保育業界最大!100万件掲載の保育職場口コミサイト『保育士のミカタ』は、本日より、栄養士・調理師・看護師の方からも、保育園・幼稚園・こども園等の保育施設で働いて感じた『働きやすい点』『働きにくい点』の口コミ投稿ができるようになりました。口コミ投稿可能な専門家に、栄養士・調理師・看護師を追加!保育士のミカタはサイトオープン時から、保育士・幼稚園教諭・保育学生による口コミ投稿に限定しておりましたが、栄養士・調理師・看護師の方からサイト利用を希望する問い合わせを多数いただいておりました。また、社会的な課題となっている不適切保育の把握および根絶を目指す意味においても、保育施設内で専門的な業務を担う栄養士・調理師・看護師の方からの口コミ情報は必要との考えから、サイト利用の準備を進めてまいりました。今後も保育士のミカタは、保育施設で働く保育士・幼稚園教諭・栄養士・調理師・看護師・保育学生による職場口コミ情報サイトとして、保育業界ナンバー1の口コミ情報掲載数と本人確認済み口コミによる信頼性の高い口コミ情報の蓄積に努めてまいります。●運営会社会社名 :パーソナルエージェント株式会社所在地 :〒176-0012 東京都練馬区豊玉北5-18-10-403口コミサイト:保育士のミカタ( )介護士のミカタ( )求人サイト :ほいくビュー( )2023年4月リニューアルオープン!何人採用してもすべて無料の保育求人サイト●お問い合わせ先フォーム: 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年05月17日パーソナルエージェント株式会社(所在地:東京都練馬区)は、保育士口コミ・求人サイト『ほいくビュー』を4月26日(水)にリニューアルオープンいたしました。入職後のミスマッチが起きにくい保育士専門の求人サイトほいくビューは、保育士と保育園の双方が大切にしている保育の価値観(保育観)を可視化することで、人材と職場のマッチングをより高いレベルで実現することを目指した保育士専門求人サイトです。また、姉妹サイト「保育士のミカタ」が掲載している保育士口コミ100万件との情報連携により、保育士がその保育園で実際に働いてどう感じたかという投稿口コミ情報も求人情報と同時に閲覧することができ、保育園への転職・就職活動を行う保育士にとって安心かつ効率的な保育士専門求人サイトとなっています。今回のリニューアルにより、保育士を採用したいと考えている保育施設の方は、ほいくビューへの求人情報の登録・公開から、求人への応募獲得、保育士の採用決定までのサービスを完全無料で何度でもご利用いただけるようになりました。■リニューアルを行った背景・保育業界が抱える課題保育施設での重大事故や不適切保育を防ぐため、政府において保育士の配置基準の見直しが議論されています。しかし、より多くの保育士を保育園に採用・配置するためには、保育園・保育士双方にとって大きな課題が残っており、ほいくビューはその解決策の一つとなるべくリニューアルを行いました。▼(保育園側の課題)保育士採用コストの増加集客力のある保育士求人サイトのほとんどを人材紹介会社が運営していることもあり、採用決定すれば年収の25~40%といった高額な人材紹介料を支払わなければならず、国・自治体からの委託費で運営している保育園は採用を見送ってしまうケースも少なくありません。(※1)▼(保育士側の課題)求人情報によるミスマッチ東京都保育士実態調査(令和4年度)によると、保育士が転職・就職先の保育園を選ぶ際に重視した項目は、「勤務地(72.3%)」「職場の人間関係(51.9%)」「給与が高いこと(38.5%)」 の順番となっており、特に「職場の人間関係(51.9%)」は、一般的な求人情報サイトでは入手することが難しい情報であるため、ミスマッチが起こりやすい状況となっています。(※2)■ほいくビューの利用メリット≪保育士のメリット≫(1)求人情報を大切にしたい保育観でも探せる(2)保育士口コミで人間関係や残業など、保育園の内情も確認できる(3)保育園に直接応募できてシンプルで分かりやすい≪保育園のメリット≫(1)月間20万人の保育士に求人情報をアピールできる(※3)(2)保育観や口コミで職場理解度の高い問い合わせが入り、入職後のミスマッチが減らせる(3)完全無料で求人情報の公開から保育士採用決定まで、何度でも利用OK■参考資料※1朝日新聞「人材紹介料に1400万円も保育・介護業界に悲鳴」※2東京都福祉保健局「令和4年度東京都保育士実態調査結果(報告書)」の「調査結果の詳細(PDF)」(60ページ目:現在保育士就業中の者の実態>職業選択時に重視した項目)※3姉妹サイト「保育士のミカタ(2023年2月度:20万UU、40万PV)」の利用ユーザーに対してのアピール(画像はプレスリリースより)【参考】※公式サイト
2023年04月27日パーソナルエージェント株式会社(所在地:東京都練馬区)は、保育士口コミ・求人サイト『ほいくビュー( )』を4月26日(水)にリニューアルオープンいたしました。バナー/ほいくビューほいくビューは、保育士と保育園の双方が大切にしている保育の価値観(保育観)を可視化することで、人材と職場のマッチングをより高いレベルで実現することを目指した保育士専門求人サイトです。また、姉妹サイト「保育士のミカタ」が掲載している保育士口コミ100万件との情報連携により、保育士がその保育園で実際に働いてどう感じたかという投稿口コミ情報も求人情報と同時に閲覧することができ、保育園への転職・就職活動を行う保育士にとって安心かつ効率的な保育士専門求人サイトとなっています。今回のリニューアルにより、保育士を採用したいと考えている保育施設の方は、ほいくビューへの求人情報の登録・公開から、求人への応募獲得、保育士の採用決定までのサービスを完全無料で何度でもご利用いただけるようになりました。■リニューアルを行った背景・保育業界が抱える課題保育施設での重大事故や不適切保育を防ぐため、政府において保育士の配置基準の見直しが議論されています。しかし、より多くの保育士を保育園に採用・配置するためには、保育園・保育士双方にとって大きな課題が残っており、ほいくビューはその解決策の一つとなるべくリニューアルを行いました。▼(保育園側の課題)保育士採用コストの増加集客力のある保育士求人サイトのほとんどを人材紹介会社が運営していることもあり、採用決定すれば年収の25~40%といった高額な人材紹介料を支払わなければならず、国・自治体からの委託費で運営している保育園は採用を見送ってしまうケースも少なくありません。(※1)▼(保育士側の課題)求人情報によるミスマッチ東京都保育士実態調査(令和4年度)によると、保育士が転職・就職先の保育園を選ぶ際に重視した項目は、「勤務地(72.3%)」「職場の人間関係(51.9%)」「給与が高いこと(38.5%)」 の順番となっており、特に「職場の人間関係(51.9%)」は、一般的な求人情報サイトでは入手することが難しい情報であるため、ミスマッチが起こりやすい状況となっています。(※2)■ほいくビューの利用メリット≪保育士のメリット≫(1)求人情報を大切にしたい保育観でも探せる(2)保育士口コミで人間関係や残業など、保育園の内情も確認できる(3)保育園に直接応募できてシンプルで分かりやすい≪保育園のメリット≫(1)月間20万人の保育士に求人情報をアピールできる(※3)(2)保育観や口コミで職場理解度の高い問い合わせが入り、入職後のミスマッチが減らせる(3)完全無料で求人情報の公開から保育士採用決定まで、何度でも利用OKトップページ/ほいくビュー保育園の口コミと求人情報/ほいくビュー会員登録/ほいくビュー■運営会社会社名: パーソナルエージェント株式会社所在地: 〒176-0012 東京都練馬区豊玉北5-18-10 4FURL : ■参考資料※1 朝日新聞「人材紹介料に1400万円も 保育・介護業界に悲鳴」 ※2 東京都福祉保健局「令和4年度東京都保育士実態調査結果(報告書)」の「調査結果の詳細(PDF)」(60ページ目:現在保育士就業中の者の実態>職業選択時に重視した項目) ※3 姉妹サイト「保育士のミカタ(2023年2月度:20万UU、40万PV)」の利用ユーザーに対してのアピール 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年04月26日私は子どもが1歳4カ月のときにフルタイムの仕事に就きました。子どもは保育所に通っていましたが、はじめの3カ月は隔週で発熱。私も夫も突発休が取りづらく、同居の義母に看病を頼むこともしばしばありました。しかし私たち親が仕事を休めない、義母にも予定があるといったときは、市内に1軒だけある自治体の病児保育を利用しています。病児保育は運営母体によってさまざまなスタイルがあると思いますが、ここでは私が病児保育を利用して感じたことをお伝えします。 連絡が密で安心できる朝、子どもの世話を頼みに行くと、保育室には看護師さんと保育士さんが常駐していて、1人ひとりの体調に合わせた対応をしてくれているようでした。夕方、子どもを迎えに行くと、手渡されたのは「看護記録」というA4用紙1枚。そこには「子どもの検温記録、排尿、排便のタイミングや様子、食事とおやつの内容と食べているときの様子、どのようなおもちゃを好んだか」まで記入されていました。 それを読むと子どもがどのような様子で過ごしていたのかがよくわかります。また、口頭でも看護師さんと保育士さんがそれぞれその日の子どもの様子を伝えてくださり、子どもをきちんと見ていてくれたのだとわかり、私は安心しました。 安価なので利用しやすい私が利用した病児保育は運営母体が自治体ということもあって、利用料が安価なのもありがたいポイントです。1日の保育と昼食代、2回のおやつ代を含めて2,000円。 一時保育やシッターを利用したことがないので、相場観というものがないかもしれません。それでも9時間子どもの安全を確保し、世話をし、詳細な記録も残してくれて2,000円というのは、私にとって利用しやすい価格設定だと感じています。 診療情報提供書が必要私が利用した病児保育には、医師は常駐していません。そのため主治医の診察を受けて、診療情報提供書を記入してもらい、それを持参しなければ利用できないのです。 ですから朝起きて子どもが熱を出していたとしていても、すぐには病児保育を使えません。平日の朝、せわしないときに体調の悪い子どもの世話や午前休の手配をして段取りを考えるというのは、私にとって精神的な負担が大きなものでした。 病児保育の利用は、家族で子どもの看護要員が確保できないときだけの利用なので年に数回ほどです。それでも「どうしても困ったときには頼ることができる」と思える場所があるのは、私にとってとても心強く感じています。 ※本記事の内容は、必ずしもすべての状況にあてはまるとは限りません。必要に応じて医師や専門家に相談するなど、ご自身の責任と判断によって適切なご対応をお願いいたします。 監修/助産師 松田玲子イラストレーター/星田つまみ著者:小原水月1児の母。管理栄養士免許取得。「健康が人生をわくわくさせる」をモットーに食と健康の分野でライターとして活動中。高齢出産後、生まれ育った都心を離れ夫の実家がある地方都市へ移住。義母と同居。
2023年04月16日指紋認証をはじめとした、さまざまなセキュリティ・ソリューションを提供する株式会社ディー・ディー・エス(本社:愛知県名古屋市、代表取締役 社長執行役員:久保 統義、以下 DDS)は、DDSの認証ソリューション(「万能認証基盤 Themis(テミス)」、「多要素認証基盤 EVE MA(イヴエムエー)」など)が、株式会社フォラックス教育(本社:秋田県湯沢市、代表取締役:高橋 美佳子、以下 フォラックス教育)が提供する統合型校務支援システム「Eduo(エデュオ)」と連携し、「教育情報セキュリティポリシーに関するガイドライン」で推奨される、教職員の個人認証強化を支援していくことを、発表いたします。文部科学省が2019年12月に発表したGIGAスクール構想の実現に向け、教育現場ではICT環境整備が進み、教職員はもとより、児童生徒が日常的に情報システムにアクセスする機会も増えました。このような状況を鑑み、「教育情報セキュリティポリシーに関するガイドライン」では、校務系は外部からの脅威の侵入だけでなく児童生徒がアクセスできないよう対策を講じることを明記し、そのリスク対応として、教職員の個人認証強化(本人確認)に多要素認証を用いるよう対策を求めています。また同時に、アカウント情報の使い回し防止とパスワードの強度低下防止策として、シングルサインオンの利用を推奨しています。DDSの「Themis」をはじめとした認証ソリューションは、パスワードでの本人認証を、生体認証を含む多要素認証に置換えることができます。統合型校務支援システム「Eduo」のログイン認証機能とDDSの認証ソリューションを組み合わせることで、シングルサインオンによるパスワード認証利用者の運用負担を最小限にします。また、生体認証を含む多要素認証とすることで、なりすましや不正ログインを防止するセキュリティ環境を提供します。両社はこの度の連携を通じ、教育分野における安全なICT環境の提供をサポートしてまいります。