AAAコンサルティング、女性活躍推進法ならびに次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画の達成状況を開示　目標は全て達成、部長職以上の女性比率77％まで到達！

■当社の目標
昨年7月に策定した当社行動計画における目標は、次の3つです。

〇目標1：(女性活躍推進法：職業生活に関する機会の提供に関する目標)
シニアマネジャー以上の役職者に占める女性社員の比率を70％以上とする。
注)シニアマネジャー：一般企業の部長職クラス

〇目標2：(次世代育成支援対策推進法：働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備)
リミテッド社員(限定正社員)制度の定着

〇目標3：(次世代育成支援対策推進法：働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備)
ノー残業デーの導入

これらの目標を決定した行動計画策定時点の背景事情は以下の通りでした。
当社のマネジャー(一般の課長職クラス)以上の役職のうち女性社員の占める割合は86％、シニアマネジャー(一般の部長職クラス)以上の役職のうち女性社員の占める割合は66％と、どの役職層においても、一般の会社に比べ女性社員が相対的に高い割合を占めており、女性が活躍する環境の提供は既に相応にはできている状況でした。しかしながら、当社は、この高い女性活躍の水準に満足せず、更にこれを高めるためによりチャレンジングな目標を定めました(目標1)。