自分の頑張りを評価してもらうには？ 職場での“チームにまつわるお悩み”に賢者が回答！

そして仕事の進捗をしっかり見せながら、最終的に成果を上げれば、きっと評価してもらえるはずです」（安藤さん）

自分の仕事の見える化をし、さらなる評価の連鎖を導く。
「これは本当にあるあるで、特に数字にしにくい仕事で抱きがちなお悩みですよね。ただ、やはり評価してもらうためには“見える化”は大事。例えば上司に『頂いたアドバイスのおかげで成功しました！』と報告をしたり。また、まずは自分が他の人の仕事を褒めることで、ポジティブに評価し合う土壌を作るのもいいと思います」（犬山さん）

“褒めるとやる気が出る”と上司に提案してみる。
「私が勤める会社は、ベンチャーだからか本当にみんな自分の功績を大声で言うんです（笑）。とはいえ社風によってはそれはやりづらいこともあると思うので…、例えば上司に、“メンバーをもっと褒めると、やる気が上がって、結果的に会社にも良いリターンがあると思います”と提案をしてみるのはどうでしょうか」（アンゴラ村長さん）



いぬやま・かみこ1981年生まれ、大阪府出身。コラムニスト、エッセイスト。著書に『アドバイスかと思ったら呪いだった。』（ポプラ社）など。ボランティアチーム「＃こどものいのちはこどものもの」