なお、当発表においてDDSの2023年12月期の連結業績に与える影響は軽微であります。Eduoの認証を多要素認証で強化(画面はThemisでの認証)≪製品概要≫■多要素認証基盤 EVE MAについて「EVE MA(イヴエムエー)」は、各種システムに対するパスワードでの本人認証を生体(指紋、顔、手のひら静脈)、ICカード(FeliCa、MIFARE、マイナンバーカード)、パスワードを用いた多要素認証方式に置き換える認証基盤です。Active Directoryとのシームレスな連携で組織・グループに対する柔軟な設定を可能とし、エンタープライズシステムの認証基盤における自在な設定を可能にします。教育機関の教職員および児童生徒を対象とした「EVE MAスクールパック」を提供しております。(ホームページ: )■万能認証基盤 Themisについて「Themis(テミス)」は、指紋認証をはじめとする生体認証、ICカード認証、パスワード認証など、さまざまな方法による認証を実現する認証基盤です。Windows(Active Directory)、Chrome OS、ネットワーク、アプリケーションなど、幅広いシステムへのログインに対応しています。認証方法とログイン対象を自由に組み合わせて利用することで、システムが要求したセキュリティレベルに応じたそれぞれの認証方法の活用が可能になり、従来の認証と比較して高いセキュリティを保つことができます。教育機関の教職員および児童生徒を対象とした「Themisスクールパック」を提供しております。(ホームページ: )■統合型校務支援システム Eduoについて統合型校務支援システム「Eduo」は、小中学校向けの統合型校務支援システムです。多忙な先生方の校務の効率化を図るために本当に必要と思われる機能に絞り、使いやすさにこだわった、どなたでも使いこなせるシステムです。また、システムは、オンプレ、クラウドのどちらにも対応し、セキュリティに配慮しながら柔軟な運用が可能です。(ホームページ: )≪株式会社ディー・ディー・エスについて≫DDSは、指紋認証ソリューションのリーディングカンパニーとして創業以来、産学連携による技術開発に積極的に取り組んでおります。多様化する情報セキュリティ・ソリューション・ニーズに対応可能な「万能認証基盤 Themis」、「多要素認証基盤 EVE MA」および「二要素認証基盤 EVE FA」などの情報セキュリティ製品の開発・販売を行っております。2014年4月、オンライン認証の標準化団体であるFIDO(Fast IDentity Online)アライアンスに、国内企業として初めて加入。本人認証の世界を広げる新しい認証サービスの普及に努めております。(ホームページ: )≪株式会社フォラックス教育について≫フォラックス教育は、ICTを通じて教育現場に役立つことを常に模索し、提供し続ける企業です。1995年、全国の学校にパソコンが導入され、以後弊社は学校教育における多様な情報機器活用の発展とともに歩んでまいりました。学校教育においてパソコンは、子どもたちの自由で柔軟な発想を育成するツールとして多く活用され、近年はさらにさまざまなICT機器を活用した授業が行われております。フォラックス教育は、学校における情報機器を活用した利便性や有効性を模索し、その時代において最善のサービスをご提供できるよう、常に追求していくことを目指しております。(ホームページ: )≪本件に関するお問い合わせ先≫■株式会社ディー・ディー・エス営業本部 販売促進部 販売促進課Email: sales@dds.co.jp ■株式会社フォラックス教育文教ソリューション営業部Email: sales@voraxed.co.jp ※プレスリリースに記載されているロゴ、会社名、製品・サービス名は、各社の登録商標または商標です。※プレスリリースに掲載されている内容、製品・サービスの価格、仕様、お問い合わせ先、その他の情報は、発表時点の情報です。その後予告なしに変更となる場合があります。また、プレスリリースにおける計画、目標などはさまざまなリスクおよび不確実な事実により、実際の結果が予測と異なる場合もあります。あらかじめご了承ください。 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年04月13日保育士の中田馨さんが、保育士から見たパパの子育てについて教えてくれました。おむつ替えや寝かしつけなどをパパがしてくれるという家庭も増えてきています。今回は、ちょっと困ったパパの子育てについてお話ししてくれていますよ。ぜひ参考にしてくださいね。こんにちは。保育士の中田馨です。ここ数年、保育園でも変化があると感じられるのは「パパの子育て」です。私が保育士になったころは、保育園への送り迎えはママ。子どもが病気になっても、仕事を休むのはいつもママ。卒園するまで、パパのお顔を見たことがないご家庭も多くありました。それが、ここ数年は、保育園への送り迎えを夫婦で協力し合って行っているご家庭がグーンと増えました。これは子どもにとって本当に嬉しいことだと思います。今回は保育士としてパパを見ていて、また、ママから聞くお話を聞いていて、パパが陥りやすい行動についてお話しします。 中途半端に子育てに参加する「ママばかりに任せていてはいけない」という気持ちがあるのはとてもありがたいことなのですが、その気持ちが中途半端な場合、ママをイライラさせる原因になってしまうことも…。よく聞くのが、おむつ替えの場面。おしっこはOKだけど、うんちはNG!というパパさんは多いものです。おむつを開けてうんちだった場合、ママが食事を作っていても構わずに「うんち出てるよ!!」と呼びます。おむつを開いたまま呼ぶもんだから、ママもすぐに駆け付けなくてはいけないことに…。また、寝かしつけの場面では、残った仕事があるけれど、子どもの寝かしつけに参加したパパ。しかし子どもがなかなか寝ないので、諦めて仕事に戻るため寝かしつけの途中で退室。パパが途中退室したことによって子どもは目が覚めてしまいました。 どちらも「できないのなら、しないほうが良い」「するなら、最後までする」方が私はよいと思います。それは、ママをイライラさせないだけでなく、子どもに対しても中途半端に関わらないという大事な対応です。 ママが子どもを叱った時に、ママを敵にする発言をする子育てには役割分担が必要です。例えば、ママが叱る役目を担った場合、パパは子どもを慰める役を担うかと思います。子どもがママに叱られて泣いてパパの元に来たときに、どんな言葉かけをしていますか?「ママに怒られたのか。ママ、怖かったなぁ」なんて言っていませんか?確かに、子どもの気持ちになり慰めていますが、この言葉ではママが悪者になってしまいます。子どもを叱るときは、夫婦が同じ方向をむいていたほうが良いと思います。ですので、例えば「ママに怒られたのか。そうかそうか。でもな、○○が△△したからママは怒ったんだぞ」と、子どもを慰めつつも子どものしたことはパパもダメだと思っていることを伝えます。パパとママが同じ方向を向きながら、それぞれの役割分担をしてください。 実は私、「イクメン」という言葉に違和感を覚えています。パパが育児をすることは、当然のことですよね。だって、子どもの親なのですから。もしかするとパパ自身も、「イクメンにならなければ」という思いは捨てたほうが、楽しく子どもと関われるかもしれませんね。著者:保育士 一般社団法人 離乳食インストラクター協会 代表理事 中田家庭保育所施設長 中田馨0~2歳対象の家庭保育所で低年齢児を20年以上保育する。息子が食べないことがきっかけで離乳食に興味を持ち、離乳食インストラクター協会を設立。現在は、保育士のやわらかい目線での離乳食の進め方、和の離乳食の作り方の講座で、ママから保育士、栄養士まで幅広く指導。離乳食インストラクターの養成をしている。「中田馨 和の離乳食レシピ blog」では3000以上の離乳食レシピを掲載中。『いっぺんに作る 赤ちゃんと大人のごはん』(誠文堂新光社)も発売中!
2023年04月03日学童保育所向けのクラウドサービスを提供するVISH株式会社(本社:愛知県名古屋市、代表取締役社長:田淵 浩之)は、「学童保育支援システム」を活用して保護者の利便性向上と職員の業務負担軽減を実現したアフタースクールくがやまキッズ(所在地:東京都杉並区、統括:野上 美希)の導入事例インタビューを2023年3月15日に公開いたしました。アフタースクールくがやまキッズの導入事例公開▼導入事例記事全文は以下のページよりご覧いただけます。 【システム導入の背景】「学童保育支援システム」を導入する前は、系列の保育園の管理システムと独自に開発したシステムを組み合わせて使用していた。さらにパートさんの出退勤の打刻も別のシステムを使用していたため、3つのシステムを併用していたことになる。独自開発したシステムは個人のエンジニアにお願いしたもので、開発費用は安価だったものの、バグの対応や改修などへの対応に時間がかかってしまうことが多く、すぐに対応して欲しいことができないこともあった。そのため、このまま従来のシステムを使い続けることはリスクにつながりかねないと考えた。【システム導入後の効果】1. 3つのシステムを1本化できた。学童の管理システム、独自開発のシステム、パートの出退勤の打刻システムと3つのシステムを使って管理していたが、「学童保育支援システム」の導入で、それらを1本化することができた。あちらの画面を見て、こちらの画面を見るということもなくなり、一つのシステムで管理できることで効率化、合理化につながっている。2. 保護者と連絡が取りやすくなった。お知らせやメールの活用だけでなく、忘れ物や来るはずの子どもが来ない場合などは「アンケート機能」を使って、保護者と連絡を取っている。もちろん電話で連絡を取る場合もあるが、基本的に保護者は働いてるので、電話よりもアンケート機能の方が連絡が取りやすいよう。このように「れんらくアプリ」を通じて連絡が取りやすくなったことは大きなメリットだ。もちろん「アンケート機能」は意見を伺ったり、来年度の予定の確認など、アンケートとしても活用している。3. 以前のシステムの機能を代替できた。毎日、イベントの写真とコメントを配信する機能と同様の機能があり、イベント写真として同様の配信ができていることは大きなメリットである。保護者に好評だっただけに、同じ取り組みを続けられることは高く評価している。【具体的な日々の運用】入室の際は、子どもたちにタブレットで入室時刻を打刻してもらう。一通り入室が済んだ後は、来ているのに打刻していない子どもはいないか、来る予定なのに来ていない子どもはいないかを確認して、必要に応じて保護者に連絡を取る場合もある。この後、預かりとしての学習支援やイベント体験、子どもによってはお稽古がある。この間は管理画面にふれることはない。子どもたちが退室するときにまた、タブレットで退室時刻の打刻をしてもらい、打刻忘れがないか予定通りの時間に子どもたちが帰っているかの確認を行っている。【学童保育支援システムとは】「学童保育支援システム」は、学童バス運行情報、児童情報管理を中心に、保護者の連絡手段のデジタル化、職員の働き方改革に寄与する低価格なクラウドサービスです。基本的な機能の他にも、多彩な機能の中から必要な機能だけを選んで、お客様の好みにカスタマイズ可能です。■利用料金(1施設) 月額/9,900円(税込)からご利用頂けます。『学童保育支援システム』でその悩みを解決します学童保育支援システム公式サイト: 【VISH株式会社について】代表者: 代表取締役 田淵 浩之所在地: 愛知県名古屋市中区錦二丁目10番13号 SC錦ANNEX 5FTEL : 052-232-2311設立 : 2004年12月資本金: 1,150万円URL : 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年03月15日保育業界最大!100万件掲載の保育士口コミサイト『保育士のミカタ』は、本日より、政府が見直しを検討している保育士の配置基準について、実際に働く保育士の皆さんからのご意見を募集いたします。下記のアンケートページより、0歳、1歳、2歳、3歳、4歳、5歳の各年齢ごとに、保育士の皆さんが良い保育が提供できると思える保育士1人あたりの子どもの人数を教えてください。アンケートの回答結果は、途中経過も含めて常にオープンになっていますので、気になる方はいつでも確認していただけます。保育士のミカタは今後も、保育士のための口コミサイトとして情報発信を行ってまいります。保育士のミカタ■保育士アンケート教えて!保育士さん【質問】政府が見直しを検討している保育士配置基準。良い保育が提供できると思える保育士1人あたりの子どもの人数は何人ですか?(0歳、1歳、2歳、3歳、4歳、5歳)【アンケート回答(所要時間:1分未満)】 ※会員登録は不要です。■運営会社会社名:パーソナルエージェント株式会社所在地:〒176-0012 東京都練馬区豊玉北5-18-10-403代表者:坪内 健介口コミサイト:保育士のミカタ( )介護士のミカタ( )ほいくビュー( )※2023/4月再開予定! 