退職率約2％のワケ - 中途採用者を積極的にサポートする“人と人をつなぐ”施策とは？

一般的に、中途採用者に対して都度入社式を行う企業は少ない。しかし同社では、「人を大事に」「人間関係を豊かに」という考えの基、必ず代表取締役社長の中尾隆一郎氏も出席して毎月入社式を開催するそうだ。

リクルートテクノロジーズ 人事部 採用1グループ グループマネジャーの鈴木もも氏は「仕事でつらいことがあっても、しっかりとした人間関係が築けていれば誰かに相談し、前向きに取り組めるようになります。弊社の取り組みには、組織的な“タテのつながり”だけでなく、同期も含めた“ヨコ・ナナメのつながり”も広く持つことで、社員に楽しんで仕事をしてもらいたいという想いが込められています。前向きに仕事ができれば、その中で自然に柔軟な発想も生まれてきます」と語る。

2012年10月の分社から急拡大を遂げ、現在では中途採用者の比率が約7割にも達するというリクルートテクノロジーズ。さらに継続的な中途採用でも企業としてのバランスを失わず、退職率も2～3％と極めて低い水準を実現している背景には、こうした“人と人をつなぐ” 施策と入社者ひとりひとりの活躍を真剣に考える風土があるからといえるだろう。