人材育成に悩む全社会人必読の一冊『仕事を教えることになったら読む本』が7刷へ重版決定！この春からAmazon・書店で人気急上昇！

が(23.0％)という理由に次いで、「人間関係がよくなかったため」が(10.0％)であった。(※1)という結果が出ました。

コストと時間をかけ、苦労して獲得した人材を
・教える側の教え方が悪く「仕事が合わない」と考えさせてしまい、
・教えてもらう人との「人間関係」がよくない
と離職させてしまうのはもったいないことです。

本書を通じて、だれでも上手にできる教え方の「型(セオリー)」を学び、「あの人に教えてもらいたい」と言われる先輩や上司を目指しましょう。

※1 内閣府調査 平成30年版 子供・若者白書(全体版)内
特集 就労等に関する若者の意識 図表6 初職の継続状況 より
https://www8.cao.go.jp/youth/whitepaper/h30honpen/s0_0.html

『仕事を教えることになったら読む本』中ページ1
『仕事を教えることになったら読む本』中ページ2

加えて、本書では、「型(セオリー)」を学んだのち、「教えるタイプ」と「教わるタイプ」の相性や、タイプ別の指導法なども紹介。指導方法に迷った際も、振り返ることができる仕様となっています。


『仕事を教えることになったら読む本』中ページ3

■担当編集者より
著者はこれまでに金融、メーカー、建設、IT、官公庁など、さまざまな業種のビジネスパーソンに教えてきました。