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年03月03日FSC(R)認証木製品の製造販売を行う堀内ウッドクラフト(所在地:神奈川県足柄上郡大井町、代表:堀内 良一)は、大阪万博での建築で使用するための建材や家具、および違法伐採規制の厳罰化ニーズに対応した「国産FSC(R)認証広葉樹材販売事業」を2023年3月1日(水)に開始します。「国産FSC(R)認証広葉樹材販売事業」詳細URL: ■背景SDGsに代表されるように企業はいま「責任ある調達」を進めています。2025年開催される大阪万博の調達条件では、建築物、コンクリート型枠、家具の調達は森林認証材あるいは、森林認証材と同じ基準で第三者からチェックを受けた材料で無いと使用することはできません。また、違法伐採された木材の国内流通を防ぐため、輸入業者や製材業者に対し、原産国の法令に従って伐採されているか、確認を義務付ける方針を固めたとのニュースから、国産のFSC(R)森林認証広葉樹材と今まで未利用だった広葉樹地域材の材木店事業を始めるとこととにしました。FSC(R)認証広葉樹製材品広葉樹原木■展開内容(1) <FSC(R)認証広葉樹材を取り扱う材木店>FSC(R)認証の広葉樹材を取り扱う材木店は国内では少なく、特に量をそろえようとすると調達先がとても少ないのが現状です。今後、大阪万博や違法伐採材の法的規制の厳罰が予想されており、この背景から市場での要求ニーズが高まることを予測しこの事業を始めます。(2) <FSC(R)認証木製品コーディネート>認証木材の販売のみならず、調達の難しい認証広葉樹材の在庫を持つことで在庫分の認証材を原料とした認証木製品のコーディネートを行います。材料指定の木製品製造での一番の課題は材料調達です。この課題である調達を、材料在庫を持つことで解決し認証木製品調達のハードルを下げます。■今後の展開認証広葉樹材販売事業の開始は、2023年3月1日からですが、材料の在庫も少なくスモールスタートとなります。2024年からは、材料の在庫を少しずつ増やしていき事業を拡大していく予定です。また、FSC(R)認証製品コーディネート事業は、引き続き行っていきます。今後の、大阪万博や違法伐採規制の厳罰化ニーズに調達が間に合うように事業を行っていきます。■会社概要商号 : 堀内ウッドクラフト代表者 : 堀内 良一所在地 : 〒258-0017 神奈川県足柄上郡大井町西大井400-3設立 : 1993年4月事業内容: 小木工品の製造販売URL : 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年02月24日~事業所内保育への想い、先生インタビュー etc.を掲載~建築資材メーカーの株式会社トーコー(本社:奈良県生駒市、代表取締役:西田敏典)は、コーポレートサイト、採用サイトにて、事業所内保育所”会社の中にある保育施設”「TOKOKIDSBASE」についてのコンテンツを、2023年2月21日より公開いたしました。「TOKOKIDSBASE」について弊社は、かねてより計画していた事業所内保育所「TOKOKIDSBASE」を2022年6月28日に開園いたしました。弊社事業である住宅建材の首都圏における生産・物流拠点として稼働している埼玉工場敷地内に位置し、弊社従業員のお子様を中心に近隣地域のお子様もお預かりしています。追加コンテンツについて「コーポレートサイトにて公開中」URL: コーポレートサイトはこちらから : 「採用サイトにて公開中」※コーポレートサイトより詳しい情報を掲載しています。URL: 採用サイトはこちらから : 事業所内保育への想い弊社では以前から事業所に隣接した場所で従業員の子供たちを保育したいと思っていました。その理由は、子供を預けている保育士さんが同じ従業員という安心感と、もし子供に何かあってもすぐにかけつけられるという安心感。この2つの安心感はやはり「事業所内保育所」を設置することでしか得られないものだと考えています。また、社会全体の課題となっている就業者数の減少。これからは男性、女性問わず役割に応じて活躍する場をつくることが企業にとって必要だと言われています。ただ、2021年時点で日本のジェンダーギャップ指数は120位/156か国中と、先進国の中で最低レベルとなっています。事業所内保育は、この大きな課題にも向き合えるものであると信じています。社員の声■男性・30代職場内に保育所があるので、毎日一緒に通勤・登園しています。仕事・育児の両立と、子どもの成長を身近に感じられる環境にとても満足しています。■男性・30代少人数ならではの行き届いた保育で子供がのびのび楽しく過ごせています。たまに会社の前の公園で子供が遊んでいる姿が見れるので嬉しいです。■男性・40代妻の復職をきっかけに事業所内保育所を利用し始めました。会社敷地内にあるので毎日の送迎もスムーズで何かあった際も安心です。また先生方にも大変よくしていただき息子も毎日楽しく登園しています。公式SNSの運用2023年1月31日より、事業所内保育所の公式SNS「Twitter(@TOKO_KIDS_BASE)」、「Instagram(@toko_kids_base)」の運用を開始いたしました。公式SNSでは、行事の様子や、日々の生活の様子を随時更新しています。Twitter投稿 : instagram投稿 : 保育室の目指すもの「健全なこどもは健全な環境が創造する」1.安定した生活リズムを確立し、自我の芽生えを助けること2.心も身体もいっぱい使って遊ぶ楽しさの中で自立心・社会性・協調性を育むこと3.いろいろな分野の活動を通じて、見て・聞いて・触れて・感じて、自然な形で興味や好奇心を育むことこの3つをモットーとして、ママと変わらないやさしさで、それぞれの子どもの生きる力を育てたいという基本理念のもと、豊かな人間性の基礎作りのために努力します。保育所概要名称:「TOKOKIDSBASE」運営事業者:株式会社アミー東京都港区虎ノ門5-13-1 虎ノ門40MTビル5階開所日:2022年6月28日所在地:埼玉県東松山市仲田町1保育日:月曜日~金曜日(土曜出勤におけるお預かりは応相談)休園日:土曜、日曜、祝日、年末年始基本開室時間:8:00~18:00延長保育時間:7:30~ 8:00、18:00~18:30保育対象:株式会社トーコーで勤務する従業員のお子様/株式会社トーコーの近隣企業で勤務する従業員のお子様/地域にお住まいのお子様/生後6か月~未就学児保育定員:10名職員配置:2名(最低配置数)URL: 地図 : 会社概要商号:株式会社トーコー代表者:代表取締役西田敏典所在地:奈良県生駒市北田原町1208番6号創業:昭和21年9月事業内容:主に住宅の屋根・壁まわりに使用される製品の開発・製造・販売を行う建築資材メーカーURL: 株式会社トーコー[公式HP] : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2023年02月22日健康ジュエリー医療ジュエリーの製造卸及び医用機器認証事業を行う株式会社ギリオン(所在地:山梨県甲府市、代表取締役:佐野 信也)は、新たに繊維メーカー向けに既存衣類製品を医療機器製品にする医療機器認証サービスを2023年3月1日(水)より開始します。サービス概要■コストをかけることなく新たな価値を創り出す物販業界においては、飛躍的な技術革新と原材料の高騰により事業の継続が危ぶまれている状況です。こういった状況を打開していくために新たな価値を創造していかなければなりませんが、資金的に大きな投資をすることができない状況でもあります。そういった中で既存製品をそのまま活用し付加価値だけを追加することで、新たな価値をもった製品として市場に提供していくことが状況を打開していけると思います。■繊維業界における流通革命の必要性繊維業界はサプライチェーンが長い構造をもっています。しかしながら近年D2Cという製造者がインターネットを活用し、製造業者が販売するビジネスモデルが持ち込まれした。そういったことで繊維業界では、サプライチェーンに変革をもたらさなければならなくなっています。なので、既存の衣類に新たな付加価値を加えることで、販売市場を変えることも可能になってきます。■衣類を医療機器衣類へ、そしてD2Cへ*必要なのは既存の衣類だけ「衣類系医療機器認証サービス」とは、既存の衣類に医療機器認定される規定の磁石を装着し医療機器の認証をし、「雑貨」とされている衣類を「医療機器」にとして認められた衣類にすることができます。そして、装着した磁石によって「血行改善、コリの改善」のある衣類となり、広告として標ぼうすることができます。*販売から配送までオールインワンでD2C化をサポート今回のサービスを活用して医療機器になった商品をD2Cで流通していくサポートとして関連会社の株式会社CCA(所在地:山梨県甲府市、代表取締役CEO:佐野 信也)が、衣類系医療機器製品をインターネットで販売するサイト「CC(Co-Creation)マルシェ」(仮称)を2023年の4月から運営を開始する予定です。「CCマルシェ」では医療機器認証した衣類をサイト掲載から販売、発送までをオールインワンで行う予定です。サービス全体図■サービス概要サービス名: 衣類系医療機器認証サービス提供開始日: 2023年3月1日(水)お問い合せ: Mail info@girion.co.jp TEL 055-220-6250株式会社ギリオン 医療機器認証事業部URL : ■会社概要商号 : 株式会社ギリオン代表者 : 代表取締役 佐野 信也所在地 : 〒400-0828 山梨県甲府市青葉町18-20設立 : 1998年5月事業内容: 健康ジュエリー医療ジュエリーの製造卸及び医用機器認証事業資本金 : 1,000万円URL : 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年02月21日厳格な基準を満たしたブランドにのみ与えられる「認証マーク」出典:byBirth消費者である私たちのみならず、地球全体を守るための取り組みにも尽力しているビューティーブランドなのかどうかを一目で確認することができる“認証マーク”。機関によってそれぞれ異なる基準が設けられ、なかには高難易度の審査をクリアしなければ取得することができない認証も存在しています。きちんと意味を理解した上で慎重にお買い物をすることが、結果としてSDGs(持続可能な開発目標)の達成にも繋がるからこそ、下記の主要な認証マークを簡単におさらいしていきましょう。「オーガニック」に関する認証マーク出典:byBirthUSDAオーガニック認証アメリカ合衆国農務省が定める“USDA(United States Department of Agricultureの略)オーガニック認証”は、「配合成分の95%以上(塩と水を除く)がオーガニック原料であること」「化学肥料や下水汚泥を使用しないこと」などの条件を満たしたブランドにのみ与えられています。この認証を取得しているビューティーブランドERBAVIVA(エルバビーバ)john masters organics(ジョンマスターオーガニック)NEAL’S YARD REMEDIES(ニールズヤード レメディーズ)COSMOS(コスモス)オーガニック認証ヨーロッパの5団体によって制定された“COSMOS(Cosmetic Organic Standardの略)オーガニック認証”では、「遺伝子組み換え作物や石油化学系の成分を使用しないこと」「配合成分の95%以上が自然由来であり完成品の最低20%(水やミネラルを含む)がオーガニックであること」などの基準が設けられています。この認証を取得しているビューティーブランドZAO(ザオ)clemence ORGANICS(クレメンス オーガニクス)Aynosens(アイノサンス)SOIL ASSOCIATION(ソイル・アソシエーション)オーガニック認証イギリス最大の有機農業団体が定める“SOIL ASSOCIATION(ソイル・アソシエーション)オーガニック認証”は、「95%以上のオーガニック原料を使用すること」「土壌を用いない栽培方法を行わないこと」「工業地帯から離れた場所で栽培すること」など厳しい基準をクリアしたブランドにのみ与えられています。この認証を取得しているビューティーブランドPai(パイ)Voya(ヴォヤ)Green People(グリーンピープル)「ヴィーガン」に関する認証マーク出典:byBirthThe Vegan Society(ヴィーガン・ソサイエティ)認証イギリスに本拠地を構えるベジタリアン協会によって認証される“The Vegan Society(ヴィーガン・ソサイエティ)”では、「動物性の原料を使用しないこと」「動物実験を行わないこと」などの基準が設けられています。この認証を取得しているビューティーブランドSIORIS(シオリス)THE BODY SHOP(ザボディショップ)UNNATURALLY NATURAL(アンナチュラリー ナチュラル)EVE VEGAN(イヴ・ヴィーガン)認証フランスの認証機関が定める“EVE VEGAN(イヴ・ヴィーガン)”では、「動物由来の原料を使用しないこと」「製造施設の衛生を保つための設備を導入すること」「特定の有害成分を添加しないこと」など国際的な厳しい基準が設けられています。