AAAコンサルティング、女性活躍推進法ならびに次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画の達成状況を開示　目標は全て達成、部長職以上の女性比率77％まで到達！

その他、多様な働き方に基づいた働き方改革の一環として、導入済のリミテッド社員制度の定着・拡充、ノー残業デーの新規導入を目標に掲げました。

■活動実績と達成状況
3つの目標に向けて当社が実施した施策と目標の達成状況は以下の通りです。

〇目標1：シニアマネジャー以上の役職者に占める女性社員の比率70％以上とする。
幹部候補のプール階層である基幹職向けに基幹職研修を実施するとともに、幹部候補である本部の責任者の会議体である本部会を新たに設け月に一度重要課題等につき情報共有、提案、ディスカッションなどを行った。これらは、基幹職登用の基盤作りの意味を持つ。
なお、行動計画策定後、昨年度末までの半年間でシニアマネジャーに登用した者3名のうち全員が女性であったことから、シニアマネジャー以上の役職者に占める女性社員の比率が策定時の66％から77％まで上昇し、目標を達成した。

〇目標2：リミテッド社員(限定正社員)制度の定着
働くエリアや働く時間、業務範囲を限定するリミテッド社員制度(既に導入済の制度)につき、改めて社員に周知徹底を図るとともに、面談や打合せ等の場を捉え、きめ細かにフォローすることにより、社員の真のニーズを捉えた。