内定辞退は権利 - ルールと礼節を守る辞退の仕方とは

です。
アナタがどんなに優秀な人物で引っ張りダコでも、調子こいた時点で恥ずかし野郎です。内定は、企業側が一定のリスクを背負って自社の力になってほしいと思ってくれた証です。
これに感謝できない人は人間性がそこまでの人間です。

そして「謝罪」。
就活生側にできるのは謝ることしかありません。企業側は辞退によって相応のダメージを喰らいますが、アナタには何もありません。
誠心誠意、謝ってください。ここでも人間性が試されます。

最後の「ダメージを最小にする」とは「できるだけ早く辞退してあげること」です。
早く辞退してあげれば企業側はダメージを回収する時間がありますが、仮に入社直前だったりしたら補欠を探すこともできず、予定人数を採用できなかった人事は目標の未達を突き付けられることになります。

○具体的な辞退方法でも礼節を

これもよく質問されますが、以下の選択肢から、アナタなら何を選びますか。

「メール」
「電話」
「直接、会社まで行く」

ここで「メール」を選んだ人は、いろいろと考え直してください。相手も人間です。礼儀を重んじる人は最低でも電話をします。
自分の行為は相手にダメージを負わせる行為だと、認識してください。