この認証を取得しているビューティーブランドathe(アッテ)AMUSE(アミューズ)魔女工場「サスティナブル」「エシカル」に関する認証マーク出典:byBirthB Corporation(Bコーポレーション)認証アメリカの米非営利団体が定める厳格な国際認証制度“B Corporation(Bコーポレーション)”は、「コミュニティ」「環境」「顧客」「ガバナンス」「従業員」の5分野において認められた公益性の高いブランドのみ取得することができます。この認証を取得しているビューティーブランドDavines(ダヴィネス)DR.BRONNER’S(ドクターブロナー)Ethique(エティーク)FSC(森林管理協議会)認証継続可能な責任ある森林管理を普及させることを目的としている“FSC(Forest Stewardship Councilの略)認証”では、「森林のもたらす多様な恵みを大切にしながら使用すること」「労働者の権利や安全を守ること」などの一定基準が設けられています。この認証を取得しているビューティーブランドByUR(バイユア)LOGONA(ロゴナ)「クルエルティフリー」に関する認証マーク出典:byBirthLeaping Bunny(リーピング・バニー)認証アメリカとカナダの8つの動物保護団体によって結成されたCCICが運営を行う“Leaping Bunny(リーピング・バニー)認証”では、「全プロセスにおいて動物実験を実施しないこと(業者への委託もNG)」「動物由来の成分や動物実験が行われた原料を使用しないこと」などが基準になっています。この認証を取得しているビューティーブランドHENUA(ヘヌア)AVEDA(アヴェダ)PETA(ペタ)認証アメリカの動物愛護団体が定める“PETA(People for the Ethical Treatment of Animalsの略)認証”は、「動物由来の素材を一切使用しないこと」「動物実験を廃止すること」を基準に審査が行われています。この認証を取得しているビューティーブランドmelixir(メリクサー)Aesop(イソップ)いかがでしたか?認証マークを見極めながら美容製品の購入を決めることで、“本物の美しさ”を手に入れることができるはずです。
2023年02月19日待機児童ゼロを公言する自治体で、希望保育所に落選してしまいました。縁あって子どもは家の近くにある事業所内保育所に入所できることに。ただ園庭はなく、限られたオフィスの一室という環境に、私は「子どもにとって不十分な環境なのではないか」と不安を感じました。子どもが1~3歳まで利用したのですが、振り返ってみれば大満足。保育所ごとに方針は違うと思いますが、私の体験談をお伝えします。小さな変化も共有できる私が利用した保育所は3歳未満児が10人、保育士3人、保育補助4人、交代で常に3人以上保育者がいるという環境。保育者同士の情報共有がしっかりしているようで、どの保育者も子どもたち一人ひとりのことをよく把握していると思いました。 例えば私が子どもを迎えに行くと、その日の様子だけでなく、それまでと比べてこういう変化が見られるという話をどの保育者もしてくれたのです。保育者も私と一緒に子育てをしてくれているようで、私は心強く感じました。 子どものペースを尊重してくれる子どもたちの年齢が低く、少人数ゆえに集団行動に対しても緩やかな対応です。一度だけでしたが、子どもが水遊びを嫌がり「部屋で遊びたい」と言ったことがありました。そのときの保育者たちの対応は、保育者の1人が部屋で子どもと一緒に過ごし、ほかの子どもたちは予定通り水遊びをするというものでした。 人員に余裕があるからこそだとは思いますが、子どものそのときの気持ちを尊重する対応に、私は感謝の気持ちでいっぱいになりました。 たくさんの園外プログラム子どもたちが過ごすのはオフィスの一室で、自治体が運営する保育所に比べるとかなり狭い空間です。けれど保育者は雨の日にはオフィスの広い会議室を借りて子どもたちを走らせ、晴れていれば近くの公園や公共施設に連れて出てくれていました。 園外での移動中も、子どもたちに交通ルールや標識の意味を教える機会としてムダにしません。限られた環境のなか、保育者が工夫をして子どもたちにさまざまな体験をさせてくれました。 事業所内保育所を利用する前は規模の小ささに不安を感じていた私ですが、いざ入ってみるといいことばかりで大満足。同時にいくつもの保育所を体験することはできないので比較はできませんが、なにごとも外から見ただけではわからないものだと改めて感じました。 監修/助産師 松田玲子イラスト/おもち著者:小原水月1児の母。管理栄養士免許取得。「健康が人生をわくわくさせる」をモットーに食と健康の分野でライターとして活動中。高齢出産後、生まれ育った都心を離れ夫の実家がある地方都市へ移住。義母と同居。
2023年02月18日~保育進路に悩む先生におススメの内容~保育に特化した人材サービスを提供するベルサンテスタッフ株式会社(本社:大阪市淀川区、代表取締役:中野 栄造)は、自分と相性ピッタリの"園"と"働き方"を見つけた保育士の声を届ける企画「VOICE」の最新記事を2023年2月8日に公開いたしました。取材記事はコチラ▷ 最新記事概要【要約】●「今、働いている園が大好き!」と充実感をもって働く二年目保育士へ取材。●働くことが楽しい!と思える根源には、学生時代の過ごし方に要因あり。●学生時代にアルバイトよりも派遣スタッフとして働く価値があった。【概要】愛知県名古屋市のこども園で正職員として勤務するしほみ先生。「今、働いている園が大好きです!」そう語る先生は現在、社会人になって二年目。社会人になると学生時代とは異なり多くのプレッシャーや責任をまとい日々苦労する先生も多い保育業界ですが、笑顔で軽やかに現状を語るしほみ先生からは保育士としての充実度の高さが伺えます。その思考にいたるきっかけは学生時代に派遣保育スタッフとして勤務した経験が活きているとのこと。実習ではなく、実際にお給料をもらいながら働くことで、保育士として働く解像度の高いイメージができたそう。また今も定期的にコミュニケーションをとる派遣の担当者との繋がりがあったからこそ今の進路を選択できたとのこと。その他にも、学生時代の過ごし方やマイルール、今後についてなどたくさんの質問にお応えいただきました。これから保育の道に進む方にとって参考となる内容となっています。VOICEとは保育士のなかでも、年齢、キャリア、担当クラスの違いがあるように働き方や考え方も様々。保育に向き合う色々な先生の働く姿や本音を知ることで、保育に携わる先生が自身を振り返り今後の働き方について考えるきっかけを提供するコンテンツ。背景と目的当社は約23年保育業界でお仕事をさせてもらっていますが、残念なことに保育に関するネガティブな報道は枚挙にいとまがありません。少子化問題、保育士不足、多様化する園児・保護者対応など。最近では園児虐待に関する報道もありました。保育士が穏やかに保育に取り組むことが容易ではない状況にありますが、そんな中でも我々は自分に合う働き方を見つけ、懸命に保育に向き合う保育士をたくさん見てきました。そんな保育士の本音を聞き、インタビュー記事にすることで保育士としての働きがい、保育の魅力を感じ見た人それぞれが自分自身と向き合う機会になればと思い、この保育士インタビュー企画「VOICE」をスタートしました。VOICEの3つの魅力1-関係性によって引き出す保育士の本音インタビューをさせてもらう保育士は、当社に所属する派遣保育士が中心。当社は派遣先を紹介するだけではなく勤務前後のアフターフォローを徹底しています。いつもコミュニケーションをとっている関係性があるからこそ、本音を聞くことが可能です。2-働く自然な姿をカメラマンが撮影インタビュー時の写真だけではなく、保育士が働くリアルな姿をプロのカメラマンが撮影します。働く園も当社と関わりがあるため普段の自然な様子を撮影することが可能となり記事の内容がイメージしやすい瞬間を切り取ります。3-担当コンシェルジュからの編集後記コラムの最後に、インタビューをした保育士の担当コンシェルジュからのメッセージを添えています。(※当社では派遣スタッフのフォローを行う社員を保育コンシェルジュと呼んでいます。)お手紙の返信のように、担当する保育士へ感謝の想いを綴っています。これまでのVOICEのインタビュー記事一覧派遣の先生の声 | ベルサンテ株式会社 : ■滋賀県ゆりあ先生「派遣保育士として輝きたい理由」 ■大阪府るか先生「仕事と趣味を両立させたい」 ■愛知県みお先生「先生になれないかもしれないと思っていました」 ■大阪府あかり先生「今は、夢の通過点」 ■滋賀県くにこ先生「保育は、ギフトをもらえる仕事」 ■大阪府かな先生「”仕事に行きたくない“と思ったことがありません」 ■滋賀県あやの先生「ありったけの愛情を注ぎたい」 ■京都府みち先生「子どもたちの色んな"可愛い"に出会える保育が好き」 会社概要ベルサンテスタッフ株式会社は、保育に特化した人材サービスを通じて、“かかわる”皆様が楽しく、そして幸せになるために、保育業界に貢献していきます。会社名:ベルサンテスタッフ株式会社所在地:大阪市淀川区東三国5丁目15番14号(大阪本社)代表者:代表取締役中野 栄造設立:2012年4月(創業:1974年)URL: 事業内容:人材派遣事業 / 人材紹介事業 / イベント事業 / 求人サイト運営、ホームページ制作事業●ほいコレInstagram ●公式ブログnote 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2023年02月08日輸入販売事業を手掛けるMKトレード合同会社(所在地:東京都中央区)では、「ツバメノート」特製6穴リフィル(A5サイズ)を採用した指紋認証ロックの多機能ノートブック『T-Note Secret(スクレ)』をmachi-ya by CAMPFIREにて2023年1月20日(金)よりプロジェクトスタートしました。募集期間は2月28日(火)23時59分まで。本プロジェクトは「ツバメノート」様とのコラボ商品第2弾となります。今回ノートブックのカラーは新色2色登場し、全6種類。また限定数量150台の『本革仕様』もカラー6種類です。すでに1,300以上の支援をいただいている人気商品です。プロジェクトページ: TOP画像■『T-Note Secret(スクレ)』の特徴(1) 【意匠登録】指紋認証ロックで秘密を守れるシステム手帳です!(2) さらに8,000mAhバッテリー内蔵でスマホ充電も可能。ワイヤレス充電にも対応!(3) 老舗ノートブランド「ツバメノート」初となる「6穴リフィル(A5サイズ)」を制作!フールス紙でなめらかな書き味はそのままに。『T-Note Secret(スクレ)』の特徴■新色2色登場!「machi-ya by CAMPFIRE」再公開にあたり【新色】をご用意!!T-Note Secret 新色2色登場新色2色登場!■プロジェクトの意義(1) 「紙」への書き味を大切にしながら、便利な「ガジェット文具」を普及させたい。「文具女子博」などが大盛況と言われるほど、文具には根強い人気があります。そこでも「面白い、欲しい」と思っていただけるような商品開発を目指しています。(2) 皆様からの「ご支援」が「ツバメノート株式会社」様にも励みになります。昨年の『T-Note』では全面的にご協力いただき大変お世話になりました。『T-Note』の人気ぶりにもとても喜んでいただきました。今回も同様に、いろいろご協力していただいておりますので少しでも恩返しが出来ればと考えております。『応援購入総額5%』をツバメノート株式会社に還元させていただくことにいたします。■今後の展望昨今のコロナ禍における在宅ワークの普及からオンライン会議や研修の中でもペンタブレットを利用する機会が増えているようです。これから益々定着していくであろう「リモートワーク」環境に、少しでも貢献出来るよう、製品の良さを広めていくよう努めてまいります。海外には他にもお客様の生活を豊かにする魅力あふれる商品が沢山ございます。そんな優れたアイテムをこれからも日本の皆さまにどんどんご紹介させていただきます。■会社概要会社名 : MKトレード合同会社所在地 : 東京都中央区新川1-24-7-301URL : 代表者 : 菅野 勝敬業種 : 商社・流通業事業内容:●クラウドファンディング事業 クラウドファンディングを活用し、日本未発売のユニークな商品のご紹介をおこなってまいります。●コンサルティング事業 クラウドファンディング実施を中心に、コンサルティングをおこなってまいります。●貿易事業 主に中国メーカーからの輸入事業を中心に取り組んでおります。 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年01月26日愛知県と東京都で保育園・保育室を運営する株式会社グローブ・ハート(所在地:愛知県名古屋市、代表取締役 小澤 清隆)は、ICTの導入や業界最多となる年間休日129日を実現するなど、保育士の業務負担を減らし、働きやすく続けやすい環境を実践しています。この度、保育事業参入10周年の節目を迎えるにあたり、当社が実践する保育士が辞めない保育園運営の在り方を書籍化した「保育士を捨てるな」を、2023年1月2日(月)にAmazon kindle版で出版いたしました。