目標のビジョンは共有できている？ 時代が求める「良いチーム」の4つの条件とは

チェックが少ない場合は、チーム全員で話し合いを設けて、見直しを検討してみよう。

メンバーが、どの組み合わせでもコミュニケーションをとれる。
メンバー一人一人が、1対1で円滑にコミュニケーションをとれる関係性をちゃんと築けているか。交流が活性化すればするほど、絆が強まり、強固なチームが生まれやすくなる。

立場に関係なく対等に話ができ、心理的安全性が担保されている。
誰に対しても恐怖や不安を抱かずに、言いたいことを言い合えるチーム環境ができているか。互いをリスペクトし、心理的安全性が高いチームは、高いパフォーマンスを発揮しやすい。

強み・弱みを補い合うことができる。
一人一人の個性や価値観を尊重できている。みんな強みがあるのと同時に弱みもある。その部分もその人らしさだと認めて、さらに補完し合えると、チーム力は一段とアップする。

向かうべき目標（ゴール）のビジョンが共有できている。
チームを作る目的は、大きな目標を達成することなので、みんなが同じ方向を向いて、突き進めているか。ビジョンが共有できていれば、各自自分の役割を認識し、細かな判断で迷わない。

HOW TO DEVELOP TEAMWORK 03

私たちがチームに惹かれるのは、単純な1＋1＝2でない、それ以上のパワーが生まれるから。