「無意識の偏見」をなくすには? - ジョンソン・エンド・ジョンソンがワークショップを実施

ワークショップを開催。参加した社員は、座学とディスカッションを通して「アンコンシャス・バイアスとは何か」「多様な働き方を実現するためにはどうしたらよいか」を学んだ。

○「アンコンシャス・バイアス」を知る

「バイアス」とは、瞬時かつ無意識的に起こる知的連想プロセスの1つで、過去の経験などから身につくものである。具体例としては、「女性だから出しゃばらない方がいい」「男性は運転がうまい」「年上の社員が昇進する」などを想像するとわかりやすいだろう。

ワークショップは、まず社員自身がもつアンコンシャス・バイアスを知るところからスタート。様々な言葉やシチュエーションに対し、どのようなバイアスをかけてしまっているのか話し合いが行われた。

○バイアスによる悪循環を止めるためには?

続いて、「『自分はできない』という考え(=自身にバイアスを掛けた状態)」がもたらす不公平性や悪循環について解説が行われた。

例えば昇進や大きな仕事のチャンスが来た場合、実力があるのに女性だから・若いからといった理由から「自分にはできない」と思って遠慮してしまったとする。すると、その仕事は別の社員に任される。断った社員は実績・自信が身につかず、同僚の中で埋もれてしまう。