男性育休の“質”を向上「夫婦会議の育休セミナー」リリース　「限定3社無料モニターキャンペーン」を開催

2015年の創業以来、夫婦の“対話”を育むサービス『夫婦会議』を展開するLogista株式会社(所在地：福岡県福岡市、共同代表：長廣 百合子(妻)、長廣 遥(夫))は、企業・自治体向けの男性育休推進研修「夫婦会議の育休セミナー」のリリースを記念し、「限定3社無料モニターキャンペーン」を開始しました。


限定3社！無料モニターキャンペーン

■男性育休推進研修「夫婦会議の育休セミナー」
“とるだけ育休”ではなく、家庭と仕事の充実に繋がる男性育休を推進するためには、「夫婦でキャリアを考え、“対話”する機会」が不可欠です。

男性育休推進研修「夫婦会議の育休セミナー」では、2児の父・母であり、日本で初めて夫婦の“対話”に着目して開発したメソッド『夫婦会議』を展開するLogista株式会社のナガヒロ夫婦が講師を務め、「妊娠・産後・育児のリアル」や「対話のコツ」をレクチャー。

家庭内のジェンダーギャップを解消しながら、育児期の家庭と仕事の協力体制づくりに向けた夫婦の“対話”をサポートします。

▼「夫婦会議の育休セミナー」詳細
https://www.logista.jp/fufukaigi-ikukyu/

▼「夫婦会議の育休セミナー」紹介ムービー(1分55秒)
https://youtu.be/DBLLoBzph4Y

■研修プログラム開発の背景
2022年4月に施行された改正育児・介護休業法案で、事業主には男性育休の推進に向けた研修などの取組みが義務付けられ、同年10月には産後パパ育休(出生時育児休業)もスタートしました。

しかし、職場として育休取得を促しても、最終的に当事者であるパパやママが「男性育休の意義」や「妊娠・産後・育児のリアル」を正しく理解できていない限り、育休取得の権利を使わなかったり、中身の伴わない“とるだけ育休”に終始してしまいがちです。

こうした中、2015年の創業以来、夫婦の“対話”を育む『夫婦会議』を展開するLogista株式会社では、“とるだけ育休”ではなく、“家庭と仕事の充実に繋がる男性育休”を推進するためには、「夫婦でキャリアを考え、“対話”する機会」が不可欠という考えのもと、「夫婦会議の育休セミナー」を開発。改正育児・介護休業法における男性育休推進に向けた取組みの内、「育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施」をサポートするサービスとして、リリースするに至りました。