パート仲間から集団で嫌がらせ じつはそれはパワハラかも

社員に相談しても「パート同士のことだからね」とあしらわれて……。パート同士だとパワハラにはならないの？（C子さん・47歳、スーパー・パート）

「パワハラ防止法は、正社員だけでなく、パートや契約社員、派遣社員にも適用されます。このケースは、パート同士であっても、人間関係の職場内の優位性を背景にしたパワハラ行為に当たります。お局さんという「力関係で優位性がある人」と上手に付き合えなかったからといって、無視されたり陰口をたたかれたりするのは不当なこと。非正規雇用であることに関係なくパワハラ行為です」（笹山先生・以下同）

【ケース2】だらしない部下を説教したら……

いつも遅刻を繰り返す部下のAくん。ある日、「なんでいつも遅れてくるの？社会人として自覚がないんじゃない？」と、誰もいない会議室でつい声をあらげて説教してしまいました。Aくんは「これってパワハラですよね？」と騒ぎ始めたんですが……。（A美さん・40歳、家電メーカー・総務）

「加害者側に『被害者が傷ついても構わない』『害悪を与えてやろう』という意思があったかどうかは問題ではありません。ハラスメントの成否は、客観的な事実関係をもとに決まります。