ヴィランティ牧野祝子 著『国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック』2022年6月14日刊行

一緒に考えて、相手に答えを出してもらう

叱る前に、「なぜ、できなかったか」を「相手目線で一緒に分析」して相手に答えを出してもらいましょう。

こちらから「〇〇して」と提案するより、相手から解決法を引き出したほうが、「自分で考えたアイデアだから」とより責任を持って取り組んでくれ、結果に繋がります。

与えるだけでなく、部下の話を聞き、引き出すというポジティブフィードバックもあるのです。

・・・などのコツを紹介。

書籍情報

表紙

タイトル：国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック
著者：ヴィランティ牧野祝子
ページ数：246ページ
価格：1,540円(10%税込）
発行日：2022年6月14日
ISBN：978-4-86667-384-4
http://www.asa21.com/book/b605259.html

amazon： https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4866673842/asapublcoltd-22/
楽天： https://books.rakuten.co.jp/rb/17133249/?l-id=search-c-item-text-01

目次

Chapter1ポジティブフィードバックが自ら動く「できる」