双子だと得する!? 働くママが知りたい「産休＆育休」のキホン

●働いていないと、やっぱりお給料はもらえない？

産休・育休中の給与は、会社に特段の支援制度がない限り支給されませんが、雇用保険による『育児休業給付金制度 』を利用することができます。

この制度は、雇用保険の一般被保険者の方が、1歳（保育所等に入所できないなど、一定の場合には1歳6か月）に満たない子を養育するために育児休業をした場合に、一定の要件を満たすことを条件に、育児休業中に給付を受け取ることができる制度 です。

詳細は、公共職業安定所（ハローワーク）のHPやリーフレットを確認いただくと便利かと思いますが、

（1）休業前の給与の8割以上が支払われていない
（2）就業日数が月に10日以下（10日を超える場合80時間以下）である

などの条件が定められていますので、これらの条件を満たせば、給付金を受け取ることができます。

その他にも、産休・育休中の社会保険料の免除制度や、健康保険による出産手当金などの制度もありますので、これらを上手に使いこなすことが得策ですね。

各都道府県の労働局雇用均等室などでも相談を行っていますし、トラブルになった場合は弁護士が対応することもできますので、分からないことはしっかり聞いて、安心して元気なお子さんを産んでくださいね。

●ライター／篠田恵里香（アディーレ法律事務所：東京弁護士会所属）
●モデル／大上留依（莉瑚ちゃん）