著書「保育士を捨てるな」著書「保育士を捨てるな」紹介URL: ■低い給与、長時間労働、休日の少なさ・・慢性的な人手不足の保育業界保育は子どもの心と体の成長に携わることのできる、素晴らしい仕事です。ですが、その担い手である保育士は常に人手不足であり、待機児童問題にも影響しています。厚生労働省が発表した最新のデータによると保育士の有効求人倍率は2.04倍であり、全職種における平均の有効求人倍率の1.04倍と比べるととても高く推移しており、政府や自治体が様々な取り組みを行っているにも関わらず、保育士の人手不足が解消されていないことがわかります。(※1)その要因として全職種の平均給与に比べて低い給与や、人手不足が故に休日の自由度が少ないこと、そして長時間労働などが上位に挙げられています。(※1)厚生労働省「職業安定業務統計」(令和4年7月) 保育士の有効求人倍率の推移(厚生労働省)■業界最多の年間休日129日を実現、「働きたい」保育園を目指して10周年当社は保育事業参入以来、「保育に関わるすべての人を笑顔にする」をコンセプトに、保育士が生き生きと働ける会社・保育園であることを一番に考え運営して参りました。働きやすい環境を整備すれば必ず保育士は集まり、それが子どもの笑顔にもつながると考えています。そのため社員のワークライフバランスの実現に注力しており、書類作成にICTを導入し業務効率化を図ったり、水曜日の「ノー残業デー」を徹底したりするなど残業を月5時間ほどに抑え、業界では異例の年間休日129日を達成しています。また、男性社員向けの産前産後休暇制度を設け、家庭での育児参加も積極的にサポート。移りゆく時代に沿った価値観を反映するために、保育士育成の学校等にもアンケートをとるなど、常に新しい取り組みに挑戦しています。これらの取り組みは地域社会から高い評価を受け、名古屋市の「子育て支援企業」(令和2年度)として認定され、さらに特に優れた活動を行っている企業として「中小企業特別賞」を受賞しています。■未来志向の保育兼経営指針を電子書籍に保育事業参入10周年の節目に、当社が実践する保育園運営の在り方を紹介した「保育士を捨てるな」を2023年1月2日(月)Amazon kindle版にて発売いたしました。異業種から保育事業に参入した代表の小澤だからこそ、ひときわ強く感じた「保育士の労働環境」。そして思い切って着手した業界では異例ともいえる働き方改革、利益を追求しない採算度外視の考えで「年間休日を拡充」「男性の産前産後休暇(タツノオトシゴ休暇)」「ICT推進」などを次々と創設し、中小企業特別賞を受賞した経営の指針も紹介しています。今後も様々な未来志向の取り組みを通して、「働きやすく、働き続けたい保育園」を目指し、保育業界全体の労働環境の健全化に貢献して参ります。Amazon電子書籍URL: <直営の保育施設>こどものまち杉村保育園 こどものまち小野町保育園 こどものまち保育室すぎむら こどものまち保育室にょいさる こどものまち保育室ながくて こどものまち保育室かちがわ駅前 ■会社概要法人名 : 株式会社グローブ・ハート所在地 : 本 社 愛知県名古屋市北区大曽根2-8-26 エステイト大曽根7階横浜支社 神奈川県横浜市中区桜木町2-2 港陽ビル3階代表者 : 代表取締役 小澤 清隆設立 : 2012年8月事業内容: 保育園の運営(6施設)URL : 関連会社: 株式会社 こども企画(保育用品の販売代理店)社会福祉法人鎹 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年01月17日オンライン英会話サービスを行う株式会社本気イングリッシュ(所在地:大阪市浪速区、代表:浦田 隆寛)は、2023年度に向けて「保育士・幼稚園教諭向けオンライン英会話」の販促強化を実施します。詳細URL: 外国人講師と日本人保育士が協力して実現する英語保育■保育士・幼稚園教諭に英語が必要な理由近年の教育改革の流れの中で、英語を導入する保育施設も年々増えてきています。しかし、一週間に1回外国人の先生と触れ合っただけで、果たしてどこまで身に付くでしょうか?英語に力を入れていますと謳い、本当の意味で身につく教育とするために、日本人保育士・幼稚園教諭の英語力を底上げする必要があります。流暢に英語が話せる必要はありません。毎日朝にgood morning!と言う、帰りにsee you tomorrow!と言う、このようなレベルの簡単な声掛けや、英語の歌を日頃の保育へ取り入れるだけで、子どもたちの英語に接する機会はぐっと増え、記憶に残り、より多くの子どもたちが、実践的なフレーズを自然と口に出せるようになります。外国人講師による英語レッスン時間外も、英語の歌や単語の練習を日本人だけで行えるようになります。本気イングリッシュでは、先生たちに、この「英語の引き出し」を作るお手伝いができます。外国人講師に任せっきりにならない、 本当の意味での英語教育が可能になります。■具体的にどういったことが学べるのか?「子ども」は英語でchildやkidだと学校で習います。 しかし、先生が子どもたちを「みなさーん」と親しみを込めて呼ぶ時、 保育の現場では Kiddoが呼びかけに使われています。犬をわんわん、祖父をじーじと幼児語では表現しますが、英語にも幼児語があり、日本人が英語の教科書で習った単語とは異なります。お迎え、トイレ、おやつなど園でよく使う単語、できたかな?、すごいね! といった子どもへの声掛け、「ABCの歌」「幸せなら手を叩こう」「あたま かた ひざ ポンの歌」などの英語の手遊び歌を覚えて、普段の保育に取り入れること ができます。既に外国人講師を配置している園では、その講師と連携して、園独自の養成カリキュラムを作成することもできますし、保育者のための英検「幼保英検」対策も可能です。■日本語が少し分かるフィリピン人英語講師による楽しいレッスンレッスンを担当するのは、フィリピンのセブ島で日本人の子どもへの対面英語レッスン経験のあるベテラン英語講師たちです。子どもの注意の惹き方を熟知しており、日本語も少し分かる親しみやすい講師なので「英語なんて全然分からない」という方でも、その方のレベルに合わせて、楽しみながら英語を身に付けることができます。大人も子どもも楽しめるをモットーとしていますので、福利厚生やレクレーションとして園で取り入れることで、保育者の日々のストレスの発散の場となり、昨今の痛ましい保育現場の事件・事故を防止する取り組みの一つとしてもご活用いただけるかと思います。日本人保育士だけでも英語教育が可能になる初心者も楽しめる&分かるレッスンで福利厚生にも■サービス概要サービス名 : 保育士・幼稚園教諭向けオンライン英会話レッスン形態 : フィリピン人講師による英語のオンライングループレッスン推奨人数 : 2~5名価格 : 週1回コース(月4回) 20,000円サービス内容: 保育士・幼稚園教諭向けの幼児英語教育に特化したオンラインレッスンURL : ■会社概要商号 : 株式会社本気イングリッシュ代表者 : 代表取締役 浦田 隆寛所在地 : 〒556-0011 大阪府大阪市浪速区難波中2丁目10番70号なんばパークスタワー19階設立 : 2019年11月事業内容: オンライン英会話サービス、セブ島留学斡旋資本金 : 600万円URL : 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年01月09日ツイッターなどのSNSで目にする、現役保育士たちの悲痛な声。長引くコロナ禍で業務が膨大に増えている上に、勃発した不適切保育の問題により、不適切保育を行っていないか自己採点リスト(「保育所・認定こども園における人権擁護のためのセルフチェックリスト」)の記入を義務付けられるなど、心が折れる状況に陥ったというつぶやきも散見される。「現場の保育士さんは子どもたちの健やかな成長のために使命感を持って働いている人が大多数。今回の件で、偏見の目で見ないでほしいと思います」豊富な取材実績と現場感覚をもとに話題作を次々と発表。『誰かたすけて~止まらない児童虐待』(リーダーズノート)『ルポ居所不明児童――消えた子どもたち』(中央公論新社)など子供の虐待問題の著作も多い、ジャーナリストの石川結貴氏はこう話す。「中には誤った行為をしてしまう人もいるということ。ですが、私が取材してきた保育士さんの多くは、懸命に子どものために働いている。家庭での虐待、親によるネグレクト(養育放棄)、そういう子どもたちの状況を必死にフォローしています。登園時、明らかに昨夜から取り替えてもらえず便や尿でおむつを膨らませ、食事も与えられていないお子さんに親身に寄り添い、休日は『ちゃんとご飯を食べているだろうか』『放置されていないだろうか』と、ご自宅まで様子を見に行く方もいます」虐待で書類送検されたり、逮捕される保育士がいる一方、大多数は責任感の強い保育士であり、ネグレクト家庭に休日返上で対応する者もいる、と石川氏は言い切る。「保育園では『家庭での虐待が疑われるケース』については、児童相談所への通告義務があるため、使命感のある保育士さんは、いくらあっても時間が足りないという現状です」体のアザや殴打の痕など親の虐待が疑われる子どもを発見した場合は、保育士がその状況を客観的に報告するため、体を撮影しておく必要も生じる。石川氏が目にしたケースでは、子どもの心にダメージを与えないよう、『ほら先生と一緒に撮ろうね』などと声がけをし、自分もおヘソを見せるなどして、園児をリラックスさせるなどの配慮をする光景もあった。「不適切保育は本当に許されないことです。けれど、立派な保育士さんまで疑いの目で見られているという、辛い状況があります。いまは保育園で、わずかなかすり傷でも作って帰って来ると、クレームを入れる保護者もいます。『何時何分にどんな状態でこの傷ができたのか、詳細をレポートで出すように』と園に要求するケースもあります。いまの保育士さんへのバッシングが高まる状況は、保育の現場がさらに疲弊する危うさがあります」保護者が疑心暗鬼になるあまり過剰な要求をし、良い人材が離れていく。この悪いスパイラルから抜け出すためにも、国による保育士の待遇改善が急務だ。(その4へ続く)
2022年12月31日静岡県裾野市の「さくら保育園」で起きた園児虐待で3名の保育士が逮捕された暴行事件を皮切りに、各地の保育園で続々と不適切保育が発覚。あまりに酷い虐待行為が大きな反響を呼び、社会問題となっている。だが、虐待で書類送検されたり、逮捕される保育士がいる一方、大多数は責任感の強い保育士であり、逆に、家庭で虐待を受けている子どもやネグレクトされている子どもに休日返上で対応する者もいるのが事実。結局のところ、最大の被害者は子どもたちなのだ。豊富な取材実績と現場感覚をもとに話題作を次々と発表。『誰かたすけて~止まらない児童虐待』(リーダーズノート)『ルポ居所不明児童――消えた子どもたち』(中央公論新社)など子どもの虐待問題の著作も多い、ジャーナリストの石川結貴氏はこう話す。「家庭や保育の現場で、一定期間に渡り虐待を受けたお子さんは人への不信感を持ってしまったり、低い自己肯定感に苦しむようになってしまう可能性があります。ただ、成長過程で、虐待やいじめ、貧困や差別により理不尽な扱いを受けるお子さんは一定数存在しますが、だからといってそういう子どもの一生が台無しになってしまうと決めつけてはいけないと思います」児童養護施設や子ども食堂などのボランティア活動を通して、ネグレクトや虐待を受けてきた多くの子どもたちに接してきた実感として石川氏はこう話す。「虐待に遭ったお子さんはとかく悲惨なキーワードで語られてしまう。ですがそうではなく、子どもなりに、理不尽な記憶と葛藤を抱えながらも、周りの大人の支えがあって立ち直って立派に自立して生きていくケースも少なくはありません。そのためにも、傷ついた子どもたちを周りの大人がどうフォローするかを考えなければなりません」フォローどころか、昨今は虐待やネグレクトが問題になった家庭を排除する風潮があるという。『あの子の家はネグレクト家庭だから距離を置かなければ』『あの人は虐待家庭で育ったから、自分が親になったら子どもを虐待するよ』などと偏見の目を向ける人も少なくないと石川氏は指摘する。「親と子は別の存在なのだと認識することが大事です。『あんな家の子と遊んではダメだ』とか、『親がこんなとんでもないから、子どももダメな人間になる』という偏見を持たないでほしい。その上で、子どもは大きな可能性を秘めた存在ととらえて下さい。困難や苦しみ悲しみがあったとしても、それでも人はそれを乗り越えて生きていくのだということを前提に、自分のお子さんだけではなく、子どもはひとりひとり守られるべき存在であるという、社会的な目線で見てあげていただきたいのです」いちばんの被害者である子どもたちひとりひとりが自己肯定感と、とにかく生きていていいんだという安心感を与えられる世の中にしていくために、我々大人ができること。真剣に議論するタイミングが来ているのではないだろうか――。
