働くママをサポートする5,000案の具現化を目指して - Google Japan Blog

という横軸で整理し、分布図として可視化している。

図を大別すると、

1.男性が働き方を変える（左上）
2.男性が育児・家事を変える（右上）
3.企業・社会が働き方を変える（左下）
4.企業・社会が育児・家事を変える（右下）

に分類されるが、縦軸のアクションを求めたい対象はやはりパートナーである男性に起こして欲しいという傾向が見られ、2週間の育休ではなく1年間の定時あがりを求める案(区分1)や夫婦での育児/家事の夫婦でのシェア案(区分2)などが例として掲載されている。また、変えるべき対象としては、「在宅勤務が普通にできる社会に」（区分3）、「子連れ出勤ができる職場に」（区分4）などが具体例として掲載されている。

なお、同社ではこれらのアイデアを参考にして復職ママを応援する「#HappyBackToWork WEEKS」を開催。Women Willに賛同する企業からの取り組みやサービスが展開される。

#HappyBackToWork WEEKS 参加企業は以下の通り。(五十音順 プロジェクト公式Webサイト掲載企業より）
AsMama / アンファー / 壱頁 / インターネット・アカデミー / ウーマンネットアカデミー＆コンサルティング / 営業部女子課 / ABC Cooking Studio / エニタイムズ / NTTドコモ / NPO法人 ファザーリングジャパン / オイシックス / CaSy / カラーズ / KIDSLINE / ゴーシュ 研究所 / JapanTaxi / セールス・オンデマンド / 西友 / セーフティ・プロ / 全研本社 / ソウ エクスペリエンス / ソニー 生命保険 /ちぇぶら / ChatWork / テンプグループ / ドコモ ヘルスケア / 戸板女子短期大学 / 東海旅客鉄道 / 東京急行電鉄 / ニフティ / 日本旅行 / ノバレーゼ / ハッピーコム / 働きごこち 研究所 / BEAMS / フィリップス エレクトロニクス ジャパン / ブランニュウスタイル / Philips /Priv. Spoons Club / ベアーズ / ホームワーカーズコミュニティ / ポピンズ / ホワイトプラス / マドレボニータ / mamagaku（一般社団法人 子育てデザイン総合研究所）