【部下指導に困っている人に朗報】福山敦士著『イマドキ部下を伸ばす ７つの技術』2022年11月17日刊行

イマドキ部下の特徴

・独立志向で、プライベートを重視する（自分を大切にしたい）傾向にある
・会社／職場に過度な期待をしていないが、期待されることは嬉しい
・会社ではなく、個人の時代であることを前提に物事を考える
・出世には興味が薄いけれど、スキルアップには関心がある
・スマホ／ソーシャルネイティブ
・転職や副業は当たり前
・将来に対して希望が持てない
・責任が増えることを嫌う
・損はしたくない、タイムパフォーマンスが気になる
・社会貢献性が高い仕事にやりがいを感じる

イマドキ部下を伸ばす７つの技術７つの技術
① 伝える

伝えることの本当の目的は、部下に動いてもらうこと。
伝え方を工夫するだけで、部下は自ら行動するようになります。

② 聞く

聞くことの目的は、部下の考えや行動を把握すること。上司が部下を正しく理解しないと、最適な打ち手は打てません。

③ 待つ

上司は、部下の成長を「待つ」必要があります。成長には一定の時間が必要です。

④ 信頼される

未来が曖昧な現代だからこそ、イマドキ上司は、部下と戦略的に信頼関係を構築する必要があります。

⑤ 人間力を磨く

１人の人間としての魅力をいかに高め続けられるかが、部下の成長を促す上でも重要です。