静岡県のスエヒロ工業　初めて男性育休の取得へ従業員25人の会社が今できること

株式会社スエヒロ工業(本社：静岡県沼津市、代表取締役社長：櫻井 弘紀)では、2022年9月12日(月)から、男性育休を初めて取る社員が一人います。20代男性社員の妻の出産を機に、社内で男性育休を取得できるように、経営陣・対象社員・管理職・経産婦(ママさんチーム)がそれぞれに話し合い、模索してきました。

従業員数が少ないなど、クリアしなければならない3つの課題と向き合い、社員とその家族にとって意義のある、支えとなる時間になるような「スエヒロ流・男性育休のカタチ」を公表します。男性育休に関しては、中小企業ならではの課題や過程があると思い、当社が男性育休を整備するまでの考えを提示します。当社の整備は未完成で、今回の状況から、次の取得者に向けて職場環境の改善、また出産・育児期間以外での介護や療養などの整備にもつなげていきたい考えてます。

【先輩ママが主導！「スエヒロ流・男性育休のカタチ～2022～」】
代表取締役社長・櫻井 弘紀は「社員と協力会社の職人たち、そして、その家族の幸せ」を最も考えて行動しています。2021年8月に、「えるぼし」(2段階目)を取得(全国の専門工事業では初の認定)。これをきっかけに、社内キッズスペースの開設、トイレを男女別にリフォーム・ベビーシッター割引券の導入などを行ってきました。
当社は、女性社員のほとんどがママで、男性社員の配偶者の気持ちを考え、当社ならではの男性育休制度を作りたいと思い、先輩ママが主導となって男性育休プロジェクトを進めています。
現在の状況を考慮し、当社が「男性育休」として行うのは以下の5点です。

(1) 「虎の巻」の配布＆男性社員へ育休研修
(2) 対象夫婦への面談(産前産後のサポート体制について話し合う)
(3) 1週間(平日5日間＋前後の土日)の休暇取得
(4) 育休支援金として3万円を支給し、育休中の金銭的不安を解消
(5) ゼロから業務の棚卸を実施。管理職チームが徹底サポート


先輩ママ社員作成の「男性育休虎の巻」のイメージ

今回、男性育休取得対象になる社員へは、当社の女性社員から「虎の巻」を渡し、独自のプログラムで「男性育休」を支援しています。また、対象の夫婦への面談をオンラインで行い、ママとして大変だったことを話したり、家庭の状況に応じた取得時期をアドバイスしたりしました。業務に関しては、女性社員の呼びかけにより管理職に対して「男性育休」