人・組織・経営のコンフィデンス(信頼)を考える　『日本の人事部 LEADERS』vol.12発行

』。vol.12では、多様な働き方が広がり、求心力に課題を感じている企業が多い中で、メインテーマを“人・組織・経営のコンフィデンス(信頼)”と設定。今回もHR領域のオピニオンリーダーが多数登場します。本誌がHR領域のあり方について考えるきっかけとなり、人・組織の新しい可能性を創造できる一助となることを願っています。

【主な内容】

＜巻頭インタビュー＞
「人・組織・経営」研究の第一人者に聞く“コンフィデンス(信頼)”

「信頼」でつながり、世界で勝つ。
これからのグローバルリーダーに求められるものとは
早稲田大学 大学院経営管理研究科 教授
大滝 令嗣さん

「同質性の高いマネジメント」から脱却し、
ダイバーシティを成果につなげていくには
法政大学 キャリアデザイン学部 キャリアデザイン学科 教授
松浦 民恵さん

信頼を軸としたお題目ではない企業変革
求められているのは、
現場や経営層の困りごとをひもとく人事
埼玉大学 経済経営系大学院 准教授
宇田川 元一さん

＜HRのオピニオンリーダーが集結！ＨＲカンファレンスイベントレポート＞
「人的資本経営」とは何をすることなのか
慶應義塾大学 高橋俊介氏

経営人材に必要な“優秀さ”とは？ 企業を率いるリーダー候補の見つけ方・育て方
株式会社日本M&Aセンターホールディングス 有賀 誠氏／ソフトバンク株式会社 源田泰之氏／神戸大学大学院 服部泰宏氏

「組織内キャリア」