬いつまらないイメージの払拭が難しく、意欲的に参加してもらうための工夫が必要などの課題があります。

体験型研修サービス「ミズカラ」で実現できること

体験型研修サービス「ミズカラ」で研修を体験しているイメージ

従来の座学のみの研修では、参加者のモチベーションのムラが生じたり、全員が研修テーマについて意欲的に取り組めているか不明確なところがありました。体験型研修サービス「ミズカラ」では、研修に体験型ゲームを取り入れることで参加へのワクワクを作り出し興味喚起がしやすく、意欲的に取り組ませることができます。