新学期シーズンの今こそがチャンス！「ジェンダー平等」の鍵となるのは小学生からの意識変革！　女性活躍推進家、羽生祥子が家族で今すぐできる行動を解説

株式会社羽生プロ(所在地：東京都渋谷区)が、当社代表である羽生祥子 ※1の「ジェンダー平等」に関する見解を発表いたします。


羽生祥子

日経BP社在職中に「日経DUAL」「日経ARIA」「日経xwoman」を企画し創刊編集長を務め(2022年退社)、内閣府「女性活躍と経済成長の好循環実現のための政策検討会」(2022年)をはじめ、この度大阪・関西万博Women’s Pavilion“WA by Cartier”のプロデューサーにも就任するなど様々な職務就任歴がある羽生は、2022年1月に書籍『多様性って何ですか？ D&I、ジェンダー平等入門』(日経BP) ※2を発刊。書籍の中で、多様性が組織に必要な理由や、それが企業の経営的な成長に繋がることをデータ観点から合理的に紹介しました。
一方、最近でも政治におけるシーンで「ジェンダー平等 ※3」の意識の希薄さが話題となったり、一般企業においても旧態依然とした環境が多い状況が見て取れます。実際に羽生が書籍の執筆にあたり3,000社以上の企業に取材し判明したことは、「頭ではわかっているつもりだけれど、言動行動とのギャップがある」ということでした。これは「無意識のジェンダー不平等 ※4」とも言われ、企業における簡単な研修等で解決できるものではなく、幼少期から子供時代を含め、親子、家族での生活全体での意識改革、教育が必要となります。
このような視点と意識を社会全体にさらに広げ、2030年のSDGs達成に向けて「ジェンダー平等」を推進していきたいと考えております。

＜羽生祥子の視点：日本における「ジェンダー平等」の現状と課題＞


ランドセル1

ランドセル2

SDGs

(小学生のランドセルの色は多様化する一方、男の子女の子という固定概念は根強く残る)

＞ 現状
● 日本における「ジェンダー平等」の浸透状態は、世界146カ国中116位と低い。※5
● 日本の教育現場では男女共同参画意識を醸成する教材による授業が展開され始めた。※6
● 小学生の意識においても、現在では多様なランドセルの色の選択肢がある中で、依然、男の子だから、女の子だからという潜在意識が持たれている状態である。※7

＞ 課題
● より自立した生活を送り始める小学生からの意識変革が重要。
● 子供はもちろん、親も含めた家庭や生活での教育が必要となる。

＞ 解決提案
● 意識的に男女の声がけを逆にしてみる。