「人」を見るゆとりと「会社」を見るバブル？2世代で見る「入社理由」の違い

60年代～70年代以前の大卒者は学校推薦で就職を決めるのが主流だったことからの結果かもしれませんが、学校推薦でさえ落とされてしまう現代から考えると、なんだか羨ましい気もしますね。

■「人」を重視するゆとり、「会社特徴」を見るバブル



ゆとり世代の入社理由として、こんなコメントも見られました。 「人事担当者の方が熱心に私の話を聞いてくれて、アドバイスを送ってくれたことがきっかけです」（証券/男性） 「面接官や人事の方など、全員気さくで働きやすいと感じたから」（生命保険/女性） 「実際に働いている先輩を見て決めました」（航空/男性）

インターネットの発達、SNSの普及と共に、様々なコミュニティや個々の「つながり」をもつゆとり世代。そんなゆとり世代は多くの人の意見を理解、吸収できる「共感力」が高く、物欲（モノ）よりもコミュニケーション欲（人間関係）を大事にする世代とも言われています。

「面接官や人事担当の人の印象がよかった」という理由で入社を決める人も多いということから、バブル世代よりも就活における情報量が圧倒的に多いゆとり世代は、実際に会う先輩社員の生の姿に強い影響を受けるのかもしれません。