2022年12月31日幼児教室「キッズスクール アップル富ヶ谷」を運営する特定非営利活動法人フィールホーム(所在地:東京都渋谷区)の代表理事、宮武 直也は「落ちこぼれ保育士、起業しました!」を出版いたしました。「キッズスクール アップル富ヶ谷」URL: 表紙■出版背景宮武 直也氏はこれまで幼稚園、保育園、そしてベビーシッターとして、常に子どもたちと向き合い、現場に関わってきました。そんな中で見えてきたのが、保育と保育士に関する多くの問題です。このもどかしさを肌で感じ、独立して保育に関わることを決意。そこで見たのは、今、各所で叫ばれ始めている子どもたちの“年落ち”問題。でも、今の日本では、保育園も保育士も足りません。保育士は人間関係のストレスも多く、道半ばでその世界を離れる人が非常に多いのです。そんな方たちにお伝えしたいのが、保育士資格と経験を生かした「独立」と「起業」です。「保育士は保育園で働くしかない」と考え、低賃金を理由に保育園を辞めると同時に、その経験を眠らせてしまうのは、あまりにもったいないことです。そして、多くの保育士の方が、その知見を活かして支援に関わることで、本当に必要としている方に支援が届き、社会全体で子どもたちを育んでいける優しい社会になればと思い、出版に至りました。■書籍の特徴*独立資金0円…もう起業するしかない!?この本では、私自身の経験をお話しながら、保育士資格を生かした独立・起業のノウハウを余すことなくお伝えすると同時に、決して綺麗ごとではない苦労の数々もお話していきます。幼児教育と小学生教育の第一人者の石川 幸夫先生(石川教育研究所代表)は「劣等生保育士でも掴み取れた成功への道がこの本で語られています。」とコメントしています。note( )にて制作秘話公開中■ご利用の流れ*「Amazon」にて「落ちこぼれ保育士、起業しました!」を検索、または書籍概要のURLより商品ページで購入手続き*「Amazon kindle」のアプリをダウンロードし、アプリ内で購入した書籍をダウンロード。■書籍概要書籍名 : 「落ちこぼれ保育士、起業しました!」提供開始日: 2022年12月23日(金)料金 : 500円販売方法 : 電子書籍(Amazon kindle)URL : ■関係者プロフィール石川 幸夫(株式会社石川教育研究所 代表取締役/教育研究家)現在、幼児教育と小学生教育の第一人者と言われている。幼児教育のパイオニアである故 水野 茂一先生、故 七田 眞先生と共に活動、我が国の幼児教育会をリード。40年に及ぶ実績と研究から研修指導を受けた先生は5万名を越える。塾の専門誌「月刊私塾界」において18年と長期にわたり連載中。教育に関する報道においてメディア出演等でも活躍中。石川 幸夫先生宮武 直也(特定非営利活動法人フィールホーム 代表理事/保育士)専門学校で幼稚園教諭、保育士の資格を取得。卒業後は幼稚園教諭として3年、保育士として1年、独立してベビーシッターとして3年。ベビーシッターとしては神奈川売上No.1となり、特定非営利活動法人フィールホームを設立。認可外保育施設「クレッシュ富ヶ谷」、幼児教室「キッズスクール アップル富ヶ谷」を設立し、講師として石川メソッドを実践中。著者 宮武 直也■会社概要屋号 : 特定非営利活動法人フィールホーム代表者 : 代表理事 宮武 直也所在地 : 〒151-0063 東京都渋谷区富ヶ谷2-9-15設立 : 2019年5月事業内容: 認可外保育施設「クレッシュ富ヶ谷」の運営幼児教室「キッズスクール アップル富ヶ谷」の運営子育て支援イベントの企画・運営幼児教育・保育の研修保護者・家族向けの親子育ち研修資本金 : 0円URL : 【本件に関するお客様からのお問い合わせ先】特定非営利活動法人フィールホーム 事務局TEL : 03-4361-3562お問い合わせフォーム: 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年12月28日株式会社アンフィニ(所在地:茨城県つくばみらい市、代表取締役:片山 章彦、以下 アンフィニ)が運営する保育園にて、保育士さんの募集を行うこととなりました。“子どもたちの無限の可能性のために”アンフィニは直営の〈ひなた保育園〉が7園と受託運営事業の〈認可外保育・院内保育・企業主導型保育・病棟保育〉が21園ございます。“子どもたちの無限の可能性のためには何ができるのか”ということを一番に考え、子どもたちが「第二のおうち」として安心して過ごせる場所づくりをしています。保育園の魅力を知っていただくために、ひなた保育園公式HPとアンフィニのnoteがございます。是非ご覧ください。◆ひなた保育園公式HP ◆アンフィニのnote また、アンフィニでは新卒保育士さんの採用や保育実習の受け入れをしています。こちらも是非お問合せください。【募集要項について】公式採用HPへ求人情報が掲載されています。茨城県つくばみらい市、茨城県古河市、千葉県白井市、千葉県千葉市の保育士求人(正社員・パート)などございますので是非ご覧ください。◆アンフィニ公式採用HP ※面接前の職場見学も可能ですので、ご希望の方はその旨お問合せください。【採用祝い金について】アンフィニ公式採用HPから応募・採用、4月末までに入社された場合、採用祝い金が支給されます。※社内規定有り(面接時に説明)必須資格:保育士正社員 :10万円/パート:3万円アンフィニは様々な媒体へ求人情報を掲載しておりますが、今回は〈アンフィニ公式採用HPから応募〉の方に限定されます。他媒体と重複応募の際は応募日時の早い方を優先いたしますので予めご了承ください。ひなた保育園つくばみらい◆◆◆◆◆アンフィニには、保育コンサル・看護師・臨床心理士や運動遊びを教えてくれるプレーアドバイザー、ベビーヨガの講師、虐待防止などの研修を行う講師、先生方をサポートする施設管理者など、会社全体で保育施設を支えています。その他にも社外講師をお招きし様々な研修を設けております。変わりゆく保育に携わる者として、「学ぶ」という謙虚な姿勢も忘れていません。そんな私たちと一緒にお仕事していただける保育士さん、お待ちしております。【アンフィニについて】名称 : 株式会社アンフィニ所在地 : 〒300-2307 茨城県つくばみらい市板橋1812-16代表者 : 代表取締役 片山 章彦事業内容: 放課後児童健全育成事業の新規開設・運営受託、認可保育園・その他各種保育施設の新規開設・運営受託URL : 【一般の方向けのお問い合わせ先】担当 : 採用担当 村上TEL : 043-308-5911FAX : 043-308-5912E-mail: saiyou@anfini.co.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年12月13日保育業界最大の保育士転職・就職口コミサイト『保育士のミカタ』は、2022年12月、保育士口コミの総掲載件数※が1,007,696件となり、2015年12月のサイトオープンから7年間で100万件に達したことをお知らせいたします。2015年12月、保育士不足が社会課題化する中で、実際にその保育施設で働いていた保育士が投稿した「働きやすい点・働きにくい点」の口コミをチェックすることができる保育業界初の保育士専門口コミサイトとして保育士のミカタはオープンしました。そして、 新型コロナウイルスが感染拡大した2019年以降では、保育施設の職場見学や勤務体験の受け入れが停止してしまった事も影響し、転職・就職活動中の保育士・保育学生の皆さんのサイト利用が急増いたしました。2020年12月からは、コロナ禍の保育士・幼稚園教諭の転職・就職活動を支援するため、転職・就職活動中の方に限り、保育士口コミと保育園ランキングの両方見放題サービスの無料提供(利用申込: )をスタートし、2022年12月時点で2万2千件を超える利用申込件数となっております。保育士のミカタは今後も、蓄積した保育士口コミを活用した独自の保育転職・就職支援サービスの開発・提供に努めてまいります。保育士口コミ総掲載件数100万件突破※総掲載件数のカウント方法は、各保育施設ページに掲載されている口コミ掲載件数を合計した件数です。●保育士のミカタの提供サービス保育士のミカタの提供サービス●(転職・就職者向け)保育士口コミ&保育園ランキングの無料見放題プラン保育業界への転職・就職を検討中の保育士・幼稚園教諭の方には、下記の(1)(2)の両方が無料で30日間見放題・使い放題となる特別プランをご用意しています。(1)全ての保育士口コミ(2)全ての市区町村または最寄り駅ごとの保育園口コミランキング【無料】保育士口コミと保育園ランキングのダブル見放題プランのご利用申込ページ ※転職・就職検討者向けの無料プランから自動的に有料プランに切り替わることはありません。30日間経過すると、無料プランは自動終了します。安心してご利用ください。●運営会社会社名 :パーソナルエージェント株式会社所在地 :〒176-0012 東京都練馬区豊玉北5-18-10-403代表者 :坪内 健介口コミサイト:保育士のミカタ ( )介護士のミカタ ( )ほいくビュー※ ( )※近日中にサービス再開予定! 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年12月12日ユニ・チャーム株式会社(代表取締役 社長執行役員:高原豪久)と一般社団法人 緑の循環認証会議(会長:佐々木 惠彦、以下 SGEC/PEFCジャパン)は、持続可能な森林の利用と保護について共同で推進する覚書を締結しましたのでお知らせします。uc_01<PEFCについて>Programme for the Endorsement of Forest Certification Scheme(PEFC森林認証制度相互承認プログラム)PEFCは、各国の信頼ある森林認証制度の独立性と自主性を尊重し、それらの認証制度間の一貫性と適合性を実現し、持続可能な森林管理のための統一的かつ高レベルの森林認証制度を世界的なレベルで確立・運用しています。発足は1999年で、今日では50を超える国・地域において認証制度を運用し、3億ヘクタール以上の森林にFM認証(Forest Management・森林管理認証)を付与しています。また、1万件を超える加工・流通拠点に対しCoC認証(Chain of Custody認証・加工流通過程に関する管理認証)を付与しています。<SGEC/PEFCジャパンについて>一般社団法人 緑の循環認証会議(SGEC)は、「『持続可能な森林』を広げ、『持続可能な製品』」へつなげることを目指し、森林資源の利活用に関する規格を日本で初めて運用しました。設立は2003年で、2016年にはPEFCとの相互承認を開始し、PEFCとの業務委託契約に基づきPEFCのロゴライセンスの発行や認証普及などを担っています。■今回締結した覚書の内容について以下の6分野について連携します。(1)PEFCラベルの使用や露出を増やすuc_02(2)サプライチェーンへ持続可能な森林の利用の働きかけをおこなう(3)森林資源の保護に繋がる活動を実施するuc_03(4)PEFC認証材を使用することで得られるメリットについて広く啓発する(5)販売製品以外の紙についても、PEFC認証紙の使用を最大限に考慮する(6)PEFC認証製品について、ホームページやニュースレター・SNS等の媒体、及びPEFC加盟国が参加するイントラネット等を活用して紹介する■ユニ・チャームのPEFC認証に関する取り組みユニ・チャームグループでは、中長期環境目標「環境目標2030」において、「2050年ビジョン」として「自然森林破壊“0”社会の実現」を掲げ、2030年目標に「認証パルプ利用の拡大」として「自社工場のPEFC・CoC認証取得100%」ならびに「PEFC認証材の調達比率100%」を設定しました。2022年10月末時点で「自社工場のPEFC・CoC認証取得100%」は対象25工場中14工場で認証を取得しました。また、「PEFC認証材の調達比率100%」は2021年実績で、56%を達成しました。これまでに、PEFC「CoC認証」を取得し獲得した工場で生産した商品のうち、日本の「ムーニーナチュラル」「ムーニーマンナチュラル」、マレーシアの「MamyPoko Pants」「PETPET Pants」などの赤ちゃん用紙おむつにおいてパッケージに「PEFC認証ラベル」を掲載しています。(関連情報)PEFC ジャパン ユニ・チャーム サステナビリティサイト ユニ・チャーム Kyo-sei Life Vision 2030 ■「森林認証共同推進締結式」を通じて貢献する「SDGs 17の目標」本活動は、2015年に国連で採択された「持続可能な開発目標」(SDGs:Sustainable Development Goals)で定めた17の目標のうち、下記に貢献するとユニ・チャームでは考えています。12. つくる責任 つかう責任 15. 陸の豊かさも守ろうこれからも、商品やサービスの提供といった事業活動を通じて、環境問題や社会課題を解決し、SDGsの達成に貢献することを目指します。■会社概要社名 :ユニ・チャーム株式会社設立 :1961年2月10日本店 :愛媛県四国中央市金生町下分182番地本社 :東京都港区三田3-5-27 住友不動産三田ツインビル西館社員数 :グループ合計16,207名(2018年12月)事業内容:ベビーケア関連製品、フェミニンケア関連製品ヘルスケア関連製品、化粧パフ、ハウスホールド製品、ペットケア関連製品、産業資材、食品包材等の販売ユニ・チャーム株式会社 ホームページアドレス 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年11月10日総合家電メーカー、ハイセンスジャパン株式会社(所在地:神奈川県川崎市、代表取締役社長:李文麗)は昨年より国際環境認証「ブルーフラッグ」の日本での活動を支援しています。