働く女性の9割が「女性活躍推進」実感なし!?　その理由は？【前編】

こんなことでいいの？
◆法律だけ（数字）独り歩き。実績や中身が伴わない女性管理職が増えるのは心配
◆活躍推進を利用してより大きな責任や仕事量は回って来るが、男性ほど活躍の場はない
◆管理職に女性を増やす方針だが、なりたくない人もいることをわかってほしい
◆社長が積極的な「女性活用」をうたって女性を昇進させているが、辞退する人もいる。本人の希望するライフスタイルとの兼ね合いが難しい
◆外資なのでパフォーマンス的には行われている。しかし企業側と特定の女性職員との利害一致になっているだけ。浸透しているように感じない

●「なぜ国や組織が女性の活躍を推進するのか」。理解不足が負の連鎖に
今回、シティリビングの読者からの意見を、ワーク・ライフバランスの永田瑠奈さんは、
「企業や組織が、女性活躍推進＝『女性の活躍を推進します』とだけ発信している場合、おそらく多くの女性は『女性の活躍って何？』『何を推進するの？』と疑問を持っているはず。『なぜ女性の活躍を国が推進しているのか』『なぜ組織は推進しなければならないのか』が、正しく理解できていないと、『女性の活躍を推進します』というだけの抽象的な発信になり、さらには、『活躍したいわけじゃないし…』というような負の連鎖を生んでいる」