3割超が職場に「ある重大なこと」を秘密にしている！他人事ではない今の日本の問題とは

が第2位に。やはり被介護者の急な体調の変化などに、休みをとる、あるいは代わりに対応してくれる人を見つけるなどの対策を取れることが、介護と仕事の両立に重要のようです。

「介護を理由に取得できる休暇」という回答も多く27.2%となっていましたが、介護休暇や介護休業は会社の規定に記載されていなくても取得できる、国で定められた休暇制度です。

こうした制度をより多くの人に知ってもらうことも、介護が原因で離職する社員の増加に歯止めをかける効果がありそうですね。

調査概要

調査主体：LIFULL senior
調査期間：2023年12月22〜23日
調査対象：過去10年以内に家族や親族の介護に携わったことがあり、介護が始まる前に仕事をしていた方 1,105人
調査方法：インターネット調査
※小数点第二位を四捨五入しているため、合計が 100%にならない場合があります

LIFULL senior
https://kaigo.homes.co.jp/

（マイナビ子育て編集部）