「海の豊かさを守る」活動を支援するにあたり社員がボランティアに参加して「海の環境授業」を通し環境保護について学び地域と共に社会貢献を継続実施しています。この度、今年春に実施した「ブルーフラッグ」取得6周年を記念した活動(5月28日(土)鎌倉由比ガ浜海岸)に続いて今秋も、江の島片瀬西浜・鵠沼海水浴場の「ブルーフラッグ」取得1周年を記念した環境美化・環境保護を目的とした活動に協賛させていただきました。ハイセンスジャパン、秋も「ブルーフラッグ」活動を支援私たちハイセンスジャパンは2010年に日本市場に販売会社として参入し、12年、事業を継続し伸ばしてきました。テレビからスタートして生活家電まで含めて、日本の皆様にハイセンスの製品を購入していただき、家電市場で皆様に多くのご支持をいただくことが出来ました。日本の市場でのもう一つの社会的責任として、日本の市場に育てていただいた会社として、日本が直面する社会課題の解決へ向けた活動もこれからの大切な企業活動だと思います。今回の活動において、世界的に課題となっているプラスチックごみ問題に注目します。ご家庭に家電製品をお届けする私たちは、プラスチックごみの問題を身近なことと捉え、この「海の豊かさを守る」活動を支援していきます。人が捨てたプラスチックは環境から消えることなく、海の生態系を傷つけます。そのために「海の豊かさを守る」活動においてこの課題は大きなものとなっています。ハイセンスジャパンは本取り組みを通じて、持続可能な社会の実現を目指し、次世代に美しい海を残す海環境保全に寄与してまいります。■秋のビーチスポーツ体験&ブルーフラッグビーチクリーンin片瀬西浜1. 実施概要日時 : 11月5日(土)9:30~12:15場所 : 片瀬西浜・鵠沼海水浴場主催 : NPO法人湘南ビジョン研究所、一般社団法人日本ブルーフラッグ協会協賛 : ハイセンスジャパン株式会社参加者 : 27名(ハイセンス・ボランティア社員含む)、スポーツ団体関係10名、スタッフ10名ビーチスポーツ講師: ・原口翔太郎選手(東京ヴェルディビーチサッカー所属No5)・鳴海周一郎選手(ラウンドネット湘南 共同代表)環境教育講師 : 伊藤美保(NPO法人湘南ビジョン研究所)2. 実施レポート・江の島片瀬西浜・鵠沼海水浴場のブルーフラッグ認証取得1周年を記念してビーチスポーツ体験会(親子で参加可能。種目はビーチサッカーと、スパイクボール)&ビーチクリーンが開催されました。・ハイセンス社員も開会前に集合し主催者スタッフの皆さんと会場の準備を行い、9:30より受付を開始。地元の参加者の方々が参集され、イベントがスタートしました。・開会挨拶、講師の皆さんの挨拶、ハイセンスジャパン社員の挨拶のあと、全員で砂浜のビーチクリーンを実施。怪我のないよう、特にビーチスポーツを行う会場回りを石の除去等も含めて入念に清掃しました。・10:00から実施された藤沢市の「津波避難訓練」にも全員で協力し警報発令時は砂浜から避難しました。・訓練終了後、再び、砂浜へ戻り原口選手の指導のもと全員でウォーミングアップとして砂浜をランニング、その後二つのチームに分かれて、それぞれビーチサッカーとラウンドネットを体験しました。・ビーチサッカーでは、原口選手の指導により簡単なボール捌きを体験し、最後はボレーシュートなどでゴールする貴重な経験を子どもから大人まで楽しむことが出来ました。・スパイクボールでは、鳴海選手の指導により、多くの人にとって初めてみるスポーツであることからまずルールを理解。そしてボールに慣れてから実際に、4人で対戦しながらゲームを体験しました。長くラリーが続くチームも続出しました。・全員がビーチでの活動に十分親しんだ後、最後に環境教育を実施。海の豊かさを守る大切さをクイズ形式で参加者とともに学びました。クイズの勝者にはハイセンスジャパンより、大画面テレビを進呈しました。地元の方々はもちろん、社員参加者、協力団体の皆様と、海の環境保全の大切さを学べたイベントとなりました。ハイセンスジャパンではこのブルーフラッグの活動を今後も支援してまいります。<原口選手のコメント>「たくさんの方にビーチサッカーの魅力をお伝え出来て嬉しかったです。本イベントでは、ビーチクリーン活動、海の環境教育クイズを行い、大切な湘南の海を守る気持ちが更に強くなりました。また、ビーチサッカーの他にスパイクボールというNEWスポーツも体験でき、また新たな仲間が出来ました。イベントに関わった皆さま、ありがとうございました。」<鳴海選手のコメント>「スパイクボールはまだ多くの人に知られたスポーツではありませんが、今日はたくさんの方にご体験いただけて本当に良かったです。皆様の笑顔に溢れたプレーを見ていると、ただ楽しいスポーツということだけでなく、新しい文化を作り出せる可能性を感じました。ラウンドネット湘南がスタートした場所で、皆様とプレー出来たことを嬉しく思います。この砂浜を聖地に出来るよう、今後ともスパイクボールの普及活動に力を入れていきます。今回はこのような機会を与えていただき、本当にありがとうございました。」<片山代表(湘南ビジョン研究所)のコメント>「ブルーフラッグは、認証を取得するだけでなく本日のように地元で継続的に環境保全をする、環境教育を行い海の豊かさを次世代へ繋ぐことが重要な認証制度です。取得1周年を記念してこのようなイベントが実施出来て大変嬉しく思いますし、地元の皆さんが多数参加いただけて感謝申し上げます。湘南の海を盛上げて、地元がますます豊かになるよう頑張ってまいります。今後ともブルーフラッグを宜しくお願いいたします」■ハイセンスグループについてハイセンスグループは、1969年に中国青島に設立され、2019年に50周年を迎えました。現在従業員は全世界に90,000人以上、2021年度の売り上げは約3兆円(海外売上約1.2兆円)、テレビの出荷台数においては中国市場でシェアNo.1を誇っています。経営理念は『最高の技術、最高の品質、最高のサービスをもってグローバルブランドを創造する』であり、高い研究開発力と優秀なグローバル経営マネジメントを基礎に、最新の通信技術と人工知能システム、デジタルマルチメディア技術および家電、通信、不動産などの分野を網羅した多角化経営を確立し、世界の160以上の国と地域でハイセンス製品が選ばれています。ハイセンスは世界中のスポーツを幅広くスポンサードし応援しています。2018年FIFAワールドカップ・ロシア大会と2017年FIFAコンフェデレーションズカップの公式スポンサーをはじめ、テニス、ラグビー、F-1などこれまでにも様々なスポーツをサポートしてまいりました。UEFA EURO 2020(サッカー・ヨーロッパ選手権)の公式パートナー、パリ・サンジェルマンのグローバルスポンサーも務めました。また、2022年FIFAワールドカップ・カタール大会公式スポンサーに決定しました。ハイセンスはこれからもお客様のために、“暮らしの楽しさ”、“心の豊かさ”をお届け出来るように取り組んでまいります。■会社概要社名 : ハイセンスジャパン株式会社本社 : 神奈川県川崎市幸区鹿島田1-1-2新川崎三井ビルディングウエストタワー19階設立日 : 2010年11月4日代表者 : 代表取締役社長 李 文麗事業内容: 家電の輸入・販売等URL : 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年11月10日持続可能な森林と、その森林から出た原材料の木材や紙の使用を広げ「森林認証制度」を普及促進している、一般社団法人緑の循環認証会議(所在地:東京都千代田区、会長:佐々木 惠彦、略称:SGEC/PEFCジャパン)は、ユニ・チャーム株式会社(所在地:東京都港区、代表取締役 社長執行役員:高原 豪久)との森林認証共同推進締結式を、2022年11月9日(水)に開催いたします。持続可能な森林管理と、持続可能な木材・紙を使用した製品の世界そして日本での普及を行っているSGEC/PEFCジャパンは、SGEC/PEFC森林資源の保護につなげるため、ユニ・チャーム株式会社を「チャンピオン(※)」企業第一号として認定し、共同推進するための覚書を締結いたします。本件の締結式を下記の通り開催いたしますので、ご多用中とは存じますが、ご参加いただきたくご案内申し上げます。※「チャンピオン企業」とは、PEFC認証制度を支持し、自社の製品にPEFCラベルに誇りを持って使用し、PEFCと提携・共同していくメーカー、ブランドをいう。【日時】 2022年11月9日(水)14:30~15:30(式次第は30分程度を想定)受付開始 14:15(当日は直接30階受付にお越しください)【場所】 ユニ・チャーム株式会社 三田本社 30階 役員会議室東京都港区三田3-5-27 住友不動産三田ツインビル西館【URL】 【当日の内容】・背景説明・契約書交換・記念盾贈呈(SGEC/PEFCジャパンより)・SGEC/PEFCジャパン及びユニ・チャーム株式会社よりご挨拶など-SGEC/PEFCジャパン:事務局長 梶谷 辰哉-ユニ・チャーム株式会社:ESG本部 執行役員 上田 健次・フォトセッション、質疑応答■森林認証について木材が持続可能に管理された森林から産出された原材料であることを、独立した第三者機関が審査・証明し、製品が消費者に届くまでの認証原材料の認証情報(出処など)のトレースにより、木材製品が認証された森林で生産されていることを証明する仕組み。その証として製品にSGECマークやPEFCマークが付与されます。■国際森林認証制度SGEC/PEFC世界最大の森林認証制度で、各国の森林認証制度を相互認証するプログラム。1999年に設立され、本部をスイス・ジュネーブに置く独立した非営利NGOで、55ヵ国の森林認証制度が参加しています(2022年5月末時点)。2016年6月に、日本における森林認証制度として設立されたSGEC[緑の循環認証会議]とPEFCは相互承認を行いました。現在、SGEC認証を取得するとPEFC認証の取得にもなります。 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年11月01日一般社団法人緑の循環認証会議(SGEC/PEFCジャパン)(東京都千代田区、会長:佐々木 惠彦、略称:SGEC/PEFCジャパン)は、2022年10月25日(火)に森林認証国際フォーラム2022を行います。本フォーラムでは森林生態系サービス、特に森林セラピーの効果について、これまでの成果を確認するとともに海外での取り組みも踏まえ、実際の健康への効果や森林認証の役割について考える機会といたします。海外へも発信し、日英同時通訳でご視聴いただけますバナー【セミナー概要】タイトル:「森林と健康 ~森林認証の役割~」開催日時:2022年10月25日(火)15時~16時45分(日本時間)会場 :オンライン(Zoomウェビナー)参加費 :無料定員 :500名同時通訳:株式会社オシエテ(OCiETe Inc,) ※Zoom機能で言語選択可能後援 :林野庁主催 :一般社団法人緑の循環認証会議(SGEC/PEFCジャパン)対象 :一般の方、学術関連、森林関連、健康関連、リゾート・観光産業など〈申込方法〉Zoomウェビナー登録リンクもしくは二次元コードよりお申込下さい。 日英同時通訳【プログラム】開会の挨拶:SGEC/PEFCジャパン事務局時間 :15:00~15:05基調報告 :林野庁 ※同時通訳あり(日本語・英語)時間 :15:05~15:25講師 :森林整備部 森林利用課 山村振興・緑化推進室 課長補佐 藤岡 義生氏内容 :「森林サービス産業の概要と展望に向けて」講演 : 医学博士 李卿氏 ※同時通訳あり(日本語・英語)時間 : 15:25~15:45講師 : 教授・医学博士 李卿氏内容 : 「森林セラピーの健康増進と疾病予防効果 -森林認証は森林セラピーの原動力-」プロフィール: 日本医科大学付属病院 臨床教授、医師、医学博士、森 林医学研究会代表世話人、国際自然・森林医学会副会長・事務局長、NPO法人森林セラピーソサエティ理事書著 : 森林浴-近くの公園で家族と一緒にリラックスストレスを解消し自律神経を整え 免疫力を高める新しい健康増進法まむかいブックスギャラリー(全国書店にて発売中)活動 : 著書事例報告: 長野県佐久市(SGEC認証取得)※同時通訳あり(日本語・英語)時間 : 15:45~16:05講師 : 健康づくり推進課 山口 智史氏、耕地林務課 水間 史晃氏内容 : 「森林セラピー基地における最近の取組」URL : 特別報告:PEFCイタリア ※逐次通訳あり(日本語)時間 :16:05~16:40講師 :事務局長・博士 アントニオ・ブルノリ氏内容 :「PEFCと森林浴:認証取得のメリット」閉会の挨拶:SGEC/PEFCジャパン事務局時間 :16:40~16:45※進行の都合上時間は前後するかもしれません。【緑の循環認証会議(SGEC/PEFCジャパン)について】■森林認証について独立した第三者機関の審査機関が、木材が持続可能に管理された森林から産出された原材料であることを審査、証明する仕組みです。製品が消費者に届くまでの、原材料の認証情報(出処など)を追跡することにより、木材製品が認証された森林で生産されていることを証明。その証としてSGECマークやPEFCマークが付いています。■SGEC(エスジェック) -SGEC森林認証制度日本における森林認証制度。国際基準に基づき、持続可能な森林経営による国産材の生産・流通を証明。国際的基準・指標を用いながらも、日本の生態的特性などの自然環境状況や社会的状況等を踏まえた制度です。国内の森林・林業・木材業界、学会、経済界、環境NPO等の総意のもと2003年に創設されました。(英:Sustainable Green Ecosystem Council、和:緑の循環認証会議)■PEFC(ピーイーエフシー)-PEFC森林認証制度世界最大の森林認証制度で、各国の策定する森林認証制度を相互認証するプログラム。1999年に設立され、本部のスイス・ジュネーブに置く独立した非営利NGOで、55ヵ国の森林認証管理団体が参加しています(2022年5月末時点)。2016年6月にSGECとPEFCは相互承認を行い、SGEC認証を取得するとPEFC認証の取得にもなります。(英:Programme for the Endorsement of Forest Certification)【一般社団法人緑の循環認証会議(SGEC/PEFCジャパン)】「持続可能な森林」を広げ、「持続可能な紙・木工製品・バイオマスエネルギー・天然ゴム・テキスタイル」を増やしていく活動を行っています。URL : 設立 : 2003年(平成15年)所在地: 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-4-3 永田町ビル4F会長 : 佐々木 惠彦 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年10月12日幼い子供の世話を、1人で行うのは大変なこと。いわゆる『ワンオペ』で子供の世話をしている人は、毎日、付きっきりで見ていなければなりません。しかし、親にも病院へ行ったり、美容院に行ったりするほか、リフレッシュする時間が必要でしょう。そんな時に便利なのが、一時保育。一時保育とは、自宅で幼い子供を育てている人が、通院や仕事、リフレッシュなどを目的として、一時的に子供を預けることができるサービスです。双子の娘を、一時保育に預けてみたら?ウェブサイト『レタスクラブ』で、『双子育児、ちょっぴり詰んでます!』という連載をしている、いよかん(@k_iyokan)さん。夫が働いている間は、一卵性双生児である、かぼすちゃんと、すだちちゃんの世話を1人で行っています。ある日、友人の紹介で、一時保育を利用してみることになりました。ワンオペ双子育児がしんど過ぎて一時保育を利用してみた結果…(2/2) #双子育児 #コミックエッセイ #育児漫画 #漫画が読めるハッシュタグ pic.twitter.com/O0UGAxTAFs — いよかん@2y双子育児漫画 (@k_iyokan) October 8, 2022 慣らし保育1日目では、いよかんさんの元から離れようとせず、不安そうにしていた、娘さんたち。2日目になり、いざ、保育士に娘さんたちを預けると、いよかんさんと離れると察した双子は大泣きします!「やっぱり心細いよね」と心苦しくなったいよかんさんは、1人きりになったものの、罪悪感でリラックスすることができませんでした。その後、双子を迎えに行ってみると、2人は保育士さんから「驚きました!」のひと言が…。娘さんたちは、いよかんさんや保育士の予想に反して、元気に遊んだり、ご飯を完食したりして、楽しく過ごしたのです!帰宅後も、一時保育を経験したからか、ご機嫌だった娘さんたち。そんな姿を見て、いよかんさんは娘さんたちの成長が楽しみになった反面、ちょっぴりさびしくなったのでした。とはいえ、親にもリフレッシュできる時間は必要なもの。娘さんたちを安心して預けられることが分かったいよかんさんは、今後、リフレッシュできる時間を得られることでしょう。1人で子供の世話をしていて、大変だと感じている人は、一時保育の利用を考えてみてはいかがですか。[文・構成/grape編集部]
2022年10月09日保育士口コミ掲載数NO.1の保育士転職・就職口コミサイト『保育士のミカタ』は、蓄積した678,112件の保育士口コミと、働きやすい順に保育施設を並び替えできるランキング機能の両方が、見放題&使い放題となるプレミアムサービスの転職・就職活動中の保育士利用件数が2022年10月3日に20,000件を突破いたしましたので、お知らせいたします。保育士利用件数20,000件突破保育士のミカタは、2015年12月に「保育士さんの転職・就職から、後悔をなくしたい!」という強い想いからスタートしたサイトです。2020年12月からは、それまでは有料利用に限定していた保育士口コミと保育園ランキングの見放題サービスを、転職・就職活動中の保育士・幼稚園教諭(※1)に限り、無料提供を開始いたしました。※1:保育施設への転職・就職を検討している保育士・幼稚園教諭・栄養士・調理師・看護師・保育学生も無料利用可能です。(エリアによる制限あり)無料提供であっても有料利用と全く変わらない内容となっており、実際にその保育園や幼稚園で働いていた保育士・幼稚園教諭が投稿した職員同士の人間関係、残業や持ち帰り業務の有無、給料の手取り額や昇給金額、賞与の支給金額、園舎・園庭の使い勝手、書類・行事の負担、本部・経営層と現場の関係性などの18カテゴリーの保育士口コミを30日間すべて見放題(※2)で閲覧することができます。※2:30日間経過でサービスは自動終了し、料金が発生することはありません。また、何度でも利用申込は可能です。同時に、市区町村や最寄り駅を選んで、保育士口コミ評価の高い順に保育施設を並び替える機能は現在、一般提供していない限定機能となっており、この機能も30日間使い放題となる事から、転職・就職希望エリア内で働きやすい保育園を効率的に探すことができるサービスとなっています。残念ながら誰にとっても100%の完璧な職場はありませんが、同時に誰から見ても魅力が0%の職場もないと思っています。そのため、保育士のミカタの口コミ投稿は、「良い点」と「気になる点」の両方を必ずセットで行うルールを採用しており、気になっている保育施設の口コミを閲覧・参考にする際にも、「良い点」と「気になる点」の両面が理解しやすい作りになっています。多くの保育士さんが利用している保育求人サイトや保育園ホームページといった保育施設側からの情報発信メディアに加えて、保育士口コミサイトのような保育士同士の情報共有メディアの利用が進むことで、実際にその保育園で働いていた保育士の口コミ(意見)と保育園の求人・採用情報を総合的に判断し、転職・就職先の保育施設を決定することが可能となります。来年4月に向けて、保育業界の転職・就職シーズンはこれから本格化していきます。保育士のミカタを最大限に活用できる保育士口コミと保育園ランキングの見放題サービスを無料利用し、どんな職場にも必ず存在する「良い点」と「気になる点」の両面を理解し、働き始めた後の「こんなはずじゃなかった...。」といった後悔を減らしてほしいと考えています。■保育士口コミと保育園ランキングの見放題サービスの利用申込ページ(利用無料) ■保育士のミカタ サイト利用条件:(直近)2022年9月度サイト訪問者数:209,000人サイト閲覧回数:424,650回保育士のミカタ利用状況■運営会社会社名 : パーソナルエージェント株式会社所在地 : 〒176-0012 東京都練馬区豊玉北5-18-10-403代表者 : 坪内 健介サイト : 保育士のミカタ( )介護士のミカタ( )■本件に関するお問い合わせ先フォーム : 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年10月07日段ボール・紙器製造を行う株式会社 パックス・サワダ(所在地:京都市南区、代表取締役社長 澤田 幸男)は一般企業を対象に、環境改善を目的とした「FSC-COC認証」を取得し「段ボール・紙製の雑貨OEM事業」を10月6日(木)に開始します。「FSC認証について」詳細URL: 「段ボール・紙製の雑貨OEM事業」詳細URL: ■背景当社は2002年8月より環境ISO14001を取得しており、環境改善活動に関する取り組みを続けておりますが、そこでとどまることなく、SDGsなど更なる社会目標の達成に向けて新たにFSC-COC認証を取得致しました。当社はあくまでも取引先様で使用される包装資材の販売を行っている為、独自で一般消費者に販売する為のチャンネルやブランディングをするノウハウはありません。よって生産技術やニーズがあっても販売するのが難しい状況でしたが、一般消費者に少しでも選ばれるような環境に配慮された素材や提案を生かして、「段ボール・紙製の雑貨OEM事業」を開始致します。■展開内容(1)FSC-COC認証について生物多様性の保全・合法な木材の調達・再生資源の有効活用・トレーサビリティの確保を目的とした認証制度となります。取引先様へ提案させて頂く段ボールや紙製品にFSC認証紙を推奨することにより、将来の豊かな自然環境を守る活動に貢献していきます。FSC-COC認証(2)段ボール・紙製の雑貨OEM事業について当社の最大の強みはデザイン・設計・生産まで社内で一貫生産できるというところです。段ボール・紙製の雑貨OEM事業 イメージ<事例>OEM事業の先駆けとして、通販商品の企画会社様と共同で開発を行っております。当社は設計や製造に注力させて頂く事により、国内産の質の高い商品をご提供することが可能になりました。販売会社様に関してはカタログ・TV・WEB通販など幅広く展開されていらっしゃるので、販売ルートも確保頂いております。■今後の展開当社も含め一般企業様から個人の消費者様まで、普段何気なく購入されている商品を、全て環境に良いものに変えるのは現時点では難しいでしょう。しかし、当社の資材を購入頂く取引先様の資材・商品を環境に良い物に変えていくことは可能であり、我々の使命だと感じております。今後も未来の地球環境を守る為により良い商品を提供し、SDGs達成に向けて活動していきます。■会社概要商号 : 株式会社 パックス・サワダ代表者 : 代表取締役社長 澤田 幸男所在地 : 〒601-8325 京都府京都市南区吉祥院八反田町7-1設立 : 昭和34年5月13日事業内容: ダンボールケース、化粧箱等の製造販売資本金 : 2,000万円URL : 【本件に関するお客様からのお問い合わせ先】株式会社 パックス・サワダ お客様相談窓口TEL : 075-585-1135お問い合せフォーム: 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年10月06日乳幼児の子供を預かり、保護者に代わって保育をする保育士。幼い子供の面倒を見てくれるとあって、共働きの家庭で利用している人もいるでしょう。保育士の『想い』に感動の声保育士の、きっと幸せ(@yutti_112)さんがTwitterに投稿した内容をご紹介します。乳児の担当をしているという、投稿者さん。預かった乳児たちの保育をしていて、次のように思うのだそうです。乳児の担任をしていて思う。必ずこの子たちの記憶に、私は存在しなくなる。この園に通っていたことなど、記憶の隅にも残らない。でも、ここで愛されたこと、目と目を見つめ合って抱きしめられたこと、記憶ではなく心の栄養になって、この子の生涯に残ると信じている。それこそが保育士のやりがいなのだ。※写真はイメージ乳児の担任をしていて思う。必ずこの子達の記憶に、私は存在しなくなる。この園に通っていた事など、記憶の隅にも残らない。でも、ここで愛された事、目と目を見つめ合って抱きしめられた事、記憶ではなく心の栄養になって、この子の生涯に残ると信じている。それこそが保育士のやりがいなのだ。— きっと幸せ! (@yutti_112) September 29, 2022 『幼児期健忘』という言葉がある通り、人は乳幼児期の記憶が残りにくく、特に3歳以前のことは覚えていない場合が多いのだそう。だからこそ投稿者さんは、『心の栄養』としてその子の生涯に残ると信じ、保育する子供たちにたくさんの愛を伝えているといいます。保育士である投稿者さんの深い愛情に、多くの人が心を打たれました。・とても共感しました。成長の過程をそばで見守れたこと、子供たちの記憶に残らなくても、保育士にとっては大切な毎日です。・乳児を保育園に預けている親です。子供がもう少し大きくなったら、保育士さんが手書きで書いてくれた愛情たっぷりの連絡帳を見せてあげたいなあ。・保育士さんたちがいなければ、私は子育てに悩みすぎて潰れていると思います。感謝の気持ちでいっぱいです。・私の娘は、1歳の時に担任だった先生のことを「なんでか分からないけど、クラス違うのに大好きなんだ」って話していました。記憶はなくても、愛情は残るんだろうな。保育士たちが愛情を持って接してくれたことは、もし子供たちが忘れてしまっても、親たちの記憶には残るものでしょう。[文・構成/grape編集部]
2022年10月05日